四级劳动关系协调员理论与技能测试试题含答案

四级劳动关系协调员理论与技能测试试题含答案

1、根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下哪一项不属于A、审议建议权B、审计权C、审议决定权D、评议监督权答案B

2、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工的内容A、结婚B、调整薪资薪酬C、调整工作时间D、调换工作岗位答案A

3、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下O的方式是正确的A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由仲裁委员会调查取证答案B

4、劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以A、注销B、撤销C、吊销D、关闭答案B

5、用人单位自之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、成立B、用工C、办理税务登记D、首次发放工资答案AC、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束答案D

49、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付O倍的工资A、一B、二C、三D、四答案B

50、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取的方式A、厂务公开B、集体协商C、党政工联席会D、职代会答案B

51、不属于社会保险法的体系的是A、养老保险法B、医疗保险法C、失业保险法D、商业保险法答案D

52、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是oA、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、集体合同答案D

53、集体合同或专项集体合同期限一般为年A、2B、5C、1或者5D、1至3答案D

54、《劳务派遣行政许可实施办法》自起施行A、2012年12月28日B、2013年1月1日C、2013年7月1日D、2014年3月1日答案C

55、某女职工生第二胎，其产假应不少于A、75天B、98天105天120天答案B

56、劳务派遣单位应当于每年前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1212122022年1月31日B、1212122022年2月28日1212122022年3月31日1212122022年4月30日答案C

57、用人单位应当自起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日起B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日答案A

58、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取答案C

59、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人也包括劳动争议仲裁机关A、正确B、错误答案B

60、集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程A、正确B、错误答案A

61、职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资型员工持股A、正确B、错误答案A

62、在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为以绝对剩余价值生产为获取利制的手段，冲突发生后雇主会采取强力镇压的方法雇主可能采用原始粗暴的管理方法A、正确B、错误答案A

63、劳动保障制度及劳资双方通过合约的形式确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益A、正确B、错误答案B

64、《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上A、正确B、错误答案A

65、扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求A、正确B、错误答案B

66、劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误答案B

67、劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表当事人代表组成A、正确B、错误答案B

68、对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神包括树立终生学习观念不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位A、正确B、错误答案A

69、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务A、正确B、错误答案A

70、集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误答案A

71、薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的A、正确B、错误答案B

72、从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、经营参与、监督参与、职工持股参与A、正确B、错误答案A

73、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，并与工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障A、正确B、错误答案A

74、用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资A、正确B、错误答案A

75、集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方一一劳方和资方A、正确B、错误答案A

76、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者必须是自然人比如具有劳动能力的我国公民，外国人和无国籍人，企业，国家机关，事业组织，社会团体的工勤人员，实行企业文化管理的事业组织的非工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关，事业组织，社会团体建立劳动关系的劳动者A、正确B、错误答案A

77、《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同A、正确B、错误答案A

78、劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法A、正确B、错误答案B

79、无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问，解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误答案A

80、劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明保障双方的合法权益A、正确B、错误答案B

81、职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动A、正确B、错误答案A

82、我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员，人民法院A、正确B、错误答案A

6、关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止分为明示废止和默示D、企业劳动规章制度一经制定即生效答案D

7、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15B、20C、60D、30答案A

8、争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬答案D

9、劳动保障监察是一项A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动答案A

10、会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案B

11、据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是A、人知一我知B、人不知一我知C、人知一我不知D、人不知一我不知答案C

12、下列关于组合构成劳动保障法不正确的是A、劳动关系法B、劳动基准法C、社会保险法D、劳动合同法答案D

13、用人单位应当将向劳动者公示A、用人单位的集体活动B、用人单位生产的经营状况C、用人单位的重要会D、用人单位的规章制度答案D

14、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是A、坚持讨论B、暂时休会C、制止对方D、避开争议议题答案B

15、企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括A、经职工代表大会或者全体职工讨论B、规章制度内容的拟定C、报送审查D、备案答案A

16、劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、5B、10C、15D、30答案C

17、关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理答案C

18、检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的A、适用范围的有限性B、鲜明的行业性C、表现形式的多样性D、一定的强制性答案B

19、根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的A、6%B、8%C、10%D、12%答案B

20、变更劳动合同应当采用形式A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案A

21、用人单位应自成立之日起内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、10日B、20日C、30日D、60日答案C

22、下列选项中不属于人际沟通的特征的是A、目的性B、互动性C、私密性D、回馈性答案C

23、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是A、劳动力需求的交叉弹性B、劳动力需求的自身工资弹性C、劳动力供给的自身工资弹性D、劳动力供给的交叉弹性答案B

24、下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是A、当事人基本情况B、调解请求事项C、调解的结果D、双方提交的证据答案D

25、是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、企业家B、管理层C、经理层D、厂商答案D

26、下列不属于刑罚中主刑的是A、管制B、拘役C、死刑D、剥夺政治权利答案D

27、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过A、5日B、7日C、10日D、15日答案D

28、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同答案A

29、劳动关系立法的最高法律依据是A、劳动行政法规B、劳动法C、宪法D、部门规章答案C

30、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对答案C

31、劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以O为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日答案B

32、关于职业活动中“忠诚〃原则的说法，不正确的是A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C、忠诚意味着必须服从上级的命令D、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信答案C

33、用人单位与劳动者的劳动关系自起建立A、劳动合同订立之日起B、劳动合同订立次日起C、用工之日起D、用工次日起答案C

34、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有A、仲裁是当事人申请B、仲裁对象是劳动纠纷C、仲裁只为申请方维权D、仲裁结果有法律依据答案C

35、劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由管辖A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、指定管辖地D、最先受理地答案D

36、集体协商的结构层次不包括A、中央级，由全国性总工会同全国雇主协会协商B、产业行业级，由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商C、区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调D、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商答案A

37、尚未建立工会的用人单位，由知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级工会B、上级政府C、上级党委D、上级劳动行政部门答案A

38、企业劳动争议调解组织由企业代表和组成A、工会代表B、群团代表C、政府代表D、职工代表答案D

39、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，出示证件，依法行使职权，文明执法A、可以B、应当C、视情况D、无须答案B

40、经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过答案D

41、下列绩效考评方法不正确的是A、相对评价法B、绝对评价法C、客观评价法D、描述法答案C

42、用人单位在宪法中的法律地位是A、公民B、经济组织C、用人单位D、集体组织答案B

43、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即劳动合同A、解除B、中止C、变更D、终止答案A

44、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现的规范原则A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案B

45、职业道德用来调解加强职业，行业内部人员的凝聚力A、劳动人员B、劳务人员C、从业人员D、从业职工答案C

46、无固定期限劳动合同是A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同答案D

47、下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解没有期限规定答案C

48、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同合同约定每月工资为750元在合同履行期间森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而在集体合同生效后王宇每月所得的工资仍为750元于是王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬但是公司认为王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力。