用心学习用心思考用心工作用心沟通

用心学习用心思考用心工作用心沟通编者按当前，公司处于新的发展时期，对全体干部员工也提出了新的要求在日前召开的市场经营会议上，于英涛总经理指出在浙江联通当前比较困难的情况下，要把“四个用心（用心学习、用心思考、用心工作、用心沟通）”作为现阶段提升公司绩效、管理水平、队伍风气等的行为准则即日起，省公司在0A系统“联通新闻”中开设“谁更用心”专栏，反映省、市、县各级分公司贯彻落实这一要求的情况，报道全省各级分公司各条战线上的干部员工“用心”的典型，在全公司上下营造以“四个用心”为行为准则的良好氛围于英涛总经理要求把“四个用心”作为我们的行为准则5月16日全省生产经营分析会议上，于英涛总经理特别强调和要求在浙江联通要提倡“四个用心”的工作模式，即“用心学习、用心思考、用心工作、用心沟通”，并以此作为我们的行为准则于总详细阐释了“四个用心”的深刻含义用心学习当今知识变化日新月异，我们必须时刻学习新的知识、新的管理模式，适应新的管理要求及新技术带来的变化，打造学习型组织；用心思考针对浙江联通当前情况，只要我们能够静下心来认真地思考公司发展、管理、激励机制等深层次问题，我们的工作应该会取得更好的成绩用心工作精细化管理等方面存在的问题，都与用心工作密切相关用心沟通沟通非常重要，包括同事之间的沟通、上下级之间的沟通一个班子或队伍不团结，队伍没有战斗力，就是沟通出了问题只要大家能够保持良好的沟通，以诚待人、敞开心扉，把所有的矛盾、困难和问题摆到桌面上来，我们将不会存在任何问题和矛盾，我们相互间的理解和认知都将得到很好解决于总指出，在浙江联通当前比较困难的情况下，要把“四个用心”作为现阶段提升公司绩效、管理水平、队伍风气等的行为准则希望大家以“四个用心”来指导和开展各项工作，所有的困难都将得到突破和解决，从而实现公司健康快速发展的目标。