酒店总经理聘用合同9篇

酒店总经理聘用合同9篇酒店总经理聘用合同1甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）为搞好甲方酒店的经营管理、增强综合市场竞争力，使酒店的管理水平和服务质量达到地区同类酒店的先进水平，从而创造良好的社会效益和经济效益;经甲乙双方友好协商，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议

一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责酒店的日常经营管理工作

二、经营目标乙方经营管理，每年实现营业额万元，利润万元，今后年度每年递增5%营业指标分解到每月，逐月考核兑现

三、乙方报酬（税后工资）

1、乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为报酬二基本工资+岗位工资+效益工资+红利；

2、基本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资元，（取前三年营业额的平均数为基础5%再分解到月）以效益工资为基础当月

5、社会保险由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除如需要缴纳社会保险，甲方按四川省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险

六、乙方的职责

1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过

2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告；

3、组织实施甲方年度经营计划方案；

4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；

5、拟订甲方的基本管理体制制度；

6、制定甲方的具体规章；

7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人；

8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退;

10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；

11、批准单笔万元以下贷款，单笔元以上的贷款报董事长批准组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准

12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益

13、每月0日前据实向董事会报送公司财务报表

14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行

15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施

16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权

七、乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利；

2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款；

3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；

6、不得从事其他违反法律规定的行为；

7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；

8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金

八、乙方议事规则乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理会议或总经理办公会

1、总经理会议总经理会议研究决定乙方职权范围内（贷款业务除外）的重要事项总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持总经理会议每月召开2-3次，具体时间由乙方确定特殊情况下由乙方提出，可召开临时总经理会议总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式执行对外报送的重要《公司文件》应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见;对意见分歧较大的问题，应向会议说明股东可参加总经理会议

2、总经理办公会总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见;难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办乙方负责协调和检查落实

3、贷款业务的审批程序和议事规则按公司单独规定的《贷款业务审批规定》执行

九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理

1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿

2、乙方不得侵占、挪用甲方财物非经股东会议或董事会同意不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务;不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用

3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方万元以上的损失，乙方应引咎辞职并赔偿甲方损失

4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失

5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定否则，甲方以其职责不作为对其予以处理

十、担保为保障双方切实履行本协议，甲方以本公司的提供担保，乙方以的财产提供担保

十一、合同解除

1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方

2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任

3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同

4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任

5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同

6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬

7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续

8、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算

十二、违约责任

（一）甲方违约责任乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金;

（二）乙方违约责任

1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理

2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定

3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理

4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理

十三、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准

十四、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分

十五、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分

十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效甲方乙方时间酒店总经理聘用合同3甲方身份证号码住址乙方身份证号码住址为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议第一条酒店本合同的“酒店”指位于第二条聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理第三条聘用期限自年月日起至年月日止第四条营业额在本合同中，“营业额”是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和第五条本合同的金额都以人民币计价第六条乙方须于年月日前向甲方交付年检等工作；第七条协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明第八条乙方禁止性行为.不得利用职位谋取私利；.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件；.不得从事其他违反法律规定的行为第九条乙方的报酬乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分.工资报酬乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为工资报酬二岗位工资+通讯费+经营奖励岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下岗位工资每月0000元;通讯费每月000元;如果当月的营业额大于00万元，则以当月的净利润的5%作为经营奖励给乙方，该经营奖励当月考核兑现.利润分红甲方承诺在乙方管理酒店期间，第六条提及的5%的净利润按月发放，并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于年月日年月日甲方乙方时间酒店总经理聘用合同4甲方县楼餐饮服务有限公司住所地县路法定代表人郭公司执行董事乙方为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议考核，按照当月每万元营业增长或减少进行奖励或扣减100元计算，原则上奖励或扣减的上、下限均不得超过元，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司年度总营业额减去直接营业成本后的（如人员工资、营业税金、水电燃料费、一次性用品物耗、原材料成本、办公费、营销公关费等）利润10%计算提成，逐月考核，年底决算后兑现；

3、薪金发放时间为:每月日前发放上月薪金;

4、薪金的发放方式甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方账户内或乙方直接从甲方处领取

四、保险福利待遇

1、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行

2、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业、医疗保险和人身意外伤害保险等）；或以现金补助的方式直接发放给乙方，由乙方个人负责办理

3、甲方每月为乙方报销手机通讯费元整

3、其他约定按照国家法律规定享受的其他待遇

五、劳动保护和工作条件

1、甲方负责根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境;

一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理

二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标

（一）总体目标每年实现利润80万元，今后年度每年递增10万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现

（二）分类目标

1、客房部（含培训中心）30万元/年；

2、餐饮部（含茶座）40万元/年；

3、桑拿部5万元/年；

4、水电部5万元/年

三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为报酬二基本工资+岗位工资+效益工资+红利基本工资每月200元，岗位工资每月400元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现

四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力

（一）按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；

（二）主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；

（三）组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案；

（四）拟订公司内部管理机构设置方案；

（五）拟订公司的基本管理制度；餐饮服务有限公司总经理聘任合同

（六）制订公司的具体规章；

（七）提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；

（八）聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；

（九）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；

（十）提议召开股东会临时会议；

（十一）批准单笔200元以下费用；

（十二）执行董事和股东会授予的其他职权

五、乙方职责

1、对完成公司整体经营目标负总责；

2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；

3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；

4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；

5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释；

6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；

7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；

8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责

六、乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利；

2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；

3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；

6、不得从事其他违反法律规定的行为

七、违约责任

（一）甲方违约责任乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；

（二）乙方违约责任

1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理

2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定

3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理

4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理

八、本合同聘任期限为一年，从年月日起至年月日止;合同期满甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年

九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分

十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效H、本合同一式两份，甲乙双方各持一份甲方县楼餐饮服务有限公司（盖章）法定代表人（签章）乙方（签章）二O—年月日酒店总经理聘用合同5甲方街道办事处（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）社区工作者是参与社区工作的基本力量，经过公开选拔程序，招聘一批热爱社区的优秀人才充实社区工作者队伍，是社区建设和发展的需要，本着双方自愿，双向选择的原则，拟定如下聘用合同

一、时限本合同以一年期限，从年月日至年月日止到期后，根据工作表现和工作需要，由居委会提出意见，报办事处审批，再签合同

二、待遇:

1、乙方在劳动报酬和其他福利上与社区居委会委员享受同等待遇，从上岗之日起计算社会保障金，直至双方解除合同

2、乙方在工作上与社区居委会委员行使同等权义和义务

3、乙方为适应新时期社区工作需要，抽调到办事处挂职锻炼，挂职期间除财政发放的补贴外，不再享受社区居委会自行发放的补贴，由办事处另行补贴

三、权利和义务

1、乙方有权参与社区各项事务活动的权力，包括政治学习和讨论社区建设和发展的重要会议，有发言权和表决权

2、乙方要严格遵守法律和社区的各项规章制度，模范遵守工作纪律和劳动纪律

3、乙方要加强自身的业务学习，提高工作技能和独立工作的能力，对自己分管的工作负责，努力完成办事处和居委会交办的各项任务

四、履行责任

1、乙方在应聘期内，要根据自己的岗位职责和工作任务要求，服从组织安排和调配，不得自行其事

2、乙方在应聘期内，若严重违反居委会规章制度，给居委会及工作造成负面影响，甲方可视情节轻重给予相应的经济或纪律处理

3、乙方不思进取，对自己分管工作不能胜任或造成严重失职，甲方可随时解聘，涉及违纪违法的移交有关机关处理

五、其他

1、办事处社会事务办负责乙方履职监督

2、乙方主动提出辞职，需提前一个月通知甲方

3、未尽事宜，双方可再行协商

六、本协议一式叁份，居委会一份，甲乙双方各执一份

七、本协议共陆条，从签字之日起生效甲方:街道办事处（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）社区工作者是参与社区工作的基本力量，经过公开选拔程序，招聘一批热爱社区的优秀人才充实社区工作者队伍，是社区建设和发展的需要，本着双方自愿，双向选择的原则，拟定如下聘用合同

一、时限本合同以一年期限，从年月日至年月日止到期后，根据工作表现和工作需要，由居委会提出意见，报办事处审批，再签合同

二、待遇:

1、乙方在劳动报酬和其他福利上与社区居委会委员享受同等待遇，从上岗之日起计算社会保障金，直至双方解除合同

2、乙方在工作上与社区居委会委员行使同等权义和义务

3、乙方为适应新时期社区工作需要，抽调到办事处挂职锻炼，挂职期间除财政发放的补贴外，不再享受社区居委会自行发放的补贴，由办事处另行补贴

三、权利和义务

1、乙方有权参与社区各项事务活动的权力，包括政治学习和讨论社区建设和发展的重要会议，有发言权和表决权

2、乙方要严格遵守法律和社区的各项规章制度，模范遵守工作纪律和劳动纪律

3、乙方要加强自身的业务学习，提高工作技能和独立工作的能力，对自己分管的工作负责，努力完成办事处和居委会交办的各项任务

四、履行责任

1、乙方在应聘期内，要根据自己的岗位职责和工作任务要求，服从组织安排和调配，不得自行其事

2、乙方在应聘期内，若严重违反居委会规章制度，给居委会及工作造成负面影响，甲方可视情节轻重给予相应的经济或纪律处理

3、乙方不思进取，对自己分管工作不能胜任或造成严重失职，甲方可随时解聘，涉及违纪违法的移交有关机关处理

五、其他

1、办事处社会事务办负责乙方履职监督

2、乙方主动提出辞职，需提前一个月通知甲方

3、未尽事宜，双方可再行协商

六、本协议一式叁份，居委会一份，甲乙双方各执一份

七、本协议共陆条，从签字之日起生效甲方:街道办事处（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）社区工作者是参与社区工作的基本力量，经过公开选拔程序，招聘一批热爱社区的优秀人才充实社区工作者队伍，是社区建设和发展的需要，本着双方自愿，双向选择的原则，拟定如下聘用合同

一、时限本合同以一年期限，从年月日至年月日止到期后，根据工作表现和工作需要，由居委会提出意见，报办事处审批，再签合同

二、待遇:

1、乙方在劳动报酬和其他福利上与社区居委会委员享受同等待遇，从上岗之日起计算社会保障金，直至双方解除合同

2、乙方在工作上与社区居委会委员行使同等权义和义务

3、乙方为适应新时期社区工作需要，抽调到办事处挂职锻炼，挂职期间除财政发放的补贴外，不再享受社区居委会自行发放的补贴，由办事处另行补贴

三、权利和义务

1、乙方有权参与社区各项事务活动的权力，包括政治学习和讨论社区建设和发展的重要会议，有发言权和表决权

2、乙方要严格遵守法律和社区的各项规章制度，模范遵守工作纪律和劳动纪律

3、乙方要加强自身的业务学习，提高工作技能和独立工作的能力，对自己分管的工作负责，努力完成办事处和居委会交办的各项任务

四、履行责任

1、乙方在应聘期内，要根据自己的岗位职责和工作任务要求，

2、总经理在聘任期届满前，不得无故解除其总经理职务，自动辞职者除外

六、乙方权力总经理直接对董事长和股东会负责，享有下列权力

1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；

2、主持酒店的经营管理工作，并向董事长和股东会报告工作；

3、组织实施股东会和董事长决议、公司年度计划和投资方案；

4、拟订酒店内部管理机构设置方案；

5、拟订酒店的基本管理制度；

6、制订酒店的具体规章；

7、提请董事长和股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人；

8、聘任或者解聘除由董事长和股东会聘任或者解聘以外的人员;

9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩，决定酒店员工的聘用和解聘；

10、提议召开股东会临时会议；

11、批准单笔1000元以下费用；

12、执行董事长和股东会授予的其他职权服从组织安排和调配，不得自行其事

2、乙方在应聘期内，若严重违反居委会规章制度，给居委会及工作造成负面影响，甲方可视情节轻重给予相应的经济或纪律处理

3、乙方不思进取，对自己分管工作不能胜任或造成严重失职，甲方可随时解聘，涉及违纪违法的移交有关机关处理

五、其他

1、办事处社会事务办负责乙方履职监督

2、乙方主动提出辞职，需提前一个月通知甲方

3、未尽事宜，双方可再行协商

六、本协议一式叁份，居委会一份，甲乙双方各执一份

七、本协议共陆条，从签字之日起生效酒店总经理聘用合同6甲方（聘用方）乙方（受聘方）甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款第一条合同期限和工作内容

1、本合同有效期自至止合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方

3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司总经理岗位工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位

4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作第二条岗位职责

1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施

2、负责初审所有的财务开支，总额度在以内的财务开支，由财务部经理最终批复;上述额度以外的财务支出由董事会书面批准

3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务

4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用

5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平

6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质

7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会

8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章

9、负责公司内外的接待工作

10、日常经营中涉及的公司财产处分问题，包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经董事会批准，董事长签字后才能实施

11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度;每月10日前据实向董事会报送公司财务报表;每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行第三条工作条件和劳动关系

1、工作时间和休息休假

1、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天；

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；

2、劳动报酬:

1、乙方基本工资为元/月，每月号之前发放上月工资；岗位工资元/月，岗位工资在年底达到销售回款目标万后方可支付，若未达到此目标，不再支付

2、年底奖励年底甲方按公司实现的财务利润总额的%奖励乙方

3、乙方基本工资增长办法乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的%增长，增长部分在年底兑现但基本工资年增长率不得超过%o

4、社会保险甲方按照法律、法规规定为乙方缴纳各种社会保险

3、车旅费报销开车出差过路费、加油费实报实销;乘车出差车票实报，每日补助元，住宿元，当天能回不报住宿费;需宴请客户另计开支第四条工作纪律和奖罚

1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律

2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失

3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失甲方乙方日期酒店总经理聘用合同7聘请方（以下简称甲方）应聘方（以下简称乙方）甲方经理事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守.聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理.聘用期限自—年_月_日起至—年一月_日止.主要经济技术指标.—年末固定资产原值万元，承包期间固定资产增值总额为万元，其中年万元;年万元.固定资产的维护；设备完好率达到—队固定资产净值率—%O闲将资产处理办法

0.生产产品3项，主要新产品是_灵芝、茶树菇、香菇.承包期间生产投资方式自给自足，独自筹款，独立经营，可以拉人入伙，组织团体加盟投资，也可向相关部门申请；.产品销售方式、登记和查询产品营销方式以市场为主，超市为付；登记和查询所有收入及支出，要以正规发票为准，并加以详细的记录，不得无辜作假；.基础建设、生产资料等购买方式、登记和查询基础建设前期的基础建设已经完成，要保证设备和实施在使用的过程中的完善度；后期可以根据具体的经营方向，予以申请建设，并提供详细的施工方案和成本预算;建设过程中要设监理一名，做好详细记录和质检工作；.安全生产和双保指标责任承担乙方负责生产的全部安全，情节严重的还要承担相应的法律责任；.预期产值指标以及产生计划书（附）预期产值指标；生产计划书；四.贷款、债务以及项目补助款的约定.贷款归还，承包前的债权债务处理贷款由乙方自理，并负责偿还；承保前的债权由乙方签订连带责任；.承包债务及贷款的具体约定具体事宜以债务和贷款协议所规定的权利和义务为准；.关于公司在运营过程中项目款的具体约定关于项目款的约定去除其他一切杂费之后，取其中的百分之二十作为公司滞纳金，其余的款项，以保证公司的正常经营为主;保证经营的前提下，不得私自处理，当以偿还债务为准；五.权利义务

（一）甲方由理事会行使下列职权

1、公司的总经营方针和投资计划的决定权；

2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

4、决定公司内部管理机构的设谿，决定公司的基本管理制度；

5、监督乙方的工作，并有权对乙方的过失予以惩罚权；

（二）乙方首先，必须承认和遵守甲方理事会以及其指示，如有私自做主并给给公司带来的任何损失（包括法律所禁止的事由和行为）均有乙方个人承担，公司不直接负责任，情节严重的，还要追究乙方的法律责任

1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方理事会的监督保证甲方安全生产，长效管理，保值增值

2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设谿方案，拟订公司的基本管理制度；

3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经理事会同意；

4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方理事会同意;

6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；

7、应于每月10日前据实向甲方理事会报送甲方的财务报表；

8、聘任或者解聘除应由理事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

9、公司章程和董事会所授予的其他职权六.费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币七.工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币—万元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的5%分取报酬，年终结算A.合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方理事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任九.合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续，移交程序为按正常法律范围内进行十.违约责任任何一方均不得单方终止本合同如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币一万元乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金—万元乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失十一.其他事项本合同凡有和法律法规相抵触的地方，以法律法规为准，经双方协商的合同附件，同本合同一样具有法律效应十二.合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效，一式3份，甲方、乙方各执1份，1份合作社存档甲方乙方签订日期年月日酒店总经理聘用合同甲方:身份证号码住址乙方身份证号码住址为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议第一条酒店本合同的“酒店”指位于第二条聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理第三条聘用期限自年月日起至年月日止第四条营业额在本合同中，“营业额”是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和

13、提请董事长或股东会同意后因工作或同行交流之需要乙方可以宴请上级主管部门领导或同行;在处理宾客投诉时可以按照相关授权规定进行打折直至免单的处理

七、乙方职责

1、对完成酒店整体经营目标负总责；

2、全面执行股东会和董事长作出的各种决议；

3、拟定酒店年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；

4、协调酒店的各种外部事务，创造良好发展环境；

5、按月向董事长和股东会报告公司经营情况，接受董事长和股东会质询并作出解释；

6、接受公司董事长、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

7、做好公司工商、税务、消防、卫生、安全、环保等各种证照的办理、年检等工作；

8、做好公司法、公司章程、董事长和股东会确定的其他职责；

9、乙方应毫无保留地把饭店管理知识传授给甲方管理人员，负责相关管理部门人员的内部培训I并负责培养酒店管理骨干和服务骨干；

10、乙方在管理期内应结合酒店的实际情况，帮助甲方逐步建立第五条本合同的金额都以人民币计价第六条乙方须于年月日前向甲方交付20万元，甲方每月给与乙方15%的净利润该20万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方第七条管理权甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方第八条乙方的工作.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作；.制定酒店内部管理机构设置方案；.制定酒店的基本管理制度；.制订酒店的具体规章；.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职工的聘用和解聘；.做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；.协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明第九条乙方禁止性行为.不得利用职位谋取私利；.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件；.不得从事其他违反法律规定的行为第十条乙方的报酬乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分.工资报酬乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为工资报酬二岗位工资+通讯费+经营奖励岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下岗位工资每月10000元;通讯费每月1000元;如果当月的营业额大于100万元，则以当月的净利润的5%作为经营奖励给乙方，该经营奖励当月考核兑现.利润分红甲方承诺在乙方管理酒店期间，第六条提及的15%的净利润按月发放，并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于20万元第十一条在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产第十二条日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字单笔费用超过3万元的，须征得甲方的批准3万元以上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签署第十三条甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出意见和建议，使经营和资产本身得到良性发展第十四条在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失但乙方已尽一个善良管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约第十五条若甲方无正当理由终止合同，应一次性支付元给乙方作为对乙方的赔偿第十六条本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力第十七条本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效，共二份双方各执一份，具同等法律效力甲方乙方（签章）（签章）年月日年月日酒店总经理聘用合同9第一章总则第一条为使酒店的管理科学化和规范化，提高酒店的管理水平和服务质量，保持工作的稳定性和工作的正常开展，特制定本合同第二条本合同的订立本着互惠互利、真诚合作、开拓进取的精神为使酒店逐步走向中高端、高标准、高效益而共同努力第三条本合同的订立、解释、履行均受中华人民共和国劳动法，并按国家有关法规部门颁布的法令、条例及规定等遵守执行第二章合同双方第四条本合同双方甲—方注册地点法定地址法定代表乙方家庭住址身份证号第三章聘用管理的范围与期限第五条甲方聘用乙方全面管理酒店（以下简称酒店），甲方合法拥有酒店的全部财产和使用权第六条本合同管理期限从甲乙双方签字正式生效起一周年、既年月—日至年一月一日止第七条本合同期满前二个月，甲乙双方应协商是否继续合作，协商的结果以书面形式知会对方第四章管理机构及双方责任第八条甲方是酒店的最高权力机构，乙方受甲方委托，对酒店实施全面的经营管理，甲方职权

1、贯彻并督促乙方执行国家以及当地政府法律、法令、条例和有关规定等

2、决定酒店的经营管理方针及一切重大问题如审乙方提交的酒店经营计划、财务预算及决算，以及超越授权范围签署的合同协议等文件

3、检查、监督酒店经营管理计划的实施

4、审批总经理向甲方提交的有关酒店经营管理的其它重大问题;审批总经理的日常开支审批权限

5、审批酒店的组织架构、人事编制、年度工资及福利预算方案

6、审核酒店《员工手册》《质检条例》第九条甲方责任

1、负责与有关部门协调提供营业必备文件给乙方和酒店各部门相关证书

2、负责向乙方提供酒店设施维修及更新改造的一切有关技术资料（硬件部分）

3、负责支付酒店营运时一切必要开支

4、负责向酒店提供周转资金元第十条乙方责任

1、负责维护—星级规范的酒店，负责对工程维护、市场策划、酒店文化提出建设性的意见和建议等

2、负责全面经营管理酒店，提出相应和适当的发展策略和经营方案，使酒店在投入经营后能够获得理想的经济效益

3、负责提供高中层管理人才和管理模式负责建立一整套管理工作程序，包括客房、餐饮、人事、工程设备、维修保养等方面的工作程序与规章制度

4、负责招聘、培训各层次的管理人员和服务人员

5、负责酒店的对外宣传、推销工作，积极参加省、市行业主管部门举行的各种社会性活动

6、负责使用酒店设备、设施的维护、保养达到良好水准并符合安全指标第五章酒店的经营管理第十一条乙方全面负责酒店的一切经营管理活动，并力求酒店的经营管理和服务素质接近国内先进的—星级及饭店标准并使之达到地区同级酒店较好水准第十二条总经理将根据本合同规定的职责范围履行一切责任，并且是以代理人的身份代表甲乙双方开展酒店的一切经营管理和外交事务活动第十三条乙方应根据国家对旅游酒店业的有关规定，制订酒店客房、饮食、娱乐以及各项服务收费标准，制订切实可行的年度营销政策，并按照甲方批准的经营预算方案制定酒店的经营管理目标;按国家公布的法规招聘使用酒店员工日常的经营管理工作包括有

1、招聘和管理所有的酒店员工，并按照劳动法以酒店名义与员工签订劳动合同

2、有权按甲方批准的经营计划，采购酒店所需的一切设备和酒店供货物资

3、有权按甲方批准的经营计划，负责酒店的设备、设施的维护、修理和更换工作，所需费用均应列入酒店的经营费用

4、有权根据酒店经营管理的实际需要协助甲方与厂家或供应商签署购货合同或协议

5、根据酒店经营管理的实际需求制订员工培训方案

6、根据经营管理的需要，负责安排酒店公关和市场推广工作，以提高酒店的知名度和增强酒店的商业竞争能力

7、根据酒店经营管理的实际需求，制订酒店采购计划，以保证酒店的正常后勤供应

8、根据酒店经营管理的需要，制定规范的设备操作程序、维修保养，以保证酒店的正常之运作第十四条由总经理主持召开的副总经理、总监及各部门经理的办公会议为酒店最高行政会议会议主要议题为检查酒店的经营管理情况，财务收支计划、执行情况及其它重大问题会议记录送甲方备案

1、星期午_―为经理级例会

2、星期午_—为管理人员碰头会

3、星期午_—为卫生检查通报会

4、每月召开一次营销研发市场分析会

5、每月召开一次节能降耗控制成本分析会

6、每月研发x道创新菜品推广应用会

7、每半年召开一次员工大会

8、每年底召开一次员工总结表彰大会

9、每年初召开一次工作布置员工动员大会第十五条甲方保证，根据所有权和管理权分开的原则，在酒店正常经营，并按已批准计划内实施的情况下，原则不会对酒店的正常经营管理作出干预，亦不会对正常工作的酒店员工给予直接的命令，以免干预酒店的正常运作第十六条乙方将以酒店的名义聘请、提升、解雇和监管所有酒店员工员工的薪水酬及去留均依照酒店的管理条例、工资计划、员工守则及国家有关劳务法规办理

1、乙方的人身、医疗、养老、待业保险费用，由酒店负责

2、乙方在酒店任职期间的吃、住宿由酒店负责第六章工资待遇及其它费用第十七条乙方在合同有效期内的保底工资为每月元（大写—圆整）第十八条乙方的奖金发放按酒店的营业收入（包括客房部、餐饮部、会议室、茶坊、大堂吧、商务中心等，除酒店承包经营外的一切收入），年保底超过元以上，—万以内提_%为总经理个人奖金，一万以上每超过元以上提成_%为总经理个人奖金（年的营业保底在20_年底双方协议制定，指标再做补充协议）第十九条乙方的通讯费及办公费用，甲方全额报销第二十条为了塑造酒店整体形象，方便市场营销、参加社会各项活动、各项会议、出差等方便，应配备专用小车一部（自动档）第二十一条酒店在经营管理活动中，为了协调各方面的关系，乙方有权签免单，每月免单原则不超过元第二十二条班子建设按组织机构图和分布配套，（详情另定）第七章违约及其责任第二十三条本合同期限内，合同双方任何一方如不履行本合同规定的义务，视为违约另一方有权提出书面通知，要求违约方赔偿合同的全部经济损失第二十四条甲、乙双方在合同签定之前，均对对方进行了充分的了解，并取得了良好的信任，甲方对乙方的管理水平和能力充分的信任，乙方对甲方的硬件及今后的发展环境充满信心，并愿长期在甲方酒店工作双方均表示长期合作的意向，在合同期内如甲方拖欠乙方的工资及奖金等费用达两个月，乙方有权辞职并解除合同乙方在工作中必须认真负责，认真履行职责，做好本职工作如因乙方在经营期间有贪污公款的行为，甲方有权解除合同除特殊情况并经双方同意可解除合同外，任何一方违约，须赔偿49/51和完善各项规章制度，并形成酒店自己的管理模式

八、乙方禁止性行为

1、遵守甲方制定的各项规章制度；

2、不得利用职位谋取私利；

3、未经董事长和股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；

4、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

5、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

6、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；

7、不得从事其他违反法律规定的行为

九、违约责任

1、甲方违约责任乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之五支付违约金；

2、乙方违约责任1执行股东会及董事长作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理违约金元整第二十五条若因不可抗力等因素而导致任何一方不能履行合同之全部或部分责任和义务时，双方均可免除所有责任第八章合同的修改、变更与解除第二十六条本合同的修改必须经甲、乙双方签署的书面协议才能生效第二十七条由于不可抗力，致使合同无法履行，经双方同意，可以提前终止合同第二十八条由于一方不履行合同规定的义务，或者严重违反合同规定，造成双方无法继续合作，即视为违约；若单方面提前终止合同双方除有权向违约方索赔外，并有权终止合同第九章争议的解决第二十九条发生合同争议时，当事人应当尽可能协商解决第三十条当事人不愿协商、调解的，或者协商不成的，可以提交仲裁机构仲裁第十章合同使用的文字及其效力第三十一条本合同一式两份写成甲、乙双方各执一份甲方酒店法人（签字）年—月—日乙方（签字）年一月―日2对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定3对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理4从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理5乙方不连带承担由甲方引起的任何第三方责任险非乙方经营管理的工作范围内工作失职所致

3、甲乙双方任一方无正当理由擅自单方面解除合同的，解除合同的一方必须支付以乙方每月基本工资为标准的六个月薪水的总额作为对另一方的经济赔偿

十、陈述和保证

1、甲方向乙方陈述和保证如下1其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；2其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；3本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务

2、乙方向甲方陈述和保证如下1其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任；2本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务H-

一、合同的变更和终止

1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同;确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理双方未达成一致意见的，原合同效力不变

2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止1聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；2甲方撤消或解散

十二、本合同聘任期限为壹年，从年月日起至年月日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长壹年

十三、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分，双方没有约定的，按照国家相关规定

十四、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效

十五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，并具有同等效力甲方单位签章甲方法人签名乙方签名营业执照编号身份证编号:联系电话联系电话联系地址联系地址日期年—月—日日期年—月―H酒店总经理聘用合同2甲方乙方甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守

一、聘用职务甲方聘请乙方担任公司总经理，在董事会领导下受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作

二、聘用期限自年月日起至年月日止聘用期年

三、聘用方式授权管理，部份授权经营业绩考核、薪酬考核

四、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标:

1、总体目标每年实现利润（税后）万元，今后年度每年递增万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现

2、分类目标

五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成计算方式为报酬二年薪+考核报酬+奖励报酬

1、年薪乙方实现总体目标年薪为人民币万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减

2、考核报酬考核报酬为人民币万元，年终结算，考核范围为:总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减

3、奖励报酬奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于%的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放

4、休息休假国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。