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最新教育局人事科工作总结范文最新教育局人事科工作总结自2021年开学以来,教育局人事科在局领导的关心和引导下,按照教育局工作要求,深入推进各项工作,积极引导和组织各级学校做好人事管理工作在实践中,人事科围绕教育改革发展、教师人才队伍建设和学校内务管理等方面,深入推进教育人事管理创新,为提高教育管理水平、促进学生全面发展作出了积极贡献
一、积极开展教育人事政策宣传和解读教育人事工作依靠政策法规为指导,教育局人事科积极开展教育人事政策宣传和解读等工作,有效提高了广大教育工作者法律法规意识,营造出良好的法律法规宣传氛围,引导广大教育工作者在教育人事工作中行事合规、依法办事
二、完善教师职称评审机制为落实国家职称制度改革精神和教育部职称评审工作要求,确保职称申报工作的公平、公正、公开,人事科积极参加职称评审培训,认真组织贯彻落实相关规定和要求,全面开展职称材料审核、公示和评审工作,亲自到各校指导和帮助申报人编写材料,规范了职称评审工作流程,提升了职称评审工作的质量和效率
三、积极服务学校招聘工作招聘工作是教育管理的一项重要工作,人事科作为教育局管理机构,充分发挥自身优势,积极组织开展招聘服务工作,在人才推荐、应聘信息发布、笔试面试等环节开展指导和协调,确保招聘工作公平、公正、公开
四、加强教职工培训和管理教职工的培训和发展是教育人事工作的重要组成部分,人事科积极组织开展各级学校教职工对专业技能、学科知识、课程标准、教学方法等领域的培训,提高教职工的专业素质和综合能力同时,加强聘用合同管理、考核评价、人事档案管理等教职工管理工作,推动教育人事管理创新,实现了管理工作的无纸化,提高了管理效率,实现了高效、便捷、可控的管理
五、加强对基层学校的指导和服务人事科认为学校是我们的主要服务对象,通过对学校的走访和调研,强化教育人事服务和指导,推动基层学校逐步掌握教育人事管理法规政策和储备人才管理人员,使学校的人事聘用、考核、培训等各项工作规范有序同时,积极引导基层学校制定并改进人事管理制度和处理人事纠纷处置流程,保障教育管理工作的平稳进行
六、推进系统化信息化建设人事科积极探索信息化人事管理模式,推进实现教育人事管理的系统化、信息化,借助信息技术手段提高教育人事管理的效率和质量人事科先后建设了学校人事管理系统,职称评审系统,人事档案数字化管理系统等,为教育人事管理工作提供了良好的支撑保障总之,教育局人事科在局领导的关心和引导下,以服务为宗旨,始终站在教育工作者的立场,准确把握任务,切实有效地推进各项教育人事工作,确保了教育人事管理工作的规范化、信息化、制度化和科学化,为繁荣我市教育事业、提高教育管理水平、促进学生全面发展作出了巨大的贡献第PAGE页共NUMPAGES页。