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工作分析与评价模拟试题及答案
1、可以作为管理者与其下属在一定时间范围内双向沟通信息的基础的是A、工作描述B、职位说明书C、工作说明书D、职务说明书答案C
2、在进行工作评价前组织一般需要做一些准备工作不包括A、清岗B、组成评价小组C、完善工作说明书D、评价前的准备工作答案B
3、主要以“事”为中心,对岗位进行详细编入说明,为人力资源管理提供基础的是A、工作说明书B、资源说明书C、职务说明书D、工作描述答案A
4、犹如提供了岗位的刻度,可测出上岗人员的水平高低的是A^工作分析B、工作任务C、工作说明D、工作评价答案A
5、是在工作描述基础上对任职资格条件的界定与说明A、资格说明书B、岗位说明书C、职务说明书D、工作说明书答案A
6、通常会选取一部分关键的标杆岗位进行试测根据开发出来的工作评价方案初稿对标杆岗位进行逐一打分得到最终评价结果这是评分法步骤中的A、准备一个评价方案答案c
48、以下内容属于管理责任的是A、成本控制责任B、制造产品的责任C、保护他人安全的责任D、设备保护的责任答案A
49、通常情况下一个工作日内一个工作分析人员可收集、整理和编辑几个人的工作信息3-5人4-6人6-8人5-8人答案C
50、在一个10个部门组成的企业中,每个部门至少要选择标杆岗位A、2个B、3个C、4个D、5个答案B
51、按岗位工作结构性特点首先把想要构建的指标体系拟定为几个模块,然后在每个模块中再分别构建子模块如此继续直到最后的子模块具有可操作性这种工作分析指标构建方法是A、文献查阅法B、模块结构分析法C、对象分析法D、观察分析法答案B
52、不属于任职资格中智力水平的是A、智商B、头脑反应C、注意力集中程度D、计划水平答案A
53、以岗位的工作内容为基础按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化最后综合转化为分值从而根据分值确定岗位价值的是A、岗位排序法B、岗位分类法C、评分法D、因素比较法答案C
54、工作分析指标的构成要素中对指标级别范围或程度做出规定也对每个级别范围的数量或质量做出规定的是A、定义B、标志C、标度D、注释答案C
55、职责是指A、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合B、职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合C、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合D、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称答案C
56、职级是指同一职系中职责繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有集合A、职组B、职系C、职门D、职位答案D
57、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合是A、职务B、职位C、职系D、职责答案D
58、在范围和细节的抉择中,的水平是一个关键的考虑因素A、工作信息收集者B、工作信息整理者C、工作信息使用者D、工作信息分析者答案C
59、又叫职种,指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位的集合A、职位B、职务C、职业D、职系答案D
60、从本质上看,培训工作是让工作分析者A、机械地学习分析规则B、掌握岗位信息C、全面了解公司和岗位目标D、找到如何分析的感觉答案D
61、属于智力水平的能力是A、创新能力B、认知能力C、判断能力D、社交能力答案C
62、不属于管理责任的是A、内外部协调责任B、组织人事责任C、工作结果责任D、保护他人安全的责任答案D
63、可以细分为体力和脑力劳动强度,如工作量、肌肉和眼睛紧张程度等次级子因素的是A、工作技能B、工作职责C、工作强度D、工作条件答案C
64、对岗位进行全面、详细与深入的说明,为人力资源及其他管理工作提供基础把组织的总任务与总目标落实到每个具体的岗位和人员的是A、资格说明书B、岗位说明书C、工作说明书D、职务说明书答案C
65、工作评价必须遵循以下原则,除了A、系统原则B、实用性原则C、标准化原则D、差异化原则答案D
66、从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动称之为A、岗位导向型B、人员导向型C、过程导向型D、内容导向型答案B
67、不属于工作描述内容的是A、工作识别项目B、工作手段C、工作环境D、工作效率答案D
68、要素是指A、工作活动中达到某一工作目的的要素集合B、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合C、一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合或总称D、工作活动中不能再继续分解的最小单位答案D
69、在工作分析结果表述中,主要是对相关岗位概况、工作职责及任职资格的完整说明称之为A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书答案D
70、确定了工作在组织体系中地位A、工作名称B、其他识别标志C、工作地点D、隶属关系答案D
71、暂时无法进行评定与计算,而只是根据分析人员的观察、了解并对有关资料进行分析思考才能得出结果的指标是A、制定指标B、评定指标C、综合指标D、绝对指标答案B
72、将工作分析分为岗位导向型、人员导向型、过程导向型三种,其分类依据是A、分析的目的B、客体分布范围C、分析切入点D、分析的适用范围答案C
73、在以下选项中,不属于影响工作评价时间的因素是A、组织的规模、待评估岗位的数量、种类、性质等B、岗位评估方案的选择C、岗位评估结果的沟通D、方案实施过程的管理答案C
74、当进行标杆岗位试打分时被认为是得分离差过大的临界比例值为A、10%B、15%C、20%D、30%答案C
75、工作分析指标的构成要素中对指标级别范围或程度做出规定也对每个级别范围的数量或质量做出规定的是()A、定义B、标志C、标度D、注释答案C
76、工作分析指标体系的构建方法不包括()A、对象分析法B、调查咨询法C、工作实践法D、观察分析法答案C
77、工作信息审查的重点为()A、工作承担者B、工作环境C、工作条件D、工作性质、功能答案D
78、在以下资格说明书的形式中,哪一种形式具有“既突出重点,注意对任职者中心品质和中心能力的分析也注意用定量的方法来分析问题;但在进行比较时,不够直观”的特点()A、计分法B、表格法C、文字表达法D、专家判定法答案B
79、某科技公司计划进行一次工作分析要求人力资源部事先对工作分析进行设计其设计的内容应包括()
①选择分析方法与人员;
②做好时间安排与制定分析标准;
③选择信息来源和相关背景信息;
④工作分析预算及经费来源A、
①②③④B、
①③④C、
②③④D、
①②③答案D
80、在工作评价的过程中,根据事先规定的、比较系统的、能够全面反映岗位现象本质的,对岗位的主要影响因素逐一进行评比、估价,由此得出各个岗位的量值A、岗位评价指标B、岗位评价指标体系C、岗位价值D、岗位内容答案B
81、在以下关于工作分析指标体系的论述中,不正确的是A、工作分析指标体系实际上是工作分析内容标准化的结果B、工作分析指标体系是对工作分析与评价对象的具体揭示C、工作分析指标体系是工作分析内容标准化的标志D、工作分析指标体系先于工作分析内容的标准化答案D
82、要使工作绩效达到可接受的水平所必需的专门知识及相应的实际运作技能的总和这是指A、智能水平B、解决问题的能力C、承担的职务责任D、努力的程度答案A
83、要打印一封英文信,在电脑中拼出相应的单词是工作分析术语中的A、任务B、职责C、职组D、要素答案D
84、是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节A、工作评价B、分析设计C、工作扩大化D、工作丰富化答案A
85、工作评价需要大量的材料和表单准备,包括A、待评价的详细和准确的工作说明书B、评价过程中的打分表C、评价过程中的数据处理表D、评价过程中的录入组数据表答案ABCD
86、评分法与分类法的相似之处在于两者皆建立一个品评尺度,作为工作衡量的标准不同的是在分类法中只制定一个综合的标准而在评分法中是给每一个报酬因素制定一个标准这个标准包括,综合各个因素的个别标准从而成为一套品评标准A、因素的定义B、因素的等级C、定义的层次D、等级的配分答案ABD
87、工作信息审查的重点是A、工作的内容B、工作的性质C、工作的功能D、工作的职责答案BC
88、以下属于工作分析指标构成要素的是A、名称B、定义C、标度D、标志答案ABCD
89、工作分析概况一般要考虑哪些因素A、工作人数以及性别分类B、工作分析的名称C、工作分析主体的别名D、工作分析的主题答案ABCD
90、工作评价的特点包括A、工作评价以贡献度测定岗位价值B、工作评价以组织内部任职者的岗位为评价对象C、工作评价是对岗位相对价值进行衡量的过程D、工作评价需要运用多种技术和方法答案BCD
91、以下选项中,哪些是分析工作经验时要考虑的因素A、工作任务的性质及其对经验的依赖B、管理的重要程度C、工作人员实践经验的深度和广度经验是理论上的还是实践上的D、工作是否需要书面指令,员工是否要服从书面指令答案ABCD
92、工作分析内容标准化是对工作分析内容进行A、规范化处理B、结构化处理C、分解化处理D、程序化处理E、自动化处理答案ABC
93、模块结构分析法相对对象分析法而言具有更强烈的A、规范性B、及时性C、整体性D、高效性答案CD
94、薪资报酬取决于A、任职者所具备的素质和资格条件B、工作的强度和难度C、职责及环境D、空缺岗位所需要的资格要求答案ABC
95、工作分析中的计划阶段的内容有A、确定工作分析信息的用途B、进行工作信息审查C、预算分析的时间、费用与人力D、明确分析客体,选择分析样本答案ACD
96、经验和培训的分析涉及经验和培训的,这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的A、种类B、质量C、数量D、厚度答案AC
97、一般来说职务说明书项目包括A、工作状况B、工作任务与责任C、工作权限D、福利待遇及其他说明答案ABCD
98、在人力资源管理中,工作描述的作用大致可以分为A、作为人员任职资格、绩效评估、薪酬与工作分类和评价的基础B、人力资源管理科学的依据C、组织系统研究的基础D、人员培训的依据答案ABC
99、工作分析结果的运用指导主要包括A、对运用范围的规定B、对运用原则的规定C、对运用方法的规定D、对运用时间的规定答案ABC
100、信息分析包括对工作信息的A、调查收集B、记录描述C、分解、比较D、综合归纳与分类答案ABCDB、标杆职位试测C、对评价方案进行修订D、进行方案的评价和打分答案B
7、职责繁简难易、轻重大小以及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合,在工作分析术语中称为()A、职系B、职组C、职级D、职务答案A
8、中学一年级语文教师与中学一年级英语教师属于同一()A、职级B、职门C、职权D、职业生涯答案A
9、在工作分析准备阶段,选择内容至关重要下列关于选择内容说法正确的是()
①在大中型企事业组织中,根据部门来分析工作较为经济
②依据工作过程或功能的顺序进行工作分析比较可取
③组织规模较大时为了保证质量工作分析要尽可能涵盖所有岗位
④应该从最简单的工作开始,把最复杂的工作留到最后分析A、
①②③B、
①②③④C、
②③④D、
①②④答案D
10、对于订货员、维修协调员和青年辅导员来说,他们应该具有的人际技巧的等级应该是()A、基本的B、初步的C、重要的D、关键的答案C
11、在工作分析准备阶段,选择内容至关重要下列关于选择内容说法正确的是
①在大中型企事业组织中,根据部门来分析工作较为经济
②依据工作过程或功能的顺序进行工作分析比较可取
③组织规模较大时为了保证质量工作分析要尽可能涵盖所有岗位
④应该从最的工作开始把最复杂的工作留到最后分析A、
①②③B、
①②③④C、
②③④D、
①②④答案D
12、对于反映工作责任、工作难度、工作权限的指标只能靠专家的主观分析来评定它们是A、结果指标B、绝对指标C、评定指标D、测定指标答案C
13、整个工作分析过程一般包括计划、设计、、结果表述与运用指导五个环节A、评价B、信息分析C、赋分D、实施答案B
14、属于工作分析对象的是A、组织结构、部门职能、战略目标B、工作经验、工作环境、五险一金C、工作标准、运作关系、员工福利D、工作标准、岗位晋升、员工福利答案A
15、很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系,实施这种薪酬体系的前提是A、科学合理的岗位分析和评价B、一线操作人员的普遍认同和接受C、不同岗位之间工资的差距不要太大D、要充分体现企业“以人为本”的理念答案A
16、下列关于观察法的表述错误的一项是A、观察法适用于以智力活动为主的工作B、观察法适用于常规性工作C、观察法适用于重复性工作D、观察法包括公开观察与隐蔽性观察答案A
17、工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是,也是采用非分析和非定量的方法A、评分法B、职位分类法C、排序法D、要素分类法答案C
18、年龄限制、婚姻状况属于岗位工作分析中的A、工作分析概况B、经验C、培训D、非工作行为条件答案D
19、工作评价以组织内部任职者的为评价对象A、人员B、财务C、岗位D、知识答案C
20、关于“涉及如何完成工作、工作中需要哪些机器、工具、原材料及其他设备,应该遵循哪些程序、标准和惯例”属于工作分析内容中的描述A、工作内容B、工作方法C、工作目的与原因D、工作过程与结构答案B
21、工作分析的内容是A、工作岗位B、与工作岗位相关的因素及其相互关系C、分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和D、工作描述、工作说明书、资格说明书、职务说明书答案C
22、通过查阅《职位分类词典》对工作进行分析运用的方法是A、工作者自我记录法B、主管人员分析法C、工作实践分析法D、文献资料分析法答案D
23、职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类,以下选项中不属于纵向分类所需要遵循的原则是A、根据职位的繁简难易程度B、根据责任的轻重C、根据任职资格条件D、根据员工的入职时间答案D
24、工作分析指标构成要素中的标志是指A、对指标内容和操作的定义B、对指标级别的区分和辨认特征的规定C、对指标级别范围或程度的规定D、对指标内容和形式的总体概括答案B
25、下列关于资格说明书表述错误的一项是A、资格说明书里的资格条件及相关素质是最高要求B、资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制C、资格说明书对了解任职者的个体特性有很大帮助D、资格说明书明确了胜任某一个岗位的素质要求和资格条件答案A
26、对于工作评价方法中的配对比较法来说如果用N表示待评工作总数,那么所需要的评价次数为A、评价次数=NN+1/2B、评价次数:NN-LC、评价次数:N+1/2D、评价次数=N答案B
27、在工作分析中,关于资格条件的内容中包括智力水平而智力水平又包括四种能力这四种能力是A、独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力B、分析能力、判断能力、组织能力、扩展能力C、领导能力、设计能力、独立能力、一般能力D、通用能力、一般能力、学习能力、应用能力答案A
28、大多数工作任务需要A、脑力劳动大于体力劳动B、体力劳动大于脑力劳动C、脑力劳动与体力劳动均等D、脑力劳动与体力劳动不同程度的结合答案D
29、海氏要素评价系统“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较如果三个一级薪酬要素中,技能和解决问题的能力与职务责任并重则属于A、上山型B、下山型C、均衡型D、平路型答案D
30、工作分析的对象是A、工作岗位B、工作描述、工作说明书、资格说明书、职务说明书C、与工作岗位相关的因素及其相互关系D、内涵与外延的具体形式与范围的总和答案C
31、工作分析计划方案要取得认同和合作,需要做到
①争取上级领导的同意与支持;
②获得外部专家的指导;
③获得中层领导的支持;
④经过最高领导人、中层领导和员工代表的共同讨论A、
①②③B、
①③④C、
①②④D、
②③④答案B
32、在构成工作分析的各行为环节中,是工作分析初始的主要的产物A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书答案A
33、关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是A、工作分析是工作评价的基础B、工作评价是工作分析的逻辑结果C、工作评价是工作分析的前提条件D、工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节答案C
34、职务对后果的影响这一子维度包括四个等级其中哪一个等级的岗位对结果有着直接的影响和控制作用A、后勤B、咨询C、分摊D、主要答案D
35、以下关于岗位价值的论述中,不正确的是A、岗位价值就是岗位的贡献度B、不同的岗位其岗位价值是不同的C、目前还没有办法来构建岗位价值序列D、岗位价值是可以加以科学判定的答案C
36、人力资源管理研究者主要研究人力资源管理的A、结果与现象B、过程与规律C、现象与规律D、现象与过程答案C
37、职位横向分类的原则中,当一个职位不能同时属于两个职系时,只能划归于一个职系,这叫做A、单一性原则B、程度原则C、时间原则D、选择原则答案A
38、对于首席执行官、副总来说他们应该具有的专业理论知识的等级应该是A、精通专门技术B、权威专门技术C、熟悉专门技术D、基本专门技术答案A
39、人力资源管理过程中的配置的依据是A、岗位职责与职务说明书B、工作要求C、职位说明书D、工作内容和要求答案B
40、平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标它们是A、财务、顾客、员工满意度、企业竞争力B、财务、生产、销售、采购C、财务、顾客、内部业务流程、学习与成长D、财务、生产、员工满意度、学习与成长答案C
41、在以下关于海氏工作评价系统的论述中,不正确的是A、海氏工作评价系统实质上是一种评分法基本综合了要素比较法和职位分类法的特色B、海氏工作评价系统主要用于管理的、专业的和技术的岗位C、海氏工作评价系统认为一个岗位存在的原因是该岗位的产出D、海氏工作评价系统有效地解决了不同职能部门的不同职位之间相对价值的相互比较和量化的难题答案A
42、由评价人员凭着自己的经验和判断将各工作岗位的相对价值按高低次序进行排序的是A、岗位排序法B、岗位分类法C、评分法D、因素比较法答案A
43、工作描述的一个显著特征是它以简洁明了的形式介绍了以下内容,除了A、工作是什么B、为什么做C、怎么做D、工作是否需要做答案D
44、是工作分析的逻辑结果其目的是提供工资结构调整的标准程序A、组织实施B、工作描述C、工作评价D、工作说明答案C
45、列出一系列有清楚定义的要素和要素权数确定用来划定岗位等级的点数范围这是评分法的哪一步操作步骤A、准备一个评价方案B、标杆职位测试C、修订评价方案D、方案的评价和打分答案A
46、岗位排序法的评价内容是A、工作整体B、评价要素C、岗位人员D、职位等级答案A
47、对评价委员会的培训表述不正确的是A、对评价委员会成员进行组织结构和岗位设置思想的培训B、重点向评价委员解释评价表的因素定义C、评价委员会不需要阅读待评价岗位的工作说明书D、详细介绍工作评价的整个流程和具体的操作步骤。