劳动合同解除

劳动合同解除劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚末全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为劳动合同的解除具有如下特点1解除劳动合同是在劳动合同依法订立后而尚未履行完毕之前在一般情况下，劳动合同只有在劳动者和用人单位双方都履行了自己的义务后才告终止，而合同的解除是在双方当事人都未完全履行合同的情况下终止2解除的应是合法有效的劳动合同无效劳动合同从订立时起就没有法律效力，也就不存在解除的问题3解除劳动合同是基于双方当事人的意思表示双方当事人就解除劳动合同协商一致，是解除劳动合同的唯一条件劳动合同是劳动者与用人单位协商一致的结果，如果一方当事人或双方当事人不愿意继续保持这种劳动关系，共同提出或经另一方同意，劳动合同可以解除只要当事人没有提出解除合同，劳动合同就可以继续存续下去4解除劳动合同是提前终止双方当事人的劳动权利义务关系双方当事人之间已形成的劳动权利义务关系导致的法律后果继续有效，但双方当事人之间的权利义务关系在解除合同时即告终止，不再继续5解除劳动合同包括法定解除和协商解除两种法定解除只指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止协商解除，是指劳动合同订立后、双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上，协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力依法解除劳动合同对于维护劳动者自由择业权和用人单位的用人自主权，促进劳动者之间、用人单位之间在平等条件下的自由竞争具有积极意义劳动合同的解除，既可以由双方当事人协商，也可以由方当事人提出由一方当事人提出解除劳动合同的，必须符合法律、法规规定的条件根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况有以下几种劳动者有下列情形之一-的，用人单位可以解除劳动合同1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件在试用期内，用人单位与劳动者的劳动权利义务关系处于种不完全确定的状态，如果劳动者的身体、年龄、工作能力、文化程度、个人专业、职业道德、品德修养等不符合录用条件的，或是经试用期培训后仍不能胜任其工作卤位要求的，用人单位在征得本单位工会同意后，有权依法解除劳动合同2劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度如，严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；不服从正常调动的；贪污、盗窃、赌博等不够刑事处分的3劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的如，因玩忽职守而造成事故；泄露或出卖商业秘密等只要有具体的失职或舞弊行为，并且该行为给用人单位的利益造成重大损害，用人单位就可以解除劳动合同4劳动者被依法追究刑事责任被依法追究刑事责任，是指劳动者被人民法院判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑和罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑罚和被人民法院免于刑事处分的此外，根据劳动部的有关规定，劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据劳动者被教养的事实，解除与该劳动者的劳动合同上述解除劳动合同的情况，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的这里所说的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者伤病治愈所需的实际期间如果劳动者医疗期满后缺乏或丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同，用人单位可以解除劳动合同2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的这里的不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的劳动任务3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，这里所说的客观情况，是指发生不可抗力或出现导致劳动合同全部或部分无法履行的情况用人单位在上述各种种情况下解除劳动合同时，必须提前通知劳动者，并应当按照国家有关规定，给子劳动者-定的经济补偿劳动合同的续签1劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;2续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；3续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》附原劳动合同一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。