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国开电大专科《行政组织学》期末考试题库
一、单项送琳说明更新至2023年3月试题;适用于2023年7月国开电大期末纸质考试1911年,泰勒发表了⑻一书,掀起了一场科学管理的革命B.《科学管理原理》1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用这个小组后被称之为CC.“组织发展小组”20世纪60耳代,钱德勒出版了一本专著,提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点,此书名为AA.《战略与组织结构》20世纪90%代初A开始研究组织学习和学习型组织,并提出了组织学习系统理论OLSTA.陈国权20杳纪90耳代初C开始研究组织学习和学习型组织,并提出了组织学习系统理论C.陈国权阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了⑻理论D.“成熟与不成熟理论”本课程教材第11章对于行政组织学习的分类是在C关于组织学习方式分类基础上提出的C.阿吉里斯C从现麓的角度而言,行政组织是追求AA.公共利益的组织从京钟意义上讲权力是一种DD.影响力存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为CC.组织环境D德国著名的社会学家韦伯在D一书中,提出了理想型官僚组织理论D.《社会和经济组织的理论》F风险型决策的决策后果DD.可以预测,需要冒一定风险G规范而言,行政组织是追求AA.公共利益的组织根据行政做他文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和BB.当代行政组织文化根据祥体的成因分类,可把群体分为A和非正式群体A.正式群体根据解体的成因分类,可把群体分为正式群体和AA.非正式群体管理方箝他有A代表性的领导类型A.5种管理学大师B在《后资本主义社会》一书中指出“世界上没有贫穷的国家,只有无知的国家”B.德鲁克国务院是由A组织产生A.全国人大国务院是景龙国家⑻B.行政机关国务院是录为国家BA.权力机关B.行政机关C.议事机关D参政机关哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出CC.按权力来划分的组织变革模式合作意向都很高,宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为BB.克制型赫茨伯格的双因素包括保健因素和AoA.激励因素J将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面A.卡斯特和罗森茨韦克将做叙环境划分为内部环境和外部环境的是AA.邓肯解决冲突的泉峰象暗是BB.正视策略解决冲突的某摩象暗中具有“治本”性的是0C.正视策略经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源,其关心的是行政组织的AA.投入L领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为AA管理幅度领导芯理方面的研究主要体现为B的研究B.领导素质理论罗宾•斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了0C.情境变革模式M马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的B理论B.需要层次美国芯理学察埃德加•薛恩在其《组织心理学》一书中提出了CC.适应性变革循环模式美国考者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了D理论D.动态平衡组织民族自治地方分为自治区、B和自治县三级B.自治州Q期望理论中的激励力量取决于目标价值和A的综合作用A.期望概率秦朝的郡县制奠定了以C为特征的行政建制C.中央集权群体凝聚力是一个C的概念C.中性R人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动,即产生CC.需要S社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家DD.帕森斯省级政府每届任期BB.5年市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作,并接受A的统一领导A.国务院是行政组织进行决策的起点A.发现问题是行政组织决策的中芯C.中枢系统是科学管理运动的先驱者,被誉为“科学管理之父”C.泰勒是领导者的最基本职责c.决策随着信息技术的发展,将信息科技运用于行政组织的管理,建立“A”已经成为各国的一个普遍趋势A.电子化政府随着信息技术的发展,将信息科技运用于行政组织的管理,建立“A”已经成为各国的一个普遍趋势A.电子化政府B.扁平化政府C.法治型政府D.节约型政府T通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流,此种形式的信息沟通为DD.正式沟通W我国地方各级政府是D的执行机关D.各级国家权力机关我国民羲■倦地方分为自治区、A和自治县三级A.自治州我国^政府每届任期AA.5年X行政管理学派的代表人物B被誉为“管理理论之父”B.法约尔行政组织辖构横向分化的结果与表现形式为组织结构的DD部门化行政组织秸相横向分化的结果与表现形式为组织结构的DD.分部化行政组织进行决策的起点是DD.发现问题行政组织决策的®的是为了实现BB.社会的共同利益行政组织决策的中0是CC.中枢系统行政组织决策是以D为后盾D.行政权力行政组织是追求AA.公共利益的组织行政组织文化具彳多种功能,它能把组织成员的思想认识统一起来,汇合成一股强大的力量,我们把这种功能称为AA.目标导向功能行政组织文化相禽于正式的组织规章制度的控制作用,它具有C的特性C.软约束性行政组织文化所究的兴起来源于A和组织文化研究的影响A.政治学行政组织文化工要包括行政制度文化和C但是受行政物质文化的客观影响C.行政领导文化行政组织学习是一种⑻B.集体学习.系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化系统变革模式的创始人为DD.利维特现代观点认为,冲突BB.既具有建设性又具有破坏性效累通常是指公共服务符合政策目标的程度,其关心的是BB.结果效率就是指投入与产出之间的比例,力求以最少的投入获得最大的产出,其关心的是C问题C.手段信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈,直到双方共同了解为止这种沟通形式为BB.双向沟通信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈,直到双方共同了解为止这种沟通形式为OoA.非正式沟通B.单向沟通C.双向沟通D.正式沟通Y以明文机建的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为DD.正式组织以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为DA.非正式组织B.企业组织C.行政组织D.正式组织以缜爪、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,此种类型的组织为CC.强制性组织以级翘的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为AA.互利性组织由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖A.西蒙Z在草修和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为CC.反比例关系在单性和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为AA.反比例关系在行政组织绩效管理中,效果通常是指公共服务符合政策目标的程度,其关心的是BB.结果在霍春试验的基础上,梅奥于1933年出版了C一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点C.《工业文明中的人的问题》在决策理论研究领域,杜鲁门提出了BB.团体决策模型在乌斯洛的需要层次中,最高层次的需要是BB.自我实现的需要在马斯洛的需要层次中,最高层次的需要是BA.安全的需要B.自我实现的需要C.归属的需要D.尊重的需要在一个组织结构体系中,上公机房或单位完全掌握组织的决策权和控制权,下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为CC.集权制在一个组织结构体系中,备先区一定的任务或使命,设置不同的上下层级机关或部门,使其在各自职权范围内独立自主处理事务,不受上级机关干涉的组织结构体系为CC.分权制在彩府组织的各种因素中,A的因素是最为重要的A.人中国当前的城市,在行政级别上分为A个层次A.4组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动它的先驱是法国心理学家DD.烈文组织辖相垂直分化的结果与表现形式为组织结构的BB.层级化组织界限以向与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的BB.内部环境组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的CC.外部环境组织的若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系,此种组织为AA.非正式组织组织京就中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为0C.平行沟通组织号习的研究开始于DD.20世纪70年代组织申,《上而下进行的信息传递和沟通,如上级意见、文件、政策的下达等,此种沟通形式我们称之为AA.下行沟通组织中的乳黄、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流,如下级向上级定期或不定期的汇报工作进行情况或问题的反映等,这种沟通形式为CC.上行沟通组织中索位的冲突状态是AA.适度冲突作为一套极有系统的组织发展方案,格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态此模式创立者为AA.布莱克和默顿。