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新就业形态下促进灵活就业工作汇报就业是最大的民生,就业稳则人心稳、社会稳今年以来,XXX坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实中央、省市关于稳就业的各项决策部署始终把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措牢牢把握底线性任务,聚焦打赢脱贫攻坚战,强化重点群体就业保障,建立健全组织协调、监测预警、应急处置和政策扶持机制,高校毕业生、就业困难人员、农村转移劳动力等重点群体就业水平稳定,全市就业局势保持总体平稳的良好态势至目前,全市城镇新增就业XXX人,占全年任务的XXX%城镇登记失业率义XX%
一、工作开展情况一是“真金白银”落实落细各项政策措施稳就业通过强化“创业担保贷款”“社保费减免缓返”等相关就业政策,帮助就业人员就业释放就业创业政策红利拨付创业孵化基地补助资金XXX万元,发放创业担保贷款XXX万元,公益性岗位补贴、社保补贴、创业补贴、就业见习补贴等就业创业补助资金XXX万元认真落实援企稳岗政策以政策落实为抓手,通过“简、准、快”的办理程序,通过开通绿色通道、急事急办、特事特办等措施为就业人员“保驾护航”目前共为XXX户企业减免社保费XXX万元,为XXX户企业发放稳岗补贴万元,为XXX户企业兑现就业补助资金XX义万元,为XXX户企业落实培训奖补资金XXX万元,发放失业补助金义XX万元二是“组合出拳”多渠道支持灵活就业人员就业针对贫困劳动力、返乡农民工、高校毕业生等重点人群,我们全面推行“劳务+网络”“线上办”“不见面”的服务方式,通过智慧劳务平台、就业转移专责工作微信群、微信公众号、政府网站等平台进行政策宣传,及时发布用工信息,同时在全市开展“春风行动”等各类线上招聘推介活动,多渠道保障就业困难人员就业协调招聘录用困难就业人员XXX人引导辖区内在建项目工程、市内龙头企业、农业经济合作组织等吸纳就业XXX万人开发城镇公益岗位xxx个,累计安置XXX人,帮助XXX名失业人员、就业困难人员和XXX名建档立卡贫困家庭高校毕业生实现就业,举办线上线下招聘活动XXX场次,发布用工需求XXX多条,提供岗位需求XXX个三是“点菜服务”扎实推进各类劳动力培训输转通过“培训+岗位推送+政策宣传”三位一体的模式,集中开展职业技能培训,全面推广“培训券式”“嵌入式”培训方式,强化订单、定向、定岗培训力度,真正实现了技能培训由“端菜式”向“点菜式”转变至目前,共发放培训券XXX张,开展精准扶贫劳动力培训XXX人,点对点、一站式直达输送XXX批次X义义人,累计输转城乡劳动力XXX万人其中输转建档立卡贫困劳动力XXX人,落实返岗包车、专列等费用XXX万元,发放交通、生活补贴XXX万元
二、存在问题及下一步打算一是政策支持体系还不够完善灵活就业人员中,小商小贩多、生活服务业就业多、大龄失业人员多,抗风险能力弱,受疫情冲击更直接,灵活就业人员还面临着资金筹集难、场地支持难、服务保障难、能力提升难等问题二是保障重点人群就业措施还不够精准帮助灵活就业人员办法措施不多,在技能培训、创业指导、政策扶持、跟踪帮扶等方面不够精准,推进创业带动就业能力有所欠缺三是培训输转衔接转化还不够紧密培训方式方法单
一、针对性不强,培训内容与市场用工需求对接不够紧密,就业稳定性差下一不重点抓好四个方面一是完善灵活就业政策服务体系转变过去促进就业政策以标准就业为导向的方针,将稳定就业岗位的各类扶持政策转化为促进各种形式就业的政策,实现从“稳岗”到“稳就业”的转型;提升就业促进政策及服务的普惠性,完善灵活就业人员就业、失业认定办法,鼓励平台在解决困难群体就业等方面发挥重要作用,可视实际吸纳效果给予一定的政策资金支持二是积极发展新就业形态和灵活用工方式新冠疫情当中灵活就业在稳就业和促复产方面发挥了积极作用根据中央、省、市促进新业态发展和支持灵活就业的要求,将灵活就业发展纳入就业优先战略总体规划,鼓励和支持各种灵活就业形态的发展,允许企业在保障劳动者基本权益的情况下结合实际采用非全日制、阶段性合同、劳动者个人承揽、服务外包等渠道灵活用工;充分预判到灵活就业将会成为今后就业领域的重要形态,将要在行业监管、就业、劳动用工、社会保险等方面进行系统性配套调整,破除不合理的限制条件三是积极提升灵活就业人员职业技能水平建立健全支持灵活就业人员的职业培训政策,加强对新职业的认定,依托规模较大的企业,积极开展职业技能提升行动,统筹社会各类培训资源,吸引社会各方投入力量,规范培训市场,优化培训方式,推动从业人员向职业化、专业化方向发展是加强灵活就业人员的劳动权益保护加强对新型劳动关系的认定,防止企业假借新用工方式或灵活用工方式之名侵害劳动者权益,完善灵活就业人员用工规定,创新用工管理方式和办法,积极发挥劳动监察部门的劳动保障监督职能,切实维护广大劳动者的合法权益乡镇(街道)领导班子年度民主生活会对照检查材料根据《关于认真开好2022年度全县党员领导干部民主生活会的通知》(以下简称《通知》)要求,围绕主题,紧扣省委“八个坚定不移”和县委“九个从严”具体要求,通过深化学习研讨,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,联系思想和工作实际,认真查摆问题,深刻对照剖析,检视党性修养存在的差距,明确下一步努力方向现对照检查如下
一、深入查摆存在问题对照党章党规党纪,对照初心使命,围绕要求逐个查摆,逐条分析梳理,从五个方面查找存在的突出问题,主要有(-)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等方面.政治能力提升不足在全国上下全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的大背景中,部分领导干部在学习领会新思想精神实质方面用功不深,对新思想新精神没有掌握核心要义,政治能力提升不足,尤其是不善于从政治上看问题和理解上级要求推进工作例如,对一些党的大政方针政策的释疑解惑和政治敏感性问题的甄别方面表现出能力不足对于脱贫攻坚政治任务,有时候还存在“讨价还价”现象,政治敏锐性不强.学用结合方面存在差距学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面没有系统贯通,大部分班子只是停留在学习的层面,把新思想新精神贯彻到具体工作中与各自分管工作结合不紧密,存在“学用两张皮”现象例如,在指导“三农”工作方面离中央的要求还有较大差距,推进培养造就一支懂农业、爱农村,爱农民的“三农”工作队伍还有较重任务
(二)坚持和加强党的全面领导等方面.党的自身建设存在短板一是基层党组织发挥战斗堡垒作用不到位,宣传贯彻党的路线方针政策,尤其是宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的XX大精神方面落实不到位,党在群众心中的形象提升方面做得不够好二是带领党员发挥先锋模范作用不明显尤其是在农村基础设施建设方面农村党员支持配合度不高,甚至有些党员起反作用三是对非公党组织党建工作抓得不严不实,日常监督指导工作较少,非公党组织向党委汇报日常工作不及时,联系不紧密.党建引领发展压得不实党建与经济建设、社会事业发展结合度不高,比如,在人居环境整治机制创新方面,党建元素相对较少,发挥党的全面领导作用不突出;在发展村集体经济方面,党支部发挥统筹、组织、协调作用不足,谋划村集体经济增收工作抓得不紧;镇挂村工作组谋划指导、主动参与村级发展方面较少,对村级发展情况不了解,思路不清晰,措施办法不多,没有发挥好领导作用
(三)履职尽责,担当作为等方面.统筹各项工作落实有偏差对当前比较急难的重点工作关注较多,对其它工作有失偏颇例如,在统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作中,对疫情防控、脱贫攻坚、人居环境整治等重点工作研究部署、抓落实所花时间精力较多,对推进乡村振兴、部分项目建设等工作专题研究较少,2022年以来我镇乡村振兴工作成效不够明显.防范社会风险措施还不多对新时期社会潜在风险认识不足,主动防范意识不强,分析研判不到位,2022年以来暴露出了不少风险点比如,在安全生产方面,对道路交通安全防范工作抓得不紧,道路交通安全知识宣传工作落实不到位,事故时有发生;森林防灭火工作还存在漏洞,野外用火管控和禁火令宣传工作落实不到位,巡查时仍有发现群众焚烧稻草的行为发生
(四)学习贯彻党的全会精神等方面.学习贯彻氛围不浓厚党的全会顺利召开以来,虽然按照上级要求召开了集中学习贯彻会议,但形式比较老套、单一,交流发言的同志存在为了发言而发言的现象,没有在深入学习领会的基础上,结合各自分管挂村工作进行交流发言,学习氛围不浓厚同时,虽然要求各班子成员带头,第一时间组织学习宣传贯彻党的全会精神,但总体效果不明显,没有在全镇上下掀起积极学习贯彻会议精神的浓厚氛围.提前谋划意识不强按照县委、县政府要求,我镇虽然谋划了“十四五”实施的项目100多项,但项目质量还不高,有“凑数”的嫌疑,且到目前为止,规划后续工作推进缓慢,未对相关项目进行优化,也未结合党中央、省委、市委提出的‘十四五经济社会发展主要目标和2035年远景目标进行对照整理,反映了班子提前谋划意识不强,科学规划观念比较欠缺
(五)落实全面从严治党等方面.落实规矩纪律不严实对干部特别是领导干部日常监督管理不严格,对自己的同志过于信任,干部教育管理宽松软,尤其是警示教育较少,没有起到震慑作用例如,部分领导干部在执行镇机关考勤、住勤方面制度时还是存在不到位现象,纪律观念比较淡薄.意识形态工作责任制落实不到位大部分班子对意识形态工作的认识不深入,理解不透彻,导致在指导挂村、分管领域意识形态工作时解释不清,没有具体抓手同时,大部分班子在日常工作中比较容易忽略意识形态工作,尤其是对新媒体时代网络意识形态安全工作关注不足,主要靠主要领导和分管领导抓落实,没有形成齐抓共管氛围.作风建设还存在弱项随着全面从严治党不断向基层延伸、向纵深发展,基层政治生态持续好转,但在实际工作中缺乏作风建设永远在路上的执着比如,在大力弘扬习近平总书记所倡导和践行的“滴水穿石”“四下基层”“马上就办、真抓实干”等优良作风方面还有差距,落实基层工作不深入、不仔细,工作浮于表面现象依然存在;有些同志在日常工作中还存在麻痹思想、侥幸心理,对发现的问题不重视整改,存在应付了事现象
二、产生问题的原因分析针对上述查摆出来的问题,对照党章和《中国共产党党内监督条例》等有关党内法规,从深层次分析存在上述问题的原因,根源在于以下几个方面(-)政治意识树得不牢政治理论学习不到位,班子带头学习的氛围不浓厚,8小时外的自学不积极主动,尤其是在学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的全会精神方面不深入,任务式学习思想较重,学习成效不明显政治站位提升不足,看问题、分析问题站位不高,比较少从全市、全县大局出发,思维方式、做事方法与新时代新思想新精神贴合不紧密
(二)责任意识有所淡化部分班子成员常年在基层工作,工作积极性、主动性不强,对分管挂村工作不用心、不用力;也有些同志喜欢摆架子,习惯做甩手掌柜,把问题直接丢给分管部门或所挂村,责任意识较淡薄;也有些同志因分管工作任务较重,对所分管的一般工作不重视,也不过问完成情况,出现责任落实不到位问题
(三)班子战斗力不均衡现任班子从年龄结构上来看,略微偏大,从文化程度看,大多数是大专文化,受年龄和文化程度影响,部分同志跟不上新时代新要求,对现在乡镇工作节奏不适应,并且部分同志平时学习不够,对中央新的精神、指示理解不到位,对各级新的政策规定掌握不全面、不熟悉,盲目推进工作,导致落实重点工作任务不到位
三、今后整改方向及主耍措施下一步,将坚持问题导向,压紧压实责任,狠抓问题的整改落实,切实把整改成果转化为推动我镇各项事业发展的强大动力(-)提升政治站位,强化政治担当一是强化政治理论学习,加强习近平新时代中国特色社会主义思想和党的全会精神的学习,坚持在学懂弄通做实新思想新精神上下功夫,并制定系统、完备的学习考核制度,重点加强党委理论中心组学习成效考验,从制度上推进“两学一做”学习教育常态化制度化,不断提升政治素质二是注重学用结合、学以致用,加强用理论指导实践,贯彻落实中央、省、市、县各项决策部署,与基层工作紧密结合,将中央精神贯彻到位,推动经济社会各项事业健康发展三是坚持一线考核干部,强化压力传导,发挥班子成员带头示范作用,制定班子成员、干部职工实绩考核办法,在一线“急、难、险、重”工作中考量班子成员工作实效,在绩效考评、评先评优中运用考核结果,切实提升班子成员的政治担当
(二)提升责任意识,落实主责主业一是强化爱岗敬业意识,培养提升班子成员爱集体、爱工作的责任意识,全心全意为人民服务,以主人翁的姿态推动高质量发展超越二是强化作风建设,积极弘扬“滴水穿石”“四下基层”“真抓实干、马上就办优良传统作风,坚决杜绝新的形式主义、官僚主义特别是指尖上的形式主义等“四风”问题,树立永镇党员领导干部队伍良好形象三是强化监督管理,重申并完善机关日常管理制度,重点加强落实党风廉政建设“一岗双责”、意识形态、疫情防控、重点项目建设、防汛、森林防灭火、安全生产等重点工作方面的监督,推进各班子成员主责主业落到实处书记参加组织部门年轻干部专题研讨班的结业仪式上的研讨发言XX月XX日一XX月XX日,参加了为期XX的组织部门年轻干部专题研讨班XX学习本次培训,XX组织部、XX党校等单位的领导带领我们深入学习了习近平总书记系列重要讲话精神、习近平总书记视察XX重要讲话精神,解读了党的XX大精神、习近平总书记关于组织工作重要论述、组织工作信息化、XX”人才工作等重点内容,重温了中共党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史光辉历程,并围绕相关专题进行了分组研讨学习,深受启发获益颇丰
一、深入学习领会培训课程,把准摸透新时代组织工作特点,做组织工作的行家里手在深学细悟中找准新发展阶段的组织工作“风向标”在XXX”三个历史维度为我们解读百年党史的课程中,我更加深刻地认识到当前和今后一个时期,我国发展仍然处于重要战略机遇期,机遇和挑战都有新的发展变化站在新的历史方位,必须要勇于逆势而上,善于转危为机,在危机中育先机、在变局中开新局,新时代就有新命题、有新导向,这都为接下来组织工作努力探索干部培养、人才培养、基层党建的新法子指明了方向在细照笃行中提升贯彻新发展理念推进组织工作的思维思路新发展理念是应对百年未有之大变局的信心来源坚持创新是引领发展的第一动力,驾驭组织工作“三驾马车”,适应高质量发展,就要牢牢抓住创新这个“牛鼻子”本次培训课程中围绕党的XX大精神、习近平总书记在中央党校中青班开班仪式上的讲话、年轻干部“七种能力”、省委XX全会等主题设置了多次分组研讨交流,来自全XX各战线的近XXX名组工干部,集思广益、碰撞思维,创新提出了各自组织工作“战法”,就是要敢于打破固化思维,敢于闯新路,把五大新发展理念贯穿全过程各方面,切实增强组织工作高质量发展的能力需求在弄通做实中主动担起推动组织工作高质量发展的时代使命培训过程中,无论是XXX为我们深入讲解“XX”XX人才工作的规划,还是XXX为我们展示信息化组织工作取得的丰富成效,都是紧扣“围绕中心、服务大局”推动高质量发展的主题主线,这些课程都无疑使我们更加清晰认识到要从当前发展的阶段性特征出发、从组织工作的时代性特点出发,更加深刻把握高质量发展对组织工作提出的新要求,在选准用好干部上、在夯实基层基础上、在人才队伍建设上对标高质量,探索以高质量服务推动高质量发展、以高质量发展锻造高素质干部人才队伍的新实践
二、坚持把政治建设摆在首位,强化提升“两个维护”的坚定自觉,做政治上的明白人组工干部必须要强化政治意识,不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,必须把习近平总书记重要讲话精神作为一切工作的根本遵循,坚决做到“两个维护”要坚持强化理论武装,始终把政治建设放在首位,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,把学习宣传贯彻党的XX大精神和习近平总书记视察XX重要讲话精神作为首要政治任务和长期战略任务,牢记嘱托、感恩奋进,奋力谱写新时代高质量发展新篇章要坚持强化学用结合,要主动掌握马克思主义立场观点方法、道理学理哲理,提高政治理论素养和解决实际问题的能力,自觉将习近平总书记重要讲话重要指示批示精神,作为谋划工作的依据•、推动工作的指导、检验工作的标准,把学习成效转化为推动高质量发展要求的思路举措
三、聚焦高质量发展全局,紧扣组织工作主题主线,着力推动组织工作高质量走深走实组织工作要坚持高质量发展目标,下大力气,花细心思,不断为创新路、开新局、抢新机、出新绩提供坚强组织保证要着力打造高素质干部队伍干部队伍是事业发展的根本保障推动实现高质量发展,建设高素质的干部队伍,是组织工作的重点任务要对标对表“八种本领”和“七种能力”,加强政治历练,锤炼过硬政治品格,学习掌握斗争本领,围绕推动落实XXX思路,把基层一线、重要岗位作为培养锻炼干部的主阵地,有计划有步骤安排干部到一线蹲苗锻炼,增长本领要进一步优化路径、拓宽渠道、健全机制,抓好培养选拔优秀年轻干部这个基础性工作,建立年轻干部“成长档案”,落实跟踪管理,对经过实践考验的优秀年轻干部,同步实现优秀年轻干部“量”与“质”的提升要坚持严管与厚爱结合激励与约束并重,推动干部想干事、敢干事、干成事,强化“严管,,态势,加大“厚爱”力度,持续发挥好考核“指挥棒”和“风向标”作用要全面夯实基层战斗堡垒以提升组织力为重点,突出政治功能,筑牢凝聚群众、推动发展的战斗堡垒要持续优化组织体系建设,围绕“XXX”,持续推进支部标准化规范化建设,进一步织密织牢上下贯通、执行有力的领导体制和组织体系要抓实党建引领乡村振兴,制定形成抓实基层党建拓展脱贫成果接续乡村振兴的长效机制,落实扶持壮大“村社合一”集体经济组织的政策措施要坚持以党建引领为核心,深化城乡基层组织体系、管理体系、服务体系、保障体系和治理体系建设,推进党组织领导的自治、法治、德治更加融合要积极开创高质量发展阶段人才工作新局面要压实人才工作责任,加强人才工作统筹,营造大抓人才的浓厚氛围,做好专家人才服务工作要坚持精准汇聚人才,切实摸清人才资源底数,尤其是高质量发展急需的高层次人才和特殊人才、以及接续乡村振兴继续奋斗的农村实用型人才,建立人才库和人才发展档案要持续优化人才服务保障,出台引进高层次人才若干措施等激励、关怀、服务等政策,创新人才激励评价机制,完善“XXX”服务机制,为人才提供精准服务、专业服务。