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幼儿园教师工资考核分配方案默认分类2009-04-2715:54:50阅读278评论0字号大中小订阅
一、分配原则按岗取酬,能者多得
二、工资构成岗位+效益工资+奖金+浮开工资+工龄工资
三、核定方式
(一)岗位工资根据需要确定岗位,依据个人申请和年终考核结果竞争上岗班主任350元/月配班教师320元/月学历补贴本科50元/月专科40元/月中专30元/月
(二)效益工资
1、教学效益根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级(有效期为一个学期)一等效益80元二等效益50元三等效益30元
2、管理效益
(1)教学班级管理各班教学人员分工合作,利益一致,月终根据班级日常管理考评结果确定等级一等效益80元二等效益50元三等效益30元
(2)保育后勤管理根据岗位目标责任执行情况确定等级一等效益60元二等效益50元三等效益40元[三)奖金
1、职业道德奖50元教师不得与家长无故发生争吵,或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理,否则扣除师德奖金20元,并视其情结轻重酌情扣除工资10%——30%假设因此影响幼儿园正常的教育教
3、请病假每天
0.5分,事假每天扣1分事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算
4、每人每学期可以调2天班,不影响满勤;用完后视为请假
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理
二、考绩40分
1、思想品德20分1爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德标准》2关心他人,主动帮助同事3谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话4体罚和变相体罚幼儿5服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重6进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发7上班时间使用普通话,违者每次
0.5分8上班时间不做任何与教育教学无关的事9上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分
2、财会工作20分
(1)做好月报表、年报表,按时向有关部门报送(2分)
(2)每月1日至25日收取幼儿生活费,无拖欠现象(2分)
(3)及时登记明细账,科目准确,账账相符(2分)
(4)幼儿伙食账目每月结算一次(2分)
(5)编制幼儿园年度的经费预算,严格执行上级主管部门批准的方案和预算,分析预算的执行情况和效果(2分)
(6)按时按要求组织好幼儿园收费、退费、发放工资等工作(1分)
(7)教职工询问的问题要耐心地给予解答(1分)
(8)树立好窗口形象,热情迎来送往家长、幼儿和来宾来客(1分)
(9)参与幼儿园膳食管理,做好食堂会计工作,每月结出盈亏(2分)
(10)落实财务安全措施,防火、防盗,进出要上锁(1分)
(11)按时做好学期财务工作方案和总结,并上交存档(2分)
(11)认真完成领导委派的其他兼职工作(2分)
三、卫生保健(20分)
(1)定期检查炊事人员,厨房炊具食品卫生情况,确保饮食卫生(2分)
(2)制定四季带量食谱,每周制定适合儿童年龄特点的食谱(2分)
(3)尽量自制点心,做到品种多样,搭配合理,按量供给,烹调色香味好(2分)
(4)凡出现受伤情况,应及时送往医院,并及时向园长汇报(2分)⑸严禁向幼儿供给有毒、有害、腐烂、变质、过期食品(2分)6认真承受卫生、防疫、质监、上级工作人员对食堂的检查,凡有不合要求之处扣1分7定期检查幼儿活动室及卧室经常通风换气,地面桌椅干净整齐,消灭四害2分8利用多种形式广泛开展安康教育活动2分9认真做好一摸有否发烧;二看咽部、皮肤和精神;三问饮食、睡眠、大小便情况;四查有无携带不安全物品,发现问题及时处理1分10贯彻“预防为主〃方针,按年龄及季节完成防疫部门布置的预防接种工作,预防接种率达百分之百2分11幼儿园建设各种突发事件应急预案2分
四、档案管理10分1园内各项制度上墙,组织健全,档案资料明确管理2所有园内物品实行登记制度,任何人借阅、使用必须登记,及时归还3各种资料、表册要及时上交,迟交、漏交扣分或不给分4整理好每月各班上交的各项表册,并分类归档5做好上级下达的各项文字案头工作,材料分类归档以上工作每项2分,视工作情况酌情扣分工会工作100分、考勤20分
1、上班不迟到迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推中途无故离开幼儿每次扣1分迟到4次视同1天事假每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计
2、请假无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理
3、请病假每天
0.5分,事假每天扣1分事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算
4、每人每学期可以调2天班,不影响满勤;用完后视为请假
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理
二、考绩40分
1、思想品德20分1爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德标准》2关心他人,主动帮助同事3谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话4体罚和变相体罚幼儿5服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重6进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发7上班时间使用普通话,违者每次
0.5分8上班时间不做任何与教育教学无关的事9上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分
2、工会工作20分1按时传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神,结合幼儿园工会工作实际,研究提出贯彻执行的意见和措施1分2重大节日要组织丰富多彩,灵活多样的活动,并有文字和图片记录2分3每学期至少开展一次教工文体活动2分4对生重病住院的教职工进展慰问1分5对教职员工出现家庭、邻居严重不和及遇到突发事件进展及时走访,慰问并协调处理有关问题1分6加强工会财务工作,收好、管好、用好工会经费2分7热心为教职工办实事办好事,虚心听取教职工的意见和要求,切实解决好实际问题为广阔教职工排忧解难,发挥好桥梁纽带作用2分8每月撰写一篇工作小结2分9每月与教职工谈心一次并有记录2分后勤人员20分1每天做好食品的留样工作2分2食堂工作人员必须持有效的安康证和卫生知识培训合格证2分
(3)严格进货渠道,建设进货登记制度,并设置档案(2分)
(4)加强伙食管理,冰箱管理,填写有关登记表格(2分)
(5)严格按幼儿园作息时间表供给饭菜,不提早、不延后开饭,每次1分
(6)做好厨具、餐具的清洁、消毒工作,保持食堂和包干地区的清洁,要求门窗、地面、台面、水池必须保持干净无油腻污垢,物品摆放整齐无灰尘(1分)
(7)注意个人卫生,操作时穿工作服,不留指甲、不戴戒指(1分)
(8)厨房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分开,厨房水槽、工作台面、冰箱把手、抹布等做好卫生消毒工作,每日清洗(1分)
(9)食品的洗切、加工必须遵守“一洗、二浸、三烫、四炒〃的烹饪程序(2分)
(10)每天负责清点各班幼儿人数,碗筷必须和幼儿人数相等(2分)行政教学
一、考勤(20分)
1、上班不迟到迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推中途无故离开幼儿每次扣1分迟到4次视同1天事假每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计
2、请假无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理
3、请病、事假每天扣1分事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算
4、每人每学期可以调1天班,不影响满勤;用完后视为请假
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理
二、考绩60分
1、思想品德:20分1爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德标准》2关心他人,主动帮助同事3谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话4体罚和变相体罚幼儿5服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重6进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发7上班时间使用普通话,违者每次
0.5分8上班时间不做任何与教育教学无关的事9上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分
2、行政教育教学40分1定期进班级看活动,有方案的指导2分2每月组织一次教研活动,要有方案、总结和实施方案2分3认真对各岗工作人员进展考核,并把结果公布在公示栏里2分4为工作人员营造一个宽松愉悦的工作环境,使每一位教职工爱园如家2分5及时传达上级文件精神,不漏传、误传2分6组织一次培训算2课时2分7每月听课10节,全学期到达40节,并有听课记录2分8深入开展课题改革研究活动,队“想干事、干好事〃的人委以重任2分9及时处理教师呈报的材料、档案2分10合理制定各项规章制度,严格按制度考核,不徇私2分11有方案的组织、实施全园性幼儿活动如庆祝会、运动会、参观、游览等12做好迎接检查的各项工作,并顺利通过检查2分13每学期第一个月的15日前交个人方案,学期完毕前交总结,并在全园会议上通过2分14定期检查教师月方案、周方案、备课本、教育笔记和个案记录2分15每月测查各班幼儿教学效果,并做好记录2分16树立正确的教育观、儿童观,认真贯彻《规程》、《纲要》精神2分17参加各年级组每月一次的会议,并有会议记录2分18积极为教师解决实际工作中遇到的困难2分19
三、安全管理10分1组织幼儿外出活动要清点人数并注意交通安全2分2特殊情况出现时要及时与家长取得联系2分3加强纪律教育、防火防水安全教育,提高自我保护意识2分4大型全园性活动要有活动方案,并有应急预案2分5每学期组织一次安全演练2分
四、档案管理10分1园内各项制度上墙,组织健全,档案资料明确管理2所有园内物品实行登记制度,任何人借阅、使用必须登记,及时归还3各种资料、表册要及时上交,迟交、漏交扣分或不给分4每月做好各岗的考核工作,并在宣传栏里公布5做好上级下达的各项文字案头工作,材料分类归档以上工作每项2分,视工作情况酌情扣分学工作秩序造成恶劣影响的,应予辞退
2、全勤奖60元迟到早退一次扣10元;请事病假1天扣全勤奖一半;2天全扣;超过二天,一天扣基本工资10%超5天,扣本月基本工资一半,超过15天,本月工资全扣无故旷工1天扣本月全勤奖,2天扣基本工资一半,3天(包含3天)以上本月工资全扣旷工满5天应予辞退
3、安全奖100元出现需要缝合的外伤事故,全部扣除厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房,如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖;情节严重的扣除工资50%o
4、超额奖(出勤人数一班级定额数)x月出勤天数x
0.15班内保教人员总数(备注班级定额数托班25小班30中班35大班40)
(四)浮开工资年终考核完毕,按30%的比例为优秀教工浮其岗位工资的2%连续两年考核末位人员予以辞退
(五)工龄工资从签订合同日开场算起,工龄工资为20元/年,依次递增
(六)竞赛奖励辅导幼儿参加各级各类比赛按其获奖等次奖励有关教师全国级特等、一等奖300元;二等奖200元;三等奖、优秀奖150元省级特等、一等奖180元;二等奖:120元;三等奖、优秀奖80元市级特等、一等奖120元;二等奖80元;三等奖、优秀奖:50元区级特等、一等奖80元;二等奖50元;三等奖30元
四、考核合格以上的教职工,签订一年的聘用合同,新录用的员工试用期为5个月,期间按所在岗位只发基本工资700元,请病事假按每天10元扣除
五、特别优秀的教职工,报请学校批准在合同期满一年后,分批、为其办理养老保险
六、竞争上岗每新学年开场前,对幼儿园聘用教师实行竞争上岗根据教师一年的教育教学业务表现,及现场的教育教学基本功展示水平与竞争发言,由学校、幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用万案
一一、分配原则按岗取酬,能者多得
二、工资构成岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮开工资
三、核定方式
(一)岗位工资400元
(二)效益工资150元
1、学期初按时上交班级方案、德育方案、特色课方案学期末按时上交个人总结、德育总结、特色课总结
2、每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周方案、日方案,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量
3、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间按规定开展各项活动,准时参加户外活动
4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿
5、环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化
6、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到随机教育
7、两位教师要负责每天组织幼儿进展各种活动,不得擅自脱岗,每天早上,教师带着幼儿准时出操准备好器械和所用物品,带班教师
8、每月填好每一位幼儿的成长纪录,语言简明扼要,并在月底前往返,回收率与幼儿出勤率统一
9、每日做好晨检工作,观察幼儿的精神状态,并做好交接班记录
10、幼儿进、离园时,当班教师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况,当天发生的事情当天解决,及时主动的与家长沟通
11、培养每一为幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好头发
12、照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况
13、值午班的教师,不锁门,不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子大班、中班午休2点准时起床,小班、托班午休2点半起床
14、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理开展安康以上规定,违者一次扣2分,同一问题当月违反两次者,加倍考核,违反三次以上者扣当月效益工资的50%
(三)奖金100元A、职业道德奖20元
1、对幼儿要有耐心、爱心,不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿
2、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理与家长的矛盾不得因个人原因影响园里声誉3^杜绝侵占幼儿食品和物品
4、敬岗爱业,有积极的进取精神,团结协作违反上述规定,扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实教师确实存在过错,造成不良影响,视情节
(四)工龄工资从正式带班开场算起,工龄工资为2元/年,每年递增
(五)学历补贴本科100元/月专科80元/月中专50元
(六)浮开工资100元以考核方法为准(附件)
(七)奖励
1、工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想,模范遵守我园各项规章制度,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉,可根据具体情况,酌情给予一次性的表彰奖励
2、努力学习本职业务,刻苦钻研,大胆改革,积极进取能创造性地开展工作,经幼儿园评定或有关部门签字认可按其奉献大小给予一次性奖励
3、热爱幼儿、关心幼儿,积极为幼儿和家长服务,作出一定成绩和奉献,曾屡次受到大家和家长的表扬可给予适当的奖励
4、能认真贯彻勤俭节约,经常修旧利废,节约开支,成绩显著、事迹突出,受到大家好评,可酌情给予一次性奖励
5、遇到意外事情的发生,不仅能发现而且能挺身而出,采取措施制止,防止了事故发生和造成损失可根据情况给予一次性奖励
6、各班幼儿出勤率超过90%以上每人奖励10元
7、各班幼儿定员托班20人(二人带班);30人(三人带班)小班30人(二人带班);35人(三人带班)中班35人(二人带班);40人(三人带班)大班40人(二人带班);45人(三人带班)
8、超额完成工作任务,是奉献大小和影响程度给与奖励论文奖示范课奖
9、其它奖励受到家长普遍赞誉的奖服从安排幼儿园教师绩效考核细则为促进本园安康、快速开展,调动广阔教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核方法,采用总分10分制,教师按每一条认真履行职责
一、考勤(20分)
1、上班不迟到迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推中途无故离开幼儿每次扣1分迟到4次视同1天事假每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计
2、请假无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理
3、请病假每天
0.5分,事假每天扣1分事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算
4、每人每学期可以调2天班,不影响满勤;用完后视为请假
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理
1、思想品德(20分)
(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德标准》⑵关心他人,主动帮助同事3谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话4体罚和变相体罚幼儿5服从领导分工,配合做好有关园务工作,以全园大局为重6进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发7上班时间使用普通话,违者每次
0.5分8上班时间不做任何与教育教学无关的事9上班时间坚守岗位,不擅离职守,串岗、干私活、睡觉等以上如有违反,每次扣1分,如因工作失误,家长每反映一次,查实扣2分
2、教育教学40分⑴认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》,钻研业务,熟悉教材2分积极参加园内各项活动,主动、大胆发表自己的观点2分2周方案由周一早班教师填写并于上午之前上墙1分3教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细1分教案每周五下午班教师于放学前自行交到保教主任办公室,逾期视为不交1分4按周方案认真上课,组织幼儿活动不得私自调课,如发现不上课或放任自由一次扣2分,上课期间不得离开课堂,发现一次扣1分5积极参加教研活动,完成教研课题或教研活动任务2分,每学期至少上1节公开示范课2分,认真听课、评课,互听互评不少于10节2分6每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇,逾期视为不交1分
(7)每学期按时交方案、总结(1分)
(8)积极参加园内组织的各项活动,竞赛、集会等(2分)态度认真,准备充分,辅导尽力,追求创新(2分)敷衍失职,不加分
(9)积极组织幼儿晨间活动,开展丰富多彩的区角游戏(1分)
(10)每天保证幼儿的户外活动时间,按规定保证幼儿适度活动量,注意幼儿安全,使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)
(11)每月15日前更换家园联系栏,要求结合教学需要,内容新颖(2分,逾期酌情减分)
(12)不断收集废旧材料,制作增添幼儿玩具,每学期人手3件(10分)如少于一定量,酌情扣分
(13)每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动,多1次加1分,每月月底前上交家园联系记录本(1分)
(14)每学期教学论文不少于1篇(2分)
(15)每月认真填写各项表册,并随时承受检查(1分)
3、安全管理(10分)
(1)出现事故及时上报办公室,(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分
(2)一般事故破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理(1分)
(3)重大事故缝针、骨折、烫伤、丧失、咬伤、死亡的必须报办公室,办公室再视情节上报(3分)本班幼儿发生意外的,教师必须打或亲自上门看望
(4)将不安全物品放在幼儿易拿取的地方,造成事故(2分)
(5)由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故,情况属实,由本人承当一切后果(2分)
(6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具,遗失和损耗的向办公室汇报,学期完毕清点本班财产(1分)
4、卫生保健(10分)
(1)幼儿进园,认真进展晨检,用微笑面对每一位幼儿(1分)
(2)每周定期剪指甲,促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)
(3)当班教师认真记好幼儿姓名、药名、数量,如发现一次错误,扣1分
(4)制止幼儿带零食进园,教育幼儿不吃过期食品教育幼儿不乱扔纸屑、果壳(1分)
(5)各班认真填写消毒记录表,每月底交到保健室(1分)每天消毒桌椅、门把手,经常保持活动室内空气的流通(1分)定时拆洗和翻晒幼儿的被褥,随机检查漏一次扣1分
(6)保持园内卫生,教室卫生由本班教师负责,如发现不卫生情况,每次扣1分,每天最多扣3分
(7)下午离园前为幼儿整理衣裤(1分)
三、奖励
1、全学期出满勤,5分
2、幼儿安全无事故,全学期安全5分
3、积极参加教育教研,每上一次公开课获奖,县级
一、
二、三等奖分别是
3、
2、1分在州级优质课获奖分别是
5、
4、3o优秀论文省、市、县级每篇分别
3、
2、1分(同一篇只奖最高项不重复)指导学生获得州、县
一、
二、三等奖每项分别加
3、
2、1分
25、
2.
1.5分园内获奖分别是
2、
1.
5、1分
4、参加各项活动获奖的县
一、
二、三等奖的分别是
3、
2、1分洲级
4、
3、2分;省级和国家级的
5、
4、3分,同一项获奖的取最高奖项
5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加
0.5分(小班32人;中班40人;大班45人;学前班50人)
6、园长分数按全园前三名的平均分计算
7、获得家长好评,社会好评的,或在上级检查中获得高度评价的加2分
四、一票否决制有以下情形之一者,当月不得分
1、班级有重大安全事故发生,造成严重后果,家长上访到上级部门的
2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的
3、受到教育局通报批评的
4、无故拒收幼儿的财会人员(100分)
一、考勤(20分)
1、上班不迟到迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推中途无故离开幼儿每次扣1分迟到4次视同1天事假每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计
2、请假无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。