还剩4页未读,继续阅读
文本内容:
教师目标管理考核管理制度考核细则
(一)师德常规考核奖
1、参加考核人员全校在岗人员
2、资金来源学校自筹资金
3、考核办法
(1)分两级考核一级考核由中心校组成考评小组,对全镇教师的业务能力(占60%)依据中心校制定的有关细则进行考核二级考核由学校组成考核小组依据中心校考核办法从政治思想和工作态度(40%)进行考核二级考核与中心校对学校的随机检查相结合
(2)奖励办法将两级考核的成绩相加,得出总成绩,按分值进行奖励
(3)教学常规采用百分制,各学校要自行按月对照考核内容进行考核,中心校随机抽查,作为综合考核的参考
(4)各校制定的考核办法须报一份于中心校备案对教师触犯下列情况之一者,经调查核实,取消年度奖金享受资格同时视为下年落聘对象a、违反师德“十不准”中某一条;b、违反国家法律,受党纪、政纪和治安处罚的;C、违反校规校纪,损害学校形象者;d、体罚与变相体罚学生情节严重造成社会影响者;e、对道德败坏、不服从分工,不服从领导、无事生非、无理取闹者严惩影响教育教学秩序,有损教师形象者;3对工作失职,给学校造成一定社会影响者;g、对个人岗位内事务敷衍塞责者(学年开学初竞岗后教师所竞得岗位为教师个人应尽职责范围)说明操作细则见《团结小学教师常规考核方案》、《团结小学教师师德考核情况记载》
(二)教育教学奖包括班主任考核奖、教研教改奖、文体竞赛奖、教学质量奖其它奖A、班主任考核
1、执行05学年第一学期制订的《班级常规管理检查考核细则》村小根据中心校《班级常规管理检查考核细则》制定本校班主任考核办法
2、各校按月考核,评出等级再发放,并将名单上报中心校学年结束中心校根据各校上报的班主任情况进行考核,评出优秀班主任并给予表彰B、教研教改奖
1、认定的科研课题,经上级审定取得成果的,待课题结题后一次性奖励课题承担人;学校对各课题组依据“课题研究过程性考核办法”每学年进行一次考核
2、教师撰写的教育教学论文在教育行政部门主办的正式报刊杂志上发表(教科室审定)市级以上(含市级)进行奖励
3、教师参加教育行政部门组织的征文(含论文、教学案例、教学设计)以奖状、报刊、文件公布为凭进行奖励
4、学校的各项活动,有关文章,教师以报道形式被《漂水教育》采用发表的进行奖励
5、教师参加课堂教学竞赛或基本功竞赛,前三等奖分别进行奖励C、教学质量奖由镇中心学校进行奖励教师工作目标考核方案
一、教师工作目标考核(师德、劳动纪律)共计30分
1、服从大局、顾全整体,能够认真贯彻落实教育法律法规,听从学校安排
2、严格收费标准,按上级文件要求收费,坚决杜绝“三乱”现象发生,不搭车收费此项实行一票否决,该项分为0分
3、端正考风、严肃考纪、能够按照监考要求去做
4、注重师德修养和师表形象注重自己的言行举止,关心和爱护学生,能够用自己的形象去教育感染学生严格按照教育局“五不准”和市教育局“八条禁令”要求去做,不准体罚和变相体罚学生,对学生造成人身伤害并影响极坏,实行一票否决该项分值为0分
5、上班时间不准做私事、打扑克、下象棋、打麻将、中午时间无特殊情况不允许喝酒
6、积极按时参加政治、业务学习及各种会议,并做好记录
7、积极参加学校组织的各种活动如升旗仪式、课间操、运动会、看电影、集体公益活动等
8、注重师德与教师形象,无事生非与领导、同事吵架者,有损于为师者的形象,实行一票否决,此项分值0分
9、学校规定的按时上交的计划总结,以及各种表要及时上交以上9条除
2、
4、8项实行一票否决外,其余各项违反一条扣出2分
二、师德形象
10、劳动纪律
①、旷工一天此项分值为0
②、病事假一天扣5分,迟到、早退、间出一次扣1分间出2小时以外,半天以内按半天计算,间出半天以外,一天以内按1天计算同时严格履行请假制度,三天以内向主管副校长请假,三天以上向校长请假,学校中层以上领导直接向校长请假
③、工作时间外出须向主管领导请假,回来及时销假,如不销假视为请假1天不请假缺席者视为旷工查岗空岗视为旷工1天
④、学期内事假超过7天(包括7天),病假超过20天(包括20天),各项评优、评先、晋级、均不得参与注病假必须持有区级或区级以上医院诊断书正常规定的法定假期如下
1、婚假双方7天(符合法定年龄)大龄青年延3天(男25周岁女23周岁),子女婚假符合法定年龄准假1天,晚育(女25周岁以上婚后怀孕生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的产假为158天,其护理假为30天,遇寒暑假、节假日连续计算超过规定期限的按规定考核
2、丧假,教职工双方父母准假3天,父母的父母准假2天千里之外准假7天,超时按规定考核
3、有哺乳婴儿,送奶时间分别为上、下午各1小时,具体时间可与学校协商决定送奶期限为孩子满周岁止,超时按规定考核
4、初次流产假15天,引产假1个月超时按规定考核
5、住房动迁涉及房屋被开发或公用占地动迁者,准假3天,超时按规定考核
6、教职工乔迁新居准假1天,超时按规定计算
7、教师学历提高,外出考试等所需正常时间不在考核之列以上逐条按规定实行扣分制,直到扣到0分为止。