最新合同范本-金融企业劳动合同模板示范文

*******从业员工劳动合同协议示范文本如果合同协议乙方的月工资高于合同协议乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍（下称“封顶工资”）的，合同协议甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且向合同协议乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年第十章赔偿责任第三十三条合同协议乙方违反本合同协议的相关约定解除本合同协议的，应负责赔偿对合同协议甲方所造成的全部损失，包括但不限于合同协议甲方为招聘合同协议乙方所支付的费用，为合同协议乙方支付的培养训练费用以及合同协议乙方给合同协议甲方造成的直接经济损失第三十四条在履行本合同协议过程中，如果合同协议乙方因其个人原因给合同协议甲方造成任何经济损失，则合同协议乙方应承担相应的赔偿责任第十一章争议解决第三十五条双方因履行本合同协议而发生的，或者与本合同协议有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决如果不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十二章补充条款第三十六条双方同意执行以下条款［•补充条款内容］［•补充条款内容］第十三章附则第三十七条本合同协议一式［•］份，合同协议甲方执［•］份，合同协议乙方执［•］份第三十八条本合同协议将取代双方此前就本合同协议涉及内容所达成的全部书面或口头协议除本合同协议另有相关约定外，任何对本合同协议的修改都必须由双方以书面方式完成第三十九条本合同协议的任何相关约定被认定为无效或不可强制执行，不影响本合同协议任何其他相关约定的有效性或可强制执行性第四十条任何一方对本合同协议相关约定的任何权利的放弃，均不应视为此后对相同权利或本合同协议相关约定的其他权利的放弃第四十一条合同协议乙方应服从合同协议甲方在生产经营方面的指挥和管控，严格遵守合同协议甲方依法制定并不时修订地各项规章规章制度如果合同协议乙方违反该等规章制度，则合同协议甲方有权按照规章规章制度的规定对合同协议乙方予以适当处理，包括立即解除本合同协议第四十二条本合同协议首部所记载的合同协议乙方的经常居住地将被视为用于与本合同协议相关事宜的所有通知的有效通信地址合同协议乙方在经常居住地发生变更后应立即书面通知合同协议甲方，否则合同协议乙方应承担相应的不利后果第四十三条本合同协议之任何附件一经双方签字或盖章或盖章或签字或盖章即成为本合同协议的一部分，与本合同协议具有同等法律效力第四十四条本合同协议之相关约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应按照相关的法律法规执行（签字或盖章页）[•合同协议甲方][•合同协议乙方姓名]盖章或签字或盖章签字或盖章日期日期附件一工作岗位描述工作岗位合同协议乙方将在［•］部门或科室从事［•］工作工作地点合同协议乙方的工作地点为［比如合同协议甲方的住所］任职要求［•］工作职责［•］适用的工时规章制度［•］任职期限［•］［•合同协议乙方姓名］盖章或签字或盖章附件二工资[•合同协议甲方][•合同协议乙方姓名]盖章或签字或盖章签字或盖章日期日期附件三保密协议合同协议乙方承认，合同协议甲方拥有或负责保管，不为公众所知悉的，能带来经济利益并具有实用价值的，并且合同协议甲方采取了相应保密措施的以各种形式存在的信息和资料（下称“商业秘密”）商业秘密包括但不限于以下各种信息经营方针、信贷政策、改革方案、业务发展决策与竞争策略、投资决策、重大金融交易相关内容、业务统计报表和相关统计数据资料、产品设计、产品销售信息、市场调研信息、市场营销计划、定价政策、财务资料、人事信息、合同协议甲方XXXX员工的薪酬信息、业务分析研究成果、业务操作规程；客户名单、客户资信状况、客户交易记录等客户资料；高管会议、经理长办公会、等合同协议甲方的内部会议或内部事务的记录；合同协议乙方对其获得或了解的商业秘密应承担保密义务除非得到合同协议甲方的事先书面许可，合同协议乙方不得向任何个人、法人或其他组织以任何形式披露任何商业秘密，也不得因履行职务之外的其他任何原因而使用商业秘密合同协议乙方因履行相关法规所规定的法定义务而披露商业秘密的，不受本条规定的限制无论是在合同协议乙方与合同协议甲方的劳动合同协议存续期间，还是在该合同协议解除或终止之后，合同协议乙方都应当严格履行上述保密义务，否则，均应承担相应的赔偿责任在合同协议乙方与合同协议甲方的劳动合同协议存续期间，如果合同协议乙方违反上述保密义务，将被视为严重违反合同协议甲方的规章规章制度，合同协议甲方有权立即解除与合同协议乙方的劳动合同协议，并且要求合同协议乙方承担相应的赔偿责任（签字或盖章页）[•合同协议甲方][•合同协议乙方姓名]盖章或签字或盖章签字或盖章日期日期劳动合同协议续订书双方同意，本次续订劳动合同协议期限类型为［•固定/无固定］期限合同协议，续订合同协议的期限为［•］年，自［•日期］至［•日期］止在续订之后，除合同协议期限外，双方于［•日期］签订的《劳动合同协议》的其余条款保持不变合同协议甲方［•合同协议乙方姓名］盖章或签字或盖章签字或盖章日期日期劳动合同协议变更书双方同意对双方于［•日期］签订的《劳动合同协议》做出如下变更:［•变更内容］;［•变更内容］合同协议甲方［•合同协议乙方姓名］盖章或签字或盖章签字或盖章第一章合同协议期限4第二章试用期4第三章工作内容和工作地点4第四章劳动报酬5第五章工作时间和休息休假5第六章社会保险与其他福利6第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护6第八章合同协议的解除与终止6第九章经济补偿9第十章赔偿责任10第十一章争议解决10第十二章补充条款10第十三章附则10附件一工作岗位描述13附件二工资14附件三保密协议15劳动合同协议续订书17劳动合同协议变更书18本劳动合同协议（下称“本合同协议”）由以下双方签订合同协议甲方［・XXXX名称］法定代表人或主要负责人住所合同协议乙方［•姓名］证件类型证件号码性别户籍所在地及邮编经常居住地及邮编联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同协议法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同协议第一章合同协议期限第一条本合同协议的合同协议期限按照以下第项执行固定期限本合同协议的期限自［•日期］起至［•日期］止无固定期限本合同协议的期限自［•日期］起直至本合同协议依法解除或终止以完成一定工作任务为期限本合同协议的期限自［•日期］起至工作任务完成之日止为本合同协议之目的，工作任务是指工作任务完成之日以合同协议甲方向合同协议乙方发出的书面通知为准第二章试用期第二条试用期为［•］个月，自［•日期］起至［•日期］止『或本合同协议不设试用期这三句删除第三条在试用期内，合同协议甲方将对合同协议乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定合同协议乙方是否符合录用条件合同协议乙方不符合录用条件的，合同协议甲方有权依法解除本合同协议第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形合同协议乙方不符合其工作岗位的任职要求；合同协议乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；合同协议乙方在合同协议甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的第三章工作内容和工作地点第五条合同协议乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行第六条除本合同协议相关约定的工作内容外，合同协议乙方还应当听从合同协议甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作第七条合同协议甲方可以根据经营需要、合同协议乙方的工作表现或身体状况等因素依法调整合同协议乙方的工作内容；也可以依据合同协议甲方的规章规章制度，调整合同协议乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）合同协议乙方应服从合同协议甲方的调整决定第八条合同协议甲方可以根据经营需要不时地安排合同协议乙方至工作地点以外的地区出差合同协议乙方应当服从合同协议甲方的前述安排第四章劳动报酬第九条合同协议乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行第十条在合同协议乙方提供正常劳动的前提下，合同协议甲方应在每月［•］日前以人民币形式支付合同协议乙方上［或当］月的工资，I并通过转账/现金方式付给合同协议乙方」如发薪日恰逢法定节假日或休息日，I合同协议中方可提前或者顺延至相近的工作日痂I合同协议甲方的薪酬规章制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行第十一条合同协议甲方有权根据合同协议甲方的经营情况、薪酬规章制度、合同协议乙方的工作表现或者合同协议乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整合同协议乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间第十二条合同协议乙方应依法缴纳个人所得税合同协议甲方将依法按月从合同协议乙方的工资里代扣个人所得税，并以合同协议乙方的名义向税务机关缴纳第五章工作时间和休息休假第十三条合同协议甲方实行以下三种工时规章制度合同协议乙方应执行其工作岗位所适用的工时规章制度标准工时工作制，即合同协议乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十八小时具体的上下班时间应按照合同协议甲方的相关规章规章制度执行如果劳动行政主管部门或科室批准合同协议甲方对合同协议乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，合同协议乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时规章制度综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间合同协议甲方将根据劳动行政主管部门或科室的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知合同协议乙方不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时规章制度除相关法律法规另有规定外，合同协议甲方不会向适用不定时工作制的合同协议乙方支付加班工资或安排调休第十四条如果合同协议乙方的工作岗位发生变更，则合同协议乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时规章制度第十五条由于工作需要，合同协议甲方可以依法安排合同协议乙方加班合同协议乙方应按照合同协议甲方的相关规章规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续对于已办理前述手续的加班合同协议乙方，合同协议甲方将根据其适用的工时规章制度支付加班工资或安排调休第十六条合同协议乙方有权依据法律法规的相关规定和合同协议甲方的规章规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假第六章社会保险与其他福利第十七条合同协议甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为合同协议乙方缴纳社会保险和I住房公积金（变更为医保）I合同协议乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分合同协议甲方将按月从合同协议乙方的工资里做出相应的扣除，并以合同协议乙方的名义向有关主管公司缴纳第十八条合同协议甲方还将向合同协议乙方提供以下福利[•福利名称];[•福利名称]第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条合同协议甲方应当向合同协议乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证合同协议乙方在安全健康的环境下工作第二十条合同协议甲方应依据合同协议乙方的工作内容向合同协议乙方提供必要的劳动条件第二十一条如果合同协议乙方的工作内容涉及职业危害，则合同协议甲方应向合同协议乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施第八章合同协议的解除与终止第二十二条双方协商一致，可以解除本合同协议第二十三条当出现下述任一情形时，合同协议甲方可以解除本合同协议，但应提前三十日书面通知合同协议乙方或者额外支付合同协议乙方一个月工资合同协议乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合同协议甲方另行安排的工作的；合同协议乙方不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；本合同协议订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同协议无法履行，经双方协商不能就变更本合同协议达成协议的第二十四条当合同协议乙方出现下述任一情形时，合同协议甲方可在不提前通知合同协议乙方的情况下解除本合同协议在试用期内被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反合同协议甲方的规章规章制度的；严重失职、营私舞弊，对合同协议甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人公司建立劳动关系，对完成合同协议甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经合同协议甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使合同协议甲方违背真实意思订立本合同协议，从而导致本合同协议无效的（欺诈手段包括但不限于对合同协议甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）第二十五条合同协议乙方在试用期内解除本合同协议的，应当提前三日书面通知合同协议甲方合同协议乙方在试用期结束后解除本合同协议的，应当提前三十日书面通知合同协议甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有相关约定的情形除外第二十六条当出现下述任一情形时，本合同协议终止合同协议期限届满；合同协议乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；合同协议乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；合同协议甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；合同协议甲方被依法宣告破产的；有法律、行政法规规定的其他情形的第二十七条当合同协议甲方出现下述任一情形时，合同协议乙方可在不提前通知合同协议甲方的情况下解除本合同协议:未按照本合同协议相关约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照本合同协议的相关约定及时足额支付劳动报酬的；未依法为合同协议乙方缴纳社会保险费的；合同协议甲方的规章规章制度违反法律、法规的规定，损害合同协议乙方权益的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使合同协议乙方违背真实意思订立本合同协议，从而导致本合同协议无效的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合同协议乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及合同协议乙方人身安全的；合同协议甲方在本合同协议中免除自己的法定责任、排除合同协议乙方权利的；合同协议甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同协议的其他情形第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减员工二十人以上或者裁减不足二十人但占合同协议甲方职工总数百分之十以上的，合同协议甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员依照企事业公司破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同协议后，仍需裁减员工的；其他因本合同协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同协议无法履行的第二十九条合同协议乙方有下列情形之一的，合同协议甲方不得依照本合同协议第二十三条、第二十八条的规定解除劳动合同协议从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在合同协议甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在孕期、产期、哺乳期的；在合同协议甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形第三十条合同协议乙方应在本合同协议解除或终止后［五］个工作日内按照合同协议甲方的要求及规章规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有合同协议甲方财物合同协议甲方应当在本合同协议解除或者终止之日向合同协议乙方出具解除或者终止劳动合同协议的证明，并在本合同协议解除或者终止之日起十五日内为合同协议乙方办理档案和社会保险关系转移手续第九章经济补偿第三十一条当出现下述任一情形时，合同协议甲方应在合同协议乙方按照合同协议甲方的要求办理完毕离职工作交接手续后向合同协议乙方支付经济补偿合同协议甲方依据本合同协议第二十三条或第二十八条解除本合同协议的；合同协议甲方向合同协议乙方提出解除本合同协议并与合同协议乙方协商一致解除本合同协议的；本合同协议依据第二十六条第1项终止的，但本合同协议终止前合同协议甲方维持或者提高本合同协议相关约定的条件要求与合同协议乙方续订合同协议，合同协议乙方不同意续订的除外；本合同协议依据第二十六条第4或5项终止的；合同协议乙方依据第二十七条解除本合同协议的；法律、行政法规规定的其他情形第三十二条经济补偿按照以下方法计算合同协议甲方应按照合同协议乙方在合同协议甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付合同协议乙方相当于其一个月工资的经济补偿工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准（即相当于一个月的工资）发给经济补偿工作年限不满六个月的支付半个月的经济补偿为计算经济补偿之目的，“月工资”是指合同协议乙方在本合同协议解除或者终止前十二个月内的月平均工资。