公司部门年度工作总结汇报

公司部门年度工作总结汇报

1.公司部门年度工作总结汇报篇一20—年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！

一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工第

十一、在做好自己负责的店面工作外，积极配合人事部搜集、提供劳动仲裁案件人事相关证明并且须及时完成店面交给的相关的行政工作回望自己将近一年的人事工作，有激动、有欢笑也有泪水在领导和同事们的帮助下在这一年的时间里收获颇多当然自己在工作中还存在一些不足首先，由于刚走出校园，不管是做事，思想还是与人沟通学生气很浓不够成熟为此须像优秀员工学习取经来不断提高自己其次，与店面员工的沟通需加强及时向员工解释薪酬福福利、社保、考勤制度等与员工息息相关的事项积极配合公司做好劳动关系的处理做好店面与公司的桥梁，确保员工在一个和谐，友好的氛围下心情愉快的工作另外，在工作中应遇到问题应及时与领导同事沟通，寻求的解决方案应做到今日事今日毕最后，在工作之余还需不断充电加强自己专业能力以应对将来更大的挑战20—即将成为过去，在这一年里有遗憾、迷茫、彷徨、学习、成长、泪水也有努力、喜悦、收获……崭新的20_已开始向我们走来，让我们整装待发，斗志昂扬的去迎接属于我们的20__作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评

二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是尽力为领导服务、为员工服务、为广场商户服务一年来，我们围绕中心工作，尽职尽责完成自己的本职工作

1、变被动为主动对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位

2、在工作计划中，每月都突出_一_个“重点”工作做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯

3、在创新与工作作风上有所突破在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神

三、加强学习，形成良好的学习氛围行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围

四、认真履行职责

1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序

2、为了能尽快提高员工素质，行政部积极配合公司，将优化人员结构、提高员工素质与企业发展目标三者有效结合起来在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近一课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的‘工作计划之中大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训

3、人力资源管理工作根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等手段，让员工了解公司文化和企业的发展前景通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作

2.公司部门年度工作总结汇报篇二岁月荏苒，时光如梭，旧的一年即将过去，新的一年就要来临我来到贵公司上班已经一年了，贵公司良好的工作环境和工作氛围使我受益匪浅，也使我明白好工作难求，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，基本完成了自己的本职工作在企业不断改革的推动下，我认识到不被淘汰就要不断学习，更新理念，提高自我素质和技术水平，以适应新的形势需要现就个人一年来的工作情况做以下总结

一、努力掌握政治理论知识，提高自身政治素质我还从广播、报纸中了解当今的国际政治形势，社会动态及党中央的指导方针等一年来，我认真按照党员的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论、法律法规、金融财务知识学习，转变工作理念，改进工作作风，自觉遵纪守法，认真履行职责

二、恪尽职守，认真做好本职工作在工作上，严格要求自己，以孜孜不倦的进取精神来勉励自己，认真执行领导的统一部署，积极开展日常财务工作，严肃财务纪律发行公司子公司、发行站众多，日常事务繁杂，导致财务工作比较繁琐在日常工作，我本着服务发行的原则，提高发行财务工作效率和服务能力，尽量克制抵触情绪，让发行员工都感到满意

三、进一步加强日常财务工作的管理在年初，刚结束繁忙的大征订任务，我们发行核算小组就开始按照《发行公司财务管理实施细则》的要求，对报款、报销、工资、代办费、订报奖品、增值服务、票据等基础的工作抓起，细化财务流程，加强财务监督管理同时，我们每月终结都要进行自查、自检工作，逐步完善发行公司的财务管理体系

四、完善财务会计报告及统计由于发行公司是去年10月份进行公司化运营，我们是公司化运作后派驻进行财务管理，所以很多基础工作都在一步步的完善今年，我们进一步加强各种数据的统计工作，完善各类财务会计报告每周、每月底定时出表，为领导做出相关决策及时提供了财务信息同时，根据领导的需要，对报表进行修改、变动形式以适应当前的需要每月经营中出现的变化及发现的问题，在报表中也给予特殊标计

五、及时完成领导安排其他各项工作无论是为地震灾区募捐、爱心订报、十一各大商场订报，还是日常一些事务的办理，我都会按照领导的要求及时、准确、保质的完成

六、认真参加各种财务培训、努力学习新知识、新业务、使我们的财务基础工作更加规范，同时也提高了工作效率我认真归纳总结了所学的内容，在工作之余进行消化理解通过学习，不仅丰富了我的基础理论知识、提高了实际操作能力，更加强了财经法律意识随着我国经济建设的不断发展，和世界经济的巨大变化，我们财务会计工作的侧重点和基本点也在改变因此财务会计工作不能停留在简单的算账、报账等会计核算上，应不断更新知识，不断提高理论水平结合本行业财务工作的特点，认真总结经验、查找不足，保证财务基础工作的准确、及时、完整，为领导及时、准确、完整的提供财务信息回顾总结，在领导的支持和相关部门的配合下，我顺利地完成了08年的财务工作任务通过一年来的工作，无论在本行业的业务还是在思想认识上都有一定的提高，但在工作的广度和深度上还需要进一步的扩展，同时克服工作中时有的浮燥情绪个人工作存在的不足

1、细心不够，考虑事情不够全面在考虑问题的时候不够仔细和全面，容易忽略很多的细节问题

2、工作经验不足，常有急功近利及浮燥情绪

3、有时候工作效率不高，没有掌握好工作方法明年的工作计划

1、按照《发行公司财务管理实施细则》的要求，加强发行公司财务管理，提高服务意识

2、根据发行公司的特点及外部市场的变化，改进发行统计工作，为领导决策提供及时、准确、完整的提供财务信息

3、服务基层发行站，加大发行汇创系统的推广与应用、提高发行工作的工作效率

3.公司部门年度工作总结汇报篇三伴随着新年的临近，我们即将迎来一个充满期待20_年时光流逝，转眼间已经来小肥羊快一年了，在此过程中有学习，有成长，也有不足具体工作总结汇报如下第一，对店面员工档案，健康证及相关人事资料进行管理使其更加完善，以方便统计和填写各种人事报表截止2012月，黄兴路店、宝山路店、牡丹江路店在职人员情况:第

二、对于店面新进员工，次月18号为其签订劳动合同确保员工和公司双方的合法权益得到保护合同签订完之后并以电子表格形式发送至公司进行统一管理截止20_年一月黄兴路店、宝山路店、牡丹江路在职员工均已签订劳动合同第

三、负责店面人员工资，考勤汇总表，人事汇总表的制定及审核，员工花名册，保险台账的制作从20_年一月一一20_年一月黄兴路店、宝山路店、牡丹江路三家店面员工工资情况第

四、负责店面员工新三险，商业保险的缴纳，并对员工医保卡进行管理和发放当员工对新三险及商业保险有疑惑时须向员工细心解释宝山路店缴纳新三险共18人，缴纳五险1人，缴纳商业保险37人；黄兴路店缴纳新三险32人，缴纳五险1人，缴纳商业保险32人；牡丹江路店，缴纳新三险32人，缴纳五险3人，缴纳商业保险25人第五，及时对eas进行维护每月在完成制定员工工资，考勤汇总表，人事汇总表后对eas进行维护，对新进人员信息进行完善，对离职人员做离职处理等第

六、负责门店员工关于薪资福利投诉的处理对刚入职的新员工在面试后决定录用该员工时应向其解释清楚本公司相关的薪酬福利政策每月8号发完工资后对当员工对自己工资有质疑时须向员工详细解说第

七、了解各部门岗位及各部门人员需求状况及时将该信息以书面形式反馈给店经理及人事部在得到人事部及店经理的授权后可根据店面人员编制数量及岗位空缺及时招聘小时工以保证店面营运工作正常进行第

八、负责店面员工转岗、晋升、调离、调动、审批文件的流转及记录存档当有员工调离须做好，薪酬，保险、公积金等相关事宜的交接工作对店面员工请假、离职进行管理第

九、对于店面员工发生工伤后，一方面积极为员工办理工伤认定、工伤鉴定、工伤理赔等相关的工伤事项确保员工的合法权益，降低员工损失另一方面及时将该事件反馈给人事部并积极配合人事部的相关工作通过一年的工作，经历了工伤申报，认定，鉴定，理赔的全过程，了解办理工伤发生后办理的相关流程此外应时刻关注《劳动合同法》、《就业促进法》、《上海工资支付条例》、《上海社会保险条例》《劳动争议条例》《劳动法》等相关法律法规第

十、对店面员工离职，入职，请假进行管理，相关证件收集每月一号将店面员工请假单、离职单与纸质版工资表一同送至公司，并汇报上月该店面想关的人事情况以方便公司进行统一管理。