餐饮业劳动合同 餐饮业劳动合同下载十二篇

餐饮业劳动合同餐饮业劳动合同下载（十二篇）随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢餐饮业劳动合同餐饮业劳动合同下载篇一乙方XX居民身份证号XX出生日期XX年XX月XX日家庭住址XX邮政编码XX户口所在地XX省（市）XX区（县）XX乡镇XX村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同XX年XX月XX日生效，XX年XX月XX日终止其中试用期至XX年XX月XX日止劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月第二条乙方担任XX岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定XX第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查

（二十二）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发

[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定乙方根据《劳动法》第32条第

（二）、

（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发

[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金

（二十三）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金

（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下

（二十五）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人

2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准

3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书

4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定

5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或者委托代理人签字签字日期年月曰签字日期年月日餐饮业劳动合同餐饮业劳动合同下载篇四甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名居民身份证号户口所在地省（市）—区（县）乡镇村XX编码现住址联系电话为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互协商达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方XXXXX店经理的相关事宜，达成如下协议

一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责XXXX店的正常营业及餐厅日常管理，岗位工资为每个月6000元/月（其它福利及提成双方后期协商另计）

二、甲方职责

1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作

2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理

3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实

4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持，但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效

5、甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资

6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用

7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此发生的所有后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用

三、乙方职责

1、掌握餐厅内的设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作

2、安排员工班次，核准考勤表

3、对员工进行定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行

4、经常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保宾客的饮食安全

5、与顾客保持良好关系，协助总经理做好营业推广及宾客意见的收集、反馈，以便提高服务质量与厨师长保持良好关系，保证菜品控制在最好水平

6、主持召开餐前会，传达上级指示

7、直接参与现场指挥工作，协助所属员工服务和提出改善意见

8、审理有关行政文件，签署领货单及申请计划

9、督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度

10、抓成本控制，严格堵、偷吃、浪费、作弊等漏洞

11、负责餐厅的服务管理，保证每个服务员按餐厅规定的服务程序、标准，提供高标准服务

12、经营检查餐厅常用货物准备是否充足，确保餐厅正常运营

13、了解当天供应品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅显眼位置做主推

14、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员开班后会

四、乙方责任

1、负责主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经理汇报工作一次

2、定期根据餐厅实际情况制定合理的营销计划及管理计划，并报总经理决策

3、全心全力为餐厅的健康发展贡献自己的经验

4、制定餐厅各部门的管理机制及规章制度

5、乙方除了对店面正常营业及管理，同时对后厨的日常行政管理负责（但烹饪技术由厨师队伍负责），乙方只对行政工作负责

6、拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册

7、乙方应根据餐厅经营情况，进行合理的岗位人员及数量搭配，为甲方的经营成本节约乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员（但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准）在筹备期间，所有员工及岗位人员由乙方负责招聘、录用但须在总经理的合理要求下按时完成

8、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执行

9、在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的安排及决定，维护好餐厅的社会地位及声誉

五、乙方禁止行为

1、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同进行交易

2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储

3、不得以本店资产进行任何形式的.担保及抵押

4、乙方在管理期间禁止以本店名义进行融资

5、乙方不得任用其亲属在本店担任任何岗位的工作

6、乙方不从事损害本店利益的活动

7、本店贵重管理机密不得将本店的各种配方告诉他人，否则重罚

六、合同的解除条款有下列情况之一，可以解除合同

1、甲方在经营过程中，因不可抗拒因素而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿

2、乙方因受到意外伤害，导致身体严重受伤，无法从事任何工作（生命终止、截肢），双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿

3、甲方应按合同条款支付乙方的应得的岗位报酬

4、在合同时限内，甲乙双方任何一方违约，都必须以乙方岗位工资的30%工资报酬作为违约金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滞纳金

5、乙方在试用期内，因管理能力达不到甲方的要求，甲方有权解除合同

七、本合同聘任期限为叁个月（从20xx年5月1日起至20xx年7月30日止），其中包括试用期壹个月（（从20xx年5月1日起至20xx年5月30日止））合同期满后，双方经协商签订长期聘用合同进行工作

八、本合同未尽事宜，由双方协商补充本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日餐饮业劳动合同餐饮业劳动合同下载篇五甲方（用人单位）名称法定代表人地址联系电话乙方（劳动者）姓名家庭住址居民身份证号码联系电话根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同

1、甲、乙双方签订的固定期限合同自—年_月_日起至—年—月—日止其中，试用期自一年—月—日至一年—月—日

1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时（）甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制

1、甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

2、甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求

3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

4、用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治

1、甲方安排乙方执行工作制1执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时2经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利

3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假

4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假

1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月—日前支付工资

2、试用期期间的工资为元/月

3、甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费；养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续

2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行

4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行

1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方

2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务餐饮业劳动合同范本二甲方经营地址乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同年月日生效，年月—「日终止其中试用期至年月日止劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月第二条乙方担任岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理第六条甲方采用以下_—形式向乙方支付工资

（一）月工资——元，试用期间月工资，甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资___元，试用期间日工资——，甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日餐饮业劳动合同餐饮业劳动合同下载篇六甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名居民身份证号户口所在地省（市）——区（县）乡镇村邮政编码现住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自—年一月—日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止

（二）无固定期限自—年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止

（三）以完成一定工作（任务）为期限自——年一月—日起至工作（任务）完成时终止

二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位乙方的工作地点为.经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理第六条甲方采用以下XX形式向乙方支付工资

（一）月工资XX元，试用期间月工资XX甲方每月XX日前向乙方支付工资

（二）日工资XX元，试用期间日工资XX甲方向乙方支付工资的时间为每月XX日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的甲方向乙方支付的生活费为XX元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为.

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动报酬第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资

（一）月工资元，试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资___元，试用期间工资___元甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务甲乙双方对工资支付的其他约定

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日餐饮业劳动合同餐饮业劳动合同下载篇七甲方（用人单位）名称法定代表人（委托代理人）地址性质联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址联系电话居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现止

（三）以完成一定的工作（任务）为期限自年月日起至工作（任务）完成时止试用期自年月日至年月日止，期限为天第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条乙方实行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时

（三）实行不定时工作制的，甲方应采取适当的工作、休息方式，以便于乙方完成生产、工作任务，保证乙方基本的休息权利第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利甲方应保证乙方每周至少休息1天第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规规定，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第八条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第九条乙方试用期的工资标准为元/月第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式（-）实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元

（二）实行计件工资的，计件单价为元

（三）实行提成工资的，每月底薪为元，双方约定的提成比例为.

（四）其他工资形式具体约定在本合同第条中明确第十一条甲方每月日以法定货币形式足额支付乙方工资，甲方支付乙方工资不得违反国家有关最低工资的规定第十二条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个夜班补贴元第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%的标准支付乙方生活费第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇按照国家和地方的有关政策规定执行第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第十九条甲方为乙方提供以下福利待遇第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第二十二条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的工作，并有权提出批评或向有关部门检举控告第二十三条乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同第二十五条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同第二十七条甲方解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的第二十九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方第三十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十一条本合同期满即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第三十二条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同第三十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除足额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；第三十四条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十五条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金第三十六条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、本合同约定的其他赔偿费用第三十七条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金71o第三十八条其他违约责任第三十九条经协商，双方就其他事项作如下约定第四十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位或本行业劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第四十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力第四十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家和地方新颁布的法律、行政法规等有关规定相悖的，按新的有关规定执行第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）（签名）签订日期年月日鉴证机关（公章）鉴证日期年月日餐饮业劳动合同餐饮业劳动合同下载篇八单位名称住所法定代表人联系电话:劳动者姓名:联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本餐饮业简易劳动合同第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试前期白豆月日起至年月日止

（三）以完成一定工作（任务）为期限自年月日起至工作（任务）完成时终止第二条乙方从事岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位乙方的工作地点为、经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时每周休息日为

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时，休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资（-）月工资元，试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资元，试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月Ho甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务甲乙双方对工资支付的其他约定O第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决第九条本劳动合同一式份，甲乙双方各执份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）法定代表人（签字）签约日期年月日乙方（签字）签约日期年月日餐饮业劳动合同餐饮业劳动合同下载篇九招聘方xx简称甲方受聘方XX简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议第一条协议期限协议生效期限为XX个月，从XX年X月XX日起至XX年XX月XX日止第二条工作内容

1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作

2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作、

3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责

4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十四条甲乙双方约定的其他事项XX第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力甲方（公章）XX法定代表人（签字）XXXX年XX月XX日乙方（公章）XX法定代表人（签字）XX餐饮业劳动合同餐饮业劳动合同下载篇二编号

5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品O第三条劳动纪律

1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度

2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议第四条劳动报酬

1、乙方月基本工资为XX元/月

2、乙方每月工资由甲方于次月xx日发放若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放

3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的.提供，除此不支付其它任何费用

4、乙方在工作期间每月享有xx天的正常休息，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资第五条合同解除

1、如乙方终止协议，必须提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续

2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失

3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退

4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费第六条其它

1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力甲方（公章）:XX法定代表人（签字）XXXX年XX月XX日乙方（公章）XX法定代表人（签字）XXXX年XX月XX日餐饮业劳动合同餐饮业劳动合同下载篇十甲方（用人单位）名称法定代表人地址联系电话乙方（劳动者）姓名家庭住址居民身份证号码联系电话根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同第一条工作内容和工作时间

1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日

4、乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同如果甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金但因乙方严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合工作之疾病及犯有重大过失，严重违反合同者，甲方有权随时解除合同

5、甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制第二条劳动报酬

1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月一日支付工资，并由乙方签字确认

2、试用期期间的工资为__元/月

3、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为__元/月实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为__元或者完成工作额的%提成甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不计入乙方工资

4、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

2、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求

3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第四条社会保险

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴

2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第五条劳动纪律

1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证

2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

3、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝

4、乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的.个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏

5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理第六条奖惩

1、乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励

2、乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同亦可同时给予经济处罚解除合同须征得工会同意乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚第七条教育培训在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训第八条劳动合同的解除和终止

1、甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同

2、本劳动合同期满即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

3、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续第九条劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼第十条其他

1、本劳动合同一式份，甲乙双方各执份

2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效签约须知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人

2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准

3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书

4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定

5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务甲方（公章）法定代表人或者委托代理人签字签字日期年—月―日乙方（签字）签字日期__年—月―日餐饮业劳动合同餐饮业劳动合同下载篇十一甲方（用人单位）名称法定代表人地址联系电话乙方（劳动者）姓名家庭住址居民身份证号码联系电话风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同第一条工作内容和工作时间

1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息—日

4、乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同如果甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金但因乙方严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合工作之疾病及犯有重大过失，严重违反合同者，甲方有权随时解除合同

5、甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制第二条劳动报酬

1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月一日支付工资，并由乙方签字确认

2、试用期期间的工资为__元月风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限年以上不满年的试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金

3、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元月实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不计入乙方工资

4、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

2、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求

3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第四条社会保险风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴

2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第五条劳动纪律

1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证

2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

3、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝

4、乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏

5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理第六条奖惩

1、乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励

2、乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同亦可同时给予经济处罚解除合同须征得工会同意乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚第七条教育培训在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训第八条劳动合同的解除和终止

1、甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同

2、本劳动合同期满即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

3、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在__日内办理解除劳动合同有关手续第九条劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起——日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在日内向当地人民法院提起诉讼第十一条其他

1、本劳动合同一式份，甲乙双方各执份

2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效签约须知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人

2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准

3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书

4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定

5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务甲方（公章）法定代表人或者委托代理人签字签字日期年__月—日乙方（签字）签字日期年_月__日餐饮业劳动合同餐饮业劳动合同下载篇十二甲方法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系方式乙方居民身份证号户口所在地省（市）__区（县）乡镇村家庭住址xx编码现住址联系方式根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限（-）固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止其中试用期自—年—月一日起至一年—月—日止，期限为一天

（二）无固定期限自—年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止，期限为一天

（三）以完成一定的工作（任务）为期限自一年—月一日起至工作（任务）完成时即行终止第二条乙方担任岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位乙方的工作地点为经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点第三条甲方安排乙方执行以下第一_种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为O

（二）经当地劳动行政部门批准，执行综合计算工时制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工时制度乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期甲方保证乙方每周至少休息一天甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时，休息日加班无法安排补休，法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间工资—，甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资元，试用期间工资___甲方向乙方支付工资的时间为每月—_日以上双方约定的工资不低于甲方所在地的.最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资（或者本合同约定工资的百分之八十）甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元或按执行甲乙双方对工资支付的其他约定第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行甲方按支付乙方病假工资乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行甲方乙方签订日期—年—月—日北京市劳动和社会保障局监制劳动合同签约履行须知.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月试用期包括在劳动合同期限内.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%o.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务甲方法定代表人经营地址联系电话乙方居民身份证号第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、防止服务质量事故乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金第八条甲乙双方约定的其他事项第九条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决第H^一1条本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日出生日期—年—月—日邮政编码在京居住地户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同年—月—日生效，年月一日终止其中试用期至—年月日止第二条乙方担任岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训乙方应严格遵守甲方的各项规章制度第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资

（一）月工资元，试用期间月工资元，甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资—元，试用期间日工资元，甲方向乙方支付工资的时间为每月—日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应先报劳动保障行政部门批准甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行第八条乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏乙方有义务保守甲方的商业秘密第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的；

（七）违反法律法规规定，被处罚、拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金第十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十五条甲乙双方约定的其他事项第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年——月日使用说明

一、本合同书供批发零售业、住宿服务业、餐饮业企业与职工签订劳动合同时参考使用

二、企业与职工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内双方约定的增加事项填写在第十五条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字

四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改餐饮业劳动合同餐饮业劳动合同下载篇三餐饮业劳动合同编号:甲方（用人单位）名称法定代表人地址联系电话乙方（劳动者）姓名家庭住址居民身份证号码联系电话根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同

（一）本劳动合同自年一月—日起至年—月—日止其中，试用期自年月—日至年—月—日

（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署白勺爰毒协议作为本合同的附件

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月—日支付工资，并由乙方签字确认

（六）试用期期间的工资为——元/月

（七）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为——元/月实行计件工资的，每月底薪为——元，计件单价为——元或者完成工作额的.％提成甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资（A）甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资

（九）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

（十）甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求

（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

（十二）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴

（十三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证

（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（十六）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝

（十七）乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏

（十八）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理

（十九）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同

（二十）本劳动合同期满即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

（二十一）解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。