文本内容:
员工调动制度
1、员工在公司内有调动的权利调动一般有二种情况:一是公司需要,二是本人意愿
2、员工申请调动必须办好手续第一步于所在店领取《人事调动申请表》,经调出和接受双方店长同意后,再报公司审批第二步经公司批准同意后,到所在店店领取《人事档案表》和《档案手册》再到新店报到上岗
3、已办理调动正常手续的员工,工龄可以连续计算,服装押金照退寒暑假生活费照补若未办理手续自己强行跑动的,只能作新员工处理,服装押金不退,寒暑假生活费不补
4、下学期准备留在原店工作的员工,在放假前书面向店长写申请,并交服装押金,店里将保留好原岗位如果既不写申请又不交服装押金,一学期当本店人数招满时,店长可以拒绝接受
5、在放假前已向店长写申请,并交服装押金的,应在开学前10天到店报到或者电话告诉店长,否则当本店人数招满时,店长可以拒绝接受
6、员工变动,无书面手续,食堂无权自行接收若在食堂之间调动除员工写申请以外,还必须经双方店长协商同意,没有协商好,不能调动
7、领暑假生活补助时,必须见店长“放假补助证明”。