文本内容:
岗位级别管理制
一、研发序列分4个层级,包括从R1到R1818个级别资深研究员包括R15到R18四个级别,在本研究领域及其相关领域都有较深造诣,能很好组织人员进行科研攻关,并且给公司发展带来突出贡献中级研究员包括R5到R9五个级别,有相当科研工作经验,具备较好科研素质和专业知识,能够较独立地进行科研工作初级研究员包括R1到R4四个级别,科研工作经验较少,具备基本科研素质和专业知识,能够在上级指导下从事辅助性科研工作高级研究员包括R10到R14五个级别,有丰富科研工作经验,具备良好从事科研素质和专业知识,能独立地进行深入科研工作
二、技术序列分4个层级,包括从T1到T1818个级别资深技术员包括T15到T18四个级别,有相当丰富相关工作经验,在本专业领域及其相关领域都有较深造诣,能够创造性地解决十分复杂问题,业绩突出,能够给公司发展带来显著贡献中级技术员包括T5到T9五个级别,有一定相关工作经验,专业知识和相关技能满足工作需要,需要较少工作指导,能够独立解决较高难度问题初级技术员包括T1到T4四个级别,相关工作经验较少,基本具备岗位所需专业知识和相关技能,能够在上级指导下解决有•定难度问题高级技术员包括T10到T14五个级别,有较丰富相关工作经验,专业知识和技能能够胜任本职工作,并能够独立解决复杂问题,具有良好工作业绩表现
三、营销序列分4个层级,包括从S1到S1818个级别中级营销员包括S5到S9五个级别,有一定营销工作经验,专业知识和相关技能满足工作需要,需要较少工作指导,能够独立地完成营俏任务初级营销员包括S1到S4四个级别,营销工作经验较少,基本具备岗位所需专业知识和相关技能,能够在上级指导下完成有关营销任务资深营销员包括S15到S18四个级别,有相当丰富营销工作经验,具有突出市场开拓能力,能够创造性地解决十分复杂问题,业绩突出,能够给公司发展带来显著贡献高级营销员包括S10到S14五个级别,有较丰富营销工作经验,专业知识和技能能够胜任本职工作,具有很强市场开拓能力,并能够独立解决复杂问题,具有良好工作业绩表现
四、管理序列分4个层级,包括从Ml到M1818个级别资深管理者包括M15到M18四个级别,应该具有极强计划、组织和协调能力,具有很强战略思考能力,开阔国际视野,以及丰富国际性企业管理经验中级管理者包括M5到M9五个级别,应该具有较强计划、组织和协调能力,并有较丰富管理工作经验,知识结构比较全面初级管理者包括Ml到M4四个级别,应该具有一定计划、组织和协调能力,并有一定管理工作经验,知识结构以所在领域专一业知识是主高级管理者包括M10到M14五个级别,应该具有很强计划、组织和协调能力,并有十分丰富管理工作经验,知识结构系统且知识面广阔。