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劳动合同2022劳动合同正文内容劳动合同范本【推荐】在当今社会,人们对合同愈发重视,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同可以明确双方常事人的权利和义务那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编为大家整理的劳动合同范本,欢迎阅读与收藏劳动合同范本1劳动合同编号XXXXX有限公司劳动合同书甲方通讯地址法定代表人或委^代理人乙方身份证号码家庭住址户籍地址联系方式(联系重)紧急联系人联系雷甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、愤商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据劳动合同范本2甲方(用人单位)乙方(劳动者)根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定,(以下xxx;xxx;xxxo本合同(含附件)一式两份,双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,并按规定辩理劳动合同签收手续如甲方不把其中一份交给乙方持有的,由甲方承担相应的法律责任甲方(盖章)中山市浩景商贸有限公司乙方(签章)法定代表人(签章)合同签订日期年月日犬贤签订日期年月日劳动合同变更书经甲乙双方癌商一致,对本合同作以下变更甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人(签章)合同签订日期年月日日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为以下第类.无固定期限从年月日起;.固定期限从年月日至年月日止甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人(签章)合同签订日期年月日日期年月日劳动合同范本4甲方乙方身份证号码甲乙双方于年一月一日签订了合同期限从年—月―日至年—月一日的劳动合同,双方同意愤商解除劳动合同关系经双方愤商一致,签订本愤议如下
1、自年一月—日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之余冬止;
2、甲方同意在乙方妥善辨理所有工作移交手续后结清以下款项a)月份工资共计元b)相应比例年终奖共计元c)经济补偿金共计元d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款共计元;e)其它共计元;f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准
3、甲方为乙方缴交社会保险金至年—一月―日
4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并辨理相关退工手续;
5、乙方应当于本愤议签订后—日内妥善辨理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为
6、乙方自愿放弃其他所有诉求
7、此愤议书一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效甲方(盖章)乙方(签字)(以劳动合同中甲方名耦填写并盖章)年—月—0年—月—0劳动合同范本5甲方法定代表人施工工地地址在京住所地通讯地址乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等愤商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)有固定期限劳动合同本合同于年月日生效于年月日幺冬止;其中试用期至年月日止以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同^止时间
二、工作内容第二条甲方招用乙方在(项目名耦)工程中担任岗位(工种)工作乙方的(工种)上岗证号码为O
三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第五条甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元,试用期满后日工资为O双方的定的工资不得低于北京市最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资,并由乙方签字确认甲方在劳动合同^止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他的定O第七条甲方应为乙方辨理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用
五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程第九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)不服从甲方正当工作安排的;
(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;
(六)被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同,应当提前日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职
六、常事人的定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第十二条甲乙双方的定的其他内容O
七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申^仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,按照有关规定执行第十六条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效甲方(公章)乙方(签字)法定代表人(签字)年—月―日年—月―日20xx最新劳动合同范本2甲方(聘用方)乙方(受聘方)甲乙双方根据国家和市有关法规、规定,按照自愿、平等、愤商一致的原则,签订本合同第一条合同期限.合同有效期自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然魅■止.聘用合同期满前一个月,经双方愤商同意,可以续订聘用合同.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方第二条试用期限试用期限为天,即从年月日起至年月H止第三条工作岗位.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及责任.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以^整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同第四条工作条件和劳动保护.甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作制度.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保瞪乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第五条工作报酬.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为元人民币.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,^整乙方的工资.乙方享受规定的福利待遇.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第六条工作纪律、奖励和惩处.乙方应遵守国家的法律、法规.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育.甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚第七条病假和事假L乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(年或学年)内,累计病假不满天,工资按照%发给;超过天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按%发给,直至恢复正常工作为止在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理.乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(年或学年)内,事假累计不得超过天连续事假不得超过天超过天,将扣发天工资未经甲方同意而擅离职守的,旷职天扣发天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任第八条聘用合同的变更、^止和解除(本合同由法斗士整理提供,找律师上法斗士).聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应愤商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效.聘用合同期满或者双方的定的合同^止条件出现时,聘用合同即自行^止在聘用合同期满一个月前,经双方愤商同意,可以续订聘用合同.甲方单位被撤消,聘用合同自行^止.经聘用合同双方常事人愤商一致,聘用合同可以解除.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经常事人愤商不能就变更聘用合同达成愤议的;
(4)乙方不履行聘用合同的.有下列情形之一的,甲方不能幺冬止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同的定支付工作报酬或者提供工作条件的.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方第九条违反和解除聘用合同的经济补偿.经聘用合同常事人愤商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿最多不超过十二个月.乙方不能胜任工作,经过培训或者^整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经常事人愤商不能就变更合同达成愤议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金.甲方单位被撤金肖的,甲方应在被撤金肖前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资).聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方.乙方因甲方未按照聘用合同的的定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第十条其它事项.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申^仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准甲方(盖章)乙方(签字)代表人(签字)年—月—日年—月—日签订地点签订地点劳动合同范本6甲方(用人单位)乙方(劳动者)签订日期年—月—日—省人事劳动保障厅监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、愤商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同双方常事人基本情况(-)甲方住所法定代表人或者主要:M责人
(二)乙方性别住址居民身份证号码或者其他有效证件名耦证件号码第二条劳动合同期限(-)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年一月—日起至年月—日止
2、无固定期限从年—月一日起至法定的^止条件出现时止
3、以完成一定的工作为期限从年—月一日起至工作任务完成时止
(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
1、无试用期
2、试用期从年…月一日起至年—月一日止第三条工作内容和工作地点
(一)乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作
(二)根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为.
(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第四条工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合^算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合司•算工时工作制
(二)甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假第五条劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准
1、乙方试用期工资元月;试用期满工资元月
2、其他形式
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配辨法^整乙方工资乙方在一日内未提出异议的视为同意
(四)甲方每月一日发放工资如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬第六条社会保险及其他福利待遇
(一)甲乙双方按国家和—省的有关规定参加社会保险甲方为乙方辩理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务
(二)乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按国家和—省有关规定执行
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和—省有关规定执行
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护(-)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿、愤商一致的原则,订立本劳动合同,共同遵守
一、劳动合同期限
(一)有固定期限自年月日起至年月日止
(二)无固定期限自年月日起至甲乙双方的定的劳动合同^止条件出现止
(三)以完成一定的工作为期限自年月日起至完成之日止其中试用期自年月日起至年月日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在,具体工作内容和要求是
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假辩法
(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方癌商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的,可以依法延长工作时间
(三)甲方安排乙方延长工作时间的,在休息日安排乙方工作又不能安排补休的,在法定休假日安排乙方工作的,应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%300%的工资报酬
四、劳动报酬
(一)甲方根据法律、法规的规定,结合单位实际,自主确定工资分配形式和工资水平
(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位,确定对乙方实行工资制乙方度用期月工资标准为元;试用期满为元以后,按企业工资制度工资
(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资,不得克扣和无故拖欠乙方工资
(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间,甲方应支付工资
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准甲方对乙方方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品
(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第八条劳动合同的解除、^止和经济补偿
(一)甲乙双方解除、余冬止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及—省有关规定执行
(二)甲方应当在解除或者止本合同时,为乙方出具解除或者余冬止劳动合同的证明,并在—日内为乙方辨理档案和社会保险关系转移手续
(三)乙方应当按照双方的定,辩理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付第九条劳动争议处理劳动合同双方因履行本合同发生争议,常事人可以向甲方劳动争议^解委员会申言青^解;^解不成,常事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申^仲裁常事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申^仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第十条其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授^代签无效
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)法定代表人签约日期年—月―日乙方(签名)签约日期年—月—日劳动合同范本7甲方乙方邮政编码:户口所在地省(市)区(县)乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等愤商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
1、有固定期限劳动合同本合同于年—月一日生效,于年—月一日^止(如有试用期,则试用期从年_月—日到年—月―日)
2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年—月—日;以乙方完成工作任务为合同幺冬止时间
二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在(项目名耦)工程中担任岗位(工种)工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为O第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营需要,经乙方同意后,可安排乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后,方可上岗作业第六条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第七条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)元,试用期满后工资为每日(或每月)元;按工作量计算工资的,每(工作量单位)支付工资元双方的定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准甲方应在每月—日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发),并由乙方签字确认本合同一式一份,甲乙双方各执一份,其余报有关部门备案甲方乙方法定代表人法定代表人日期年月日日期年月日劳动合同范本8编号:甲方(单位)名耦所有制性质地址法人代表乙方(工人)姓名性别年龄民族现住址居民身份证号码务工I■午可证号码甲方因生产(工作)需要,经劳务市场介绍,同意招用为临时工经双方愤商同意签订本合同,并共同遵守如下条款
一、合同期限自年月日起至年月日止合同期满,本合同自行^止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并辩理鉴证手续
二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在岗位,承担临时生产(工作)任务乙方若同意,须服从在合同期内甲方因^整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意如乙方不同意,可提出辞职,双方辨理解除合同手续
三、劳动时间与劳动报酬
(1)劳动时间甲方实行每周日,每日小时工作制严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑,提前通知乙方并征得同意,按规定发给加班加点费
(2)劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方癌商定为每月元加班工资,按不低于国家规定的标准执行奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给实行计件工资制的,月工资按计件单价结算具体辨法在本合同双方的定栏中约订从事夜班的,应发给夜餐费元
(3)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费O
四、劳动保护、保险福利待遇
(1)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度保险金缴纳辨法与本单位劳动合同制工人相同临时工本人负担标准工资的先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除
(2)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗
(3)在合同期内,临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的,其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及人民政府第号令的有关规定执行
(4)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴O
五、劳动纪律乙方在合同期必须遵守以下纪律
(1)按时上下班,不得迟到早退
(2)严格遵守操作规程,保^生产
(3)爱护单位财产,不无故损坏公物
(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事
(5)听从指挥,服从^动
(6)保质保量完成任务,不得投机取巧
(7)有事及时请示报告,不得擅自主张
六、劳动合同的^止、解除和辞职
(一)有下列情形之一的,可以解除劳动合同
(1)双方一致同意的;
(2)符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;
(3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;
(4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的
(二)有下列情形之一的,本合同自行解除
(1)甲方宣告破产;
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的
(三)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;1严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;2违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;3服务态度恶劣,损害消费者利益的;4有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;5无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的四甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职1经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;3人格受到甲方:M责人侮辱的;4甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;5自费考入中等专业以上学校学习的;6经国家批准应征入伍的五乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同1合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;2患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;3女工在孕期、产假期、哺乳期内的六甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第二款所列情况外,必须提前半个月通知对方并辩理有关手续
七、违反合同的责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方熔商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方愤商乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否则甲方不予辨理离单位手续
八、双方认为需要的定的其它事项O
九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效
十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更合同履行中如有未尽事宜,须经双方癌商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力
十一、劳动争议处理合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则愤商解决,或经企业劳动争议解委员会^解解决愤商或^解不成时,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申言青仲裁甲方(单位)(盖章)法定代表人(签字)年月日签订地点乙方(签字)年月H签订地点鉴(公)证意见经办人鉴(公)证机关(章)年月日(注除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)附件附1续订劳动合同情况续订期限自年月日至年月日续订劳动合同有关事宜O用工单位(盖章)法定代表人(委te代理人)(签字)工人(签字)签订日期年月日鉴(公)证意见经办人鉴(公)证机关(章)年月日(注除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)附2劳动合同内容变更情况用工单位(盖章)法定代表人(委^代理人)(签字)工人(签字)签订日期年月日鉴(公)证意见经办人鉴(公)证机关(章)年月日(注除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)注
(1)本合同书适用于机关、事业单位及群众团体招用的临时工
(2)试用期一般为一个月
(3)本合同期满、经双方同意可续订合同,续订合同必须重新鉴证
(4)本合同一式二份,甲、乙双方各执一份劳动合同范本9甲方xxxxx有限公司法定代表人地址^乙方身份证号码身份证住址现居住地址家庭^手机根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,甲乙双方经平等愤商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款合同期限第一条甲、乙双方选择—固定期限—形式确定本合同期限合同自年一月—日起至一年—月一日止第二条合同期限前1—3个月为试用期即一年—月—日起计算工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要,在部门从事岗位工作第四条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现,可以变更或^整乙方的职位和工作内容第五条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第六条乙方的工作地点为本公司内,根据甲方的工作需要,经甲乙双方愤商同意,可以变更工作地点工作时间和休息休假第七条乙方实行八工时制,每周工作日为周一到周五第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节假日的权利年休产假、孕假等其他休假按照新劳动法规定处理劳动报酬第九条工资分配遵循按劳分配原则甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资,遇节假日可以微^发薪日期第十条乙方试用期的月工资为人民币元整(税前),转正后的月工资为人民币元整(税前)乙方的个人所得税由甲方代扣如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定第十一条乙方任职不同的职位和不同的’级别享受相应的工资和奖金甲方将根据乙方的业绩、能力和表现^整乙方的工资和奖金第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行第十三条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,整乙方的工资标准,但不可低于国家规定的最低工资标准第十四条甲方安排乙方加班,应符合法律法规的规定有下列情况之一的,甲方按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定节假日安排劳动的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬社会保险与福利待遇第十五条甲乙双方依法参加社会保险,甲方按公司相关制度补贴社保金,其余部分由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为扣缴第十六条甲乙双方解除、幺冬止劳动合同时,甲方应按国家有关规定为乙方辩理社会保险相关手续第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇(-)劳动条件与劳动保护第二十一条甲方根据国家的有关法律、法规,建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具第二十二条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第二十三条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生第二十四条甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育劳动纪律第二十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件
(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程对甲方违章指挥、强令冒险作业,有权拒邑执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告
六、社会保险和福利
(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定
(二)甲方努力创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇
七、劳动纪律
(一)甲方依法建立和完善规章制度
(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度
(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩
八、甲乙双方的定劳动合同^止的条件如下
九、劳动合同的变更、解除、幺卷止
(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、愤商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款
(二)经甲乙双方愤商一致,劳动合同可以解除其中由甲方提出解除劳动合同的,应按规定支付乙方经济补偿金
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;.在试用期内被证明不符合录用条件的;.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;.严重失职、营私抑弊,对甲方利益造成重大损害的;4被劳动教养或依法追究刑事责任的劳动合同范本3甲方XX商贸有限公司乙方签订日期年月日第二十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的责任;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财■产;参加甲方组织的培训,提高职业技能第二十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度的规定,给予相应的行政处分、经济处罚等处理,或直至解除劳动合同其他第二十八条甲方的各项规章制度及员工手册,均为本合同的附件,与本合同具有同等效力第二十九条甲乙双方另行签订的《保密及竞业限制愤议》作为本合同的附件与本合同具有同等效力第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行第三十一条乙方单方面解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知甲方试用期内应提前三日通知甲方第三十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份另(合同的变更、解除、幺冬止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理均按新劳动法规定执行)甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日Xxxxx有限公司劳动合同范本10甲方乙方甲方(用人单位)名耦法定代表人(或主要^^人)住所乙方(劳动者)姓名身份证编号家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,遵循合法、公平、平等自愿、癌商一致、诚实信用的原则,甲、乙双方订立本劳动合同,共同信守本合同所列各项条款
一、本合同期限选用固定期限共年,自年月日起至年月日止,其中试用期为个月,自年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方的生产工作需要,在地区担任岗位(工种)工作并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务
三、工作时间和休息
1、甲方安排乙方执行不定时工作制的,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、^休、轮休弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
2、甲方因生产经营需要,征得单位工会和乙方同意后,可安排乙方加班加点,但不得违反国家法律法规的规定
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利
四、劳动报酬和社会保险
1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资,不得以实物或有价证券代替货币支付
2、经甲乙双方愤商一致,对乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配辨法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元附如有加班支付岗位加班费用
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应建立健全各项规章制度,对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,提供保障乙方安全、健康的工作环境,建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准
3、有下列情形之一的,乙方有权拒^接受甲方安排的生产、经营和工作任务
(1)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重损害职工身体健康的;
(2)违反国家法律法规,侵害国家、集体和个人利益的;
(3)违反操作规程的
六、劳动合同解除的条件
1、甲、乙双方愤商一致,劳动合同可以提前解除
2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同
(1)未按照劳动合同的定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的
4、有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同
(1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方琳商,未能就变更劳动合同内容达成愤议的
5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同
(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形
七、甲方应当在解除或者余冬止劳动合同时出具解除或者^止劳动合同的证明并在十五日内为乙方瓣理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方的定,辨理工作交接
八、在劳动合同履行过程中,甲、乙方发生劳动争议,可申本单位劳动争议^解委员会^解或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申^仲裁,对仲裁裁决不服的,可在规定期限内向当地人民法院起诉
九、本合同未尽事宜,凡国家、省有规定的,均按国家和省里的规定执行;凡属国家、省没有规定的,甲、乙双方可以补充条款
十、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项,载入附录或作为合同附件
十一、劳动合同签订后,应及到甲方所在地劳动保障行政部门辩理用工备案
十二、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份
十三、本合同自年月日起生效附录或附件经双方愤商后,乙方放弃甲方提供社会保险福利待遇甲方(盖章)法定代表人(主要^^人)(盖章)乙方(签名或盖章)签订本劳动合同时间年月日鉴证机关(盖章)鉴证人(盖章)鉴证本劳动合同时间年月日劳动合同范本11甲方(用人单位)法定代表人地址小舌乙方(劳动者)身份证号码身份证住址现居住地址家庭重手机合同起止日期根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,甲乙双方经平等愤商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同订立条件第一条乙方保^符合甲方如下录用条件
(1)岗位技能
(2)工作经验
(3)文化程度
(4)其他条件第二条乙方保^在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系
二、合同期限第三条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
(一)固定期限自年月日起至年月日止
(二)无固定期限自年月日起至法定的或本合同所的定的幺冬止条件出现时止
(三)以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行幺冬止第四条合同期限前一个月为试用期即年月日至年月一日
三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要,在部门从事岗位工作第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现,可以变更或^整乙方的职位和工作内容第七条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第八条乙方的工作地点为.根据甲方的工作需要,经甲乙双方愤商同意,可以变更工作地点
四、工作时间和休息休假第九条乙方实行工时制(标准工时制、不定时工时制、综合t•十算工时制)
(一)实行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与乙方癌商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(二)实行综合^算工时制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时
(三)实行不定时制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保瞪乙方每周至少休息一天
五、劳动报酬第十一条工资分配遵循按劳分配原则甲方每月一日以货币形式支付乙方上月工资,遇节假日可以微^发薪日期第十二条乙方试用期的月工资为人民币元整(税前),转正后的月工资为人民币元整(税前)乙方的个人所得税由甲方代扣如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金甲方将根据乙方的业绩、能力和表现^整乙方的工资和奖金第十四条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行第十五条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,整乙方的工资标准,但不可低于国家规定的最低工资标准第十六条甲方根据工作需要安排乙方加班,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第十七条乙方依法享受各种休假期间,甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准,支付乙方工资
六、社会保险与福利待遇第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用其中单位应缴部分由甲方缴纳,个人应缴部分由乙方缴纳,甲方可从乙方工资代为扣缴第十九条甲乙双方解除、^止劳动合同时,甲方应按国家有关规定为乙方辨理社会保险相关手续第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动条件与劳动保护第二十四条甲方根据国家的有关法律、法规,建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具第二十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第二十六条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生第二十七条甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育
八、劳动纪律第二十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示第二十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的责任;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训I提高职业技能第三十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度的规定,给予相应的行政处分、经济处罚等处理,直至解除劳动合同
九、合同的变更、解除、幺冬止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时,本合同相关内容亦相应变更第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方熔商同意,可以变更本合同相关内容第三十三条经甲乙双方愤商一致,本合同可以解除第三十四条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(四)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)被依法追究刑事责任的第三十五条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方癌商,未能就变更劳动合同内容达成愤议的第三十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同第三十七条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条^止、解除本合同
(一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得索冬止、解除劳动合同等级的;
(三)患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)符合法律法规规定的其他情形的第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知甲方在试用期内应提前三日通知甲方第三十九条乙方参与甲方项目的,在项目结束后方可单方面解除劳动合同如在项目未结束时辞职,乙方应当根据甲方项目管理辩法的规定处理甲方无项目管理规定的,乙方应以其最后一个月的全部工资和奖金承担赔偿责任,并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失第四十条甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)未按照劳动合同的定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
(四)甲方规章制度违反法律、法规的规定,并且损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第四十一条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方第四十二条有下列情形之一的,甲乙双方劳动合同^止
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤金肖或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条本合同期满后,甲乙双方经愤商同意,可以续订劳动合同如果劳动合同到期,甲乙双方签订的培训愤议的定的服务期限未到期,原劳动合同有效期顺延至培训愤议的定的服务期限到期为止第四十四条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限愤商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一个月第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同的,出现法定^止条件或甲乙双方微;定的下列^止条件出现,本合同^止
十、经济补偿与赔偿使用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委^代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效
三、劳动合同中的空栏,由双方癌商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”
四、工时制度分为标准、不定时、综合言十算工时三种如经劳动保障行政部门批准实行不定时、综合th算工时工作制的,应在本劳动合同第十二条中注明并的定其具体内容
五、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体熔商,签订集体合同职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的的定
六、双方经馅商一致后,对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的的定,可在本劳动合同第十二条中明确,或经愤商一致另行签订补偿癌议;另行签订的补充琳议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行
七、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改
八、本劳动合同不适用非全日制用工使用甲方(用人单位)乙方(劳动者)名穗XX商贸有限公司姓名身份证号码法定代表人(主要:人)xx住址住所(地址)XX通讯地址通讯地址联系霜联系甯言舌根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、愤商一致、诚实信用的原则订立本合同第四十六条下列解除劳动合同的情形,甲方应向乙方支付经济补偿金
(一)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方癌商一致解除劳动合同的;
(三)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;
(四)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动合同的;
(五)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一项规定幺冬止固定期限劳动合同的;甲方维持或者提高劳动合同斜7定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形除外
(六)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项规定幺冬止劳动合同的;第四十七条甲方向乙方支付的经济补偿金,以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准,按乙方在甲方工作年限,工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿,经济补偿金最多不超过十二个月第四十八条甲方违反本合同的定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任第四十九条乙方提出提前解除合同申言青,经甲方批准后,应在规定期限内辨理离职手续甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金,在乙方辩理好工作交接时支付第五十条乙方违反本合同的定的条件解除劳动合同,不辞而别,或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内辩理离职手续,除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外,应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任第五十一条乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的,除非甲方认为有充分合理的理由,否则视为乙方辞职,甲方可通知乙方辨理离职交接手续
十一、劳动争议处理第五十二条因履行本合同发生的劳动争议,常事人可以向本单位劳动争议^解委员会申言青^解;不愿^解或^解不成,常事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申^仲裁常事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申It仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十二、其他第五十三条乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方送达地址卦编.第五十四条甲方的各项规章制度及员工手册,均为本合同的附件,与本合同具有同等效力第五十五条甲乙双方签订的《职位说明书》作为本合同的附件,与本合同具有同等效力第五十六条甲乙双方另行签订的《保密愤议》、《竞业限制的定》作为本合同的附件,与本合同具有同等效力第五十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行第五十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方或委^代理人日期日期合同编号甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等愤商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止本合同于懿止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第三条乙方工作应达到标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时执行综合官十算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时执行不定时工作制的,在保^完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬乙方加班工资基数为每日元或按执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方:M责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育
四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行乙方在试用期间的工资o甲乙双方对工资的其他的定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行
五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方辩理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训提高自身素质
七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时辨理变更合同手续
(一)甲乙双方熔商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条常事人依据第十六条第
(二)项的的定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙双方愤商一致,本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同的定可以接触劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的第二十条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
(一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行经甲乙双方愤商不能就变更劳动合同达成愤议的第二十一条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)因防治工业污染源搬迁的;
(三)生产经营状况发生严重困难的第二十二条乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;
(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
(七)义务服兵役期间的;
(八)集体愤商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的第二十三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已辩理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第二十四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同的定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的第二十五条本合同期限界满后,因甲方原因未辨理幺冬止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除
八、劳动合同的幺冬止、续订第二十六条有下列情形之一的,本合同幺冬止
(一)合同期限届满的;
(二)合同的定的^止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形第二十七条本合同期限界满前30日,甲方应将幺冬止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而余冬止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金第二十八条有下列情形之一的,应续订本合同并及时辩理续订手续
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后,未辨理幺冬止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的出现本条第
(二)项情况,双方就续订的劳动合同期限愤商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同
九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金:
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十条有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月
(一)经与乙方癌商一致,甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限届满,因甲方原因未辨理^止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方癌商一致,解除劳动关系的第三十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发
(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方癌商不能就变更本合同达成愤议的;
(三)甲方裁减人员的第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工氤第三十三条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十四条甲方依据本合同第二十条第
(一)项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费第三十五条甲方违反本合同的定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的的定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第
(二)项、第
(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第三十八条乙方违反本合同的定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任双方的定
十、常事人的定的其他内容第三十九条甲乙双方於/定本合同增加以下内容:
十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议,富事人可以向甲方劳动争议II解委员会申言青^解;^解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申^仲裁常事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申言青仲裁第四十一条本合同的附件如下第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第四十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委^代理人(签字或盖章)签订日期年月日签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)签订日期年月日劳动合同范本12甲方乙方北京市劳动和社会保障局监制甲方法定代表人注册地址乙方姓名性别居民身份证号码出生日期在甲方工作起始时间在京暂住地外埠家庭住址邮政编码户口所在地根据《劳动法》和有关法规、规章,甲乙双方经平等愤商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条【劳动合同期限】本合同于乙方被派遣之日起生效,于本次派遣活动结束之日^止第二条【工作内容和工作方式】乙方同意在甲方的安排下从事家政服务工作乙方的工作方式.全日制家政服务;.计时家政服务乙方的服务项目.一般家务;.孕、产妇护理;.婴幼儿护理,.老人护理;一家庭病人护理;.医院病人护理;.宠物养护;.其他(可填写多项)第三条【工时】甲方安排乙方执行不定时工时制度第四条【知情权】甲方在派遣乙方工作前,应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容,并征得乙方同意第五条【岗前培训】甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训第六条【劳动条件】甲方应与用户愤商确定保^乙方休息时间和人身安全的劳动条件,并保^用户尊重乙方的人格尊严及劳动
一、劳动合同期限㈠合同期限双方同意按以下第1种方式确定本合同期限.有固定期限从年月曰起至年月日止.无固定期限自年月曰起至法定的幺冬止条件出现时止.以完成一定的工作(任务)为期限自年月日至工作(任务)完成时即行今冬止㈡试用期限方同意按以下第2种方式确定试用期(试用期包括在合同期内).无试用期.试用期从年月日起至年月日止(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月)
二、工作内容和工作地点㈠乙方的岗位(工种)为网上客服,职务为客服代表,从事的工作内容为售前或售后客服、发货、产品进销存管理、产品推广、营销策划等,视工作能力和专长提升待遇㈡乙方的工作地点为XXXXXXXXXXXXXo
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间.标准工时制,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,且必须保瞪乙方每周至少休息一天甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方癌商后进行.综合^算工时工作制,周期内平均每日工作时间8小时,平均每周工作时间40小时o.不定时工作制,工作时间和休息时间由乙方自行安排因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度的,应当依法获得劳动保障第七条【工资标准】乙方的工资标准.乙方工资标准为一元/月或—元/小时;.乙方工资标准由甲方、乙方与用户癌商确定,但不得低于北京市最低工资标准实行计时服务的,^定的工资不得低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准;.甲乙双方就工资标准的其他的定第八条【工资支付方式、时间】乙方的工资支付方式为.甲方每月—日前以货币形式将工资支付给乙方.甲方委耗;用户每月—日前以货币形式将工资支付给乙方.甲方委^用户在乙方完成当次工作后,将工资支付给乙方
4.其他方式第九条【社会保险】甲方应按北京市规定为乙方辨理工伤和医疗社会保险第十条【劳动纪律】甲方根据经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同第十一条【损害赔偿】因乙方擅自离职或服务事故给用户造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任乙方在工作期间发生意外事故,造成人身伤害的,按国家和北京市的相关规定执行第十二条【解除合同的赔偿】甲方出资培训或出资招收的乙方,乙方违反本合同的的定解除合同的赔偿标准为第十三条【双方的定的其他内容】甲、乙双方的定的其他内容第十四条【劳动争议的处理方式】双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申言青仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十五条【合同未尽事宜的处理方式】本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第十六条【合同份数】本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签章)法定代表人或委^代理人(签章)签订日期年月日劳动合同范本13劳动合同书甲方乙方身份证号码地址联系^经双方确认在签定本合同前,甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况如实全面的告知乙方乙方承其与其他任何国家机关、事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系,并且保其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规,甲乙双方经平等愤商,自愿签订本合同
一、合同期限本合同于年月日至年月日,期限年,其中试用期为月
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,在部门,从事工作具体内容是
2、乙方的工作地点为
3、乙方应按照甲方确定的岗位责任,按时完成工作任务,并达到规定的工作标准
三、甲、乙双方的义务和责任
1、乙方同意根据甲方工作需要,承担岗位(工种)工作
2、乙方工作应达到甲方规定该岗位责任的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准
3、乙方每周工作时间为每天工作;乙方应按照工作责任保^完成甲方规定的工作和任务
4、乙方应接受甲方的绩效考核
5、未经甲方^可,乙方不得承接与乙方责任相关的个人业务
6、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件
7、乙方应严格遵守本合同的附加条款
四、劳务报酬
1、甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为元/月(劳务报酬由基本工资元、绩效考核元、社保元等,合I•十组成)
2、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬
1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;
2.乙方违反公司管理制度的;
3.双方的定的其他情况
五、合同的余冬止与解除
1、合同期满如未续签,则视为《劳动合同书》自行^止,双方应及时辨理相关手续
2、经甲乙双方愤商一致,本合同可以解除
3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同(-)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同的定可以解除劳务合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)劳动者不能胜任工作,经过培训或者整工作岗位仍不能胜任工作的可以解除合同
六、双方的定的其他内容甲乙双方的定本合同增加以下内容
(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿
(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力
(三)甲方可以在合同有效期内,根据需要疆整乙方的岗位责任和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应^整乙方愿意服从甲方的安排
(四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职
(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或Z冬止本合同
(六)乙方因非责任范围内的行为被追究民事、刑事责任的,甲方不承担责任
七、劳动争议处理双方在履行本合同过程中发生劳动争议的,甲、乙双方可以愤商解决,愤商不成的,任何一方可以提起仲裁、诉讼
八、本合同的附件如下,与本合同具有同等法律效力乙方已认真阅读并保瞪遵守附件一《员工规章制度》;
九、本合同一式二份,甲乙各执一份甲方乙方签订日期年月日劳动合同范本14编号甲方乙方姓名性别居民身份证号码导游证号码根据《劳动法》和有关法规、规章,甲乙双方经平等愤商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同乙方导游任务的详细情况和要求见附件第二条本合同的生效时间为本合同余冬止的条件为第三条在执行导游任务前,甲方向乙方支付完成本合同的定的导游业务中所需要的带团费用第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律,严格履行导游员责任乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律,或者未履行导游员责任的,甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同第五条乙方完成本合同的定导游任务的劳动报酬为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬的其他的定第六条甲乙双方的定,乙方的社会保险按以下方式辨理-甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用,由甲方缴纳二甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用,但甲方承担的社会保险费用支付给乙方,由乙方缴纳第七条甲乙双方除可以依据《北京市劳动合同规定》解除劳动合同外,就其他情形解除劳动合同的定如下第八条违约责任的的定第九条甲、乙双方於7定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议,常事人可以向甲方劳动争议解委员会申解;^解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申言青常事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申言青仲裁第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第十三条本合同的附件如下甲方(公章)法定代表人或委^代理人(签章)乙方(签章)签订日期年月日使用说明
一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用
二、旅行社与劳动者签订劳动合同时,需要双方愤商的定的内容,愤商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委^代理人应本人签字或盖章
三、本合同书未尽事宜,经常事人双方愤商需要增加的条款,在本合同书中双方的定的其他事项中写明
四、常事人的定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时可另附纸
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确本合同一经签订,不得涂改
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管北京市劳动和社会保障局监制二OO六年四月二十日劳动合同范本15甲方乙方甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方(姓名)为(工程名工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方愤商,签订本合同第一条甲方录用乙方从事(工作名穗)第二条劳动合同期限从年月日起至年月日时止其中试用期限为个月,至年月日止第三条甲方的基本权利义务是
1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理
2、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴
3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件
4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩第四条乙方的基本权利义务是
1、甲方必须每月按时发放乙方工资,不得拖欠
2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度
3、完成甲方分配的生产任务和经济指标第五条乙方在试用期每月工资为月,试用期完后为每月,加班工资另计第六条每天工作时间为八个小时第七条如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同,须提前天通知对方,方能解除合同,并辨理有关手续第八条本合同一式份,甲乙双方各执份本合同自双方签字之日起生效甲方(盖章)乙方年月日劳动合同正文内容结束行政部门批准后实行㈡甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期
四、劳动报酬㈠甲乙双方琳商,确定按下列第1种工资形式执行.计时工资乙方试用期月正常工作时间工资1000元(壹仟元整),试用期满月正常工作时间工资为底薪加提成形式,最低1000元(壹仟元整),上不封顶,视工作能力、公司业绩和乙方工作量来定,具体按乙方每月签定的绩效责任书为准乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准.计件工资甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布乙方在正常工作时间内完成劳动定额的,其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准㈡甲方工资支付周期为每月1日至每月最后一日(工资支付周期不得超过1个月),定每月1日为发薪日,如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付㈢甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资.甲方按规定给予乙方享受的带薪假期,按本劳动合同的定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资
五、社会保险和福利待遇㈠甲乙双方应依法参加社会保险,甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费㈡其它福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护㈠甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益㈡甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品㈢甲方按照国家、省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定辨理
七、劳动合同的变更㈠任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方㈡甲乙双方经愤商一致,可以变更本合同,并辨理书面变更手续
八、劳动合同的解除和幺冬止㈠劳动合同解除.经甲乙双方愤商一致,本合同可以解除其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;⑵乙方严重违反甲方规章制度的;⑶乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更愤议无效的;⑹乙方被依法追究刑事责任的;⑺乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同的定的工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;⑻乙方不能胜任工作,经过培训或者整工作岗位,仍不能胜任工作的;⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方愤商未能就变更本合同达成愤议的甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资,并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的应当提前三日通知甲方但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:⑴甲方未按照劳动合同的定提供劳动保护或者劳动条件的;⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更愤议无效的;⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的;⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使本合同、合同附件或补充愤议等与合同具有同等效力的文件无效的;⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形甲方有上述第⑻项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同⑴乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的;⑶乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑸在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑹法律、行政法规规定的其他情形㈡劳动合同女冬止.本合同期满或法定余冬止条件出现,本合同即行余冬止.有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿⑴除甲方维持或者提高劳动合同於7定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的;⑵甲方被依法宣告破产的;⑶甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤笠肖或者甲方决定提前解散的;⑷法律、行政法规规定的其他情形.乙方有本条第
(一)项第4点情形之一,合同期满的,甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时^止但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的^止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行㈢甲方应当在解除或者^止劳动合同时出具解除或者^止劳动合同的证明并在十五日内为乙方辩理档案和社会保险关系转移手续㈣甲方违反《劳动合同法》规定解除或者^止本合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的,甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金
九、通知和送达甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更^应当及时书面通知另一方
十、因履行本劳动合同发生纠纷的解决辨法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决无法解决的,可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉如双方因履行本劳动合同发生争议,应当先愤商解决;愤商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议^解委员会申解,或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申^仲裁
十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行
十二、双方认为需要的定的其他事项
十三、双方的定下列文件为本合同附件,与本合同具有同等效力
1.乙方提供身份证复印件(在复印件上签名);。
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