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文本内容:
今年以来,深入贯彻落实“作风能力提升年”的部署要求,始终坚持“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”,以党建引领基层治理和发展为主线,统筹整合资源,做实精准服务治理,守好信访稳定底线,努力推动分管各项工作争先进位、走在前列
一、工作现状分析
(一)扎实开展学习教育依托“三会一课”、“XX大讲堂”等载体落实“作风能力提升年”学习机制,制定下发街道党员党组织理论学习清单80余条,组织开展党课学习40余次,开展省、市、区党代会精神等专题学习20余次,提高党员干部理论学习的主动性和积极性组织开展“喜迎二十大奋进新征程”“七一”xx先锋表扬系列活动,选树先进、弘扬正气、凝聚力量严格街道灯塔党建在线平台日常管理,对党组织关系转接、发展党员、三务公开系统等平台管理进一步规范xx路社区参加全区五星党组织擂台比武荣获第一名发放光荣在党50年纪念章53个完成街道党校分校制度上墙和迎检工作完成6名预备党员转正和5名入党积极分子培养考察教育工作
(二)深入推进网格治理贯彻落实全区网格化管理“1+N+22”一网统筹工作机制,启动“网格提质”工程,大力推进“六个好”星级网格创建,分类提升网格特色,打造3处示范网格开展街道社区“书记领航”行动,街道以生物科技创新园“红创e家”党建为枢纽,开展园区赋能行动20余次,社区“邻里党建”等12个领航项目,拓宽网格治理增能赋能新路径依托“党群e家”平台和网格党群服务站“红色驿站”,顶格协调推进,高效解决群众反映的热点问题980余件做实红色合伙人“揭榜”机制,围绕网格治理、疫情防控等提出需求清单23项,撬动50余家“红色合伙人”等社会力量参与基层治理赋能行动200余次开展区域化党建联盟交流会,联合市公安局、勘测院、税务局、动卫中心等举办主题党日及志愿服务活动5场次,组织“区域党建联盟圆桌汇”座谈3场次,联动“一线工作组”助力街道疫情防控等工作,有效推动组织联动、资源联享、事务联商、发展联促
(三)强化意识形态建设管好用好微信、微博“市北xx”平台,及时跟进意识形态领域重点工作,积极推进“学习强国”应用,街道获评“青岛市学习强国推进先进集体今年以来,街道在各类媒体、青岛新闻等宣传报道发稿600余条,微信公众号80余期,微博80余条,上半年街道宣传工作名列街道前五加强街道新时代文明实践所、站建设,积极组织街道文明市民和文明市北人典型培树,―6月份街道共有3人获评“文明市北人”称号统筹推进街道创城工作,细化分解测评标准,迎接各类督导检查及并按要求及时回复各类督导严格按要求组织开展理论中心组学习7次、意识形态专题学习1次,严查实控意识形态领域风险点,及时处置回复街道网上舆情及媒体采访等30余次扎实做好统战工作,组织开展民族宗教政策法规学习活动2次和宗教活动场所隐患排查5余次,港澳台信息排查2次依托街道党工委理论学习中心组、党员集中学习等载体,组织街道、社区及“两新”组织党员干部深入学习了《山东省宗教事务条例》等相关文件30余次
(四)守好信访稳定底线开展多种形式宣传《信访工作条例》,畅通信访渠道,热情耐心接待来访群众,今年来访、来信、网络信访40余件办理规范,初信初访工作一次性办结,信访件及时受理率、按期办结率、办结规范率、群众满意率均达100%严格做好“冬奥会及冬残奥会”、三级“两会”等重大活动的安保维稳工作,通过全面摸排隐患、稳控重点人员、有效应急处置等措施,圆满完成区委区政府制定的任务目标坚持“三到位一处理“,通过协调相关职能部门、多轮约谈信访人,做好政策解释和思想疏导工作,目前已实体性化解第一批、第二批积案3起深入开展进京访治理,强化对各种不稳定因素的排摸,及时收集、分析和预测,上半年,对推送的有预警信息的90余人次落实稳控措施,核查相关人员信息50余次,处置突发情况10余起,实现零非访、零登记的工作目标
二、存在问题及原因剖析一是新兴领域党建发力不够街道新业态新就业群体人员构成复杂、流动性大、党建基础不强,尤其是快递物流、外卖配送、直播电商等新业态企业缺少专业党务骨干、党建力量较弱等,摸底调研不够深入、思路方法不够开阔引导、凝聚快递员、外卖送餐员、网约车司机等新就业群体融入城市生活、参与基层治理、共享发展成果的创新举措不够多,分类施策、精准管理还不够到位“两新”组织党建创新力度不够、党建示范点不多,形成的党建经验模式少、做法系统总结推广的力度不够二是“一网治理”聚力不强针对基层治理工作中出现的新情况、新需求、新挑战,整体协同推进党建引领基层治理工作还存在短板和不足,应急处置、城市管理、市场监管、平安建设、疫情防控等重点领域仍然存在各自为战、合力不足的现象,统筹整合社区工作人员、公益岗等人员力量精准赋能网格治理的办法举措不多,社区党组织领导下的社区居委会、业主委员会、物业服务企业协调运行机制还不够健全和顺畅,决策共商、建设共做、效果共评、成果共享的工作格局还没有实现有效突破三是作风能力提升推动不足在推进街道各级党组织作风能力提升过程中存在“上热下冷、层层递减”的问题,街道机关党支部、各社区党委及“两新”组织党组织开展“作风能力提升年”活动的主动性、自觉性、紧迫性等方面还存在不平衡的问题,分类推进的党员管理机制还不够健全完善推进形式还不够灵活多样;少数“两新”组织党组织的党员理论学习不深不透,以作风能力提升推动工作落实的能力不足,还没有形成“遍地开花”的良好局面
三、措施打算一是培育党建示范样板实施“品牌领航”工程,分领域打造一批党建示范点,形成“示范样板”矩阵街道层面打造“红聚动能、xxe家”党建品牌,社区层面深化“四红”等党建品牌,网格层面推进星级网格创建,引入维权帮办、智慧养老等特色服务联动打造“xxe家楼宇联盟”,以生物科技创新园“红创e家”为枢纽,激活“135N+”楼宇动力引擎依托街道党校、于春山党代表工作室等“红色阵地”,构建街居两级“导师制”,开展网格“领头雁”聚力提能行动二是提升精细治理能级深化“党建引领一网治理”强基工程,做实“15分钟基层治理服务圈”,将党建、城管、应急等力量融入网格,调动“红色合伙人”、社工、公益岗等多元力量赋能网格,以治理共同体实现效能与服务全面提升依托网格党群服务站建立“北尚先锋.驿站”,为外卖骑手、快递员、网约车司机等新就业群体及户外工作者提供多样化服务,打造红色加油站,组建新业态党建先锋队,推动新就业群体融入治理、参与服务,成为社区的“宣传喇叭”“民情前哨”“流动探头”和“公益使者”推进物业企业党建联建,加快物业企业、业委会党组织组建,建立完善党建引领下的居委会、业委会、物业服务企业协调运行机制开展“微服务、微改造、微创新、微平台”“四微”行动,以党建“动力轴”推动社区自治德治法治有机融合三是强化作风能力建设聚焦“严管”、“细育”和“善用突出实干导向、一线导向、专业化导向,把基层治理、城市更新、经济发展等攻坚阵地作为“赛马场”,分层级开展“XX先锋”培育行动,提升干部队伍“软实力”和“硬功夫”坚持立根铸魂,以党建引领为基石,扎实开展“我和我的支部”“发现榜样”系列活动,常态化开展“红色头雁、实事领办”行动,街道、社区、网格分级“领题攻坚、重点突破”,激发党员干部干事创业新活力,让群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障四是圆满完成安保维稳任务以护航党的二十大为主线充分认识当前安保维稳面临的形势任务和严峻挑战,树立底线思维,强化责任担当,按照临战、实战、决战三个阶段性的工作安排,坚持“万无一失、一失万无”的工作标准和对维稳安保隐患“零容忍”要求,深入开展风险隐患排查整治和系列专项行动,强化各项工作机制和应急处置准备,强化防范措施,增强责任意识,严格请示报告,果断应急处置,确保“北京不去、本地不聚、外地不串、网上不炒“,实现“六个不发生”、“四个不出事”、“三个零发生”的总体目标,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。