还剩3页未读,继续阅读
文本内容:
姓名部门岗位评价日期:.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是分.你认为该员工应处于的等级是(选择其一)[]A[]B[]C[]DA.240分以上;B.240-200分;C.200T60分;D.160分以下.评价者意见.评价者签字日期年月日人力资源部评定.评语.依据本次评价,特决定该员工[]转正在任职[]升耿至任[]续签劳动合同自年月日至年月日[]降职为[]提薪降薪为[]辞退姓名部门聘雇日期职等:评语:*注本表为360度绩效评价表员工绩效评价表
(5)单位名称填表时间年月日*注本表为360度绩效评价表评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差
1.勤奋态度A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间;B.对工作持积极态度;C.忠于职守,坚守岗位;D.以团队精神工作,协助上级,配合同事141210861412108614121086141210862业务工作A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划;B.不需要上级详细的指示和指导;C.及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行;D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务
141210861412108614121086141210863.管理监督A.以主人公精神与同事同心协力努力工作;B.正确认识工作目的,正确处理业务;C.积极努力改善工作方法;D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作
141210861412108614121086141210864.指导协调A.工作速度快,不误工期;B.业务处理得当,经常保持良好成绩;C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效;D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象
141210861412108614121086141210865.工作效果A.工作成果达到预期目的或计划要求;B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件;C.工作总结和汇报准确真实;D.工作熟练程度和技能提高能力14121086141210861412108614121086口年度评价□半年评价口特别评价口评价期间评价项目不满意勉强好彳艮好优秀
123456789101112131415161718192021222324251.工作品质本项不考虑工作量,仅看工作是否正确、清楚、完全口无从观察工作懒散,可避免的错误频繁附注经常犯错,工作不细心大体满意,偶尔有小错误工作几乎保持正确、清楚;有错自行改正工作一直保持超高水准
2.合作考虑其对工作、同事、公司之态度;是否愿意为人服务及与人沟通;是否愿尝试新观念、新方法口无从观察似乎无法与人合作,不愿接受新事物附注时常不能合作,表现不同意的态度;难以相处大致上与人相处愉快,偶尔会有磨擦々一向合作良好,愿意接受新方法与同事或主管合作有效;随时准备尝试新观念;与人相处非常好
3.工作知识是否了解其工作的要求、方法、系统、设备口无从观察与工作有关之事大部分都了解不够附注工作某些方面如能增进相应知识最好对工作有相当程度的了解对工作了解全面充分工作各方面均能掌握,极为优秀
4.主动性考虑其在没有详尽指示下的工作能力;其应变才能;在无人监督下的工作情况口无从观察只能照章行事;遵从指示做事,需不断监督附注■处理新事物容易出错,经常需要监督经常性工作无需指示;新事物需要监那.」极少需监督;主动工作及改进一直是自主工作;自动增加额外工作;能力极强
5.勤勉考虑其贡献于工作的程度口无从观察有机会就偷懒,时常喜欢闲聊附注时常忽视其工作通常能坚勺其工作;偶力会闲逛**大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒一向可信,能将工作做好
6.工作量本项不考虑质的方面,只考虑工作量□无从观察工作慢,从未按时工附注低于平均量符合要求,偶尔超过超出平均量速度超乎常人,产量比要求的多
7.学习能力接受新知识的能力、速度;是否能记忆,能遵循,并予以应用口无从观察若非一再教导,无法消化附注学习缓慢但通常能记住;看似吸收而实际上并没有真正消化学习速度尚可,也能记牢,但偶尔还需要向主管请教学习快速,记忆良好超乎寻常的学习速度且完全消化
8.出勤考虑工作的规律性和准时性口无从观察请假或迟到早退过多经常请假或迟到早退偶尔请假或迟到早退绝少请假或迟到早退,如无正常理由从不请假或迟到早退出勤记录迟到早退次数请假天数旷工天数姓名部门到职日期评价项目评分标准甲乙丙丁戊处理能力理解力极强,判断力极强,处理能力极强20理解力强,判断力强,处理能力强16理解判断力普通,处理事务常有错误12理解较迟钝,对复杂事务判断力不够8理解迟钝,判断力不良,经常无法处理事务4积极性奉公守法,足为他人楷模10热心工作,支持公司的政策8对本职工作感兴趣,不在工作时间开玩笑6工作无恒心,精神不振,不满现状4态度傲慢,常唆使别人向公司提不合理要求2责任感任劳任怨,竭尽所能完成工作20工作努力,分内工作非常完善16有责任心,能自觉完成工作12交付工作常需督促方能完成8敷衍,无责任心,粗心大意4团队精神与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力20爱护团体,常协助别人16肯应别人要求帮助他12仅在必要与人协调时才与人合作Q8精神散漫,不肯与人合作4勤惰-不浪费时间,不畏劳苦,抢先完成工作40守时守规,不偷懒,勤24虽少迟到早退,但上班后常不主动到达工作岗位18借故逃避繁重工作,不坚守工作岗位12时常迟到早退,工作不力,时常远离工作岗位6奖惩记录评价得分奖惩增减分考绩姓名部门职务评价时间评价标准需要提高可以接受一般水平比较优秀非常优秀1分2分3分4分5分评价项目得分备注在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念清晰表达他或她的需求/期望与其他员工共享信息或帮助他人倾听其他员工的建议为满足未来需求而制定计划按计划执行任务其他评价建议和意见被评价者姓名部门职务评价者姓名部门职务评价区间年月s年月评价尺度及分数杰出(6分)优秀(5分)良好(4分)一般(3分)较差(2分)极差(1分)评价项目评价得分上级评价同事评价下级评价自我评价权重备注个人素质品德修养%个人仪表仪容%坚持真理,实事求是%意志坚定,不骄不躁%谦虚谨慎,虚心好学%工作态度热情度%信用度%责任感%纪律性%团队协作精神%专业知识专业业券知识%相关专业知识%外语知谡%计算机应用知识%获取新知识%工作能力文字表达能力%逻辑思维能力%指导辅导能力%人际交往能力%组织、管理与协调能力%工作成果工作目标的达成%工作效率%工作质量%工作创新效能%工作成本控制%分数合计100%工作表现综合评价优势及劣势项目分析优势分析劣势分析项目的建议与训练有待提升技能参加培训项目工作预期明年目标预期表现。