还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
XXXX中学2023年度专项绩效奖的发放办法根据XX市人社局、教育局202X年X月X日召开的《关于2023年专项绩效工资分配说明会》的精神,专项绩效奖必须与工作人员岗位职责、工作数量、工作质量、贡献大小、考核结果等相挂钩,体现有效激励,结合本校实际,现就教职工专项绩效奖发放提出如下意见
一、基本原则.绩效性原则坚持多劳多得,优绩优酬.发展性原则有利于激励教职工敬业爱岗、发扬开拓进取的精神.导向性原则强化岗位责任,坚持以岗定薪,以工作质量、岗位职责大小和工作业绩等实际贡献拟定分配方案.可操作性原则结合本校现状及发展目标,多方听取教师意见,确保方案科学合理、便于测算、便于操作
二、实施对象和时间受聘上岗并签订聘用合同的在编在岗教职员工未聘、拒聘的教职工,不享受专项绩效奖考核时间为2023年1月1日—12月30日(以实际工作的10个月计算)
三、考核领导小组组长XXX副组长XXX组员XXX
四、具体分配(-)师德、出勤奖
1.师德出勤奖自觉遵守《教师法》和《中小学教师职业道德规范》,无因师德问题引起群众的有效投诉和体罚学生等其他违纪行为,无安全责任事故,积极主动承担学校分配的岗位工作的人员发放师德奖10000元对于严重违反师德行为者,不予发放按2023年实际工作10个月计算,全勤者、病事假5天(含)以下者全额发放师德出勤奖病事假在5天以上者,按50元/天扣减产假按国家相关政策执行
(二)工作数量奖以计算工作量系数发放工作数量奖,根据2023年实际工作10个月每位教职工的实际岗位情况确定工作数量,月平均工作量工作量系数在
1.0及以上的人员奖励26000元
0.75-
1.0(含
0.75)的人员奖励24000元,
0.5-
0.75(含
0.5)的人员奖励22000元,
0.5以下的人员奖励20000元离退休不满三年(2023年12月31日前)的教工奖励提升一个档次女教工产假期间按产假前工作量计算
(三)工作质量奖为调动教职工的工作积极性,体现奖优罚劣、优绩优酬的原则,根据教职工的工作质量、贡献大小进行考核而发放工作质量奖,设立一等奖14600元,二等奖13800元,依据2023年每学期期中、期末考核结果进行发放
(四)岗位考核奖为强化岗位责任,体现岗位职责大小,按2023年实际工作的10个月计算,设立岗位考核奖岗位分为班主任岗位、毕业班岗位、管理人员及其他岗位四类,涉及到岗位重复的,考核奖不重复计算,就高不就低.班主任岗位在工作岗位上认真负责,无重大责任事故出现,九年级班主任发放岗位考核奖1000元/月,
七、八年级班主任发放岗位考核奖800元/月.毕业班岗位毕业班考试学科任课教师,在工作岗位上认真负责,无重大责任事故出现,发放岗位考核奖400元/月.管理岗位在工作岗位上认真负责,无重大责任事故出现,中层以上干部发放岗位考核奖1000元/月;教研组长、年级组长发放岗位考核奖500元/月.其他岗位
七、八年级教师、教辅后勤人员,在工作岗位上认真负责,无重大责任事故出现,发放岗位考核奖300元/月o
五、其他.2023年外借人员由对方考核发放,借用人员、退休人员按实际情况发放.本方案经校务委员会审议通过,并报教育局审核后实施.如有特殊情况,按相关文件执行.具体解释权归XXXX中学校长室。