长期被领导打压，怎么办？

长期被领导打压，怎么办我经常接到朋友的询问“经常被部门负责人打压怎么办？”其实，这是一个很常见的现象因为有人的地方就有江湖，有人的地方就有是是非非正所谓，一样米养百样人有些领导，即使你不惹他，他也会主动来惹你你想躲，躲不过一般来说，体制内有一句话叫作，欺老不欺少又或者民间有句话，莫欺少年穷会做人的领导，一般都有所顾忌，对于单位的年轻人会留有一手正如做人留一线，日后好相见如果年轻人没犯什么大错或者没有故意顶撞领导，聪明的领导会以团结下属为主，对于下属一般的问题和错误，采取批评和说服的方式，惩前忠后、治病救人只要下属改正了，就仍然是同志加兄弟但是，有些领导的脑袋就不太灵光，或者私心太重，或者睚眦必报，或者官气太重对下属，全凭看得顺不顺眼不顺眼者，处处刁难，事事找*对于这种领导，不同人有不同的应对方法有的人，知道编制谁也动不了，得罪领导无非就是不提拔忍气吞声不如拍案而起对于这种方法，优点是提气跟领导拍桌子，对吼，把自己的不满情绪完全宣泄出来，让领导也感受一下光脚的不怕穿鞋的只要你气势上来了，领导是不敢跟的如果领导跟了，你再加点声量，再加点合规言辞羞辱，领导丢脸就丢大了所以，只要你不想要提拔，只想心中快活，这个方法是最好的尽管跟领导对轰就行不过，在跟领导对轰前，最好还对领导的背景认真深入地调查一番，找一些把柄看看他有没有司机、有没有跟企业主吃饭、有没有家属关联企业，关联企业有没有参与政府项目招投标，选人用人有没有违规只要你手握这些把柄，你轰领导就没什么心理负担了这就跟东亚某国手里拿着蘑菇弹的原理一样，只要你灯塔国跟我动真格，我就把蘑菇弹往你家里扔所以，聪明的领导是不会故意刁难下属因为下属真的摆烂，搞“同归于尽”，领导的晋升前途基本就结束了现在体制内有抑郁症状的人不少，如果你被领导整到抑郁了，你喜欢怎么反击就怎么反击吧原则就是，用语言合法合规地反击，切勿有肢体冲突，切勿诽谤造谣当然，我最推荐的是灵活斗争既要敢于斗争，又要善于斗争比如，部门领导当众批评你，给你“穿小鞋”，把属于你的功劳归功于其他人，经常挖苦你对于这些打压，我们可以学习“笑面佛”，大丈夫能屈能伸，大肚容天下难容之事同时，要私下、背地里反击，让部门领导蒙在鼓里你悄悄越级找分管领导汇报情况，甚至可以跟一把手汇报情况汇报的时候，注意情绪平和，描述事实为主，把部门领导的打压事实清晰描述如果分管领导、一把手问你有什么诉求，你应当申请调整岗位对这种部门领导，只要你申请调整岗位，就是对他的打击只要你脱离了他的“魔爪”，往后如果还得到提拔，那就是对他最大的打击当然，这确实需要有点“卧薪尝胆”“忍辱负重”如果确实学不来，还是跟他“硬刚”吧。