16年度关于人事工作计划范文

2016年度关于人事工作计划范文尊敬的各位领导、各位同事在2016年的新年即将到来之际，我有幸向大家汇报公司人事工作的计划，希望通过这个计划，能够更好地推动公司人事工作发展，实现公司人力资源部门的快速发展和良性趋势

一、人力资源管理公司人力资源管理是企业管理的重要部分，是企业发展的核心我们将通过加强人才招聘、加强绩效管理等措施来实现公司人力资源管理的改进和完善

1.人才招聘加强人才招聘和引进计划，拓宽人才招聘渠道，增强人才的吸引力人才招聘应根据公司战略目标和业务需求，以满足公司业务发展的需要为出发点，制定人才需求计划同时，开展校园招聘，打造校企合作平台，吸引更多优秀人才加入公司

2.绩效管理加强公司绩效管理，建立完善的绩效评估机制，根据员工绩效考核结果制定奖惩机制，激励员工积极性和主动性同时，为员工提供专业的培训，提高员工绩效素质，以保证公司战略目标实现的顺利进行

二、员工福利员工福利是公司管理的重要组成部分，是公司吸引人才的一个重要因素通过丰富员工福利待遇，激励员工工作热情，并提高员工的创造力和凝聚力

1.提高薪酬水平优化公司薪酬架构，保证员工薪酬水平的一致性，并建立有效的激励机制，激励员工提升个人能力，进一步提高团队合作能力和生产能力适当提高员工的基本工资和福利待遇，提高员工的福利待遇水平，以吸引更多优秀人才

2.改进员工福利制度通过改进公司福利制度，满足员工不同的需求，例如，提供多样化的健康保险、员工培训机会、员工职业规划等，为员工提供一个全面的、高效的工作环境

三、企业文化建设企业文化建设是公司管理的重要部分，是公司内部建设的核心，建立一种良好的企业文化体系是企业可持续发展的重要支撑

1.塑造良好文化氛围通过加强员工意识和品质素质的培养，树立公司较好的企业形象和企业文化，并建立文化长效机制，提高公司综合实力

2.开展员工交流活动组织员工在工作之余开展各种形式的娱乐活动，营造良好的企业文化氛围建立员工沟通交流机制，增强员工的凝聚力和向心力总之，公司人事工作是公司发展的重要支撑，只有加强人力资源管理，完善员工福利待遇和企业文化体系的建设，才能进一步提高企业的核心竞争力和市场地位因此，我们将以高度的热情、严密的计划、明确的目标来推动公司的人事工作，实现公司的快速发展和良性趋势，为公司创造更大的发展空间感谢大家！。