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2023年,人事行政部在一年的工作中,不断发扬团队合作、积极进取的精神,在职员培养、公司文化建设、员工福利等方面取得了一系列成果,以下是人事行政部2023年度工作总结
一、岗位培养作为人力资源部门的一员,对员工的岗位培养是我们的重任之一本年度,人事行政部加强了对新员工的培训,包括公司的文化、理念、规章制度、以及各部门的工作内容和流程等,使新员工更好地融入公司,熟悉工作流程并快速入门针对公司高管团队及公司骨干人员,人事行政部依托外部专业机构,开展了全员岗位培训工作通过调查问卷和专业人员培训,员工的专业能力得到了进一步提高,并为公司的长远发展奠定了基础
二、人才引进新雇佣的员工是企业发展的重要保障,在工作中,我们把握机会,不断扩大员工引进渠道,严格筛选,为公司争取更多的人才在这一年度,我们成功引进了各类工程师、营销人员和行政专员,以满足公司对人才的需求为了有效帮助公司吸引人才,人事行政部在各高校、招聘会等场合举办公司招聘活动对于应聘者,我们开展招聘工作说明会,为求职者提供了详细的岗位职责、薪酬福利等相关信息,深受求职者的好评
三、文化传承企业的文化是企业的灵魂,为了让职员更好地感受企业文化,人事行政部在本年度积极引领公司文化建设我们在各团队中宣传大型文化活动和例行文化活动,推动员工参与,增强企业文化的凝聚力此外,为更好地整合文化资源,人事行政部还开展了企业文化展示活动该展览通过体验文化活动、加强选手互动,展示企业对文化的关注程度和文化精神
四、员工福利该部门负责对员工福利的管理和发放等重要工作,使用福利计划和实施方案本年度,我们在员工福利方面做了不少的改革和创新,从福利形式到福利内容方面,力求让员工得到实实在在的关怀和认同除了基础福利(社保、公积金)之外,我们的福利项目也更趋于个性化职业、素质提升、员工关怀和生活指导等福利内容亦得到了增强我们在福利管理上,采取轮流制选择加班福利和带薪休假以算补偿,让员工更加安心地工作和生活
五、年度总结在本年度,人事行政部为公司建设和员工发展做出了巨大的贡献我们的每一项工作都紧紧围绕着公司的核心理念,不遗余力地实施,注重与其他管理团队的合作,通过每一个环节的共同推进,从而完成了营造更高效、和谐的企业环境的使命总之,人事行政部在这一年度的工作中,在敏锐地触类旁通,不断革新创新的同时,增强企业文化,助力公司的发展随着员工队伍的壮大,我们必将秉持“团队合作、勇攀高峰、追求卓越”的企业精神,继续为公司的长远发展贡献力量。