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2023年企业集体合同范文随着经济全球化的加速和市场竞争的日益激烈,企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,必须在市场中占据有利位置,提高企业效益,发展经济,实现可持续发展在这样的背景下,企业集体合同成为了企业与职工之间协商和谐劳动关系的重要载体和制度保障为了进一步规范企业集体合同编制,促进劳资双方的和谐稳定关系,满足企业、职工的需求,现将2023年企业集体合同范文如下第一条合同当事人本合同由公司(以下简称“甲方”)和本公司工会(以下简称“乙方”)代表所有用工人员(以下简称“职工”)共同缔结第二条合同内容和签订时间该合同囊括下列内容,自2023年1月1日生效,有效期为1年
1、合同的生效条件和范围;
2、工资及其支付时间的安排;
3、工作时间、加班工资、休息休假的规定;
4、福利待遇等相关福利待遇;
5、职工培训及参与会议的规定;
6、安全保障;
7、纷争解决的规定;
8、其他约定事项第三条工资及支付时间的安排甲方应按照国家规定的最低工资标准及工作岗位技能、工作质量以及工作态度等情况,为职工确立合理的工资标准甲方应当在每月工资发放前将工资和社会保险、公积金等缴费与代扣金额及时公布,并及时缴纳到相应的机构第四条工作时间、加班工资、休息休假的规定甲乙双方严格按照国家《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,在合同期内合理安排工作时间,并设置休息、休假和加班工资等规定职工应按照甲方工作时间要求,完成任务量的安排超时工作应按照《劳动法》规定或与乙方协商后安排适当的加班费用第五条福利待遇甲方应在符合国家法律规定及必要性的基础上,为职工提供以下福利待遇
1、缴纳社会保险和公积金;
2、民生支出及食宿等生活费用;
3、节日福利按照国家规定的标准发放等第六条职工培训及参与会议的规定甲方应制定职工培训计划,并为职工提供相应的培训机会,帮助职工提高工作技能和职业素养甲方应加强内部管理机制,认真落实职工参与企业决策和出席会议等规定,鼓励职工积极参与第七条安全保障甲方应落实安全管理体制,制定安全生产责任制和应急预案,要求职工必须严格遵守安全生产规定,以确保职工健康安全,同时确保甲方的生产运营和利益的安全第八条纷争解决的规定甲乙双方应根据国家法律和有关规定,通过协商或者劳动争议仲裁、纠纷等方式解决职工与企业之间的纠纷第九条其他约定事项本合同采取书面签订形式,自本合同签署之日起生效在合同期间,任何一方如需修改合同内容,应通过甲乙双方协商确定本合同正本一式多份,甲乙双方各执一份,职工个人存一份,有效期至2023年12月31日以上是2023年企业集体合同的范本随着现代经济的发展和市场需求的变化,企业集体合同也在不断演进和完善,希望未来的合同能更多地符合企业和职工的实际需求,更好地促进企业发展和职工福利同时,企业应当始终坚持以人为本,以和谐稳定的劳动关系为基础,为实现可持续发展不断追求进步和发展。