市场部部长岗位说明书

市场部部长岗位说明书市场部部长岗位说明书岗位编号岗位名称市场部部长所属部门市场部直接主管直接下属市场部副部长、市场部各中心主任编写日期20xx年4月26日编写部门工作目的维护企业品牌形象，策划企业品牌发展方向，制定产品促销策略与方案，投放影视与其它形式的广告工作职责.全面负责本部门日常管理工作.负责本部门管理制度的制定工作.负责本部门作业流程的制定工作.组织调查本公司产品与竞争产品的市场份额，收集市场信息，研究市场消费特征，掌握市场消费动态整体市场容量与市场分析.策划各品牌发展方向，制定促销策略与方案，并协助销售部共同完成；.研究国内媒体传播现状，分析媒体形式、特征，提出符合行业特征的媒体政策制定媒介投放计划与媒介分析；.研究消费者心理，分析消费者行为.收集、分析国家的产业政策，提出营销政策、产品开发建议，为企业决策提供依据.在对市场信息、消费者心理、产品特征分析的基础山，进行全面、系统地营销规划活动，形成企业形象宣传、品牌宣传、广告策划，产品促销的长、中、短期策略.审批年度、季度、月度宣传H划，对电视、报媒、户夕博媒体的广告进行审批.负责指导媒体的洽谈、投放，审批媒体投放费用.负责指导产品的各种包装、宣传物品的设计、制作工作.负责部门人员的绩效考评工作.对部门内集团公司财产的安全负责工作权限.财务权限有效运用宣传费用和控制部门非宣传费用.人事权限部门内人员工作调配权;根据企业相关规定对部门所属员工的奖惩权;对部门直接下级岗位员工任免的建议权.工作权限岗位职责范围内的管理权涪B门内工作安排；.越级上诉权任职者素质要求年龄30-45学历本科以上职称中级职称性别男女不限专业工作经历10年左右资格认证相关技能市场敏感度高，具有整体观与大局观念其他篇2:薪酬福利专员岗位说明书（员工）薪酬福利专员岗位说明书（员工）岗位编号:岗位名称薪酬福利专员所属部门人力资源部直接主管薪资管理中心主任直接下属编写日期20xx年5月编写部门人力资源部工作目的为了保证提高员工工作热情，努力达到良好的激励效果，在国家劳动保障法规和公司人力资源发展规划的指引下，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策工作职责.为了保证员工能够获取正常的利益，进行薪酬管理——收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议——制订并实施薪酬管理制度——汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息制作工资变动单，送交财务部门，统一进行公司的核发.为了使员工能够得到持续的激励，增强公司的凝聚力，负责福利方面的有关工作——制订公司的各项福利制度——收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有关建议——实施各项福利制度.为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作一参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门总监实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作——协助部门总监进行e-HR平台的搭建——协助部门总监建设企业文化——在部门总监的指导下，进行其它事务性工作工作权限具有对公司整体薪酬水平的知晓权具有了解每个人员绩效考核结果的权限篇3:行政办公室主任岗位说明书行政办公室主任岗位说明书岗位编号岗位名称行政办公室主任所属部门行政管理部直接主管行政管理部部长直接下属外事，前台，财产管理，司机，信息管理，电话员（兼）编写日期20xx年5月编写部门行政管理部工作目的为了搞好对外联系及内务管理，在部长的直接领导下，处理有关事宜工作职责全面负责本部门日常管理工作负责本部门管理制度的制定负责本部门作业流程的制定负责合理调配车辆，保证重要公务用车负责集团公司管理机关外事活动的组织安排负责集团公司管理制度执行落实情况的检查工作负责部门下属人员的绩效考评工作对部门的工作效果负责对部门内集团公司财产的安全负责负责对外联系，协调公司与工商等与公司有联系的相关职能部门的联系负责通讯系统与计算机网络、电话网络管理负责集团公司办公费用控制负责集团公司办公用品计划的制定负责公务用车的日常管理，上下班车的管理负责营业执照等各种重要证照的办理、变更、换发工作负责集团公司办公楼公共区域及会议室环境卫生管理公司日常接待工作工作权限

（一）、财务权限对办公用品采购必要性的核查权对办公费用支出必要性的核查权对集团公司非生产性资产的核查权

（二）、人事权限根据企业相关规定对部门所属员工奖惩的建议权对所属部门员工任免的建议权

（三）、工作权限越级上诉权对授权范围内工作的决定权任职者素质要求年龄25—45周岁学历本科职称性别男专业企业管理、公共关系或相关专业工作经历5年以上大企事业行政管理经验资格认证相关技能其他

1、良好的沟通能力

2、良好的社交能力。