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变更劳动合同15篇变更劳动合同1用人单位(甲方)地址员工姓名(乙方)员工身份证号码经双方平等友好协商,同意变更甲、乙双方于年月日签订的.《劳动合同》中的部分内容,本协议书作为《劳动合同》的附件,具法律效力具体变更内容如下
1、第条项变更为
2、第条项变更为本变更协议正本一式两份,双方各执一份经甲乙双方签字盖章后生效甲方(盖章)乙方(签名)法人代表(委托代理人)签名身份证号日期年月曰日期年月日变更劳动合同2有时候不止是劳动者在问,就连用人单位的负责人也会有疑问劳动合同的变更包括了主体的变更,内容的变更等下面,就让我们一起来看看劳动合同变更的相关知识劳动合同的变更是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动
二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行
三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)年月0年月日变更劳动合同9甲方(现劳动合同主体单位)(以下简称甲方)乙方(劳动者)(以下简称乙方)丙方(原劳动合同主体单位)(以下简称丙方)甲、乙、丙三方经平等协商,一致同意对年月日至年月日的劳动合同作以下变更
一、原劳动合同主体变更为新的主体为
二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行;
三、本协议书经甲、乙、丙双方签字(盖章)生效;
四、本协议书一式三份,甲、乙、丙三方各执一份甲方(盖章)乙方(签名或盖章)丙方(签名或盖章)年月曰年月曰年月日变更劳动合同10甲方乙方身份证号码甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就年月曰签订的劳动合同达成如下变更协议
一、劳动合同变更内容
二、本协议生效后,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行
三、本协议经甲乙双方签字(盖章)后生效
四、本协议一式二份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签字)签署日期一年—月—日变更劳动合同11用人单位(甲方)地址员工姓名(乙方)员工身份证号码经双方平等友好协商,同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的部分内容,本协议书作为《劳动合同》的附件,具法律效力具体变更内容如下
1、第条项变更为
2、第条项变更为本变更协议正本一式两份,双方各执一份经甲乙双方签字盖章后生效甲方(盖章)乙方(签名)法人代表(委托代理人)签名身份证号日期年月曰日期年月日变更劳动合同12【问题释解】劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更有下列情形之一的‘,合同双方可以变更本合同
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况如自然灾害、意外事故、战争等;
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;
(6)法律、法规规定的其他情形《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式,实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重,如随意调整劳动者工作岗位,随意降低劳动者工资标准,严重损害了劳动者的合法权益,为了规范劳动合同变更行为,劳动合同法明确规定了变更劳动合同,应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同变更程序如下1提出变更的要约用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复2承诺合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;3订立书面变更协议当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求,用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同,属违约行为,应当承担违约责任,造成劳动者损失的,需承担损害赔偿责任变更劳动合同13甲方法定代表人委托代理人乙方证件类型证件号码甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议
一、劳动合同变更内容
二、本协议签订后,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行
三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)日期年月日变更劳动合同14甲方乙方身份证号码根据有关法律法规的.规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,达成如下劳动合同变更协议
一、根据甲乙双方于年月签订的劳动合同及有关法律规定,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更,将原终止时间20年12月31日变更为20年
二、本次劳动合同变更自20年月日起生效
三、本变更协议一式二份,经甲乙双方签字(盖章)后生效甲乙双方各执一份另附件甲乙双方原劳动合同一份,以作补充甲方乙方委托人签章委托人签章20年月日20年月日变更劳动合同15甲方乙方经甲乙双方协商同意,对—年—月一日签订的劳动合同书作如下变更劳动合同变更的内容甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)日期年月日日期年月日合同条款进行修改或增减劳动合同的变更,只限于劳动合同条款内容的变更,如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等劳动合同的变更是指已经存在的合同关系,通过当事人双方再次协商,对原订条款作部分修改、补充或废除通过权利义务关系的调整,使原订合同适应变化发展了的新情况,从而保证合同的继续履行一劳动合同变更应当遵循以下原则1当事人提出变更合同的时间,必须是在合同的有效期内进行即在合同生效以后到合同有效期届满之前,当事人还没有履行或没有完全履行合同义务的这段时期内进行如果合同有效期届满,义务人又履行了全部义务,就不存在提出变更合同的条件如果合同有效期届满,义务人尚未履行或尚未完全履行合同义务这属于违约行为,这时无权提出合同变更要求2当事人提出变更合同的内容,只是变更原合同内容的一部分,而不是它的全部如果变更原合同内容的全部,就不是合同的变更,而是对原合同的废止或订立新的合同如果变更原合同少部分内容的条款是影响该合同全局效力的条款,也不是对原合同的变更,而是对原合同的提前终止其法律效力这种性质的变更,也不能叫做合同变更如劳动合同改变为劳务合同等3合同变更,一般是“修改”其内容条款,是指对原合同的内容作某些修订,增加或减少这种变更条件的依据,要符合国家法律、政策和计划要求,只有这样,才能保证合同变更的法律效力4合同变更是一种双方的法律行为,必须经当事人双方协商一致,依法对合同内容作某些必要的修改而达成新的协议,任何一方不得单方面变更合同内容合同除变更的条款外,原合同中未变的条款继续有效二劳动合同变更主要有以下三种情况
1、企业转产时劳动合同的变更
2、企业调整生产任务时劳动合同的变更
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的劳动合同变更的第3种情况,按照劳动法第二十六条第三项规定和劳动部劳部发[19951309号文和[1998]34号文件的规定“客观情况发生重大变化”,是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等即用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则,变更、解除或重新签订劳动合同此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更,用人单位变更劳动合同,劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者,并按劳动部劳部发
[1994]481号文件的规定支付经济补偿金劳动合同要经过当事人双方磋商一致后才能发生变更,且还要对变更的内容记载清楚而在现实生活中,对劳动合同的变更更多是集中在对劳动合同的条款内容变更变更劳动合同3
一、劳动合同变更的原因在履行劳动合同过程中,经常出现对劳动合同变更的情况具体来说,劳动合同变更的原因主要有两个.企业的生产经营市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化,一部分职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化从而需要变更劳动合同.员工劳动力升值或者老化企业根据其认定的劳动力价值给员工定工资认为某人的劳动力价值高一些,给其定的的工资也会相应高一些;如果通过培训、实践以及工作经验的积累,一个人的劳动力价值有所提高,企业就有可能要支付更多的钱购买所以,很多企业都会出现员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资的现象,劳动合同中劳动报酬的条款也就需要进行变更另外,员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而提高,这也会引起劳动合同条款的变更
二、劳动合同变更的原则变更劳动合同的原则是平等自愿、协商一致,即当事人意志自治的原则,是一个通行原则,在合同的订立、变更、解除时都会用到,是最朴素的合同基本原理人力资源管理工作者常常会遇到一个难题企业提出要与职工协商变更合同条款,尤其是在增加员工义务而减少其权利的情况下,职工会不同意面对这种情况,企业应本着交易的心态,也就是适当增加员工的权利,以使职工保持心理平衡变更劳动合同4甲方:(以下称“甲方”)法定代表人或委托代理人通讯地址乙方(以下称“乙方”)身份证号码性别口男□女户口性质口非城镇口城镇家庭住址丙方:(以下称“用工单位”)法定代表人或委托代理人通讯地址为配合丙方的运营与发展,丙方调整人力资源管理服务机构现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章,经三方协商一致,签订本变更协议
1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同,用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”,其他劳动合同条款不做任何变更
2、原劳动合同期限双方确认从年月日起至年月日
3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续
4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整,不影响乙方在丙方的服务年限连续计算
5、变更协议从20年10月1日起经三方签字或盖章后生效甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)丙方签字(盖章)变更劳动合同5甲方(企业)乙方(员工)部门性别出生年月家庭地址电话甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议
一、劳动合同变更内容
二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行
三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)年月日年月日变更劳动合同6甲方(现劳动合同主体单位)(以下简称甲方)乙方(劳动者)(以下简称乙方)丙方(原劳动合同主体单位)(以下简称丙方)甲、乙、丙三方经平等协商,一致同意对一年—月—日至一年—月—日的.劳动合同作以下变更
一、原劳动合同主体变更为新的主体为
二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行;
三、本协议书经甲、()乙、丙双方签字(盖章)生效;
四、本协议书一式三份,甲、乙、丙三方各执一份甲方(盖章)乙方(签名或盖章)丙方(签名或盖章)—年—月—日—年—月—日—年—月一日变更劳动合同7方公司法定代表人委托代理人乙方贝工工万身份证号经甲、乙双方协商一致,对双方在年月日签订/续订的劳动合同(合同编号)作如下变更
一、变更内容二心得体会范文、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效
三、本协议书生效后,原劳动合同仍然继续履行,但变更条款按本协议履行
四、本协议书一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等的法律效力甲方乙方(签字)年月曰年月日变更劳动合同8甲方(企业)乙方(员工)部门性别出生年月家庭地址电话甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议
一、劳动合同变更内容。