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文本内容:
学校运营人才引进入职报到
1.提供个人资料员工加入学校前,应向人力资源部提供
(1)本人亲笔填写的《职位申请表》,如实填写个人相关资料
(2)交验学历证件及身份证原件并交纳身份证复印件2份;学历证复印件(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书或毕、也生推荐表)1份;本人简历;工作证明;近期免冠照片4张;区级以上医院体检表;最后服务单位离职证明;凡申请人在《求职申请表》上所述的各类资格证书及学历证明或其他证书,由人力资源部填写《新员工试用通知单》,分配新员工到试用部门报到
(3)员工个人资料必须真实无误,如向学校提供虚假个人资料,一经查证学校将保留终止聘用合同的权利
2.教师、员工职前介绍新进人员到岗之前,人力资源部门必须按以下各项帮助他们了解和掌握一些有关组织、工作和人员的情况(详见下表新进员工接待表)新进员工接待表新进员工姓名职务报到日期:
3.接收试用部门在七天试用期满后填写《员工七天试用考核表》与《新员工试用通知单》一并交于人力资源部.办理入职手续的人员必须保证其所提供证件的真实性、准确性以及原件及复印件的一致性,并由人力资源部核对简历的真实性,否则所带来的一切后果由个人承担.签定用工合同七日试岗合格后,由人力资源部与员工签定试用合同,通知财务部开始计薪.当资料有以下变动时,需员工于一周之内填写《个人情况变更申报表》,交给所在部门主管,以确保与员工有关的各项权益
(1)姓名
(2)家庭地址和电话号码
(3)婚姻状况
(4)出现事故或紧急情况时的联系人
(5)培训结业或进修毕业.领取办公用品(包括档筐、档夹、笔记本、笔等).由人力资源部专人指引新入职员工到工作岗位,并由用人部门专人辅导其试用期工作.人力资源部在新员工报到后应当常常询问新员工工作的情况,查看他进步的情况,鼓励他多提出疑问,并尽可能解答,人力资源部还应当主动从新员工所在的部门及其主管了解情况.试用期结束后,试用期满后由本人填写《员工试用期鉴定表》提供书面试用总结及转正申请书,所属部门应当提出书面报告,经人力资源部评审后,决定是否正式录用.正式录用后,人力资源部应当安排与新员工修改或重新签订劳动合同,并将人员试用考察表存档,填写薪资变更通知送达财务部.学校教职员工的服务年限自试用之日起计算内容介绍人时间准备接待
(1)了解他的工作经验、教育程度与所受专业训练
(2)将他的工作说明书、职责与责任的说明都准备妥当
(3)将他的工作场所,所需用具准备妥当欢迎
(1)放松心情
(2)说明他的从属关系
(3)安排他的工作场所,并发给他所需之工具表示关切
(1)与他谈论他的背景与兴趣
(2)询问居住方面有无问题
(3)上下班交通有无问题
(4)在发薪水之前财务上有无问题单位任务
(1)介绍本单位之任务
(2)简介组织概况
(3)解释他在本单位之职责
(4)解释他与其他同事的关系
(5)介绍他的直属主管与他的属员介绍同事
(1)向原有同事介绍新同事并说明他的职责
(2)向他介绍每位同事的工作并略加赞许
(3)安排同事与他共进午餐(第一日)主要工作内容
(1)逐次指示他的工作
(2)解释工作标准
(3)指示他工作的场所
(4)指示他当工作发生困难时,何人可以帮助他
(5)将有关工作规定、技术手册等交他阅读
(6)指导工具与装备之使用
(7)强调工作安全
(8)强调美容院机密不可外泄绩效
(1)察看了解进步情况
(2)鼓励他提出疑问
(3)改正错误并给予鼓励其他。