文本内容:
2023年嘉奖令格式范文尊敬的各位同仁为了进一步加强公司的奖惩制度,激励优秀员工,树立先进典型,促进公司各项工作的顺利开展,经公司领导班子审定,特制订《嘉奖令》
一、嘉奖对象本嘉奖令适用于公司各部门职工
二、奖励类别
1.个人奖项
(1)优秀工作者授予该奖项的人员必须是在本部门或本公司合同期内,表现出色,工作成绩突出,受到同事、上司和客户赞誉,处事严谨、认真负责、工作态度积极,经有关部门检讨无负面记录,公司及业务指标达到优秀级别的职工
(2)创新达人授予该奖项的人员必须是在本部门或本公司合同期内,具有较强的创新意识和创新能力,推进工作的方案或方法彰显出新意或创新性,且经验被公司或业界广泛认可的职工
(3)突出贡献者授予该奖项的人员必须是对公司做出颇大贡献,力挽狂澜,对努力改变负面局势起到重大作用且受到上级和同事的高度肯定的职工
(4)技术能手授予该奖项的人员必须是具有特殊技能或特长,为公司提供了良好的技术支持和专业性服务,且经过公司相关领导和专家的把关认证的职工
2.集体奖项
(1)优秀团队授予该奖项的团队必须是本部门或公司按时按质完成具有重大意义的特殊业务项目,责任心强,团结互助,具有良好的协调能力和沟通技巧,工作成果达到总体指标的职工集体
(2)卓越战斗团队授予该奖项的团队必须是在工作中表现出身体力行的风范,各个环节的规定和决策能够随机应变,团队合作稳定而高效,承担重任并顺利完成重要任务,为公司树立了良好形象和业务口碑的职工集体
三、嘉奖形式和奖励获奖职工可获得公司给予的嘉奖证书以及相应的奖金或奖品
四、嘉奖的流程
1.各部门向公司奖励推荐小组推荐具有上述条件的获奖人员或团队
2.推荐小组审核并提出意见,建议授予嘉奖令有关奖项
3.公司领导班子审核并决定是否授予嘉奖
4.授予嘉奖令的人员应在员工大会上公开表扬
五、扣分制度
1.违反国家法律法规的行为,一经核实,扣除在本部门有效期内指定的分值
2.未经批准提前离职、辞退(解除劳动合同)被列入部门扣分范围以上规定,待群众反应及实践的进一步证明后,如有必要进项修改特此公布此致敬礼!公司领导班子信任日期2023年5月1日。