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2023年的人事局法制宣传教育工作计划随着社会的不断发展,法制宣传教育的重要性日益凸显为使广大人民群众树立法律意识,增强法律意识,开展形式多样、覆盖面广的法制宣传教育活动就显得尤为必要人事局的法制宣传工作是人力资源管理中的重要组成部分,如何开展好这项工作是当前亟待解决的问题
一、工作目标在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国政府信息公开条例》、《《公务员法》》、《《劳动合同法》》等法规的指引下,落实全面从严治党的要求,宣传教育干部员工了解基本的一些法规和政策的严谨性,提高干部员工的自我保护意识和工作规范,为国家行使职权尽到合法性的保障具体目标如下
1.提高法律意识通过日常例会、公示、集中培训等多种方式,加强干部员工的法律知识的学习,以及应对重大风险和突发事件的预案制定,增强警惕和防范意识
2.落实队伍建设完善干部员工的法制教育培训体系,组织各级干部员工参与法制知识竞赛、系列讲座等培训活动,培训法制骨干,推动法制宣传教育工作的常态化和规范化
3.加强社会服务紧密结合公务员职责,围绕中心、服务大局,积极协调社会各方力量,全面加强人事局法制宣传教育力度,让更多的人群了解法律的重要性和意义
二、工作措施
1.加强基层组织建设设立人事法制宣传教育工作机构,安排专职干部负责落实法制宣传教育工作在各级组织部门开展“法制宣传周”、“法律知识大赛”等活动,进行法律知识竞赛,让广大干部员工深入学习国家法律法规,增强法律意识
2.整合各种资源利用新媒体平台,运用各种形式,结合市区规划、重点工程、迎检工作和社区建设等活动,大力宣传法制知识,让更多的人了解法律,宣传人事局窗口服务的知识和业务,增强信任感,提高服务质量和工作效率
3.落实考核制度制定“法制宣传教育工作考核细则”,建立月度考核、季度考核和年度考核制度,定期开展突击检查,确保工作落实到位突出“约法三章”以及“法规检查制度”的落实,从思想深处、行动上忠实践行法律,着重规范干部员工的行为,不断提高工作效率和服务水平
三、总结人力资源管理中人员的法制宣传教育工作是落实国家政策、规范干部员工行为、维护国家权利的基石为了顺应新形势、适应新要求,我们必须深刻认识人事法制宣传教育工作的重要性,以创新的理念、有效的措施,真正起到推动法制宣传教育工作向纵深发展的作用,让广大群众更了解法律知识,切实维护自身权益和国家利益。