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劳动仲裁答辩状模板劳动仲裁答辩状模板【1】答辩书被申请人姓名或单位名称ZZ科技有限公司南京办事处法定代表人(或主要负责人)ZZ职务总经理被申请人地址中山南路##号商茂世纪广场ZZ电话025-邮编因zz诉我(单位)解除劳动合同争议一案,现提出答辩如下答辩请求请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求事实与理由
一、申请人请求确认解除劳动关系违法理由不成立
1、申请人于20XX年4月1日进入被申请人处工作,任销售经理一职,共签订2次劳动合同,第二次劳动合同自20XX年4月1日至2012年3月31日
2、自20XX年1月份起,申请人销售任务一直未能达标,其中在20XX年2月至20XX年6月连续5个月销售额为零对于申请人的工作情况,被申请人在部门内部会议上多次督促其改善工作状况,并且对其进行了相关销售辅助与指导,部门内部多次进行业务培训,申请人工作仍未见起色以下内容可在阅读后自行删除声明
1.本合同文本及具体条款,不是标准及最终法律文本,仅供参考.本文本不能作为您的决定或行为的支持依据,使用前应根据实际情况对具体内容进行更改如不能确定,建议咨询相关律师.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来,除签名外不应手填法律知识之无效合同无效合同是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效可见,无效合同是已经成立的、欠缺生效要件的、不具有法律约束力的合同,不受国家法律保护无效合同自始无效,但部分条款无效,不影响其余部分的效力确认合同无效的条件
1、订立合同内容不合法,表现为违反法律、行政法规的强制性规定的合同,无效;违反社会公共利益的合同,无效;恶意串通,损害国家、集体或三人利益的合同,无效;以合法形掩盖非法目的合同,无效;无处分权的人处分他人财产的合同,无效但有两例外事后经权利人追认的,有效;事后取得处分权的,有效
2、意思表示不真实,即意思表示有瑕疵,如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,无效
3、订立合同主体不合格,表现为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的,该合同无效,但有例外纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不需追认,合同有效;代理人不合格且相对人有过失而成立的合同,该合同无效;法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,且相对人知道或应当知道其超越权限的,该合同无效故被申请人根据劳动合同法第40条(”有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”)及销售任务书的约定(连续三次处于不合格状态(月或季度),公司可以解除劳动合同”),决定依法解除与申请人的劳动关系,并提前一个月向申请人下发《劳动关系解除通知》,故被申请人为合法解除劳动合同关系
二、申请人请求被申请人支付赔偿金无法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第34条规定”用人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付二也就是说申请人如果认为被申请人没有按规定支付赔偿金,应该向劳动行政部门提出,而不是向劳动仲裁机构提出因此该项请求不属于劳动仲裁的范围被申请人按照《劳动合同法》第46条、第47条规定向申请人支付两个月的经济补偿金(而不是赔偿金)伍仟元整申请人在被申请人处前12个月的月平均工资为2500元,工作时间1年5个月,实际应为1个半月的经济补偿金,出于人道主义考虑被申请人多支付半个月的经济补偿金,但申请人拒绝领取综上,被申请人已依约依法解除劳动关系并支付经济补偿金,申请人拒绝领取的行为,不能视为被申请人违法解除劳动关系及未支付经济补偿金
三、申请人要求支付20XX、20XX年年休假工资及额外赔偿金没有事实及法律依据
1、按法律规定,申请人年休假应为每年5天,而申请人20XX年20XX.
4.1-20XX.
12.31实际年休假应是
3.76天考虑到申请人是跨年度休假,准许申请人休5天,并全额支付了5天工资,有考勤记录、工资表为证因此,20XX年的年休假,申请人实际上多休了
1.24天,被申请人已实际向申请人多支付了
1.24天的年休假工资
2、20XX年的年休假,在给出解除通知后,被申请人曾提醒申请人休年假及调休,申请人拒绝调休在最后离职月份工资结算中,将其年假时间视作后期多出勤处理具体为被申请人于20XX年8月5日发出劳动关系解除通知,申请人离职交接日期是9月4日9月份实际上为4个工作日,工资结算为11个工作日包含20XX年假5天+调休2天实际上,申请人20XX年20XX.
1.1-20XX.
9.4年休假应为
3.38天,出于人道主义考虑,被申请人已实际向申请人多支付了
1.62天的年休假工资综上,20XX、20XX两年被申请人已事实上向申请人多发放了
2.86天年休假工资所以,申请人此项请求是无事实、无法律依据的.fdcew
四、申请人要求支付20XX.20XX年拖欠奖金没有事实及法律依据20XX、20XX两年,申请人的销售奖金共计4350元,被申请人已于20XX年1月22日、20XX年6月16日分2次全部足额发放,被申请人不存在拖欠奖金问题综上所述,申请人的仲裁申请缺乏法律和事实依据,请求仲裁委员会查清事实,依法驳回申请人的仲裁申请,维护被申请人的合法权益O此致白下区劳动争议仲裁委员会被申请人zz科技有限公司南京办事处年月曰附件
1、副本1份;
2、物证零件;
3、书证24件劳动仲裁答辩状模板【2】
一、劳动争议仲裁答辩书答辩人B计算机有限公司地址XX电话XX法定代表人XX职务董事长委托代理人钟亲元对A劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下事实与理由向贵会申诉之我公司员工A与其解除合同理由如下
一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整,不愿意重新签订合同)
二、20XX年4月2日及20XX年7月21日各记大过一次,同时20XX年08月28日值班时睡觉,造成恶劣影响见证据目录
1、20根据以上申诉人的综合表现,申诉人A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度,于是我公司于20XX年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录3)的决定,提出将与20XX年H月06日与申诉人A正式终止合同,并已经提前三十天通知按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条”劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;用人单位按照前款规定解除劳动合同的,应当书面告知劳动者理由”我公司完全可以直接通知其解除合同,根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天,我公司已经仁义尽至了根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同,我公司做出的决定合法合理,有根有据关于申诉人提出的加班费,我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意其所得的待遇就是按照每天上班12小时,每周工作6天的工作条件相对应的待遇因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费,也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付见证据目录5关于夜班补助,我公司的薪资里显示了“夜班津贴,也即夜班补助,也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中,已经支付,所以不必再支付见附件4o关于合同终止补偿金”,我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同,何况已经提前了三十天通知,所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况总之,一句话,敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩,驳回申诉人提出的所有申诉要求此致XX市劳动争议仲裁委员会答辩人B计算机有限公司二OXX四年十月二十二日劳动仲裁答辩状模板【3】答辩人东莞市XXXXXX有限公司地址广东省东莞市XX镇祠边区电话0769-8XXXXX6法定代表人XXXX职务总经理尊敬的XXX县劳动争议仲裁委员会答辩人于2010年4月29日收到贵会受理的XX仲案字[2010]第23号应诉通知书及刘XX等10人《劳动争议仲裁申诉书》,现就申诉人与我公司劳动争议一案,提出答辩如下答辩意见被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系答辩理由
一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规,与劳动者签订劳动合同,不存在用工中的事实劳动关系,没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系,其提起的所谓劳动争议更是无从谈起,亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议申诉人在申诉书中称,李XX雇请其为XXXX厂干部宿舍楼装潢申诉人自己也很明白,他是受李XX的委托而到XXXX厂干部宿舍楼从事装潢工作,并非受答辩人聘请或委托同时,申诉人没有任何证据表明,其与答辩人之间存在任何直接的关系,答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作,也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人,答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人因此,申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系,申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求
二、凡是答辩人在XXXX厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的,均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同,但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关第2页共2页系,故双方没有任何债权债务关系综上所述,申诉人刘XXX等10人关于要求答辩人支付劳动工资和赔偿金的请求没有事实和法律依据;谨此,答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求,以维护答辩人的合法权益此致XXX县劳动争议仲裁委员会答辩人东莞市XXXXX有限公司法定代表人签名二OXX年月日附答辩书副本贰份。