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单位劳动合同15篇单位劳动合同1甲方(用人单位)名称单位地址法定代表人(或主要负责人)乙方(聘用人员)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通讯地址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同
一、劳动合同期限第一条、劳动合同期限按下列第项确定的情况下订立或者变更劳动
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的
六、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的
七、有下列情形之一的,劳动合同终止
1、劳动合同期满的;
2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3、法律、行政法规规定的其他情形第八条、违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任第九条、其他
1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行
4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行
5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码:年月日年月日单位劳动合同3甲方(用人单位)住所乙方(劳动者)住址甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行第一条、劳动合同期限
1、本劳动合同为有固定期限劳动合同年月日至年月0;
2、本合同包含3个月的试用期第三条、工作内容
1、乙方同意在甲方销售部门担任网站宣传销售职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币3000元加提成,其中试用期内工资为人民币1500元;
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为每月的28号第六条、社会保险
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的应当承担赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关第H条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行
3、乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方(盖章)乙方(签字)日期年月日单位劳动合同4甲方(以下称“甲方”)乙方(以下称“乙方”)乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据,续签劳动合同样本第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为()oA.固定期限,自年月日起至年月日止,共个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延年,达到无固定期限合同条件的,自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定B.无固定期限,自年月日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止C.以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月,试用期工资为第四条录用条件为.学历文化:.身体状况.工作技能.团队精神:.其他o第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作,详见“职责描述”;第六条乙方的工作地点为O第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职第八条甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外A.甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;B.甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行下述工时制度()oA.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制第十条甲方在下列节日安排职工休假元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益第十二条乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工,乙方应严格遵守第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同第六章劳动报酬第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式()oA.计时形式乙方的月基本工资(若非特别说明,均为税前应发工资)为岗位工资为元,效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整其中加班加点计发工资基数为元/小时,事假扣除标准为元/小时,病假扣除标准为元/小时B.计件形式乙方的劳动定额为计件单价为OC其他工资形式O第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变
1、固定期限自—年—月日起至年月日止
2、无固定期限自一年—月—日起
3、本合同约定试用期,试用期自一年—月一日起至—年—月一日止
二、工作内容、工作地点及工作要求第二条、乙方同意根据甲方聘用—岗位需要,从事—工作,工作地点0乙方工作应达到—标准和要求甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现,经双方协商一致,可以调整乙方工作岗位、工作地点乙方应自觉遵守国家法律法规,遵守单位管理制度,忠实履行工
三、工作时间和休息休假第三条、工作时间按下列第项确定
1、实行标准工时制,乙方每日工作8小时
2、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的不定时工作制
3、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制第四条、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬第七章社会保险和福利待遇第二十一条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险()乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴A.城镇社会保险B.小城镇社会保险C.外来从业人员综合保险D.其他o第二十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇A.B.C.甲方乙方年月日单位劳动合同5根据国家《劳动合同法》,单位职工_()申请辞职,但长期未办理相关手续经公司研究决定,从年月日起与你解除劳动合同,请你于本通知刊登之日起日内到公司办理相关离职手续,逾期后果自负—有限公司年月曰单位劳动合同6用人单位:(甲方)员工:(乙方)根据国家和本市有关法律法规,按照自愿、平等、协商一致的原则,双方签订本合同第一条、合同期限.合同有效期:年月日至年月日(其中试用期为月),劳动合同期满,劳动关系自然终止.劳动合同期满前一个月,经双方协商一致,可以续签劳动合同.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间国家和本市规定的退休年龄(时间)可以延长(顺延)的,在乙方达到法定退休年龄时,可按规定条件续签聘用合同.本合同期满后,任何一方如认为不续签聘用合同,应在本合同期满前一个月书面通知对方第二条、工作.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向,与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体岗位和职责.甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和业绩,调整乙方岗位,重新签订岗位聘用合同第三条、工作条件和劳动保护.甲方每周工作40小时,每天工作8小时.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,并保证乙方的人身安全和人身不受危害.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定,为乙方提供必要的劳动防护用品.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条、工作报酬.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方每月支付乙方人民币工资.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资.乙方享受规定的福利待遇.乙方享有法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等国家规定的假期.甲方应按期为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险第五条、工作纪律和奖惩.乙方应遵守国家法律法规.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理和教育.甲方根据乙方的工作表现和贡献,按照市政府和单位的有关规定给予奖励.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的,甲方按市政府和本单位的有关规定予以处罚第六条、劳动合同的变更、终止和解除.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同约定的义务,任何一方不得擅自变更合同如有变更,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同如果双方未能达成协议,原合同仍然有效.劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,劳动合同自动终止劳动合同期满前一个月,经双方协商一致,可以续签劳动合同.如果甲方单位被取消,雇佣合同将自动终止.经双方协商一致,劳动合同可以解除.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(四)严重失职,营私舞弊,给甲方单位利益造成重大损害的;
(五)被依法追究刑事责任的
6、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者
(1)患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿意从事甲方另行安排的相应工作的.
(2)乙方不能胜任工作,经培训或岗位调整仍不能胜任工作的;
(三)订立劳动合同的.客观条件发生重大变化,致使签订的劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(4)乙方未履行劳动合同的
7、有下列情形之一的,甲方不能解除劳动合同
(1)乙方在规定的医疗期内患病或受伤(符合《实施意见》第
3.5条规定的除外);
(二)孕期、产期、哺乳期女职工(符合《实施意见》第三条第五款规定的除外);
(三)法律、法规规定的其他情形、有下列情形之一的,乙方可以通知用人单位解除劳动合同
(一)试用期内;2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、乙方要求解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿.劳动合同双方协商一致后,甲方解除劳动合同(不含试用期)的,甲方按照乙方在本单位工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最长12个月.乙方经培训或工作调整后不能胜任工作,甲方解除聘用合同的,每满一年工作时间,甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.订立聘用合同的客观条件发生重大变化,致使签订的合同无法履行,经双方协商未能就变更合同达成一致意见,甲方解除聘用合同的,甲方应当按照受聘人员在本单位工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金.甲方单位被撤销的,甲方应当按照乙方被撤销前在本单位的工作年限支付经济补偿金每工作满一年,将支付相当于一个月工资的经济补偿(计算的经济补偿金工资为乙方解除劳动合同前一年的月平均工资).劳动合同履行期间,乙方要求解除劳动合同的,应当在劳动合同约定的期限内向甲方支付当月基本工资作为违约金.乙方遭受用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;如通知甲方解除劳动合同,甲方应按合同约定进行结算并解除劳动合同,同时支付未支付的劳动报酬第八条、其他事项.因履行聘用合同发生人事争议的,甲乙双方应当依法先行申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.本合同一式三份,甲方两份,乙方一份,经双方签字后生效.本合同条款如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准甲方(签字盖章)乙方:(签字盖章)年月日年月日单位劳动合同7甲方乙方双方于年月日签订了《劳动合同》现由于乙方的转业问题,离开本公司,根据《劳动合同》第六条第7项的规定,双方协商一致解除《劳动合同》
一、乙方工资发至年月为止,在本协议生效日一次结清
二、甲方确认乙方已完成所有工作交接
三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的‘效力
四、双方放弃其他权益
五、本协议双方签字或盖章后即生效,《劳动合同》同时解除
六、本协议一式两份,双方各执一份甲方乙方:年月0单位劳动合同8甲方(聘用单位)名称黔西县林业局法定代表人骆庆生所有制性质事业单位主管部门经果林事业局乙方(受聘人员)姓名李胜海性别男民族汉出生年月1982年01月20日参加工作年月20—年6月学历大学本科何时毕业于何校何专业20―年6月毕业于四川农业大学园艺(果树)专业居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同
一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从20—年09月03日起至20年1月31日止
二、工作内容1(具体事项另行约定)履行职责,完成任务
2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
3、甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分
三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬
1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币100000元
2、甲方每月27日发放工资不得无故克扣、拖欠工资
3、甲方支付乙方的其他待遇
五、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴
(二)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行
(三)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规休息休假权利
四、劳动报酬及支付方式与时间第五条、乙方试用期间的月劳动报酬为元第六条、试用期满后,甲方根据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编(20J35号文件规定,确定乙方的劳动报酬为每月—元薪酬包括O第七条、甲方的工资发放日为每月0o甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资,不得拖欠
五、社会保险和福利第八条、在本合同期限内,甲、乙双方必须按国家和省有关规定参加社会保险甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险,社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别承担,应由乙方承担的部分由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴第九条、甲方按照国务院《职工带薪年休假条例》和市住房公积金有关政策规定,建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度住房公积金缴存比例按10%执行(缴存基数为基本工资)第十条、乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇,按照国家、省有关规定执行第十一条、乙方患病或非因工负伤有关待遇,按照国家、省章、政策和依法制定的规定执行
六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理
七、劳动合同变更、终止、解除的条件
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止经双方同意,可续签聘用合同
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同
1、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;
2、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第
(四)款的.规定解除或终止劳动合同
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、国家法律、法规另有规定的
(六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同
1、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
2、国家法律、法规另有规定的
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除
八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任
九、双方需要约定的其他事项
十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行
十一、本合同依法订立后,双方必须严格履行
十二、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三、本合同一式三份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)法定代表人(签章)(负责人)乙方(签章):年月日单位劳动合同9甲方乙方签订日期年月曰浙江省劳动和社会保障厅制劳动合同甲方(用人单位)名称法定代表人(主要负责人)注册地址经营地址乙方(劳动者)姓名性别出生年月民身份证号码联系电话现居住地址邮编户口所在地邮编根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款
一、劳动合同期限(本合同为固定期限劳动合同合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点.乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事工作甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求.乙方的工作地点为
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天
四、劳动报酬.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资为元.乙方在试用期期间的月工资为元
五、社会保险及福利
1.甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护.甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度乙方严格遵守甲方的劳动安全制度甲方建立、健全职业病防治责任制度,制定并落实职业病防范措施甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配貉和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品
七、规章制度.甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方.乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度
八、劳动合同变更、解除和终止.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的,可在本合同书第九项中约定.本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续.乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续.甲方应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接等有关手续时支付
九、当事人约定的其他事项经协商一致,甲乙双方约定以下内容
十、劳动争议处理及其他.甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉.本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行.本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)签字日期年月日签字日期年月日单位劳动合同10甲方乙方公司(以下简称甲方),现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守第一条合同期限合同期限为年,从年月日至年月日止其中试用期为个月,从年月日至年月日止第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方须服从甲方的管理和安排乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品第四条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练第五条工作时间甲方实行每周工作五天,四十小时,每天8小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享有国家规定的法定节假日,婚假,丧假、计划生育假等有薪假日甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月曰,实行先工作后付薪第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤,残、死,甲方按国家和上海市有关规定处理甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老,医疗,失业,公积金等社会保障甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险在保险期内,甲方有权变更或撤消险种乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照《上海市劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同
(1)在试用期间,发现不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人:
(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的、;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的有下列情形之一的,乙方可以通知甲解除劳动合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
(4)乙方因其它情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同
(1)患病或负伤,在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规、规章、规定的其他情形和本单位的有关规定执行
六、劳动合同变更、解除、终止第十二条、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同,应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份第十三条、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同第十四条、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同第十五条、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形第十六条、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合聘用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、依法被追究刑事责任的;解除劳动合同的经济补偿,按《上海市劳动合同规定》执行对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因个人情况辞职或离职,在培训期内的按培训费的100%赔偿,并退还任职最后三个月薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假当有薪病假日累计超过七天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担一定的经济补偿第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼第十三条其他本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份同等法律效力本合同未尽事宜,按照《劳动法》、《上海市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准甲方(盖章)公司(盖章)年月日乙方(签字)代表人(签字)年月日单位劳动合同11甲方乙方
一、劳动合同双方当事人基本情况甲方(公司):法定代表人住所乙方(员工)性别身份证号码户籍所在地现住址
二、劳动合同期限第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限
(一)有固定期限从年月日起至年月日止,合同期限为年个月;
(二)无固定期限从年月日起到法定或约定的终止条件出现时止;
(三)以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止,并以工作任务完成为终止合同的标志试用期为个月,从年月日起至年月日止
三、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容第三条甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方必须服从甲方的安排甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求第四条根据甲方的岗位(工种)工作特点,乙方的工作地点为
四、工作时间和休息休假第五条甲方根据本单位的工作需要,安排乙方执行下列第种工时制度
(一)标准工时工作制度,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周休息日为
(二)综合计算工时工作制度,双方依法执行综合计算工时工作制度规定
(三)不定时工作制度的双方依法执行不定时工作制度规定第六条甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资第七条甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假的权利
五、劳动报酬第九条经甲乙双方协商一致,乙方的月工资为元甲方在每月日前以货币形式支付乙方工资,不得无故克扣或者无故拖欠乙方的工资甲乙双方对工资的其他约定0第十条乙方在试用期内的工资不低于公司同岗位最低工资的80%甲方向乙方支付的工资不低于北京市最低工资标准第十一条甲方安排乙方加班加点,在休息日、法定休假日安排工作的,按国家规定安排乙方调休或支付相应工资报酬
六、社会保险及其他福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按国家、北京市制定的规定执行第十四条乙方患病或负伤的医疗期及待遇,供养直系亲属的医疗待遇、丧葬费、一次性抚恤费等按国家、北京市制定的规定执行第十五条乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇以及解除和终止劳动合同时应支付给乙方的经济补偿金、医疗补助费的发放等按国家、北京市制定的规定执行
七、劳动纪律第十六条甲方应当根据维护正常工作秩序的需要,依法建立和完善规章制度和劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规的规定,履行民主程序,并向乙方公示,乙方应严格遵守和执行第十七条甲方对乙方违反劳动纪律的行为有权进行纪律处分和经济处罚乙方应当服从甲方在经营管理方面的指挥,爱护甲方财产
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方根据岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第十九条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,防止劳动过程中的事故减少职业危害第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检
九、劳动合同的变更、续订、解除、终止和经济补偿第二十一条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行第二十二条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十三条乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,按国家、北京市制定的规定执行第二十四条劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行如双方同意续订,应提前一个月办理续订手续逾期不办理的,视为不续订
十、当事人约定的其他内容第二十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容
十一、劳动争议处理及其它第二十六条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第二十八条本合同自年月日起生效本合同一式两份,甲乙双方各执一份本合同附件如下甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人(签字)签订日期年月日签订日期年月日单位劳动合同12兹有本单位职工,性别年龄住址—劳动合同期限为年月日至年月日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因_根据《劳动法》第条第款第项规定,本单位解除与该职工的劳动合同特此证明(用人单位盖章)年月日单位劳动合同13签约须知.根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人.劳动合同可以约定试用期,试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行,试用期包含在劳动合同期限内.本合同应当按照企业工资结构(制度)明确约定劳动者的工资数额,且不得低于本地最低工资标准.用人单位依法建立的劳动规章制度,可以作为劳动合同的附件,双方应当认真遵守.填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔要求字迹清楚、工整、不得涂改
7.签订劳动合同时,必须由双方当事人签字(盖章),乙方不得由他人代签
8.用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务,劳动合同文本由用人单位和劳动者各一份一签约人基本情况
(一)、用人单位基本情况甲方(用人单位)名称法定代表人(或主要负责人)单位地址联系电话
(二)、劳动者基本情况乙方(劳动者)姓名家庭住址(现住址):居民身份证号码(其他有效身份证号码)联系电话二合同期限本合同为无固定期限,自年月日始三工作内容和工作地点
(一)、根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作,具体工作内容为
(二)、乙方的工作地点为
(三)、乙方的工作职责是四劳动报酬
(一)甲方每月以货币形式向乙方支付工资,具体发薪日期为
(二)乙方使用期间的工资为元/月五劳动合同的解除和终止
(一)、甲乙双方单方面解除或终止本合同,应符合《劳动合同法》规定的条件和程序
(二)、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下:
1.
2.
5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形第十七条、乙方因考入普通高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的,可以及时办理工作交接,解除劳动合同乙方因学习、就业、健康等其它方面原因,提出解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,与用人单位协商一致后,可以解除劳动合同第十八条、下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资,可以解除本合同
1、聘用人员患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或用人单位没有岗位安排的;
2、聘用人员不能胜任工作或年度考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的第十九条、有下列情形之一的,劳动合同终止
1、劳动合同期满,双方或任何一方不再续签劳动合同的;
2、聘用人员依法开始享受基本养老保险待遇或达到国家法定退休年龄的;
3.六双方约定事项甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则,经协商约定如下事项七劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议时,应先行协商解决;协商解决无效时可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼八其他事项
(一)、本合同未尽事宜,按照国家和本市有关法律、法规和规定执行无规定的双方应协商解决
(二)、双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务
(三)、本合同自甲乙双方签订(盖章)之日起生效,双方应严格遵照执行本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日单位劳动合同14兹有本单位职工,性别年龄,住址劳动合同期限为一年—月—日至一年—月—日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因,根据《劳动法》第条第款第项规定,本单位解除与该职工的劳动合同特此证明20—年一月—日单位劳动合同15第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的,解除劳动合同条件案例小刘于20_年11月进入某电器公司担任研发部经理,月薪8000元,并签订了期限三年的劳动合同劳动合同中约定“劳动者如违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同”20—年6月,公司通过内部网络监控发现小刘长时间在上班时间上网炒股,即与小刘谈话要求其改正但在其后的监控中证实,小刘并无改观遂以小刘上班时上网炒股违反公司规章制度为由,通知小刘解除劳动合同小刘不服,认为虽然《员工手册》上有不准上网炒股的规定,但公司据此而解除劳动合同不符合法律规定,遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求与公司恢复劳动关系劳动争议仲裁委员会依法予以受理公司认为,小刘作为研发部经理,肩负着管理和研发的重任,但却整天关在自己的办公室里上网炒股,严重影响了公司的研发进度,使得预定的研发目标不能完成根据《员工手册》第二十条规定,员工不得在上班时间上网炒股,故小刘违反了公司的规章制度,公司有权随时解除与小刘的劳动合同劳动仲裁庭审理后认为,该公司《员工手册》上虽有不准上网炒股的规定,但小刘上网炒股并未达到“严重违反”规章制度也未给单位利益造成“重大损害”,公司不能以小刘违反公司规章制度为由随意解除劳动合同,故支持了小刘的请求,合同范本《解除劳动合同条件》条款释义A即时解除劳动合同必须具备法定条件新的《劳动合同法》强调劳动合同的解除必须具备法定的条件,本条突出体现了这一点劳动合同的即时解除将对劳动者的生活造成直接的影响,同时由于其往往带有一定的处罚性,还有可能影响到劳动者日后的职业发展,故法律作了严格的规定用人单位如要即时与劳动者解除劳动合同,仅限于本条的六种情形用人单位在操作中,必须严格执行本条的内容以上述案例为例,劳动者小刘确实违反了公司的规章制度,但并没有达到法定的要求一一“严重违反规章制度”,故而公司最终败诉根据本条的规定,也就是《劳动法》第二十五条的规定劳动者“严重违反“劳动纪律或者用人单位的规章制度,或“严重”失职对用人单位利益造成“重大损害”的,用人单位可以随时解除劳动关系而对“严重违反”或“重大损害”,必须有规章制度的明确规定或根据具体情况作出判断,考虑单位的整体利益是否受到损害、劳动者违纪情节恶劣程度等,单位在此方面负有举证责任所谓严重违反用人单位的规章制度,必须首先在规章制度中对严重违纪和失职行为有详细规定,并且符合《劳动合同法》第四条关于规章制度制订的规定其次,劳动者的严重违纪行为与规章制度的规定相吻合,并且有当时违纪、失职行为的相关证据再次,严重违纪、失职行为对单位造成了“重大损失”,这种损失不仅仅是推测,而必须有证据最后,用人单位对劳动者的违纪处理,必须符合规定的程序,也要有相应证据本条在《劳动法》的基础上又增加了“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的“本条在具体的操作层面用人单位尤要谨慎,首先用人单位要知晓劳动者存在兼职行为;其次,劳动者的兼职要对本单位工作造成严重影响,注意必须是严重影响;再次,如不构成严重影响的,经用人单位提出后,拒不改正的,才可解除劳动合同B用人单位负有举证责任需要强调的是,用人单位如果要实行本条的话必须有充分的证据如用人单位在试用期解除劳动合同的,必须能证明劳动者不符合录用条件,这种证明应当有相应的物证而用人单位对劳动者的录用条件也必须事先明示,即在录用时已经告知给了劳动者且解除必须在试用期内,试用期满后该条就不能再适用该项了任何单位若要以本条为由对职工实施解除劳动合同,都必须要有确凿的事实和依据,不是单凭想当然“认为”就可以的,尤其是打起官司来,单位更必须就自己的决定提供充分的证据否则,败诉是肯定的根据相关证据规则和最高法院司法解释以及于5月1日开始实行的《调解仲裁法》的规定,用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的,由用人单位负举证责任如单位举证不能,就要承担败诉后果
3、聘用人员死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、法律、行政法规规定的其他情形第二十条、甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜,按《劳动合同法》等有关规定执行第二十一条、在解除或者终止劳动合同时,甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定,办理工作交接
七、争议处理第二十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应及时协商解决;协商不能达成一致的,可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼
八、其他事项第二十三条、双方约定的其他事项第二十四条、本合同未尽事宜,按照国家、省、市有关规定执行在合同期内,如本合同内容与国家、省、市有关新规定相悖的,按新规定执行第二十五条、本合同一式两份,甲乙双方各执一份第二十六条、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据甲乙双方应妥善保管甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码:年月日年月日单位劳动合同2甲方(用人单位)名称―住所—法定代表人(或主要负责人)乙方(劳动者)姓名—性别—居民身份证号码―援助证号:—住址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款第一条、劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第一项确定
1、固定期限自—年一月—日起至一年—月—日止
2、以完成一定工作为期限自一年—月—日起至—终止
二、本合同约定试用期,试用期自—年—月日起至年月日止第二条、工作内容、工作地点及要求乙方从事、工作,工作地点在乙方工作应达到以下标准——根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点第三条、工作时间工作时间按下列第项确定
1、实行标准工时制每周至少休息一天
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制结算周期按—结算第四条、劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为一元
二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元
三、甲方的工资发放日为每月日甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠第五条、社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定第七条、劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同,应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份
二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同
四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思。