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文本内容:
教师绩效考核方案为了提高教师教育教学水平,落实国家教育改革发展战略,全面深入推进教育现代化,本校特制定了教师绩效考核方案
一、考核目的本考核方案的目的在于.根据学校教育教学事业发展的需要,对教育教学工作进行科学合理的评价,促进教师专业成长和能力提升;.监督教师按要求和标准履行职责,提高教师教育教学工作效益和学生综合素质;.激励教师教育教学生产、科研和服务等方面的贡献,增强教师的事业归属感和责任意识
二、考核内容.教学业绩包括教学设计、课堂教学、教学管理、考核评价等方面的表现.教学研究包括教学改革、教学方法探索、课程设计开发、教育科学研究等方面的表现.教材编写包括教材编写、教辅材料编制等方面的表现.学生素质包括学生成绩、综合能力、道德素质、学生管理等方面的表现.教育管理包括教育教学管理、行政管理、组织协调等方面的表现
三、考核方法.年度目标考核每年初,教师应根据学校明确的考核目标和任务,拟定个人年度目标计划,并在学校核准后执行.过程评价学校将对教师的教育教学过程进行跟踪评价,通过课堂观摩、业务指导、教务骨干培训、教学反思等方式,排查教育教学工作中存在的问题和不足,提高教育教学水平和素质.结果考核通过学生的综合考核和教师自我评估等渠道对教师进行考核
四、考核标准.优秀对教育教学工作有明显成效,教育教学事业发展做出重要贡献,学生教育教学质量达到优良水平的教师.称职对教育教学工作认真负责,教育教学水平有一定提高,学生教育教学质量平均水平的教师.基本称职教育教学工作完成任务,学生教育教学质量一般.不称职教育教学工作落后,学生教育教学质量很差,各项任务或工作没有完成或不能按时完成的教师
五、考核结果应用.对于评定为优秀和称职的教师,学校将通过发放奖金、评选荣誉称号等方式,加大激励力度,鼓励其持续提升教育教学水平.对于评定为基本称职和不称职的教师,学校将采取针对性的培训、指导和督促等方式,全力帮助其提高教育教学水平.年度考核结果将作为教师综合考核的重要依据,同时将作为岗位晋升、岗位资格认定和岗位聘任的重要参考
六、考核结果的复核和申诉.考核结果的复核对于考核结果有异议的教师,可向学校教务处提出书面申请,要求对考核结果进行复核学校将组织有关专家对申请进行复核,并根据复核结果进行修正或纠正.考核结果的申诉对于考核结果不满意的教师,可以向学校党委组织部提出申诉,要求组织申诉复核小组对申诉进行调查,并根据调查结果进行终审
七、总体要求.本考核方案适用于全体教师,不论在职教师还是临时教师都应参与此考核.教师应以终身学习为态度,积极参加学校组织的教师业务研讨、岗位培训、业务考试和学术交流等活动,提高自身专业技能和教育教学能力.教师应切实遵守学校的各项规章制度和考核要求,严守职业道德,认真履行教育教学责任,积极推进教育教学事业发展。