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党员的能力本领存在的问题(通用6篇)党员的能力本领存在的问题在新形势下,如何做到既敢于监督,又善于监督,是每个纪检监察干部面临的一个重要课题结合自身工作的实践和思考,笔者认为,要提升监督能力,需要从以下三个方面下功夫练就“金刚之身”,在提高素质上持续用力一是思想要过硬理想信念不坚定,就会得“软骨病”作为一名新时代的纪检监察干部,坚定理想信念,最根本的是要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,原原本本的学懂弄通,逐字逐句的学深悟透,学而信、学而思、学而行;最重要的是把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”贯穿于工作的方方面面,时时处处与党中央保持高度一致,当好党的忠诚卫士二是作风要过硬好作风就是生产力、就是战斗力要严格恪守廉政自律相关规定,在行使权力上慎之又慎,在自我约束上严之又严,自觉给兴趣爱好上锁,主动在业余时间设防,坚持自警、自醒、自重、自爱、自省、自励,做到人前人后一个样、台上台下一个样、八小时内外一个样,以自身正、自身净、自身硬的良好形象做出表率、赢得信赖三是本领要过硬铸就“金钢钻”,存在问题的原因分析:
1、不愿监督一是监督冷漠症事不关己高高在上,多一事不如少一事,抱着明哲保身的态度,看到问题、听到反映不管不问,放任自流二是监督无用论对监督的作用、职能等认识不足、了解不够,影响了监督的积极性和主动性三是老好人现象对监督有抵触情绪,不愿意得罪人
2、不敢监督怕字当头,对实施监督顾虑重重监督上级怕打击报复;监督同级怕伤感情;监督下级怕丢选票因此,存在着下级监督所起作用不大、同级监督不到位、上级监督力度不够等问题
3、不会监督监督态度不严,没有认真开展监督当发现某个干部的思想发生了变化,不及时提醒,打招呼;对问题严重一点的对象没有进行严肃批评,进行诫勉谈话,不引起重视和注意监督能力欠缺,监督方式落后,监督措施单一监督有失标准、有负责任、有损效果监督缺乏长期性和经常性,不能持之以恒开展做好领导干部监督工作的几点建议党的十八大党章修正案增写了党重视监督干部的内容,这体现了我们党对干部监督的高度重视我认为应该从加强教育、完善制度、严格执行入手,加强监督管理
一、加强思想增教育,增强监督意识主要抓好四个教育一是加强理想信念教育教育引导党员干部坚守共产党人的精神追求,牢固树立正确的世界观、人生观、事业观,自觉抵制各种错误思想和腐朽思想的影响和侵蚀二是深化党性党风教育教育引导干部牢固树立群众观念和公仆意识,自觉践行党的宗旨利用正反两方面典型开展示范和警示教育,不断从思想上“除尘”、从党性上“反腐”三是开展廉洁从政教育把培育廉洁价值理念贯穿于党员干部培养、选拔、管理和使用全过程,教育引导党员干部守住清正说法底线,自觉遵守廉洁自律各项规定四是抓好监督意识教育教育引导党员干部强化监督意识,把接受监督化成一种习惯
二、健全完善制度,规范监督行为科学设计反腐倡廉各项制度,建立健全人大监督、司法监督、舆论监督和群众监督等监督体制,采取书面、口头、网络等监督形式实行事前监督、事中监督、事后监督全过程监督,通过制度管权、管事、管人,显著减少权力失控、决策失误和行为失范的现象发生、强化执行检查,提高监督效果加强制度执行情况的监督检查,有效破除制度制度执行过程中的人为干扰,严肃查处有意曲解制度、歪曲执行制度等违法违纪行为确保执行不走样、贯彻不变形组织部门要负责抓好组织监督,对执行情况进行专门考察考核,考察考核情况作为干部提拔使用的一个依据;纪委部门负责抓好监督检查,并把检查结果进行通报
四、营造监督氛围,形成监督合力监督是全社会的事情,关系到每一个人,需要社会机构和社会成员共同努力、通力合作要加强党内监督、民主监督、法律监督等发挥各方面监督的积极作用,使各种监督形式紧密配合,形成监督合力,提高监督效果党员的能力本领存在的问题自基层党组织生活会活动开展以来,我认真学习领会党的十九大报告和习近平同志系列重要讲话精神,始终以高标准、高定位、高力度来严格要求自己,围绕牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,查找纠正“四风”突出问题,这一目标定位,不断进行自我剖析、自我反省,按照上级部署和要求,在局领导的帮助指导下,根据对照检查材料中查摆出来的突出问题,结合自身实际,现将存在问题及整改措施汇报如下
一、在牢固树立党的意识、党员意识方面作为一名党员,牢固树立党和党员意识是最起码的要求,责任意识、创新意识、模范意识要强,在工作中要发挥党员的模范带头作用,不计较个人得失我认为我在这些方面还存在一定的问题,责任意识不强,创新意识不够,模范意识不浓,在工作中的主动性较差,不能积极主动融入工作,只是为了工作而工作整改措施一是加强学习,认真学习党章和习近平总书记系列重要讲话,认真做好笔记,做到真正学进去,不流于形式二是加强自我修养和实践,党员意识不是先天就有的也不是一劳永逸的,而是一个不断认识、不断实践、不断提高的过程,在工作中要时刻保持高度自觉性,时刻以党员标准要求自己,加强在工作中的责任意识、创新意识、模范意识
二、工作作风不实的问题主要表现在缺乏责任担当,遇到难题绕着走,碰到问题往后拖作为一名年轻人,在工作上缺乏创新意识,在多数工作上只满足于不出问题、不犯错误,更多的只是沿用之前的经验作法整改措施始终以习近平总书记“有付出就会有收获”、“只要坚持,梦想总是可以实现的”两句话为动力在实际中踏实做好每一项工作,不断强化自身进取意识,发扬奋发有为的工作作风,确保真抓实干,始终保持昂扬向上的精神状态,把心思凝聚到工作事业上,把功夫下到实际工作中,迎难而上,在自己的岗位上尽职尽责,踏踏实实地做好领导交办的每一项任务,用自己最大的努力去争取最好的工作成绩
三、能力素质不强的问题主要表现在理论学习不够深自觉主动学习意识不强,闲时学一阵子,忙时学的少或者干脆不学,工作中浮躁的情绪较多,沉不下心来,学习钻不进去,安逸现状整改措施用学习来提高自己,用知识来武装自己,在认真学习党章和习近平总书记系列重要讲话的基础上,学习领会省、市等有关领导的重要讲话和上级出台的相关政策,不断充实自己理论知识在实际工作中,通过努力学习专业知识,让自己具备相应的业务能力,虚心学习,在圆满完成工作任务的前提下,不断开发自己的创新能力,让自己不断进步党员的能力本领存在的问题根据**局机关党委关于召开基层党组织组织生活会的要求和**支部XX年组织生活会部署,本人根据实际认真对照检查,对照初心和使命,对照政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严,深入查摆具体问题,现对照检查如下
一、查摆出的突出问题在“政治功能强不强”方面本人能够认真按照要求积极参加“两学一做”学习教育,开展批评与自我批评主要存在问题一是“三会一课”制度仍需进一步规范,党小组会议制度落实不够到位,有“紧一阵、松一阵”的倾向二是谈心谈话制度落实不够到位,与班子成员和小组党员之间谈心谈话不多,谈思想比较少三是在支部“两学一做”学习交流微信群中发言交流不够积极主动在“四个意识”牢不牢方面本人能够认真学习贯彻习近平新时代社会主义思想二是党员管理规范化水平仍需不断提高开展思想汇报、党性分析等工作抓得不够三是服务群众意识还需不断强化虽然能够认真解决群众反映的困难和诉求,但也存在服务群众不够主动的问题在“自我要求严不严”方面,存在的主要问题一是党小组活动抓得不够紧,内容不够丰富,存在仍然以简单的学习代替组织生活的问题二是工作标准不高有时在任务重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成工作任务,存在着“以应付求过关”的想法,不求过得硬,只求过得去,没有处处从一流的标准上去把握在“坚持组织生活制度、遵守党的纪律”方面,主要存在的问题一是开展党小组组织生活时,集中学习的方式主要是学习文件和观看宣教片,方式比较单一,学习效果不佳;二是政治敏感性还有待提高,对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论没有进行坚决抵制在形式主义和官僚主义新表现方面本人能够认真贯彻落实中央八项规定和上级党委有关要求,但还存在不足之处,比如工作抓落实还不到底,有的工作安排部署了,但跟进督办力度不够,没有完全达到预期目标有时办事效率还不够高,没有将群众的事当成自己的事来办的心态,怕承担责任等
二、XX年履行职责情况自XX年本人当选支部组织委员来,本人积极了解和掌握支部的组织状况,检查和督促过好组织生活,积极参与支部党员积分制的制定和实施,多方面关心和帮助支部党员,了解党员过组织生活和遵守纪律情况,认真学习和掌握发展党员工作的房子,了解党员和入党积极分子的情况,提出发展党员的意见积极组织党小组活动和集中学习
三、产生问题的原因剖析一是理论学习不够深入客观上没有完全处理好工学矛盾,学习形式多限于集体学习,静下心抽时间对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入细致,用科学理论指导实践、解决问题的能力还不够二是宗旨意识有所淡薄日常忙于具体事务,与群众面对面直接交流不够,在工作中就造成了与群众的感情越来越淡化,与群众的距离越来越远在面对群众时耐心也不够,对群众所思所盼了解不够,全心全意为人民服务意识一定程度上有所淡化三是自我要求有所降低自己的思想观念比较保守,进取心理不强,目标定位不高,无论是工作还是生活中,一直抱着既不居后,也不争先的心态,无形中降低了工作标准、自我要求标准,懒散拖拉四是组织纪律有所松懈认为自己只要老实做事,党的组织纪律、组织纪律、财经纪律的红线离自己很远,在时时对照检查、处处自我提醒、筑牢思想防线上做得不够,对单位职工的组织纪律管得不够严不够细
四、整改的具体措施一是狠抓理论学习,坚定理想信念坚持把学习作为永恒主题,制定完善个人年度、季度学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届一中、二中、三中全会精神,全面提升理论和政策的认知水平进一步补足精神之“钙工筑牢思想之基二是严守党的纪律,忠诚党的事业坚持与党同心同德牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作,遵守党章、践行誓言党员的能力本领存在的问题才能打好监督这块“铁二要练好内功、增强本领,加强对党章党规党纪、国家法律法规、企业规章制度的学习掌握运用,加强各项工作中廉政风险点的排查分析防控,历练主动发现问题的“眼力”,前移监督关口,使纪检监察部门的“探头”照亮对准,更好地推进科学决策、民主决策、依法决策水平更好地推进党的路线方针政策落地落实,真正成为党章党纪的维护者画好“同心之圆”,在形成合力上共振发力一是要勤于围坐学讲,让思想在同一频道里持续开展党规党纪和监察法规宣传教育“十进十建”活动,深入学习贯彻习近平总书记全面从严治党重要论述、“两学一做”、党规党纪和监察法规,及时传达宣讲上级的新精神新部署新要求,经常学习各级纪委的典型案例通报,培育遵规守纪的自觉性和接受监督的主动性,在廉声阵阵中营造监督氛围二是要善于促膝交谈,让氛围在同一家人里要经常与党员干部坐一条板凳开诚布公的谈心谈话,既谈工作,也谈生活,既谈个人,也谈家庭,讲心里话、说烦心事、解思想结,把问题说到一起、想到一块、谋到一处要经常与领导班子成员“打开天窗说亮话”,围绕一些突出问题和有关问题反映,把所思所想讲出来,把原则道理摆出来,把问题弊端指出来,确保其把主体责任扛在肩上、抓在手上,把纪律规矩各项要求记在心上、落实在行动上三是要敢于大喝一声,让航向在同一目标里把围绕中心服务大局作为工作的出发点和落脚点,对要决策的重要问题、要研究定夺的重要事项,决议前认真学习方案充分听取相关部门和领导意见,从政策层面予以把握,做到提前介入,避免被动,增强监督工作的预见性、原则性和创造性在大是大非面前旗帜鲜明,不掩饰问题、不回避矛盾、不搞一团和气,善于开展“近身格斗”,敢于行使“否决权”“暂缓权”“上报权”,确保党中央、国务院和上级的各项重大决策部署落地见效,成为党的路线方针政策的捍卫者下足“点穴之功”,在监督重点上精准着力一是要在严肃党内政治生活中“破题而出”党内政治生活越严肃、越规范,党内监督就会越深入、越有效要以《新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党党内监督条例》为标尺坚持按原则开展党的工作和活动,按原则处理党内各种关系,按原则解决党内矛盾和问题,着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,烧旺“大熔炉”,持续营造风清气正的良好政治生态二是要在严格纪律作风建设中“知难而进”作风“赶考”永远在路上要始终以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力,紧盯中央八项规定及实施细则精神落实情况,紧盯党员干部“八小时以外”表现情况、把“工作圈”“社交圈”“生活圈”的监督并举,瞪大眼睛,拉长耳朵,既看“工作”,也盯“生活”对发现的苗头性、倾向性问题,及时咬耳扯袖、红脸出汗,让监督无处不在三是要在严把重要决策决议中“守正而行”聚焦贯彻落实执行党的路线方针政策和行业重大决策部署情况,监督是否存在传达学习不及时,在贯彻执行中打折扣、做选择、搞变通等问题;聚焦选人用人情况,监督提拔干部试用期制、任前公示制和干部交流回避制的执行情况,严格廉政意见回复、对存在违反干部选拔任用规定、用人失察失误等问题说不;聚焦重大问题、重大事项、重大决策,监督民主集中制的执行情况、权力运行情况、经济责任审计整改等关键环节着力发现问题、纠正偏差;聚焦民主公开情况,坚持“公开是常态,不公开是例外”,通过网络、公示栏、职代会等方式,把“三重一大”事项、重大问题决策等情况及时公开党员的能力本领存在的问题强化专项监督项目管理一是事前充分准备专项督查开展前,该行纪委分析研判可能存在的违纪违法行为“隐患点”,梳理明确监督要点,制定监督方案,统一监督尺度和标准二是事中质量把控该行纪委及时掌握各督查组工作进度和监督成效,防止监督重点跑偏,确保监督质量三是事后细化考核该行纪委对各督查组监督工作进行点评,从发现问题严重级别、问责处理结果、督促整改、组织实施等维度评定项目质量档次,通过“晒成绩”“找差距”,引导各督查组切实增强监督发现问题能力持续做实做细日常监督一是突出监督重点该行纪委强化对“一把手”和领导班子的日常监督,跟进监督、精准监督、全程监督,对于基层存在的问题,着重从领导班子和主管部门身上找根源、提建议、抓整改二是突出科技赋能通过建行党风廉政建设数字化管理平台“重点领域监督”模块,该行纪委对各派驻纪检组监督发现问题、责任追究、问题整改等环节进行全流程实时监测,及时发现问题,及时纠偏促改三是突出通报引导该行纪委按季度下发“派驻纪检组工作通报表”,对日常监督发现问题、纪检建议、整改成效等方面进行公开通报,“量”的方面通过数字展示工作成绩,“质”的方面点名道姓通报问题,并将通报情况作为年度考核重要依据协调推动三个联动一是纪检监督与巡察监督联动该行纪委不断完善纪委办、派驻组和巡察办“三位一体”监督格局,深挖巡察发现问题背后的制度机制空隙、治理管理漏洞和责任缺失缺位等问题,建立长效机制二是纪检监督与合规监督联动对于发生“严重”以上违规问题的党员干部都要同步审查是否存在违纪问题;对于发生“严重”以上违规问题的所有干部、员工都要同步调查是否存在职务违法和犯罪问题三是纪检监督与审计、科技联动围绕驻建行纪检监察组下发的系列监督文件,该行纪委从中梳理大数据监督切入点,提请审计、科技等部门运行数据筛查模型,发现数据疑点,通过科技手段,拓宽监督发现问题的途径党员的能力本领存在的问题自从开展保持党员先进性教育活动以来,在中心党支部的带领下,在教育活动学习动员阶段,我认真学习保持共产党员先进性教育读本,学习了有关方针政策,思想认识有了很大的提高,深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性,在“分析评议”这一阶段里,我认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况,感到存在许多不足和差距
一、存在的问题
1、主动学习的意识有待提高主要表现是学习理论不够,理论水平、素质能力还不能适应新形势发展的需要对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想深钻细研不够,有时只停留在学过、看过,学习不深不透,特别是在理解和实践上都有一定的差距
2、工作方法缺乏创新,服务意识还有待于进一步增强由于对这一职责的理解和体会不深不透,所以在工作中服务意识不够强,有些工作做的还不是那么令人满意,另外开拓创新意识不强在思维方式上,有时习惯于凭经验考虑问题想事情干工作立足实际,大胆探索的方式方法比较少
3、生活上有待于进一步完善虽然时刻保持清醒的头脑做到时时处处事事严格要求、勤政务实信奉“言必行,行必果”,做到一身正气,没有任何违纪违规的问题,但是有时候生活还不太节俭,艰苦创业的精神发扬得还不够,有时滋长了攀比思想,在慎独、慎行、慎微、慎欲方面还有差距
二、整改措施
1、进一步坚定共产主义理想信念,增强宗旨意识理想信念是一个人奋发向上的源动力共产主义信念是社会主义信念,是建立在马克思主义揭示的人类社会发展规律的基础之上的,因而是科学的理想信念因此,在今后的工作中我一定要坚定共产主义理想信念,并时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨
2、进一步加强理论学习今后,我一定要按照“学习、学习、再学习,提高、提高、再提高”的要求,持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十七大精神对照新时期共产党员先进性标准要求约束自己,认真整改,掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识、现代科技及业务知识,注重学以致用,理论联系实际
3、牢记两个务必,树立廉政意识,时刻保持清醒头脑树立艰苦朴素的作风针对存在的问题,我提出了整改措施和努力方向,今后,我一定要对照共产党员的先进性标准要求,继续认真查找和克服自身存在的问题与不足,努力做好自己的本职工作恳请党组织和同志们监督我党员的能力本领存在的问题当前,绝大部分领导干部的思想作风是好的,但也存在这样那样的问题,甚至发展到贪污腐化,最后走上了犯错误或犯罪的道路,这样的反面材料也很多其中很重要的一个原因就是对其缺乏有效的管理监督通过调查了解,综合各地情况,领导干部管理监督中存在问题主要表现在如下
一、监督意识不强部分党员干部对加强干部监督的重要性缺乏足够认识,不能正确理解和对待党内监督,接受监督的自觉性差一提监督就认为是“跟干部过不去,挑干部的毛病”,思想认识的偏差,监督意识的淡薄,导致日常监督工作乏力,起不到应有效果
二、监督制度不全随着市场经济体制的不断深入,与之相适应的干部管理监督机制还有待于健全完善一方面应建立的一些专项制度尚未普遍建立起来,如领导干部能上能下、施政行为公开、个人财产申报登记制度等另一方面,有的制度缺少质的要求和量的规定,不好操作如公款吃喝与正常接待的界定问题,不准参加非公务性宴请等同时,有关的配套性制度也不完备,如只有要求领导干部如何做,缺乏对违反要求如何处理的规定,因而在管理监督过程中难免不出现缺乏系统性、针对性和规范性等问题
三、监督执行不力有些制度执行不严,抓落实力度不够目前,在领导干部管理监督方面已经出台了许多制度,但凡抓得紧、重视程度高的,执行得就好一些,否则有的制度流于形式,起不到应有作用另外,监督渠道的不通畅也直接影响到监督制度的执行情况有些领导班子党内监督不够,虽然能按时召开民主生活会,但质量不高,不敢不愿不能开展批评和自我批评,说起来是空话套话假话,没有实际意义正常的监督渠道往往是通过信访举报而来,范围窄小,效果不好
四、监督环境不佳一是重经济发展轻管理监督把主要精力放在搞好本地本单位经济,完成好各项工作任务,不出大事就行二是领导干部频繁变动,不易进行管理监督有的干部一年换了两个地方,有的领导班子一年多人进行调整这无形给管理监督带来很大难度三是群众对管理监督意识不浓大多数人认为管理监督是政府的事,是纪检部门的事,所以不是有关切身利益的事,一般不插手,作其发展在这种环境下,监督要达到很好的效果,基本上是不可能的。