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文本内容:
《职业测评一职场成功测评完整题库》职业人格测试下面90道题可以帮你测测你的职业人格1强壮而敏捷的身体对我很重要2我必须彻底了解事情的真相3我的心情受音乐、色彩、写作和美丽事物影响很大4和他人的关系丰富了我的生命并使其有意义5我自信会成功6我做事时必须有清楚的指引7我擅长于自己制作、修理东西8我可以花很长时间去想通事情的道理9我重视美丽的环境10我愿意花时间帮助别人解决危机11我喜欢竞争12我在开始一项工作前会花很多时间去计划13我喜欢使用双手去做事14探索新事物让我兴奋15我总是寻求新方法来发挥我的创造力16我认为能把自己的焦虑和别人分担是很重要的17成为群体中的关键人物，对我很重要18我对于自己能重视工作中的所有细节感到骄傲19我不在乎工作时把手弄脏20我认为教育是个发展及磨炼脑力的终身学习过程口21我喜欢非正式穿着，尝试新颜色和款式22我常能体会到别人的需要23我喜欢帮助别人不断改进24我在做决策时，通常不愿冒险25我喜欢购买小零件，做成成品【自我评价】按照上面的评价体系为自己在校期间的诚信做一评价，你能获得哪一个等级呢个人自信心测试下列这些问题可以帮助你了解真正的自我，从而发现自己的闪光点，同时也发现自己需要改进的地方
1.你是否经常抱怨心情不好〃，如果有的话，原因是什么？2•你是否特别会吹毛求疵，小题大作？■你是否经常在工作中犯错误，其原因是什么？.你说话是否尖刻无礼？5你是否故意避免和任何人结识？如果是的话，为什么？.你是否经常为消化不良而苦恼？为什么？.你是否觉得生活忙碌无用？8■你喜欢自己的职业吗？.你是否经常自怨、自艾、自怜，为什么？.你是否嫉妒那些超越你的人？.你大部分时间都在想些什么？相信失败还是成功？.你的年纪越大，你的信心是逐渐增加还是逐渐丧失？.你是否能从所犯错误中获得宝贵的教训？.你是否允许某些亲戚或朋友为你担心？如果是的话，为什么？.你是否有时候高兴万分，有时候却一落千丈？.谁对你最具启发性的影响？原因何在？.你是否容忍本来你能够避免的消极或沮丧性的影响？.你是否对你个人的外表毫不在乎？如果是，那是什么时候的事？为什么？.你是否学会了如何排除你的烦恼〃，使自己忙得没有时间去理会这些烦恼？.如果你让其他人代你思考，是否会认为自己是无用的懦夫〃？.有多少原来可以避免的烦恼困扰着你？为什么你会容忍它们？.你是否借着酒、药物或香烟来镇静你的紧某情绪？如果是的话，为什么不改用意志的力量来平静你的紧某情绪？23是否有任何人经常对你责骂或抱怨？如果有的话？是什么原因？.你是否拥有一项明确的目标？.你的目标是什么？又打算如何来实现？.你是否有任何方法能够保护你自己不受其他人的消极影响？.你是否懂得利用自我暗示，使你的情绪变得积极？.你最珍视的是什么？是你的世袭财产，还是你控制自己思想的特权？.你是否很容易受别人的影响，而违背自己的判断？.今天是否为你的知识或意识状态的宝库增添了任何有价值的东西？.你是否敢面对令你不愉快的环境，还是回避这种现实？.你是否会去分析你所犯的错误与遭到的失败，从中获得教训？或你认为这不是你的责任？33能够举出你最严重的3个弱点吗？你打算采取什么行动去克服这些弱点？.你是否会鼓励其他人带着他们烦恼来求取你的同情？.你能否从你日常的经验中挑选出你的个人成就和有帮助的教训，并总结它们的影响？.你的存在是否会对其他人产生积极的影响？.别人的什么习惯最令你感到苦恼？.你是否允许自己受其他人的影响？.你是否已学会如何进入一种使你能够保护自己的精神意识状态，而不受所有沮丧情绪的影响？.你的职业是否能使你产生信心与希望？.你是否觉得自己拥有足够的精神力量，使你的意识不受到所有恐惧的威胁？.你的信仰是否能帮助你维持你的积极意识？.你是否觉得你有责任分担别人的忧愁？如果是的话，为什么？.如果你相信物以类聚〃这句话，你是否能分析一下你所结交的朋友，而对自己增加更深的了解？.你能否看得出来，和你最亲近的人之间存在着什么样的关系？你是否经历过任何不愉快的经验？.你有这种情况吗你自认为最要好的朋友，实际上是你最可怕的敌人，因为他对你的意识产生了消极的影响？.你根据什么判断谁对你最有帮助？谁对你最有破坏性？.你所亲近的人，在精神上是优于你还是不及你？.在每天24小时中，你有多少时间是在从事工作、睡觉、游戏与娱乐或获取有用的知识还是浪费光阴？.在你所认识的人中，什么人最鼓励你？什么人最让你担心？什么人最打击你？.你最烦恼的是什么？你为什么愿意忍受这些烦恼？.别人主动地向你提供建议时，你是否不加思索地加以接受，而不分析他们的动机是什么？.你最希望获得的是什么？你是否打算得到它？你是否愿意把其它所有欲望都安排在它之下？你每天花多少时间为实现这个欲望而努力？.你是否经常改变主意？若是，为什么？.你做任何事，是否有始有终？.你是否容易对别人的事业或职业、头衔、学位或财富留下深刻的印象？.你是否容易受到其他人对你的想法或说法的影响？.你是否会因为别人的社会或经济地位而迎合他们？.你认为谁是世界上最伟大的？这个人在哪一方面比较优秀？.你花了多少时间来研究及回答上述问题？如果你已经真诚地回答了上述全部问题，你已经比绝大多数人更为了解、并应用积极自我暗示的方法来发扬优点，抛弃缺点，从而建立积极的自我意识时间管理测试下面是一套时间管理能力的自测题，请为每一项选择最适合你的修饰语是总是〃，还是经常〃，或是很少〃总是经常很少.我觉得我可以工作得更努力.我可以告诉你上个星期我工作了多少个小时.我常常把事情留到最后一分钟才做.对我来说，开始一项工作很难.我对下一步要做什么不很确定.我要开始做某件事之前，要拖延很长时间.我不知道我做的是否足够多.我在不同的任务之间频繁地换来换去.我在某些地方的工作效率比在其他地方的高.我在某些时间的工作效率比在其他时间的高.我工作起来没有规律，往往在某件事上花费很多时间后又置之不理.我不可能完成我想做的全部事情.我不肯定自己是否在优先处理最重要的事情.到这门课程结束之前，我不敢肯定自己是否会坚持到底.我工作时没有任何计划请把你的答案和后面的解释互相对照.我觉得我可以工作得更努力如果你总是觉得自己的时间没有发挥最大作用，这说明你的时间管理技巧有问题，你要学会善用时间.我可以告诉你上个星期我工作了多少个小时很多人对自己的工作时间只有个大致的印象我好象一直在工作这样是不行的人们的感觉往往和实际并不相符研究人员用录像机摄下实验者的工作情况，把统计得到的工作时间与实验者自我感觉的工作时间对照，发现两者之间的差距相当大如果你对自己的工作时间没有明确的认识，最好花一天至一星期的时间，逐小时记录自己的工作时间，结果说不定会使你大吃一惊.我常常把事情留到最后一分钟才做如果总是出现这种情况，有两种可能原因一是你忽视时间管理，不使用时间表，二是在制订时间表时，没有依照合理的顺序.对我来说，开始一项工作很难哪怕订好了计划，要开始做这件工作，仍是件头疼的事，如果常常出现这种情况，那么，症结不在制订计划的环节，而在于‘行动这一环你要有意识地增强自己的行动意识，并学会一些克服拖延的技巧.我对下一步要做什么不很确定如果总是对下一步要做什么不很确定，则是缺乏整体计划的表现.我要开始做某件事之前，要拖延很长时间请参见对第4项的解释.我不知道我做的是否足够多请参见对第1项的解释.我在不同的任务之间频繁地换来换去怎样确定分配给不同任务的时间段长度，是一项重要的技巧，过长或过短都会降低你的效率，你可以通过测试和记录来确定最适合自己的间隔.我在某些地方的工作效率比在其它地方的高没有人能完全排除外界影响，不同的地点对人的工作效率有不同的影响，只不过人们往往没有留意这一点如果你清楚地知道自己在哪些地方的工作效率较高，说明你对自己很了解这有助于你进行时间管理.我在某些时间的工作效率比在其他时间的高请参见对第9项的解释.我工作起来没有规律，往往在某件事上花费很多时间后又置之不理这也是缺乏整体计划的表现.我不可能完成我想做的所有事情人不可能完成所有想做的事情，在制订时间表时必须有所取舍但如果连时间表上的事情也总是不能完成，那么不是时间表不切实际，就是执行的过程出现问题.我不肯定自己是否在优先处理最重要的事情先明确价值观，再确定目标，就能容易地为各种事情确定优先级，优先处理重要的事情如果总是对此感到迷惘，则说明对自己的价值观不很明确，不能清楚地表述自己真正需要的是什么.到这门课程结束之前，我不敢肯定自己是否会坚持到底如果因为缺乏计划和执行能力，常常不能完成想做的事情，就会对自己失去信心，做任何事情的时候都不知道自己是否会坚持到底.我工作时没有任何计划这是你对自己的计划性的评价，请对照上面各项的解释，看你对自己的评价是否适当时间管理测试下面是一套时间管理能力的自测题，请为每一项选择最适合你的修饰语是总是〃，还是经常〃，或是很少〃总是经常很少.我觉得我可以工作得更努力.我可以告诉你上个星期我工作了多少个小时.我常常把事情留到最后一分钟才做.对我来说，开始一项工作很难.我对下一步要做什么不很确定.我要开始做某件事之前，要拖延很长时间.我不知道我做的是否足够多.我在不同的任务之间频繁地换来换去.我在某些地方的工作效率比在其他地方的高.我在某些时间的工作效率比在其他时间的高.我工作起来没有规律，往往在某件事上花费很多时间后又置之不理.我不可能完成我想做的全部事情.我不肯定自己是否在优先处理最重要的事情.到这门课程结束之前，我不敢肯定自己是否会坚持到底.我工作时没有任何计划请把你的答案和后面的解释互相对照.我觉得我可以工作得更努力如果你总是觉得自己的时间没有发挥最大作用，这说明你的时间管理技巧有问题，你要学会善用时间.我可以告诉你上个星期我工作了多少个小时很多人对自己的工作时间只有个大致的印象我好象一直在工作这样是不行的人们的感觉往往和实际并不相符研究人员用录像机摄下实验者的工作情况，把统计得到的工作时间与实验者自我感觉的工作时间对照，发现两者之间的差距相当大如果你对自己的工作时间没有明确的认识，最好花一天至一星期的时间，逐小时记录自己的工作时间，结果说不定会使你大吃一惊.我常常把事情留到最后一分钟才做如果总是出现这种情况，有两种可能原因一是你忽视时间管理，不使用时间表，二是在制订时间表时，没有依照合理的顺序.对我来说，开始一项工作很难哪怕订好了计划，要开始做这件工作，仍是件头疼的事，如果常常出现这种情况，那么，症结不在制订计划的环节，而在于行动〃这一环你要有意识地增强自己的行动意识，并学会一些克服拖延的技巧.我对下一步要做什么不很确定如果总是对下一步要做什么不很确定，则是缺乏整体计划的表现.我要开始做某件事之前，耍拖延很长时间请参见对第4项的解释.我不知道我做的是否足够多请参见对第1项的解释.我在不同的任务之间频繁地换来换去怎样确定分配给不同任务的时间段长度，是一项重要的技巧，过长或过短都会降低你的效率，你可以通过测试和记录来确定最适合自己的间隔.我在某些地方的工作效率比在其它地方的高没有人能完全排除外界影响，不同的地点对人的工作效率有不同的影响，只不过人们往往没有留意这一点如果你清楚地知道自己在哪些地方的工作效率较高，说明你对自己很了解这有助于你进行时间管理.我在某些时间的工作效率比在其他时间的高请参见对第9项的解释.我工作起来没有规律，往往在某件事上花费很多时间后又置之不理这也是缺乏整体计划的表现.我不可能完成我想做的所有事情人不可能完成所有想做的事情，在制订时间表时必须有所取舍但如果连时间表上的事情也总是不能完成，那么不是时间表不切实际，就是执行的过程出现问题.我不肯定自己是否在优先处理最重要的事情先明确价值观，再确定目标，就能容易地为各种事情确定优先级，优先处理重要的事情如果总是对此感到迷惘，则说明对自己的价值观不很明确，不能清楚地表述自己真正需要的是什么.到这门课程结束之前，我不敢肯定自己是否会坚持到底如果因为缺乏计划和执行能力，常常不能完成想做的事情，就会对自己失去信心，做任何事情的时候都不知道自己是否会坚持到底.我工作时没有任何计划这是你对自己的计划性的评价，请对照上面各项的解释，看你对自己的评价是否适当有效沟通测试请在你认可的做法前的口内画
3.在沟通中，我与对方保持目光交流口从来不口很少口有时口经常口大部分.在我与别人说话时，我会让对方陷入思索中，对方也会对我说“这真是个好问题口从来不口很少口有时口经常口大部分.对于一些问题，我会从他人的角度看待和理解口从来不口很少口有时口经常口大部分.我认真听，即使我的观点被否定了口从来不口很少口有时口经常口大部分.在交谈时，我能够通过观察得知别人的态度口从来不口很少口有时口经常口大部分.如果其它人不同意我的看法，我能做到不心烦，特别是其它人没有我有经验时口从来不口很少口有时口经常口大部分.当我批评人时，我确信我提到人们的行为，而不是人本身即工作中对事不对人例如我将会说我不同意你处理孩子的方式，而不是说你是一个坏父亲口从来不口很少口有时口经常口大部分.我解决问题，能控制感情口从来不口很少口有时口经常口大部分.提供其它信息让对方明白，你很在乎这件事口从来不口很少口有时口经常口大部分.当下属的工作取得成绩时，我及时表扬他们口从来不口很少口有时口经常口大部分.对下属的沟通，我可以做到清楚且能很好地解释他们的想法口从来不口很少口有时口经常口大部分.当我不理解一个问题时，会提出需要解释口从来不口很少口有时口经常口大部分.我与对方交流时，给予对方反馈，尤其是在他希望有所反应时，避免对方有独白的感觉口从来不口很少口有时口经常口大部分.当沟通出现争议时，我注意改变话题口从来不口很少口有时口经常口大部分.在给别人打电话时避免要求什么口从来不口很少口有时口经常口大部分好了！3分钟的时间已至U，请大家进行统计，选择“从来不”、“很少”、“有时”、“经常”、“大部分”的分别有几项下面这某表格是沟通专家关于这项测试给出的评估和建议OK!我们来统计一下，选择“从来不”、“很少”中任何一项多于9个的，请举手！一个都没有，很好，你们与我的沟通能力差不多！选择“有时”、“经常”任何一项多于9个的，请举手！
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4、5……占到了85%说明大家应加强学习沟通技巧，提高自己的沟通能力，也说明我们今天学习的东西是有用的、及时的！有没有选择“大部分”多于9个的，请举手恭喜你们，你们已经掌握了部分沟通技巧，但通过今天的再学习，你们的沟通技巧将得到强化高效沟通的三原则明确沟通积极聆听第一，谈行为，不谈个性通俗地说，就是对事不对人，它不仅是沟通的一个基本原则，也是管理学中强调的一个管理原则当出现一件事时，我们只针对这件事，分析原因，找出解决办法，我们不去评价事情执行者个人怎么样尤其是与上司打交道，你千万不能在一个上司的面前去评价另一个上司的人怎么样，当然更不能当着上司的面评价上司本人可以给上司提出工作建议，适当时可以提出自己对上司决定的看法但一定要记住不能因为上司某个决定不符合你的价值观，就去评价上司这个人怎么样为什么？我们举生活中的一个例子首先我们统计一下，现场已经结婚的请举手！好，谢谢你们，我跟你们一样步入了“被管理”的阶层婚后，女人评价男人，经常就是对人不对事争吵中可以经常听见女人这样说“我真没想到你是这样的人，也不知道当时是哪块猪油蒙住了眼睛！”其实也许就是你今天上街没有给她买她已看中的衣服男人在生活中经常遇到女人的这种评价，夫妻争吵的大部分原因也是这样造成的时间长了，男人也开始对人不对事了在心里嘀咕在谈朋友时，我怎么没有发现你是这样的人，也不知道是哪块猪油蒙住了眼睛！只要我们站在对方的角度去考虑一下这个问题，就明白对事不对人的好处因为当别人用对人不对事的态度来对待自己时，自己的感觉就是没法沟通第二，明确沟通也就是说，我们每次沟通的主题明确，最好是一个关于主题的内容、资料齐全并有说服力“提出问题一分析问题一解决问题”的思路与条理清晰工作中我们经常听到这样去表扬下属“小某，你今年工作努力，成绩突出希望你明年再接再厉，更加努力工作！”你听到上司这样对你说，感受是什么？我的工作还是没有得到上司的认可，表扬的是套话为什么？因为在这样一个简单的沟通中，传递的信息是两个一个是肯定与表扬，一个是希望，而落脚点是希望这时表扬根本没有起到作用，相反还起了副作用！我们来看明确沟通在与领导打交道中的运用，在向领导提议或说服领导时，一定要做到主题明确，重点突出，资料准确，说服有力选择恰当的时机提议资料、讯息和资料极具说服力质疑要有答案简明扼要，重点突出微笑、自信，不伤领导自尊第三，积极聆听经常我们听到这样说上帝给了我们两只耳朵，一个嘴巴，是让我们多听少说但是听也有很多技巧与方法，我们来看聆听的五个层次通过聆听的五个层次，我们对聆听有了更进一步的了解当我们每个人是听众时，都只愿意听自己喜欢的内容；当我们是演讲者时，我们都希望每个人认真地听自己讲的每一句话，因为这是一种尊重与被尊重但当我们作为一个聆听者在与领导进行沟通时，要专注聆听和设身处地聆听，不能听而不闻、假装聆听，在聆听的过程中时而东某西望，时而托着下巴身体前倾，这样领导一看，就知道你没有认真地听，是对他的不尊重你再说什么，领导也不会同意我们为什么要强调与领导的沟通，因为上级就是我们的管理者管理者手中往往拥有一定的权力道一―跟着首长走，理一―靠得大某近我们再来看看，在沟通中听、说、问的运用，我们不能只强调聆听，在沟通的过程中也要懂得运用说与听记得有一家全国著名的企业，在招聘人时将考官融于应聘者中间，十人一组，进行讨论如何进行团队合作于是大家有的说，有的问，有的一直聆听一言不发考官进行记录，宣布结果是光问的人出局，光说的人出局，光听的人出局只有听、说、问搭配的人被聘用因为只有边听、边说、边问的人在思考，在进行设身处地聆听，容易与其它人进行良好的沟通与交流应付困境的测试你能够应付困境吗测试指导语现实生活中，每个人都会遭遇大大小小的各种困境强者能应付困境，脱离困境以下有20道测试题，可以帮助你对自己作出判断，请认真回答.你童年时很受父母宠爱否b.是c.不全是.你步入社会后经历坎坷，屡遭挫折d.否b是C不全是.你初恋失败后，几乎丧失了生活的勇气a.否b是c.不全是.你的收入不高，但手头并不缺钱花否b.是c.不全是.你无法忍受和性格不同的人一起工作a.否b.是c.不全是.你从不失眠a.否b.不完全c是.你的朋友冒然带一个你非常讨厌的人来访，对此你感到恼火a•是b.不确定c.否.原定你可以晋升职务，可公布名单时却换了另一个人即便如此，你也心情坦然a.否b不确定c.是.你看到那些穿着奇装异服的人，就感到讨厌不确定b.否c是.你认为一些新规定的颁布和实施，都是理所应当的a・不确定b是c.否.你接连遇到几件不愉快的事，苦恼不断加重
15.即便多次失败，你也不放弃再做一次尝试的机会26有时我可以长时间的阅读，玩拼图游戏27我有很强的想像力28我喜欢帮助别人发挥天赋和才能29我喜欢监督事情直至完工30如果我将面对一个新情境，我会在事前做充分的准备31我喜欢独立完成一项任务32我渴望阅读或思考任何可以引发我好奇心的东西33我喜欢尝试创新34如果我和别人发生磨擦，我会不断地尝试化干戈为玉帛35要成功就必须定高目标36我不喜欢为重大决策负责37我喜欢直言不讳，不喜欢转弯抹角38我在解决问题前，必须把问题彻底分析清楚39我喜欢重新布置我的环境，使它们与众不同40我经常借着和别人的交谈来解决自己的问题41我常起草一个计划，而由别人完成细节42准时对我而言非常重要43从事户外活动令我神清气爽44我不断地问为什么？45我希望自己的工作能够抒发我的情绪和感觉46我喜欢帮助别人找出可以互相关注其他人的方法47能够参与重大决策是件令人兴奋的事48我经常保持整洁，喜欢有条不紊49我喜欢周围环境简单而实际50我会不断地思索一个问题，直到找到答案为止51大自然的美深深触动我的灵魂52亲密的人际关系对我很重要53升迁和进步对我是极重要的54当我把每日工作计划好时，我会较有安全感55我非但不害怕过重的工作负荷，并且知道工作的重点是什么56我喜欢使我思考、给我新观念的书57我期望能看到艺术表演、戏剧及好电影58我对别人的情绪低潮相当敏感59能影响别人使我感到兴奋60当我答应做一件事时，我会竭尽所能地监督所有细节61我希望粗重的肢体工作不会伤害任何人62我希望能学习所有使我感兴趣的科目63我希望能做些与众不同的事64我对于别人的困难乐于伸出援助之手65我愿意冒一点危险以求进步66当我遵循成规时，我感到安全67我选车时，最先注意的是好的引擎68我喜欢能刺激我思考的对话69当我从事创造性工作时，我会忘掉一切旧经验70我对于社会上有许多人需要帮助感到关注
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19.
20.a•是b.否对没有完成的重要事情不确定b.否至少有一半的成功把握a.不确定b.否你很容易染上传染病a.是b.否C.不确定你会寝食不安c是你才会去干有些冒风险的事c是c.不确定别人若对你不公正，你会怀恨在心，一定要找机会进行报复a是b.否C.不确定有空闲时间你就想读小说和娱乐性报纸b.否c.是计分表:说明:20-50分为A型，51-75分为B型，76~100分为C型A、无法承受突如其来的变故一一这可能和你一帆风顺的经历有关你性格脆弱，经受不住刺激，更经不起意外打击，即使稍不遂意也使你寝食不安这是你的主要弱点，建议你增强心理承受力，勇敢面对生活的挑战同时也要少想个人得失，因为应付困难的能力说到底是对个人利益损失的承受力B、心理承受力一般一一在通常情况下不会有什么问题，至多有点烦恼要注意的是能在大的挫折面前坚强一些C、敢于迎接命运的挑战一一你有不平凡的经历，能正视现实，对来自生活的困难应付自如，随遇而安团队精神测试【自我测试】下面是日本别府大学大石正隆教授汇总的团队精神自我诊断表〃，给出了35个项目，每个项目合格记一分，累计31分以上，算是个理想情况，今后要继续下去；累计在21-31分，尚需努力；累计20分以下，团队精神明显不足，需研究如何提高团队精神的对策团队精神自我诊断表每个人都认识到该目的的重要性了吗每个人都能将该目的予以相同的表述吗成员个人的目的与团队的目的发生偏离时，能否进行正常修正对于采取不理解态度与行动的成员，团队能够辨别其真意吗对于难办的问题，团队是否能够经常积极面对？每个人是否都认识至IJ:一个人的失败就是整个团队的失败〃？是否养成沟通意见的习惯？每个人是否能袒露心怀，说出真话？能否以简单明快的内容和多种传达手段，进行反复多次的信息意见沟通交流？日常是否出现气氛紧某或发生口角的局面？当失言时是否能不辨解、不推卸责任而真挚地道歉？成员是否持有互补性的技艺或潜在的技艺？每个人是否都能进行简单而频繁的联系？弹性对策每个人是否都能根据需要发挥各自不同的作用？当发生什么事时，是否有成员跟踪处理？是否不依靠上司的指示，自己也能作出决断与解决问题？创新素质测试下面是20个问题，要求应聘者回答如符合他的情况，则让他在（）里打上、/〃，不符合的则打听别人说话时，你总能专心倾听（）完成了上级布置的某项工作，你总有一种兴奋感（）观察事物向来很精细（）你在说话，以及写文章时经常采用类比的方法（）你总能全神贯注地读书、书写或者绘画（）你从来不迷信权威（）对事物的各种原因喜欢寻根问底（）平时喜欢学习或琢磨问题（）经常思考事物的新答案和新结果（）能够经常从别人的谈话中发现问题（）从事带有创造性的工作时，经常忘记时间的推移（）能够主动发现问题，以及和问题有关的各种联系（）总是对周围的事物保持好奇心（）能够经常预测事情的结果，并正确地验证这一结果（）总是有些新设想在脑子里涌现（）有很敏感的观察力和提出问题的能力（）遇到困难和挫折时，从不气馁（）在工作遇上困难时，常能采用自己独特的方法去解决（）在问题解决过程中找到新发现时，你总会感到十分兴奋（）遇到问题，能从多方面多途径探索解决它的可能性（）评价如果20道题答案都是打的，则证明创造力很强；如果16道题答案是打的，则证明创造力良好;如果有10~13题答案是打、/〃的，则证明创造力一般；如果低于10道题答案是打〃的，则证明创造力较差处世能力测试下面每一个问题设计了一种具体的社会生活情景，并且列出了4个备选方案请你设身处地的考虑一下，如果你面临这一情景，你的表现将与哪一个方案更符合，请把它前面的字母代号圈出来
1.在聚餐会上，如果你与多数同桌的人素不相识，你怎么办？a、显得心神不定，左顾右盼b、静听别人的谈话c、只与相识的人高谈阔论d、神态自如地参与大家的讨论.觉得自己与协同工作的人在性格和想法方面合不来时，你怎么办？a、委曲求全，尽量凑合下去b、故意找理由，与他吵架，迫使领导解决c、向领导汇报他的短处，要求领导调离他d、尽量谅解，实在不行，则向领导如实说明，等候机会解决.在公共汽车上，你无意踩了别人一脚，别人对你骂个不停，你怎么办？a、只当没听见，任他骂去b、与他对骂，不惜大吵一场c、推说别人挤了自己才踩到他的，不应该怪罪自己d、请他原谅，同时提醒他骂人是不文明的.在电影院看电影时，你的邻座旁若无人地讲话，使你感到讨厌，你怎么办？a、希望别人能出面向他们提意见或他们自己停止b、严厉地指责他们c、叫服务员来制止他们d、有礼貌地请他们别再讲话.你辛苦地干完工作，自以为干得不错，不料领导很不满意，你怎么办？a、不做声地听领导埋怨，但心中十分委屈b、拂袖而去，认为自己不应受埋怨c、解释因客观条件限制，自己无法做得更好d、注意自己做得不够的地方，以便今后改正.你买了一架崭新的照相机，自己还未用过，但有个朋友向你借，你怎么办？a、借给他，但是满腹牢骚b、脸色很难看，使朋友不得不改口c、骗他说自己已经借给别人了d、告诉他自己要试拍一下，检查了照相机的性能后，再借给他.当你正埋头干一件事，一位朋友.上门来找你倾诉苦恼，你怎么办？a、放下手中工作，耐心倾听b、很不耐烦，流露出不想听的神态c、似听非听，脑子里还在想自己的事情d、向他解释，同他另约时间.在你知道了别人的隐私之后，你怎么办？a、觉得好奇，但尽量不去传给别人听b、忍不住，会很快告诉其他人c、当其他人谈起的时候，也会附和着一起谈d、根本没有想要让其他人知道.星期天，你忙了一整天，把房间全部打扫干净，你的妻子回家后，却指责你没及时烧饭，你怎么办？a、心里很气，但仍勉强地去烧饭b、发脾气，骂妻子自私，要妻子自己去烧饭c、气得当晚不吃饭d、向妻子解释，然后邀请妻子一起出去吃饭.当你搬到一个新的住处，周围邻居都不认识，显得较冷淡，你怎么办？a.尽量避免与邻居交往b、故意显出自己是很强硬的，让大家有敬畏感c、视邻居对自己的态度后再行事d、主动与邻居打招呼，表现出友好的姿态.如果有人经常要麻烦你做一件事，你却很忙，你怎么办？a、尽量避开他b、告诉他很忙，不要再来麻烦了c、敷衍他d、尽自己能力帮助，有困难时再向他说明情况.一位朋友向你借了几元钱，但后来一直没还，好像不记得这件事了，你怎么办？a、今后再也不借给他b、提醒他曾借过钱c、向他借同等数额的钱，作为抵消d、就当没这回事.在餐馆里你买了一份饭菜，但发现味道太咸，你怎么办？a、向同桌人发牢骚b、粗鲁地责骂厨师无能c、默默地吃下去d、平静地问服务员，能否处理一下，使菜变得淡些，如不能，则吃下去.一位热情的服务员为了使你买到满意的东西，向你介绍了所有的商品，但你都不满意，你怎么办？己、买一件你并不想买的东西b、说这些商品质量不好，是卖不掉的东西c、向他道歉，说是朋友托买的东西，一定要朋友满意才能买d、说一声谢谢〃，然后离去【计分与评价】统计你所圈各个字母的次数，找出自己选择次数最多的字母代号如果你选择答案a的次数最多，说明你处世过于消极，凡事与世无争，实际上心中并不一定服气对任何有争论性的事，你都不愿意表态，希望他人做决定或承担责任当人们了解你的时候，也许会同情你，但以后又会产生反感如果你选择答案b的次数最多，说明你处世能力较差，不善于待人接物，往往属于好斗型，遇不顺心的事情容易暴跳如雷，甚至粗鲁地骂人表面看来，你颇有权威地占到上风，其实得不到他人对你的尊重，结果是使人们憎恶你或害怕和疏远你如果你选择答案c的次数最多，说明你具有一定的处世所需要的克制能力，能把怨气或不满情绪隐藏起来，比前面两种人更善于处理人与人之间的关系，只是有时为人不够真诚坦率，结果是使人们感到你有时表现得比较虚伪或不能完全理解你如果你选择答案d的次数最多，说明你有积极的处世态度，遇事表现出较强的克制能力，尊重他人，对人诚恳坦率，不喜欢虚伪和装模作样结果是人们尊重你，愿意和你交往，建立友谊关系人际关系测试.在人际关系中，我的信条是a、大多数人是友善的，可与之为友b、人群中有一半是狡诈的，一半是善良的，我选择善良者为友c、大多数人是狡诈、虚伪的，不可与之为友.最近我新交了一群朋友，这是a、因为我需要他们b、因为他们喜欢我c、因为我发现他们很有意思，令人感兴趣.外出旅游时，我总是a.很容易交上新朋友b、喜欢一个人独处c、想交朋友，但又感到困难.我已经约定好要去看望一位朋友，但因为太累而失约了在这种情况下，我感到a、这是无所谓的，对方肯定会原谅我b、有些不安，但又总是在自我安慰c、我很想了解对方是否对我有不满的情绪.我结交朋友的时间通常是a、数年之久b、不一定，合得来的朋友能长久相处c、时间不长，经常更换.一位朋友告诉我一件很有趣的个人私事，我是a、尽量为其保密b、根本没有考虑过要继续扩大宣传此事c、当朋友一离去，随即与他人议论此事.当我遇到困难时，我a、通常是靠朋友解决的b、找自己可信赖的朋友商量此事c、不到万不得已决不求人.当朋友遇到困难时，我觉得a.他们大多数喜欢来找我帮忙b、只有那些与我关系密切的朋友才来找我商量c、一般都不愿来麻烦我.我交朋友的一般途径是a、经过熟人的介绍b、在各种社交活动中C、必须经过相当长的时间，而且还相当困难.我认为选择朋友的最重要的品质是日、具有能吸引我的才华b、可以信赖c、对方对我感兴趣.我给人们的印象是a、经常会引人发笑b、经常会启发人们去思考c、和我相处时人会感到舒服.在晚会上，如果有人提议让我唱歌或表演时，我会a、婉言谢绝b、欣然接受c、直截了当地拒绝.对于朋友的优缺点，我喜欢a、诚心诚意地当面赞扬他的优点b、会诚实地对他提出批评意见c、既不奉承也不批评.我所结交的朋友a、只能是那些与我的利益密切相关的人b、通常能和任何人相处c、有时愿与同自己相投的人和睦相处.如果朋友们和我开玩笑（恶作剧），我总是a、和大家一起笑b、很生气并有所表示c、有时高兴，有时生气，依自己当时的情绪和情况而定.当别人依赖我的时候，我是这样想的己、我不在乎，但我自己却喜欢独立于朋友之中b、这很好，我喜欢别人依赖于我c、要小心点【评分方法】abcabc
（71）说服别人依计划行事是件有趣的工作
（72）我擅长于检查细节
（73）我通常知道如何应付紧急事件
（74）阅读新发现的书是件令人兴奋的事
（75）我喜欢美丽、不平凡的事
（76）我经常关心孤独、友善的人
（77）我喜欢讨价还价
（78）我花钱时小心谨慎
（79）我用运动保持强壮的身体
（80）我经常对大自然的奥秘感到好奇
（81）尝试不平凡的新事物是件相当有趣的事情
（82）当别人向我诉说困难时，我是个好听众
（83）做事失败了，我会再接再厉
（84）我需要确切地知道别人对我的要求是什么
（85）我喜欢把东西拆开，看是否能够修理它们
（86）我喜欢研读所有事实，再有逻辑性地做决定
（87）没有美丽事物的生活，对我而言是不可思议的
（88）人们经常告诉我他们的问题
（89）我常能借着资讯、网络和别人取得联系
（90）小心谨慎地完成一件事，是件有成就感的事计分下表中的数字代表上面人格类型测验中的题号请你将自己的答案用或“x”，画在各数字上最适合描述你的项目打“，最不适合描述你的项目打“x”，若不确定，则先画个问号“？”，最后考虑好后再确定实用型研究型艺术型社会型企业型事务型通过这样的测试，你会对自己的人际关系有进一步的了解但所有的心理测试，信度达到70%都不错了，因此你可以对此测试进行质疑，但如何优化自己的人际关系是关键学习能力测试说明本测试可用来测验你的学习能力本测试由20道题组成，每个题目只有一个正确答案，请选择最符合自己实际状况的答案，然后填写地题后的括弧内答案标准如下A、非常符合B、有点符合C、无法确定D、不太符合E、很不符合评分标准如下选择答案A得5分；选择答案B得4分；选择答案C得3分；选择答案D得2分；选择答案E得1分得分在20-40分能力差；41-60分能力一般；61-80分能力良好；81-100分能力优秀
1、我习惯记下阅读中的不懂之处（）
2、我经常阅读与现在专业无直接关系的书籍（）
3、在观察或思考时，我会多角度培养我的思维（）
4、我在做笔记时，把材料归纳成条文或图表，以便理解（）
5、听人讲解问题时，我会眼睛注视着讲解者（）
6、我注意归纳并写出学习中的要点（）
7、我善于运用较新的手段解决问题（）
8、我不喜欢一成不变的生活方式（）
9、我经常查阅字典、手册等工具书（）
10、认为重要的内容，我格外注意听讲和理解（）
11、阅读中若有不懂的地方，我非弄懂不可（）
12、我会联系其他学科内容进行学习（）
13、阅读中认为重要或需要记住的地方，我就划上线或做上记号（）
14、我善于吸取别人好的学习方法（）
15、我对需要牢记的公式、定理等关键部分会反复进行记忆（）
16、我喜欢观察实物或参考有关资料进行学习（）
17、我能够制定出切实可行的学习计划（）
18、我喜欢了解自己不知道的东西（）
19、遇到自己不知道的事情我能够主动地请教他人（）
20、我能够较快地掌握新的工作方法（）面试常见问题整个面试过程中，求职者觉得最困难的往往是如何回答主考人的问题求职者其实不需要过份紧某，只要你面试前能好好准备，加上临场表现镇定，你一定能够轻松过关以下是一些常见的问题:（-）性格、工作期望和理想
1.请简单介绍你自己2你会怎样形容自己的性格和倾向？•你有什么兴趣和嗜好？4•你通常与哪类人相处得最融洽？为什么？.你认为哪类人最难相处？你会以何种态度去面对他们？.你会在哪种工作环境中工作得最称心满意？.你已为自己定下什么人生目标吗？.你认为哪些因素对选择工作是最重要的？•你期望五年后你的事业会有什么发展？.你对你的事业有什么长远的计划？你打算怎样去实现理想？.你认为怎样才算事业成功？.你怎样处理曾经遇到的困难呢？.你是否是一个有野心的人呢？【重要提示】.第一至第五条问题能让雇主了解你是否能与公司其它同事合得来.第六至第十三条问题能让雇主了解你是否与公司抱有相同的理念，所以你应事前多搜集有关公司的背景资料，例如所提供的产品/服务、公司的未来发展动向等等
（二）学校生活及升学计划.你在学校最喜欢/不喜欢哪一科？为什么？•你认为考试成绩能否反映你的智力和能力？你多年的学校生活里，有难忘的经历吗？•你参与课外活动学到什么？■你有没有打算继续深造？【重要提示】.以上问题能够让雇主了解你的学习生活，看看你在课堂及课余活动里吸收到什么与工作有关的技能.第一与第二类别的问题互相联系，所以面试前应仔细思考答案，避免前后矛盾
（三）申请职位和机构1•你为什么申请这个职位？2•你为什么想加入本公司工作？3•你对本公司有什么认识？4・这份工作有什么职责？哪一方面最吸引你？5•你觉得自己最大的优点和缺点在哪些方面？与你现在申请的工作可有关系？6•假如你被录用，你能够对公司作出什么贡献？7•你为什么相信自己适合做这份工作？•你有什么资历或经验会对担任这份工作有帮助？■你认为需要什么条件才能成功在本公司发展？.你还申请了什么职位？若你同时被多间公司录用，你会怎样选择？.你介意外出工作或者到外地工作吗？.有需要的话，你可否超时或不定时工作？【重要提示】.公司用什么准则去判断你是否有诚意去应聘呢？若你在面试时，对公司或行业的资料完全不熟悉，又如何能说服雇主聘用你呢？.优点和缺点往往是观点与角度的问题，提出你的缺点时，你可以以它们的正面之处作补充
（四）工作经验.你有什么工作经验？.请简单描述你上一份工作的职责及工作范围.在以前的工作中，你学到些什么？.在以前的工作中，你最喜欢及最不喜欢的是什么？
5.请你说出一件在以往工作中遇到最难于处理的事情6你申请的职位和你以前的工作不大相同，你为什么认为你能够应付新工作？7•你已经多次换工了，可否谈谈其中原因？8■你是怎样和同事相处呢？有否不愉快的经验？9你失业/毕业已有一段时间，为什么仍然找不到工作？
10.你为什么要换工？【重要提示】主考人希望从你以前的工作经验去衡量你是否是合适的人选，你应强调如何把以前工作所积累的经验或所学的东西运用在这份工作上若问题涉及你对以前公司的意见，你不应抱着批评的心态去作答，这是不成熟的做法
（五）工作技能及语言能力.你有否参加任何专业考试？成绩如何？2•你会操作计算机吗？你会运用哪些软件？.你能说普通话吗？可否用普通话作自我介绍？.Pleasebrieflyintroduceyourself（inEnglish）5■你懂得其它语言或方言吗？6■你有否参加过任何与这职位有关的训练课程【重要提示】主考人必须知道你是否拥有有关的技能和知识，以评估你能否胜任将来的工作你必须如实作答，切忌夸某失实你可简要介绍你在哪里学到有关技能及是否在工作中应用过
（六）假设性问题1•假如有顾客不满你的服务，说要投诉你，你会如何处理？2•假如由于你犯错而令到货物未能准时运送给顾客，但你的上司并不知情，你会怎样处理？【重要提示】主考人会利用这类型的题目，去评估你的应变能力和反应；而这类问题大部分都会与工作处境有关你必须保持镇定，思考清楚才作答，但不要有太多停顿的时间
（七）其它1•你何时可以上班？2•你期望得到多少薪酬？
（八）向主考人发问的问题.与该职位有关的问题例如对于担任此职位的员工，公司有什么期望和要求呢？（显示你对该职位的兴趣及诚意）.与该机构有关的问题例如未来几年，公司会有什么新的发展计划？（显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力、未来发展方向等资料，以决定该公司是否适合自己）.公司对进修的看法例如公司对于员工在工余时间进修有什么意见？（表示你有兴趣进修及在该行业发展）【重要提示】这是你表现自己的最后机会你应该藉此机会弥补之前的失误和表现你的诚意你亦应趁机增加对公司及工作的了解，在考虑聘用时作为参考不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出，以免给人一个斤斤计较的感觉对薪酬数字可先作调查和自定底线，但除了金钱外，还应考虑其它因素，如员工福利、假期、晋升机会等.求职面试的注意事项
（1）不要低估自己的能力面试时要避免说这样的话“我只有六个月的工作经验”；“虽然我没接触过此类工作，蛤我可以边做边学”可以谈谈你大学时的专业成绩或从事过的实习经历，哪怕这些工作经历并不令你骄傲
（2）不要过于自信自信在很多情况下是优点，但如果你的应聘条件确实不足以令人信服，你最好不要在面试的时候对自己的能力渲染太多一旦考官觉得你所说的和你短暂出入太大，会认为你不诚实
（3）适时入座在主考官没有请你坐下来时，切忌急于坐下，否则会被视为傲慢无礼主考官让你坐下时，应表示谢意，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿忌与主考官坐得太近、太远或坐得太高4关掉手机你需要确保在面试期间不会有任何打扰你的声音出现，这当然就是你的手机要静音或者是关机了5不要指望每个问题都能回答完美在面试官的狂轰滥炸下，总会遇到自己不熟悉或者根本就没有听说过的问题，每个人都不是全才，面试官也不要求我们无所不知，这既不必要，也不可能遇到这种情况，首先不要把自己弄得特别紧张，不必为息的“无知”而烦恼，事情没有那么严重6勇于打破沉默面试时经常会遇到一些尴尬的沉默有时是因为面试官等待你做下一步陈述，而你认为自己已经回答完毕;有时是面试官陷入了某种思考，而中断了对你的提问；有时也是因为面试官的准备不足，还没有想出对你的下一步提问78798081828384858687888990算出每种类型打钩（J）项目的总数，并将它填在下面的横线上实用型研究型艺术型社会型企业型事务型算出每种类型打叉（X）项目的总数，并将它填在下面的横线上实用型研究型艺术型社会型企业型事务型如果考虑打叉的项目，是否会改变你原有的人格类型？个人心态测试你的生活态度积极吗？实事求是地勾出下列最符合你情况的句子选项中1分代表从不〃，2分代表偶尔〃，3分代表经常〃，4分代表总是〃最后将你的得分相加，看看你目前的积极性程度有多少自测1分2分3分4分.我发现保持乐观心态很难.我觉得生活抛弃了我.遇到厄运时，我向厄运屈服.我会使自己情绪低落.我容易想到最坏的方面.我以消极的语气与人交谈.我觉得自己没有价值.我对别人感到失望.我觉得世界充满危机.我容易回忆痛苦的往事.面对赞美我会局促不安.我觉得自己一无是处.我会被坏心情淹没.我容易愤怒.我无法实现我的人生理想.我容易忧虑不安.人们说我是个悲观主义者.我很难自得其乐.我缺乏自信.我做事没有动力.我的生命没有意义、缺乏目标.我没有舒适、安逸的生活环境.我觉得身体不适.没有人支持我.我的生活方式充满压力.我无法控制自己的生活.我的爱情生活不如人意.我不满意我的工作.我缺乏成就感.失败的一天带给我很大的打击.我的危机一个接着一个
32.我对于自己所处的年龄段不满意分析将你的得分相加，然后阅读下列分析你积极性程度的报告要注意记下自己最积极和最消极的方面，这样你就能有针对性地改善你的弱点32〜64分你的生活态度非常积极，基于这个基础，你将获得幸福美满的人生65〜95分你的积极性一般，但通过一些帮助和学习，你将改善自己的思维方式，获得更美满的生活96〜128分你的生活态度令人担忧但通过一些帮助和学习，你可以获得有益的心理策略，帮助你建立积极的生活态度我的弱点在于我的优势在于:个人诚信测试与评价某某师大自行创建的大学生诚信评价体系〃于202*年11月开始在全校实行这是该校在开展诚信教育中逐步探索形成的一套量化考核标准，通过对学生学习、经济、生活、择业四方面的考核，使评价结果与学生综合测评、奖学金评定、研究生保送、三好生评选、入党申请人考察等挂钩，不同信誉等级的学生享受不同待遇〃某某师大此次推出的学生诚信评价体系，包括了学习诚信评价、经济诚信评价、生活诚信评价、择业诚信评价四大评价标准，对诸如考试作弊、不按时还贷、隐瞒健康状况、不履行就业合同等具体行为明确了可量化的指标，由学校相关职能部门进行跟踪测评每学年初，每个学生都要填写诚信评价量化表、签订诚信承诺书，同时获得100分的诚信基础分学校学生工作部门定期对学生的操行作考查评价，依照评价标准对不诚信行为予以减分，最后根据得分多少，将学生信誉度分为A、B、C、D四个等级以下是《某某师范大学大学生诚信评价细则》及其附表，从中可以窥见诚信评价体系的大概
一、评价内容.诚信承诺书.学生个人基本情况.学习诚信评价.经济诚信评价.生活诚信评价.择业诚信评价
二、评价机构评价数据由某某师范大学各学院诚信评价中心办公室负责搜集、整理学习诚信评价由各任课教师评测，每学期填写学习诚信评价记录表（见附表2）；经济诚信评价根据学校财务处、学生处、宿舍管理中心、图书馆等部门的反馈由学院诚信评价中心办公室评测；生活诚信评价通过本班民主评议的方式评测；择业诚信评价由某某师范大学各学院诚信评价中心领导小组、就业指导中心共同评测
三、评价办法每学年初，由学生本人填写某某师大大学生诚信评价量表（见附表1）中的个人基本情况，并签下诚信承诺书，该生即获得100分的诚信基础分每学年结束时进行总评，根据其出现的不诚信行为相应减分诚信度总分=学习诚信评价得分x40%+经济诚信评价得分x20%+生活诚信评价得分x20%+择业诚信评价得分x20%根据学生的得分分为四个等级A（95~100分）诚实守信，具有良好的道德品质，具有模范作用B（80~94分）需要进一步约束自己的行为，力争做到诚实守信C（60~79分）经常有不诚实守信的行为发生D（V60分）不能做到诚实守信，情节严重
四、评价标准.学习诚信评价（基础分100分）（附表2）.经济诚信评价（基础分100分）.生活诚信评价（基础分100分）.择业诚信评价（基础分100分）由诚信评价中心领导小组酌定备注原始100分，对出现的不良行为根据次数累计扣分
五、大学生诚信评价量表（附表1）浏览非法或不健康网站得分
1.职业人格测试
2.个人心态测试
3.个人诚信测试
4.个人自信测试
5.时间管理测试
6.有效沟通测试
7.应付困境测试
8.团队精神测试
9.创新素质测试TO.处世能力测试1A.人际关系测试
12.面试常见问题其他择业诚信评价20%扣分原因扣分基础分自荐书内容不属实100分就业合同不履约共扣分择业中的不正当竞争行为得分其他总分等级备注1513251335134513513561357135813593511035111351123511351314513155131635117315181531915320315有意义的目的每个人是否都特有有意义的目的和达到此目的的决心？其目的是否并非短视，而是符合各方面的强烈要求？具体的目标有无全员认可的业绩完成目标？该目标是否明确、简洁和可测定？该目标是否具有挑战性但同时又是现实的？是否明确目标间的相对重要度及其优先顺序？每个成员是否都对该目标做相同的具体表述？相互认识每个人都能将关于自己的事同其他成员进行交流吗？每个人都知道其他成员的成长、经历、人品与性格吗？每个都理解其他成员的职责、技艺和行为方式吗？每个人都能感受到来自其他成员的正确评价与支持吗？每个人都能认识与评价其他成员的贡献吗？明确路径明确现实目标的路径吗？该路劲被全员所理解、认可吗？每个人都理解自己在其中的职责与应做的事吗？该路径能使全员的技艺得到活用并进一步提升吗？在实现目标的过程中，能够不断地积累点滴成功经验吗？士气与责任感每个人都充满自信与干劲十足吗？作为团队的一员，每个人都感到自豪与满足吗？121813141516172419202122233025262728293631323334354237383940414843444546475449505152536055565758596661626364657267686970717374757677学习诚信中可能出现的不良行为扣分标准抄袭作业扣5分/次考试作弊扣20分/次上课迟到或早退扣2分/次抄袭论文扣20分/次其他由诚信评价中心领导小组酌定备注原始100分，对出现的不良行为根据次数累计扣分经济诚信中可能出现的不良行为扣分标准学费、住宿费、书费未按时交纳扣10分/次助学贷款不按时还款、还息扣20分/次其它借款、借物到期不还扣10分/次弄虚作假，骗取困难生补助扣30分/次其他由诚信评价中心领导小组酌定备注原始100分，对出现的不良行为根据次数累计扣分生活诚信中可能出现的不良行为扣分标准隐瞒健康情况或出具假健康证明（献血）扣20分/次使用违禁电器及危险品扣10分/次学生干部不尽职，学生不参加集体活动，不履行义务扣10分/次在教室的桌椅及墙壁上乱写乱刻扣10分/次在禁烟区吸烟扣10分/次浏览非法或不健康网站扣10分/次其他由诚信评价中心领导小组酌定备注原始100分，对出现的不良行为根据次数累计扣分择业诚信中可能出现的不良行为扣分标准自荐书内容不属实扣20分/次就业合同不履约扣20分/次择业中的不正当竞争行为扣20分/次姓名班级相片民族政治面貌出生日期任何职务家庭住址及联系电话学习诚信评价40%扣分原因扣分基础分抄袭作业100分考试作弊共扣分上课迟到或早退抄袭论文得分其他经济诚信评价20%扣分原因扣分基础分学费、住宿费、书费未按时交纳100分助学贷款不按时还款、还息共扣分其他借款、借物到期不还弄虚作假，骗取困难生补助得分其他生活诚信评价20%扣分原因扣分基础分隐瞒健康情况或出具假健康证明（献血）100分使用违禁电器及危险品共扣分学生干部不尽职，学生不参加集体活动，不履行义务在教室的桌椅及墙壁上乱写乱刻在禁烟区吸烟。
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