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特色监督工作报告范文(通用5篇)第1篇特色监督工作报告我村监督委员会20_年在乡党委、纪委的领导和村“两委”的支持配合下,坚持求真务实,真抓实干,以高度责任心,踏实的工作作风,不走虚套,明确职责,使我村监督委员会顺利开展了各项工作下面,我代表我村监督委员会把20__年上半年的工作情况及20_年下半年的工作计划向大家作一个系统的汇报
一、认清工作目标,明确工作职责和权利建立村级监督委员会,有利于发展农村基层民主,有利于强化党员群众对村“两委”干部的监督,有效维护农民群众的知情权、参与权、监督权,促进农村社会和谐稳定和村干部勤政廉洁监督委员会与村“两委”之间是领导与被领导、监督与被监督的关系明确工作职责,工作职权做到相互监督相互学习,互相团结,互相支持,密切配合
二、履行村务监督委员会职责,积极开展工作半年来,我村监督委员会按照党风廉政建设工作的有关规定和要求,积极开展勤政廉洁监督工作,积极支持、配合我村“两委”的党务工作、村务工作具体工作情况如下
(一)监督委员会注重实绩、注重痕迹管理,集体设有监督委合格等加强村干部廉洁自律的监督,监督村干部依法履行职责、为民办事,自觉遵守廉洁自律的各项规定督促村干部做好述职述廉工作;督促村干部在村级事务管理和决策等方面严格按照上级有关规定执行对不按制度办事和违反规定的,督促村干部个人作出说明、解释和整改,并可视情向镇(街道)和有关职能部门反映
三、严格监督程序,完善工作机制村务监督委员会实施监督一般按以下程序进行一是收集民意根据村民会议和村民代表会议决议事项,围绕村民关注的热点、难点问题,通过上门走访、个别约谈、说事会等形式广泛收集村民的意见和建议,确定监督事项二是调查分析围绕监督事项开展调查,了解、核实相关情况,查阅、收集有关资料对收集到的意见和建议进行认真分析,及时将工作建议向村党支部和村民委员会反映三是监督落实根据调查的结果,提出监督意见,明确分工,认真细致、客观公正地开展监督工作,及时纠正存在的问题,对需由村两委会落实纠正的,可由村两委会提出意见建议四是跟踪了解村务监督委员会成员通过询问、列席有关会议、现场察看等,了解监督意见建议的落实情况五是通报反馈通过发布公告、召开会议等形式及时公布监督结果,对村民的询问质疑作出解释说明共对老年人活动中心主体规划、圭峰公园征地及围墙建设、污水厂周边绿化工程、公厕改造,道路硬化及路灯安装、圭东小区规划及配套设施建设等民生工程行使监督职责
四、完善工作制度,建立长效机制一是工作例会制度村务监督委员会工作例会一般每月召开一次,也可根据工作需要临时召开会议二是学习培训制度运用以会代训、举办专题讲座等多种形式,不定期对村务监督委员会成员进行教育培训,促其正确履职,依法监督三是工作报告制度村务监督委员会每半年向村党支部和村民会议或村民代表会议报告工作四是考核考评制度定期由村民会议或村民代表会议对村务监督委员会的工作情况进行民主评议,对其成员进行信任度测评五是工作台账制度村务监督委员会每次开展工作,都认真、如实记录,并列为村务档案,以备查阅村务监督委员会配有固定的办公场所和办公设备,做到牌子、印章齐全,制度上墙总之,村务监督委员会的成立与运行,有利于我村村务公开、公正、透明;有利于保障群众利益不受侵害;有利于农村干部勤政廉洁,促进了农村的各项工作村务监督委员会毕竟是新生事物,工作范围和业务界限还不十分明确,在今后的工作中将继续加强对监委会成员的培训力度,使其正确行使权利,充分做到民主监督第5篇特色监督工作报告针对当前“一把手”教育、管理、监督中存在的重点和难点问题,我们建议,下一步要突出抓好以下四方面的
(一)强化思想教育,增强自律意识和民主意识江泽民同志指出“加强经常性的思想教育,对干部的健康成长十分有利“当前,首先要对领导干部特别是“一把手”严格教育、严格要求,进一步增强他们自我约束、自我监督的意识和能力
1、把增强“一把手”的自律意识、民主意识作为教育的中心内容,突出针对性一要强化正确权力观的教育使“一把手”认识到权力是党和人民赋予的,决不能使权力成为谋取私利的工具二要强化民主集中制教育使“一把手”准确、完整地理解民主集中制的内涵,自觉摆正自己在班子里、单位上和社会上的位置,充分尊重来自各方面的意见,自觉接受来自各方面的监督三要强化法制教育要教育“一把手”进一步树立法制观念,强化法制意识,严格按照国家和法律和政策办事,坚决克服有法不依、以权压法、以权代法的行为四要强化警示教育充分发挥反面案件的警示作用,要把对“一把手”的警示教育转为经常性教育,做到警钟长鸣,尽可能使“一把手”少犯错误,不犯错误
2、加大“一把手”学习管理力度,增强教育的有效性一是要坚持和完善领导干部定期脱产进修制度,每年进修时间不得少于20天二是要建立培训学习档案,健全考核制度凡脱产到党校学习的“一把手”,除参加规定课目的考试外,都要结合自身思想实际,撰写党性党风的自我剖析材料,由党校的组织部门备案,并使其制度化;各级党组织要把干部理论素养和水平作为选拔使用“一把手”的一个重要依据三是各级“一把手”每年必须写出一篇关于党的建设的学习体会文章四是每位“一把手”任职前必须经过一次较全面的党风党纪知识的培训和考试
(二)健全防范机制,规范权力运作加强对“一把手”的管理监督,核心是对“一把手”权力运作的监督,根本点是解决目前对“一把手”赋权过重、权力过于集中的问题
1、提高“一把手”权力运行的公开性和透明度,规范其权力运作程序没有一定范围、一定层次的公开度,就无法对“一把手”实施有效的监督对“一把手”的权力运作过程中必须要提高透明度,坚决杜绝“暗箱”操作对此,必须严格实行“五公开”一是决策要公开凡是“一把手”主持决策关系到人民群众经济、文化生活等重大发展战略改革方案,都要在适当的层次和范围内公开,必须广泛征求群众意见二是事务要公开经“一把手”主持制定的为基层单位和群众办事的政策规定、规章制度、程序及其执行情况、办理结果要公开,并要公开承诺制三是利害关系原则要公开“一把手”所在单位的奖励惩罚、福利待遇、学习待遇等与干部群众利益密切相关的制度、办理规则和程序要公开,使“一把手”行为接受本单位群众的管理和监督,受到本单位规章制度的约束四是个人情况要公开在适当范围公开现实政绩、主要优缺点的同时,逐步做到家庭、子女经济收入、财产状况的公开五是监督结果要公开“一把手”每年的民主评议、民意测验结果和群众举报问题,经查实后的结果要公开
2、疏通“一把手”权力运行渠道,保障权力规范有序运行要疏通权力运行渠道,必须着力调整领导干部的用权结构,加强对权力的管理,实现以权力制约权力一是要适度分解权力,形成互相制约的权力结构当前要切实搞好领导班子中合理分权,不能事事、件件都要“一把手”担任“总负责”或第一责任人“一把手”的权力应限于本地区、本单位的宏观领导权,每个地方、单位特别是应把人事、财务等方面的调配、审批的权力在区分责任、确定规范的前提下授权于班子其他成员二是要建立纪检监察的垂直领导体制,强化纪检监察部门的监督权力调查中不少同志反映,现有的纪检监督机关的领导体制还不能完全适应党的监督机构所承担的使命,影响和制约了它充分履行其监督职能,特别是在行使对同级党政“一把手”的监督职能时更显得软弱无力,难以有所作为因此,要改革纪检监察机关双重领导体制,建立垂直领导体制即市、县、乡三级纪检监察机关直接受上一级纪检监察机关的领导,业务由上级纪检监察机关直接指挥,人事任免由上级纪检监察机关直接决定,经费由上级纪检监察机关直接安排,考核奖惩由上级纪检监察机关直接负责,监督主要对上级机关负责三是要按市场经济规律办事,削减政府行政权力,放权力于市场和基层,撰弃计划经济时期高度集权的管理办法既要取消一部分权力,包括计划经济体制下残留的与市场经济体制相矛盾的权力、官僚机构造成的阻碍市场经济的权力;又要归还一部分权力,政府应把本来属于企业、基层单位的权力,毫无保留地归还给企业和基层单位;再要让渡一部分权力,把那些本由市场调节发挥作用的政府权力返还市场,并通过市场来实现优化组合,以减少某些人利用管钱、管物、管产销的权力而牟取暴利
(三)逐步完善制度,保证落实到位加强领导干部的有效管理、监督,制度是保证当前“一把手”的管理和监督制度方面存在的主要问题不是无章可依,而是有章不依有章不依,既有制度的自身问题,更有力度问题对此,要突出抓好两方面的
1、加大制度的梳理力度,优化干部管理监督的制度体系一是对现有管理监督制度体系,要分类分层适当调查和归并一些制度,剔除部分相互重复和矛盾的内容,使各个制度既相互独立,又相互协调二是突出重点,抓好干部选拔任用责任制具体来讲,有以下几项制度
①建立和完善干部推荐责任制要着重规范领导干部特别是“一把手”提名的渠道、方式和程序,提名过程都要有详细的记录,任何组织和个人推荐干部都要承担责任,切实克服一些领导干部口头推荐、私下打招呼、无明确记录等不良现象
②建立和完善干部考察责任制要严格按照规定的程序进行考察,对不坚持原则、不认真负责,甚至徇私情隐瞒事实真相,造成考察结果严重失真的,要追究考察者的责任
③建立和完善选拔任用“一把手”责任制坚持做到多数人不赞成的不提名,未经组织人事部门认真考核的不讨论,集体讨论干部时多数人不同意提拔任用的不通过,防止和克服一些领导班子中主要领导干部个人说了算的不良倾向
④建立和完善“一把手”失察失误追究制造成用人失察失误的,要追究上级有关部门和有关领导的责任三是要针对新形势下干部队伍特别是“一把手”中出现的苗头性问题,增强前瞻性,及时制定出有效的管理监督措施当前重点要抓好以下几方面制度的建设一方面,要建立淘汰机制,增强领导干部的责任感、危机感要抓紧制定调整不胜任现职领导干部的意见,充分运用对领导干部的年度、届中、届未考核的成果,加大组织调整的力度比如,对那些在年度考核中不称职的领导干部;对那些连续两年考核不称职票较多的领导干部,对那些闹不团结、经组织谈话教育仍无改进的领导干部;对那些能力较弱,不能履行职责的领导干部,都应及时予以调整另一方面,建立健全干部监督预警机制要建立干部监督档案,内容包括领导干部的基本情况、家庭情况、奖惩情况、年度考核、民主测评情况、执行有关制度情况、反映的问题及调查核实情况;建立定期分析干部思想政治素质制度,经常分析研究干部考察、民主评议和信息信访等渠道所反映的领导干部特别是“一把手”存在的问题;落实巡视制度,不定期派出巡视组进行检查监督同时,把领导干部执行收入申报制度、重大事项报告制度的情况纳入党风廉政责任制的考核内容
2、严格制度的执行,确保各项制度落实到位在加强对制度执行情况日常检查的同时,组织力量,积极开展干部管理监督制度执行的专项检查,完善干部管理监督检查的保障机制当前,重点是要在实践中不折不扣地落实已有的制度实践证明,党内生活坚持民主集中制、党风廉政建设责任制、领导干部参加双重民主生活会制度、诫勉谈话制度、民主评议干部制度、领导干部届中考察制度、重大问题请示制度、收受礼品登记制度等一系列干部监督管理制度,都是行之有效的这些制度在落实中要紧密结合实际,既体现出其科学性、又保证不走样
(四)把好用人关口,强化惩诫机制选好、用好“一把手”,实际上是对“一把手”的有效监督有的“一把手”之所以犯错误,重要原因是素质不高,本来不具备担当“一把手”的品德、水平和能力有的人在当“一把手”之前就有了这样那样的问题,但由我们用人失察,让这样的人钻进了“一把手”队伍因此,对“一把手”的选拔任用非常重要,它是加强对“一把手”监督的重要环节
1、对“一把手”的选拔任用要有新的突破一是严格标准,把好入口
①要坚持德才兼备的原则,而且要把德放在第一位“一把手”违法乱纪,尽管其原因是多方面,但在考察上对“德才兼备”原则把握不够,不能不说是一个重要原因政治素质不高,即使能力很强,也是决不能放在“一把手”的岗位上
②选拔“一把手”要坚持广大干部群众公认的原则,要把那些不图虚名、踏实、群众拥护、成绩显著、富有活力的干部选拔出来,真正做到把好入口关,选准选好“一把手”
③要扩大干部选拔考察中的民主,选拔“一把手”不仅要到干部所在的单位考察,还要到他过去过的单位去了解情况;不仅要考察干部圈的情况,还要认真了解其八小时外的“生活圈”、“社交圈”的情况;不仅要通过干部管理部门了解干部,而且要向执纪执法和信访部门了解情况.二是积极稳妥地进行“一把手”任用方式的改革,加大公开选拔“一把手”的力度目前,全国各地都采用了“双推双考”的办法选拔领导干部,但多数只限于选拔副手公开选拔“一把手”的不多有的同志对公开选拔“一把手”心存这样那样的疑虑,怕选出来的人选难以担当“一把手”的重任其实,这种担心是多余的今后,在公开选拔领导干部时,“一把手”应该占一定比例三是加大“一把手”的交流力度这是保证“一把手”权力的正确行使和保证人民群众对“一把手”进行有效监督的必要措施对不同级别岗位的“一把手”应确定不同的交流时限原则上越重要,掌握的权力越大的单位和部门的“一把手”,越要加快交流的速度一般地说,一个“一把手”在一地一岗不宜超过5年,组织人事、纪检、政法、行政、执法、金融系统等重要部门的“一把手”,更要加速异地交流和异岗调O
2、强化惩诫机制,加大对“一把手”案件查处力度从近几年我市反腐败斗争的情况来看,“一把手”违法违纪的问题仍然比较严重,“一把手”案件所造成的社会后果是非常恶劣的,执纪执法部门在查处“一把手”的案件遇到阻力、困难和压力也是非常巨大的因此,必须强化惩诫机制一是各级党委在反腐败斗争中,要加强领导,坚持标本兼治,重在治本的方针,坚决铲除可能造成“一把手”犯错误的条件和土壤,当前尤其要全面落员会会议记录薄、意见投诉箱,委员个人设有群众意见建议记录本,监督委员会办公室设有工作职责,工作计划,按月有工作月报表,年有工作总结报告
(二)监督委员会的几位委员,分片包干,深入农户了解和收集村民对村“两委”工作的意见建议并在每月的例会上反映给村“两委”领导做到能落实的尽快落实,能解决的尽快解决,让群众感到满意
(三)要求村“两委”党务、村务、财务公开,利用板报按月公示每月号召开监督委员会例会,由村党支部书记和村委会主任分别通报本月的党务工作和村务工作的落实情况和存在的问题
(四)由村文书公布每月的财务收支情况,并由监督委员会给予审核,看是否收支合理
(五)监督委员会对每月的党务、财务、村务工作作一个综合性的评价考核,并填写好月报表交镇党委、纪委
(六)监督委员会十分重视我村党风廉政建设,利用党支部活动、群众大会等对党员干部和群众进行党风、党纪、党性教育开展批评与自我批评教育,互相监督全村名党员无违法乱纪行为村“两委”工作作风正派,工作责任心强,工作积极主动,办事公道,深受全村村民的好评
(七)要求村“两委”虚心听取村民意见和建议,正确对待是实国务院“收支两条线”规定,整体推行行政审批制度改革,健全完善有形建设市场,逐步拓展政府采购范围二是强化财经纪律监督,审计等部门要把经济审计作为领导干部特别是“一把手”进行监督的手段,要把审计关口前移,变离任审计为任期内审计为主三是各级执法执纪部门要加大查处大要案的力度,严厉打击腐败分子对“一把手”案件,要坚决贯彻从严治党的方针,不论案件涉及到谁,都要一查到底,决不能姑息迁就,心慈手软,对“一把手”的案件要坚决予以曝光四是各地要坚决克服部分“一把手”违法违纪后处理过轻和处理不到位的问题特色监督工作报告与非的问题该办理的事情及时办理,决不允许一谈而过,毫无反应由于全村党员干部起到了模范带头的作用,加之村“两委”的正确领导,我村各项工作较好完成为进一步做好各项工作,下半年,我村监督委员会将重点做好以下五项工作
一、加强村干部的思想信含宗旨教育、思想道德教育、法律法规教育和形势政策教育,从而提高村干部的大局意识和自主、自省、自警意识;求真务实,量力而行,艰苦奋斗,勤俭节约,清正廉洁、秉公办事
二、对每月的财务公开进行全面监督,切实抓好党务公开、政务公开
三、加强对村干部宗旨意识、服务意识、勤政廉政等方面的监督,开展好村干部的“勤廉双述”工作
四、及时受理群众的来信、来访及来电举报,对热点问题及时展开调查,对存在违法违纪现象的及时向上级部门反映,协助上级部门做好调查工作
五、配合村“两委”搞好其他各项工作各位领导,各位同志,由于我村监督委员会成立时间不长,加之我缺乏工作经验,能力水平有限,因此,我们所做的工作离各级领导的要求还有一定的差距,恳请各位领导在今后的工作中给予批评指导以上汇报,若有不对的地方,请大家多多包涵并指正谢谢大家!第2篇特色监督工作报告村民同志们近来经过村民群众的不断努力,上级领导的认可,我村的村务监督工作往前推进了一大步,村领导迫于压力,终于同意设立了村务监督委员会的办公室这样才可以随时随地的监督村干部更好的为全村绝大多数村民服务村务监督委员会制度,是中央一项重要的农村政策,中央要求必须落实执行按照省市文件的要求,落实监督委员会制度,要做到七有有牌子、有印章、有办公场所、有办公经费、有办公设施、有办公记录、有档案资料据报,山东省
98.9%的农村已经落实了这一政策,并非我们几个人独出心裁,瞎胡闹至于我们设立了办公室后干了些什么?大家并不清楚有些人相信谣言说,我们只是为了上班领工资下面我们把龙洞村务监督委员会,设立办公室以来的工作情况,向大家汇报先看表格(说明其中20_年n月的汽车费用,不包含司机工资和汽车折旧如包含两项将超过2万元)事实胜于雄辩从以上数字可以看出,村务工作介入全面监督后,情况发生了明显的变化单从数字对比来看,每月就节省四万多元,这样每年节省五十万元费用,是完全可以实现的目标我们龙洞村还有一些变化,是没法用数字对比说明的,那就是村干部知道现在“当官”不为村民办事不行了;部分村民群众有了当家作主的意识客观地说,事情刚开头,问题还很多,难点在后头节约开支,减少浪费是必要的,但是想办法增加全体村民的、收入,更重要,更迫切这才是我们努力的目标让我们乘十八大春风,不断探索,把村务监督工作做好,支持村干部把村务做好,为实现龙洞村的和谐稳定、共同富裕而奋斗第3篇特色监督工作报ji-近年来,—纪律委员会监督委员会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻中央和省、市纪律委员会全体精神,立足全区实际,坚持守正创新,大胆实践探索,努力细致、实践、深入、精炼政治监督现将工作开展情况报告如下
一、强调重点,推进政治监督正确施治—纪律委员会监督委员会坚持站在政治高度和全局高度,加强党中央重大决策配置、重大战略措施和习近平总书记重要指示执行精神状况,对党章党规和法律法规执行情况,监督各领域重要政策、重要任务推进情况等重点是统一疫情对策和经济社会发展,继续监督三大攻防战、六稳定六保等中央重大决策配置实施情况关注重点岗位、重点节点、重点问题,加强日常教育管理监督,实行三个区别要求,实事求是运用四种形态,坚决调查腐败行为,及时纠正征兆性、倾向性问题,积极向党员干部指责正名特别是新冠肺炎流行发生后,纪律委员会立足委员会立足于责任,作为政治监督工作的重要内容,根据各部门的责任全面分工,无死角对全区疫情预防管理工作进行特别监督,以正确有效的监督执法推进全区各级各部门的履行责任,全力构筑疫情对策的纪律检查监督防线
二、完善布局,突出政治监督领导作用坚持把政治监督贯穿监督执纪问责和监督调查处置的全过程见人见事见细一是确立目标思维,坚持正确的治疗不断扩大问题反映渠道,全面分析研究信访通报,整理发现各种问题的线索加强问题线索监督,整合事务力量,推进交叉联合事务,区域联动,区域合作事务对于十九大后不收敛、不收手的人,立即严格调查,对大众反映强烈、侵害大众利益的重点调查,不断加强不腐败的威慑力反腐败斗争向深度发展,去年以来处理问题线索一件,立案一件,比去年增加_%关闭—件,关闭率达到处理—人,留下—人,移送司法—人,留置及移送司法数量全市第二是坚定不移推进扫黑除恶“打伞破网”严肃查处市纪委交办的—案涉黑涉恶系列案件,共查处涉及的“保护伞”、“关系网”人,取得了良好的政治效果和社会效果三是以案促改补牢制度漏洞抽调精干力量,全力配合市纪委监委查处一系统腐败窝案,打响全市整治—系统腐败“第一枪”在审查调查同时,注重做好典型案例剖析,及时下发纪律检查建议和监察建议,督促相关单位整改并进一步健全完善制度规范
三、聚焦主业,推动政治监督做深做实在对近年来的政治生态分析研判中,—纪委监委紧紧盯住“领导干部”这个关键少数,瞄准“党内政治生活”这个关键切口发力,始终坚持问题导向,坚持有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题的原则,摸清监督重点与难点,补齐监督短板,在统筹联动监督的基础上,立足监督的再监督,创新监督方式,使监督更聚焦、更精准、更有力
四、创新方法,促进政治监督常态化坚持以协助推进党风廉政建设主体责任作为政治监督工作的切入点,紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”,抓住党委(党组)这个关键主体,把加强政治建设纳入各级党组织和领导干部履行全面从严治党主体责任清单内容,监督推动落细落实管党治党政治责任,进一步推进政治监督具体化、常态化去年以来,在制定出台《—“廉情两单双告”工作实施办法(试行)》基础上,创新实践“四单一评”制度,实现了对各党组织落实主体责任的动态监督、全程跟踪、及时反馈,督促全区各单位部门履责、担责到位推动全面从严治党取得新成效
五、思想引领,夯实政治监督主阵地聚焦思想引领,多点联动推进党风廉政宣传教育一是丰富拓展纪律教育阵地固本培元、涵养正气,加强“不想腐”的思想教育持续强化纪律教育,不断提升干部廉洁自律意识,召开领导干部警示教育大会,通报违纪违法典型案例,组织参观省市警示教育基地,让广大干部时刻保持清醒头脑,绷紧反腐倡廉的“红线”二是坚守纪检监察舆论阵地充分利用“清风_”、—纪检监察公众号和中央省市纪检网站,加大党风廉政工作宣传力度,全年共上报各类宣传稿件一篇,全面展示了我区党风廉政建设和反腐败工作的良好风貌和优良成果三是创新提升文化阵地集公园、广场、社区、楼院“四位一体”的廉政文化宣传阵地特色突出、成效显著,全市首个廉政文化—公园已经成为全市很多单位开展廉政教育的“网红地”第4篇特色监督工作报告为切实加强新形势下党支部党风廉政建设工作,进一步完善基层惩防体系,今年我村按照市、区、镇统一部署,在村党支部领导下,对村级事务实行全方位、全过程监督,以进一步加强对农村村务的监督管理力度,进一步提高村务监督委员会工作的科学化、规范化、制度化,充分发挥村务监督委员会的作用,现就今年来工作情况汇报如下
一、理顺组织关系,明确监督要求村务监督委员会在村党支部领导下开展工作,对村级事务实行全方位、全过程监督整合村级纪检小组、民主理财小组、村务公开监督小组等工作力量,理顺村级监督组织的关系,充分发挥村务监督委员会的综合监督职能,健全村级民主监督组织的运作机制,不断完善民主管理制度,提高民主监督水平对村务工作的事前、事中、事后全过程监督,及时发现和纠正村务工作中违法违规和侵害群众利益的问题,促进监督工作代表村民利益、符合村民意愿积极探索建立民主听证、“一事一议”制度、“三资”网络化管理等监督平台,不断提高民主监督的针对性、实效性
二、突出监督重点,强化决策监督对村务公开事项进行事先审查,主要审查公开内容是否全面真实,公开时间是否及时,公开形式是否科学,公开程序是否规范经审查符合要求的,在公开内容上签署意见或盖章对公开事项存有疑义的,应及时向村民委员会提出,村两委会在7个工作日内予以答复和处理加强工程建设的监督监督主要内容包括工程立项决策是否科学民主,招投标是否规范,工程质量是否合格,工程设计有无随意变更,资金拨付是否符合规定,档案资料是否健全,工程验收是否。