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五四青年节干部座谈会发言材料五四青年节之际,县委主持召开年轻干部座谈会,有幸参与,倍感荣幸即发几点感言一\是树立主人翁意识随着市县人才工作打开新局面,来自五湖四海的年轻干部和人才集聚钟山是主流趋势,在这样的背景下,外来干部首先要把钟山当作第二故乡,主动融入这里的风水习俗和工作中来,真正把岗位上的事看成自家的事情,我看,许多事情可以推进的更好,风水水起和乘势而上的工作局面不足为奇
二、是提高自我认识的能力年轻干部普遍呈现学历高、经验少,有朝气、缺静气,个性强、磨练少等特点至少,在某种程度上在我身上也表现一些痕迹在今后工作中对照短板不断改正才最为重要
三、是要有一点精神和信仰这应该是年轻干部独特性质,甚至是安身立命的源泉否则真正出现精神缺钙和软骨病,特别是当前社会需要五四运动伸张的社会担当和普世情怀,把个人价值社会化和最大化,这应该是我们加入公务员队伍的落脚点
四、是要懂得珍惜平台,培养基层感情不论是年轻干部培养还是人才引进后的落地生根,都需要适合个人成长和工作需要的平台平台的赋予,是组织培养、领导关心、同志们支持和个人努力的综合作用的结果特别是在基层作为大熔炉,感觉离基层越近,离真理越近,离群众越近,越容易体会真善美在基层的几年,是增长才干、练就本领的黄金时期是剔除杂质和完善自我的过程特别是在工作方式方法、领导艺术水平和群众感情培养,以及接地气营养、处理复杂问题方面有所提高
五、是要加强学习和总结在处理日常事务之外,需要静下心来总结所闻所感,把表象的事务思考到本质深处,把个案的现象追朔到规律层面,这样的学习是一种享受年轻干部要把学历和能力并驾通过勤跑腿摸实情,勤开口表达观点,勤动手写写感悟,勤思考总结谋划工作,切实完善不同的能力支点
六、是要有工作魄力和敢于担当的勇气当前有些工作推进不尽人意,有客观条件和政策环境的制约,但主观能动性方面的担当意识和抓执行的魄力值得深思,作为年轻干部,不能成为领导口中讲到的那些遇到矛盾绕着走,搞扯皮推诿的干部,多办几件好事和民生实事,心里最为舒坦了。