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研讨发言打通“三个关口〃促进干部能上能下近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),《规定》第四条明确提出,推进领导干部能上能下,重点是解决〃下〃的问题一段时间里「上荣下辱〃〃下必有错〃的思想观念在干部队伍中普遍存在,没人〃想下〃、无人〃愿下〃,导致〃下不了〃的问题频频发生,如何让干部〃下得服气〃〃下得有理有据〃,是摆在我们面前必须答好的〃考题〃,所以各地区要为干部打通〃三关口〃,真正卸下他们的思想包袱,努力促使干部能上能下〃常态化二鲜明〃用人导向〃,打通能上能下的“思想关口〃干部〃能下〃之所以成为一个〃老大难〃问题,关键还是思想观念〃人往高处走〃仿佛成了体制内干部的普遍共识和内心愿景,虽然侧面展现了干部的事业心、进取心,然而〃只能上不能下〃的观念却影响极大,个别平庸干部〃霸占〃位置常年〃不挪窝〃,组织一沟通就打起〃马虎眼〃,用〃推拉政策〃糊弄,任由此类现象的出现,必将影响事业发展要让干部〃能下〃,首先就得打通〃思想关口〃,各地区要充分结合党员教育培训、理论学习、谈心谈话等重要契机,把〃上下都是正常人事安排〃的思想观念传递开来,把〃有为才有位、有位必须为、无为须让位〃的用人导向树立起来,真正让干部不断消除抵触心理,用正确态度面对职务的〃上下〃调整擦亮制度标准打通能上能下的“规则关口〃〃不以规矩,不成方圆」职务调整关系着干部的切身利益,不可不慎、不可不严、不可不细,务必按章办事、依规办事,方能下得有理有据《规定》第五条明确要求〃干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职〃并细化出了〃十五条〃硬杠杠,这不仅为干部〃能下〃提供了指导、也擦亮了标准所以,各地区要绷直〃纪律要求〃,绝不能在干部〃能下〃这个问题上掺杂个人喜好,而是真正聚焦干部的工作表现、干事成绩等维度,通过全方位画像来评判干部是否适宜在现任岗位上就职,同时更要一五一十走好核实认定、提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序等五项程序,真正打通能上能下的〃规则关口〃,让干部下得服气、不带怨气强化”跟踪管理〃,打通能上能下的〃循环关口、在现实工作中,干部其实怕的不是〃一时之下〃,而是怕〃一下了之,怕被贴上刻板印象的〃标签〃、怕被打入事业的〃冷宫”,要想〃重来〃、要想再上〃就比登天还难,所以一旦〃被下〃就干脆〃躺平〃、干脆〃破罐子破摔”,反而丧失了干事创业的积极性、主动性和自驱力,归根到底,还是干部背的思想包袱太重,失去了对自己的信心、对组织的信任要想改变此类状况,各级组织部门和用人单位就要强化〃跟踪管理〃,加强对干部的关心关爰和帮助督促,掌握干部的思想动态和工作表现,在及时介入、主动关怀、辅导协调中让干部尽快适应新岗位,从而燃起信心发光发热,用新的〃能下〃发挥出鞭策后进者的正向作用,进而形成能上能下的良性循环。