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文本内容:
人事科个人工作总结报告尊敬的领导经过一年的辛勤工作,我对过去的工作进行了总结在这一年里,我在人事科工作,深感责任重大,既要保证部门正常运转,又要确保人才队伍建设,让公司管理更加规范化和科学化我在这一年里学到了很多东西,也在实践中不断成长下面是我个人的工作总结报告,希望能够得到领导的指导和建议
一、工作职责我在人事科担任人力资源专员,主要职责是
1.协助人力资源经理推进人才招聘、选拔和递交部门,制定面试的方案和人选;
2.建立员工档案并且不断完善,管理和维护员工人事记录;
3.处理员工考勤情况,管理员工薪酬和福利金;
4.支持并配合各项培训工作,保持人才队伍发展;
5.与其他部门的人力资源管理协同合作
二、工作亮点
1.稳定员工队伍我在入职的第一个月,我们公司的离职率一开始比较高于是,我着手制定了一系列的措施,涉及到了对员工的慰留、培训和重视程度等我们采用个人谈话的方式,了解他们对工作的认知和意见反馈,同时为员工提供培养机会,让他们感到公司的重视和发展机会由此,离职率得到了明显减少,并且公司的稳定性得到了进一步加强
2.依据考勤和薪资制度,有效管理员工公司的管理人员逐渐发现出勤管理是一项重要工作,做得不好后果十分严重因此,我和同事着手制定了一套适合于公司的考勤制度,包括迟到、早退、请假、换休以及加班等方面这套制度不仅让员工的出勤管理变得更为规范,而且也让管理人员对员工进行有效监督另外,我也帮助管理人员确定了员工的工资制度,制定了薪资标准和范围,在一定程度上提高了员工对公司的满意度和认同感
3.建立并不断完善的员工档案作为人事专员,员工档案是我们最重要的管理工作之一我和同事们制定了完善的档案管理体系,在存储员工档案的同时,也注重记录各种人员管理和业务信息我还把这些档案分类整理,便于查找和查阅,使公司整体管理框架更加规范化和科学化
三、工作不足之处在进行了把我的工作表现进行全面分析的过程中,我也发现了一些自身存在的问题:
1.能力和经验的限制我还是一个相对初级的人力资源管理者,虽然我具有一定的基础知识,但在实际操作过程中,难免存在不足之处比如,当我遇到一些问题时,需要花费很长的时间来学习和梳理,造成了一定的停滞时间因此,我还需要不断提升自己的能力,专业上的知识储备
2.信息沟通传递存在不足在我和其他部门进行交流沟通过程中,有时候表述不太清晰,传递信息存在不足的情况这样会导致沟通表意不清,进而造成失误,因此我需要更加精益求精,提高自己的沟通能力
四、工作计划
1.提升专业知识与技能目前,人力资源管理行业发生了很多变化,综合管理能力得到了更大的体现,强调综合能力的提升,同时技能的软化也变得越来越重要因此,我将加深对专业学科的学习积累,并且时刻注重更新技能,精益求精
2.加强团队协作,提高沟通能力人力资源工作是一个团队协作的工作,需要与其他部门进行更多的交流和协调因此,我将团队精神作为工作重点来加强,提高沟通和协调能力,积极协调各方面思路来避免协调上的问题
3.制定更加精细的工作计划人事科的工作任务繁多,复杂完成一项任务需要考虑各方面的因素在日常工作中,我将考虑更多细节的安排,不断完善工作计划,提高工作的针对性和计划性
五、结语过去的这一年,在人事工作的工作中,我不断深化自己的心得和体会,累积大量的经验和能力同时,我也发现自己身上存在的一些不足和缺失,在接下来的时间里,我将不断提升自己,不断改进自己的工作方案,更加积极地发挥个人优势,在日常工作中实现优秀的表现和业绩,进而为公司的发展贡献力量最后,感谢领导的耐心聆听,对我工作的支持和鼓励望领导多提宝贵指导和建议谢谢!第PAGE页共NUMPAGES页。