精选2023年XX市党员分类教育经验交流材料

2023年XX市党员分类教育经验交流材料近年来，我市聚焦新时代党员教育工作新形势新任务新要求，根据不同领域、不同类别、不同年龄党员特点，定向管理、精准施策，采取“六招法”做好党员分类管理，推动党员教育工作提质增效

一、目标式管理，让在职党员有责按需设置党员先锋岗结合群众需求、党员从业状况、优势特征，设置“发展型，“治理型，“服务型”等先锋岗2800余个，搭建作用发挥平台，让在职党员“有岗有责、有责有为“合理划分党员责任区依托乡村网格进行基层组织体系重构，在村民聚居点、种养殖基地、创业产业园等地划分责任区600余个实施乡土人才“头雁领航”行动，采取“跟师学艺”“科技云服务”等形式，扶持培养产业致富带头人2000余名推深做实“双联系双报到双服务”机制，1700余名在职党员深入社区开展志愿服务，在疫情防控、文明创建、征地拆迁、双招双引等重点工作中发挥先锋模范作用

二、设岗式管理，让无职党员有为结合无职党员特点特长，按照“按需设岗、因事定岗，以岗定责、责任到人”的原则，科学设置政治类、经济类、文化类、生态类、服务类等岗位，引导无职党员认领岗位，服务群众3000余名农村无职党员走上岗位，真正做到让无职党员想干事的有事干想致富的有门路，想参与村务管理的有途径，激励广大党员拒腐防变的思想意识，营造风清气正的良好氛围202X年度的党员组织生活会对照检查材料按照机关党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》的工作部署，本人通过个人自学原原本本、逐字逐句学习党的XX大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，通过集体讨论、上党课等形式全面准确领会党的XX大精神围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，深刻剖析原因明确今后工作方向和目标措施，现对照检查如下

一、查摆的问题

（一）在政治信仰方面一是政治忠诚的意识树的不牢，干事创业离不开坚定的政治方向和政治定力，合格的共产党员必须要讲政治、有信念做到绝对政治忠诚，“政治忠诚”要求我们绝对忠诚于党、忠于人民、忠于事业反观自己，在应对时代变化中，没有坚守住入党和从政的内核、底线，在把握政治方向上，有时被身边或者网络上错误思潮左右，思想上摇摆不定，导致方向模糊、定位不准，偏离正确的方向，影响工作决策在坚定政治定力上，没有把政治忠诚转化为内在动力，影响政治判断力、领悟力、执行力的提高，没有完全做到在党言党、在党忧党、在党为党没有坚守住为民初心，在解决人民群众急难愁盼问题上，缺乏换位思考，为民办事拖拉敷衍，真正敢出实招解决问题的不多二是坚定信仰的定力有所动摇随着党龄的增长，逐渐淡忘了入党初心，对共产党员信仰理想、信念、挑战、敬畏、真诚的五个维度内涵体系认识不清，认为实现共产主义远大理想是一个漫长艰辛的过程，目标太过宏大，挑战度太高，实现的可能性不大，自身缺乏坚韧不拔的意志，常常因现实复杂而动摇信念，有时甚至认为共产主义远大理想根本不具备可实现性，让自己的信念出现动摇，从而对信仰本身产生怀疑自己在工作也没有把政治信仰这份“初心”，作为观察和思考问题、分析和解决问题的战略性、根本性的准则，在政治认知强化、政治情感培育、政治态度养成等方面，还存在不小的差距

（二）在党员意识方面一是党员先进意识缺乏没能把党员意识与时代特征结合起来，在工作和生活中，没能处处做表率，没能在处室工作中发挥挑大梁、担重任的骨干作用，锤炼党性上缺乏力行，未能充分认识到共产党员的身份意识，缺乏知重负重、攻坚克难的进取精神，没能将党性锤炼融入破解改革发展难题和化解矛盾风险挑战中，缺乏在一线工作中勇于担责、走在前列的冲劲和拼劲未能深刻认识到党员的一言一行都不是孤立的个人行为，党员意识关系着党在群众中的整体形象塑造自己的言行举止距离先进党员还存在较大差距，党员意识有时缺位、错位，在政治立场、思想观念、道德情操、精神境界和言论行动上未能真正贴好“党员标签”，影响党的整体形象二是党员意识主导作用不强没有清醒认识到作为党员应具有的权利和应该承担的责任及发挥的主体作用，没有把党员意识内化于心、外化于行，缺乏政治上的清醒和坚定，面对大是大非不敢亮剑、面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢勇于担责、面对歪风邪气不敢坚决斗争日常工作以普通群众的标准要求自己，认为只需要做好本职业务工作就可以，缺乏服务和服从党的中心工作和中心任务的政治意识

（三）在理论学习方面一是时事认知存在偏差，政治意识有待加强平时主要是依靠党支部组织的活动以及团支部的活动来进行学习，未能利用大段时间对党的创新理论进行精耕细读，整理出自己系统知识框架虽然能在碎片化时间了解时事新闻，但还是未养成每日阅读学习强国文章的习惯，对当前一些重要精神、政策没有深刻领会，对于某些时事政治问题的认识存在一定偏差，政治意识不足，缺少明辨信息的能力，容易被错误言论误导二是理论学习针对性不强，理论素养有待提高面对当前各类知识体量爆炸式增长的新形势，不善于运用马克思主义这个“望远镜”和“显微镜”，定位自身发展方向，分析研判适合自己的知识体系，有针对性地学习提高，而是眉毛胡子一起抓，重点不突出，能力提升有限不善于用马克思主义的立场、观点、方法观察、把握新形势，缺乏锤炼全面辩证分析复杂社会矛盾的洞察力、预见力、鉴别力，缺少将理论学习与破解难题矛盾相结合的政治智慧和政治能力，自身定位和发展方向不够精准和明确O

（四）在能力本领方面一是本领恐慌日益突出在处理棘手矛盾问题时，往往束手无策，最常用的办法是难题上交，存在依赖上级的顶层设计和自上而下推进，敢闯敢试、敢为人先的开拓精神仍需增强不能独挡一面，仍存在较为严重的拖延问题和畏难情绪，在学习和工作中总想先完成简单的任务，而把难度大的内容留到临近截止日期之前以至于最后只能草草完成对已经明确要求重点推进的工作也抱着明哲保身的态度，对要承担责任的工作瞻前顾后、推进不力，不求有功、但求无过，致使部分工作进展缓慢二是抵御风险能力不足战略思维欠缺，有时辨不清大局、判不明大势，因势而谋、应势而动、顺势而为方面存在差距，导致当前看似没有风险的工作，却潜藏着一定的风险谋划和推动工作，防范风险意识不足，没有坚持从坏处准备，做好防范预案，未能做到下好先手棋、打好主动仗对于工作中的风险点排查不够及时和全面，一些工作和流程存在漏洞

（五）在作用发挥方面一是群众观念淡薄群众意识不强在日常工作中，对群众的意见建议听不进去，主观武断作风有所表现，不善于调查研究，对上负责的多，对下负责的少群众感情有所疏远没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫害怕追责，对自己应该履职的工作找各种借口相互推诿扯皮、敷衍搪塞特别是在面对群众问题时，害怕承担“第一个盖章”的责任，不愿意主动想办法解决问题，不敢管、不愿管，无论问题大小与多少都要领导出面协调对于一些群众反映强烈的问题心存顾忌，明知问题出在哪里也不敢表明态度、不做正面回应，错失解决问题的良机二是进取意识不足工作中往往安于现状、不思进取，“传、帮、带”作用没有充分发挥出来工作的态度不积极，办事不利落，思路不开辟，方法不创新，主动为单位的发展出谋划策、挖掘智慧和贡献力量存在一定欠缺，解得劲不足，发的力不够，有时干工作看分管领导怎么安排，自己就怎么做处于等待观望的状态，导致工作平平淡淡，毫无起色，存在一定的短板和软肋

（六）在纪律作风方面一是自我要求标准不够高对组织生活的参与程度一般，对支部发展的贡献有限同时在开党员大会的时候，偶尔会有迟到现象遵守支部内各项规章制度方面还存在不足在请示报告制度方面，执行不够严格，有时存在以电话请示代替当面请示，以口头请示代替书面请示的现象在勤俭节约方面，近年来随着生活条件的改善，生活水平的提高，不知不觉中艰苦奋斗的作风有所放松二是工作作风有待加强工作不够扎实，习惯于空泛式表态、应景式过场、运动式造势，过分追求“表面文章”、以材料论英雄，搞花架子存在表态多调门高、行动少落实差，看起来好像工作形式搞得五花八门，但实际上所有工作都是对上不对下，以博取眼球和显示政绩为目的存在以会议落实会议、文件落实文件，路径依赖、创新不足等现象，在个别工作环节上，基层对改进“四风”“减负”实际感受度还不强

二、问题产生的原因一是理论学习不深理论融入实践不够具体深入，在实践中结合理论进行思考不够，因此不能娴熟地运用科学理论所蕴含的立场、观点、方法分析和解决问题，不能促进实践与理论的良性循环投入学习的时间和精力不多，存在以干代学、以会替学现象理论联系实际不够，不能学以致用，工作中往往就事论事，不善于对实际问题进行理论思考，不能做到透过现象看本质二是理想信念滑坡入党多年，回顾自己的工作经历，每做出一点成绩，组织都给予充分肯定，每一次职务的变化都是组织的决定和安排，自认为理想信念很坚定但是，受社会上各种错误思潮的侵蚀和影响，不知不觉中淡化了理想信念弱化了价值追求，精神之“钙”有所流失马克思主义理论素养不深，加之各种非无产阶级思想的不断侵蚀，尤其在发展社会主义市场经济和对外开放的条件下，腐朽没落的思想观念、市场等价交换原则很容易向党内侵蚀，逐渐失去实现共产主义远大理想的信念三是工作劲头弱化近几年，思想观念受外界各种因素的影响，求稳怕乱的思想逐渐占据了主动，承压奋进、争先创优的精神头不足特别是面对数字化建设、大数据应用等重点工作上，缺乏忧患意识和攻坚意识，面对急难险重问题时，存在绕、推、拖的现象，缺乏突破创新、勇于斗争的作风，缺乏锲而不舍、努力奋斗的精神，缺乏攻坚克难、破除瓶颈的能力，以人民为中心的发展思想逐渐淡漠淡化，动力不够强，创新不够足，压力不够大四是能力素质欠缺工作多年，积累了一些工作经验，虽然能够胜任本职工作，但是综合履职能力仍有不足，专业知识更新不足，跟不上时代发展，本领恐慌问题日益突出，在面对复杂疑难事务时，难以找到分析研究的切入点和有效处理的强力抓手

三、今后整改方向及主要措施

（一）加强理论武装，强化政治自觉充分认识到加强理论武装、加强思想改造的重要性，深钻细研党的基本理论和创新理论，进一步提升政治判断力政治领悟力政治执行力，始终保持思想上的先进性和政治上的坚定性坚持以知行合

一、学以致用为出发点和落脚点，着力在理论联系实际、指导实践上下真功夫，做到真学、真懂、真用，进一步树牢政治信念、增强政治素养、提升政治能力

（二）坚守人民立场，践行服务宗旨切实树牢以人民为中心的发展理论，自觉按照为民务实清廉的要求，牢固树立群众观点，走好群众路线，始终做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众坚持以“我为群众办实事”活动为载体，找准服务抓手，定好具体的服务举措，在深入群众中掌握第一手资料、寻找解决问题的思路办法，真心实意为群众办实事、解难题

（三）转变工作作风，积极开拓进取大力弘扬革命先辈、英模先进勇于拼搏、无私奉献的优良传统，从自身严起、从小事做起，主动克服求安求稳的消极思想，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，立足岗位干好本职工作坚持求真务实的指导思想，大力纠治形式主义官僚主义倾向，坚持真抓实干，敢于担当，勇于负责，创造性地开展各项工作带头冲锋在乡村振兴、疫情防控、基层治理一线截至目前，共为群众办实事好事1100余件推行农村党员“先锋指数”考核评价机制，按照“一诺三评一审一公开”的方式，掌握无职党员作用发挥情况，作为年度评议党员、综合排名、表彰奖励的重要依据

三、帮扶式管理，让老弱党员有助对年老体弱、行动不便党员，通过送学上门、送医上门、走访慰问等举措，切实做到教育管理全覆盖、关爱帮扶常态化对缺乏生产经营经验和致富门路的党员，建立动态监测机制，有劳动能力的按需进行技术培训和信息帮扶，提高发展生产和增收致富的能力对丧失劳动能力的党员，积极协调民政部门落实好帮扶政策，解决好生活问题；对因灾因病致贫的党员实行救助筑牢返贫防线，帮助解决生产生活困难2023年元旦、春节期间，市委组织部累计划拨市管党费50万元，对900余名生活困难、老党员、老干部开展集中走访慰问，切实把党的关怀和温暖送到他们身边、激励式管理，让退休党员有岗针对退休党员的年龄特点和身体状况，广泛开展“三坚持、五必访”，常态化开展“敲门行动”，帮助理论学习，了解所困所需，及时排忧解难利用退休党员联系群众广、号召力强、威信高等优势，充分发挥退休党员在沟通联系、民主监督、参谋助手、维护稳定、关心下一代成长等方面的作用，鼓励发挥余热、老有所为结合“七一”、两节等重大节日，开展“光荣在党50年”纪念章颁发和走访慰问活动，用心用情做好服务保障工作密切关注高龄、重病、失能失独、独居、家庭负担重的离退休干部，提供精准化、亲情化服务，2022年共走访慰问老干部60余次，累计发放慰问金

4.1万元，帮助离退休干部家属梳理就业信息、协调解决家庭纠纷等事项10余件

五、跟踪式管理，让流动党员有家建立流动党员动态管理机制，依托学习强国APP、流动党员微信群、先锋平台、远程教育等阵地，及时推送时事政策、党务知识、教育课件等学习资料，发布“三会一课”、党员活动日等安排，引导流动党员在线参加组织生活，确保党员“流动”不“流学”、“远行”不“断线紧盯流动党员春节、国庆等节假日返乡的有利时机，采取流动党员座谈会、经验交流会等形式，讲见闻、讲发展、讲技术、讲思路，不断提高流动党员的归属感、使命感同时，鼓励引导流动党员立足岗位，为家乡发展引资金、引项目、引技术、引人才，真正让党员“在党旗下流动、在流动中生辉二全市1570名流动党员结合“党旗在一线高高飘扬”、“我为群众办实事”等实践活动，累计为群众办实事1020余件，为乡村振兴献计600余条

六、服务式管理，让两新党员有享打造“红色驿站”服务阵地31个，为新就业群体免费提供加热饭菜、饮水充电、歇脚入厕、避暑取暖、读书看报等服务，引导新业态新就业群体党员在异常情况预警、突发事件直报、政策民意传导等方面发挥作用，延伸基层治理触角择优选派党建指导员、驻企联络员，加强跟踪培养，强化专题培训，帮助非公经济和社会组织党员成熟成长、脱颖而出推进“双向进入、交叉任职”，积极探索两新党员参与决策的有效方式，引导两新党员在生产经营、履行社会责任中发挥模范带头作用，充分展现两新党员的政治担当和精神风貌，有8人被推选为义X市人大代表和政协委员注重温情服务，做好两新党员就业推荐、劳动纠纷调解、健康咨询、法律援助等相关工作暖“新”更暖心202X年度的人事处党支部书记述职报告过去一年，我认真履行支部“党建第一责任人”职责，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届历次全会、党的XX大和省党代会精神，认真落实新时代党的建设和全面从严治党总要求严格按照局党组的任务部署，坚决履行管党治党责任，大力加强支部建设，进一步筑牢支部战斗堡垒和先锋模范作用现就具体工作开展情况汇报如下

一、2022年工作完成情况

（一）强化理论学习，提升政治素养今年以来，作为支部党建第一责任人，我始终坚持把党建工作摆在突出位置，认真制定支部全年党建工作计划，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实，实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进注重强化政治理论学习，提升支部党员综合素质坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，认真组织学习习近平总书记在全国两会期间重要讲话、全国两会、习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话以及党的XX大精神等，针对学习贯彻党的XX大精神开展了讨论交流活动，推动学习活动走深走实，积极引导支部党员干部加强对《习近平谈治国理政第四卷》的学习贯彻，提升对新时代党的创新理论的发展脉络、理论内涵和实践意义的理解和掌握，有力推动支部党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护

（二）狠抓制度规定，落实党建责任我能够按照《中国共产党支部工作条例》规定，带头严格执行各项制度规定，全年共组织开展各类支部活动XX次，有力提升支部党建工作科学化、规范化水平严格落实“三会一课”制度、组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度和请示报告制度等组织生活制度，进一步增强党员参与组织活动的积极性有效提升了支部组织生活质量；严格落实党费按月交纳、“学习强国”学习提醒等工作，进一步增强党员自我约束意识，有效提升了党员教育管理效果；主动加强与支部其他同志开展谈心谈话活动，就加强支部政治理论学习、党建与业务融合发展等情况讨论交流，共同做好党建工作，同时积极了解支部人员思想状况，掌握思想动态

（三）坚持党建引领，推动业务发展坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建和业务深入融合在干部选用工作中，坚持把加强党的全面领导贯穿选人用人全过程，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍干部选用晋升坚持党管干部原则，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向严格落实全面从严治党要求，强化干部选用纪律要求，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用监督办法》《领导干部个人有关事项规定》等制度办法，严格执行“凡提四必”等制度要求，对干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查认真做好2021年度领导干部个人有关事项填报工作今年以来，配合局党组较好完成了XX名干部提拔使用、XX名干部职级晋升以及XX名职工的聘任工作

（四）强化作风建设，抓好廉洁自律严格落实中央八项规定和省委十项规定精神，组织支部党员认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义，筑牢反腐的思想防线；认真落实民主集中制原则，支部重大事项全部通过集体讨论，注重听取支部其他同志意见，能够做到最后表态发言；具有担当实干、务求实效的工作作风，能够按照局党组工作安排，积极开展调研活动，深入基层一线、深入企业认真了解情况、掌握实情；加强个人廉洁自律养成，严守各项纪律规定，做到自重、自省、自律，坚决守住底线、不越红线

二、存在的问题回顾一年来的工作实践，虽然取得了一些成效，但对照党的XX大精神和全面从严治党要求，仍存在着一些差距和不足具体体现在一方面党建理论学习还不够系统深入组织支部党员干部跟进学习习近平总书记最新讲话和批示指示精神不够及时、不够系统，指导引领支部党员干部科学运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践，解决重难点工作还不够有力另一方面创新意识还不够强对新形势下党建工作出现的新情况、新问题调查研究还不够深入，推进党建与业务融合方面缺少新的有力抓手

三、2023年工作思路下一步，我将充分履行好党支部书记的职责，与支部全体党员一道，补短板、强弱项，着力打造一支素质过硬、能力突出、担当作为的先锋支部一是强化理论武装坚持把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，把学习党章党规、党的创新理论等作为经常性课程常抓不懈，引领带动支部党员干部读原著、学原文、悟原理，真学真用，学思践悟，知行合一，真正做到“学懂、弄通、做实”认真组织学习贯彻党的XX大精神，按照机关党委要求，制定支部学习计划，严格组织落实，进一步提高支部党员政治站位，树牢“四个意识”，切实增强维护核心的政治自觉和行动自觉二是坚持制度执行严格执行《中国共产党基层组织工作条例》《党支部工作条例》等党内法规，切实履行好抓支部建设的第一责任，认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等各项制度，进一步提升组织生活质量强化党员管理教育创新开展主题党日活动，持续推进党建与业务融合，突出政治引领作用，切实发挥党支部围绕中心、服务大局的组织功能三是严格干部管理以激励干部担当作为为出发点，将全面从严治党要求贯穿到干部选育管用全过程，坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性严格干部选用程序要求和制度规定，坚持正确用人导向，突出抓好“三项机制”的科学运用，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围；及时关心关爱干部，在政治上、思想上、工作上、生活上给予真诚关爱，增强干部的荣誉感、归属感、获得感四是加强作风建设认真执行《中国共产党党内监督条例》，教育引领党员干部牢固树立纪律意识和规矩意识，强化党员身份，践行纪律要求，坚持讲操守、重品行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止坚持把纪律挺在前面，做好廉政风险排查工作，严格落实谈心谈话制度，切实增强支部党员干部。