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昆明市官渡区人才强区三年行动计划2023-2025年为贯彻落实中央人才工作会议精神以及省委、市委关于加强新时代人才工作战略部署,激发人才创新创造活力,塑造人才引领发展新动能,加快建设面向南亚东南亚和环印度洋地区人才枢纽、区域人才发展引领区,高质量推进官渡人才强区建设,制定本行动计划
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,认真贯彻落实习近平总书记考察云南重要讲话和重要指示批示精神,深入落实新时代党的建设总要求和组织路线,围绕省委“3815”、市委“六个春城”,区委“五高五区五官渡”等部署安排,以强体系、聚人才、造平台、优生态为主线,全面构建党管人才新格局,把人才作为支撑产业发展、社会建设、城市建设、高质量推进官渡现代化建设的根本,以产聚才、以才兴产、产才融合,着力打造人才发展最优生态,厚植人才创新创业沃土,构筑宜业宜居人才高地,增强县域人才竞争优势,为官渡区实现“争当排头兵、建设新中心、引领现代化”奋斗目标提供有力的人才保障和智力支撑医院,吸引更多高学历、高职称、高水平的医学人才聚集2023年,推荐申报省级学术技术带头人3名、市管专业技术拔尖人才5名,全区专业技术人才达到
6.58万人;2024年,选拔申报省级学术技术带头人4名、市管专业技术拔尖人才5名,全区专业技术人才达到
6.65万人;2025年,选拔申报享受国务院特殊津贴人才6名、省级学术技术带头人4名、市管专业技术拔尖人才5名,全区专业技术人才达到
6.71万人(牵头单位区人力资源社会保障局;责任单位区文化和旅游局、区委宣传部、区教育体育局、区市场监管局、区卫生健康局、区统计局、区科技工业信息化局).高技能人才持续支持高技能人才大师工作室建设,探索建立职业教育园区、职业教育联盟,拓展公共实训基地功能,注重校企合作,支持区职中开展高技能人才培养,打响区域职业教育品牌,建强发展平台创新技能评价、人才认证方式,在有条件的大型企业成立职业能力评价机构,壮大人才队伍加大高技能人才引进力度,采取“人才+项目”的模式,引进培养一批急需的高技能人才2023年,高技能人才总量达
5.53万人,高技能人才占技能劳动者比例增加至
25.72%;2024年,高技能人才总量达
5.71万人,高技能人才占技能劳动者比例增加至
26.57%;到2025年,高技能人才总量达
6.04万人,高技能人才占技能劳动者比例增加至
27.48%o(牵头单位区人力资源社会保障局;责任单位区科技工业信息化局、区教育体育局、区卫生健康局,各人才主管部门).企业经营管理人才以项目聘用、技术合作、人才租赁等方式,吸引高等院校专家、市外企业高管、优秀大学毕业生等到官渡就业创业建立中高级经营管理人才参加学历和非学历教育进修机制,打造“中小企业政策大讲堂”等平台,开展经营管理人才知识更新培训,发挥行业协会作用,常态开展交流研讨探索建立职业经理人资质评价制度,推进企业经营管理人才职业化,激励优秀企业家脱颖而出2023年,引进培养优秀企业家达10名,培训企业高级经营管理人才500人次以上,企业经营管理人才总量达
8.53万人;2024年,引进培养优秀企业家达12名,培训企业高级经营管理人才500人次以上,企业经营管理人才总量达
8.78万人;到2025年,引进培养优秀企业家达到15名,培训企业高级经营管理人才500人次以上,企业经营管理人才总量达
9.02万人(牵头单位区委组织部;责任单位区人力资源社会保障局、区科技工业信息化局、区商务投资促进局(区自贸办)、区工商联、区统计局,各人才主管部门).社会工作人才健全社会工作人才职业发展体系,建设基层社会服务人才培训基地,大力宣传社会工作政策,完善政府购买社会工作服务制度,拓宽社会工作服务领域和岗位,加大社会福利、社会救助、劳动就业、法律服务、社区管理、社区调解、心理疏导、残障康复、养老护理和家庭生活服务等社工人才培养力度,吸引社工人才积极参与社区建设,推动社区、社会组织、社工、社区志愿者及社区公益慈善资源实现“五社”良性互动,提倡每个社区每年至少培养一名持证社工,鼓励40岁以下的社区书记、主任在任期内考取社工证,进一步提升社区工作者职业化、专业化水平2023年,引进培养助理社会工作师30名、社会工作师10名,社工技能培训300人次以上社会工作人才总量达800人左右;2024年,引进培养助理社会工作师40名、社会工作师15名,社工技能培训400人次以上,社会工作人才总量达900人左右;2025年,引进培养助理社会工作师50名、社会工作师20名,社工技能培训500人次以上,社会工作人才总量达1000人左右(牵头单位区民政局;责任单位区人力资源社会保障局,各人才主管部门).党政人才坚持整合现有人才资源、盘活存量和引进人才、扩大增量并举,突出党政人才教育培训,推动党政人才结构与经济社会发展相适应科学配置党政人才资源,拓宽党政人才进出渠道,通过公务员招录、选调、选聘、竞争性选拔和军队转业干部安置等方式,吸收优秀人才到党政机关工作2023到2025年,全区党政人才总量从严控制在1560人左右,具有大学本科及以上学历的干部占党政干部队伍的85%O(牵头单位区委组织部;责任单位各街道、区级各部门).新业态新职业人才围绕楼宇工业、数字经济、生物医药、大健康等新业态发展需求,培育引进一批数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、电子竞技员、旅游定制师、健康管理师等新职业人才探索在产业园区建立新职业人才孵化基地,联合高校院所、职业(技工)院校、企业,以“按需培养+直通就业”模式培育具有官渡特色的新能源汽车、鲜花花卉、物流运输等新职业人才盘活闲置楼宇资源,打造新媒体网络直播基地,以免租等方式引进一批省内外流量明星、网络大亨支持新经济头部企业等自主开展新职业人才专业技术职称评审或职业技能评价举办专业性强、认可度高、具有行业影响力的新职业品牌赛事2023年,引进和培育新业态新职业人群300人次以上;2024年,引进和培育新业态新职业人群300人次以上;2025年,力争设立新职业人才孵化基地1个以上,引进和培育新业态新职业人群400人次(牵头单位区委组织部;责任单位区人力资源社会保障局、区委宣传部、区市场监管局、区科技工业信息化局、区文化和旅游局,各人才主管部门)
(三)实施八个专项计划.总部经济人才专项计划建立人才举荐制度,发布总部企业人才需求,探索“特聘计划”,精准招引人才完善政策配套和招商激励等机制,指导总部经济链头企业“带指标、带政策”靶向引才从战略性开发、高层次培养、基础性培养等多个维度,鼓励总部企业与高校、职业技术(技工)院校合作,开展订单式人才培养,支持功能型总部企业设立博士后科研工作站健全总部经济人才(团队)认定、评价、激励、扶持、奖补政策,优化“高精尖新”发展氛围探索工程技术领域、高技能人才与工程技术人才职业发展贯通模式,搭建人才信息共建共享信息平台,灵活使用总部经济人才2023年靶向引进总部经济人才50人以上,新增认定总部企业2家;2024年,靶向引进总部经济人才70人以上,新增认定总部企业2家;2025年,靶向引进总部经济人才80人以上,新增认定总部企业2家,全区认定总部企业达到50家(牵头单位区商务投资促进局(区自贸办);责任单位区发展改革局、区市场监管局、区住房城乡建设局、区工商联、区人力资源社会保障局、区卫生健康局、区教育体育局,各人才主管部门).数字经济人才专项计划围绕构建“雨林式”数字经济人才生态,建立数字经济产业人才认定标准、数字经济人才基础库、需求库和目标库联合数字经济头部企业成立行业协会,发挥人力资源企业、校友会等社会组织作用,支持“数字转型领路人”带动企业进驻,引进一批数字经济领域人才到官渡创新创业健全完善数字经济人才教育培训体系,以人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、虚拟现实、区块链、集成电路、元宇宙等重点,培育一批数字人才依托“数字经济半岛”、自贸数字港、云南软件创新产业园、数字文旅产业园,建强实训基地,探索举办数字技术技能竞赛、数字经济技术技能人才论坛、数字人才专题研修等活动,打造数字经济人才聚集高地积极争取昆明市知识产权保护中心技术人才资源,促进数字经济人才、技术、成果的转化、升级与发展支持企业以项目合作、技术指导、培训咨询等方式,建设离岸创新中心、技术转移中心等“人才飞地”,柔性引进使用人才完善服务保障体系,注重多元评价、薪酬激励,针对高层次数字经济人才,提供就业创业、安居保障、教育医疗等全方位服务2023年培育新增数字经济类科技创新团队1个以上,到省外开展数字经济产业和人才招引2次以上,培养引进数字经济人才60名以上,其中学术和技术带头人至少3人;2024年培育新增数字经济类科技创新团队1个以上,到省外开展数字经济产业和人才招引2次以上,培养引进数字经济人才70名以上,其中学术和技术带头人至少3人;2025年培育新增数字经济类科技创新团队1个以上,到省外开展数字经济产业和人才招引2次以上,培养引进数字经济人才70名以上,其中学术和技术带头人至少4人(牵头单位区科技工业信息化局;责任单位区发展改革局、区商务投资促进局(区自贸办)、区人力资源社会保障局、区市场监管局、区教育体育局、区卫生健康局、区科协、区工商联、区民政局).对外贸易人才专项计划建立对外贸易人才举荐机制,遴选培育能准确把握“两亚”国家经济发展、贸易政策、货币汇率变动、贸易标准、物流运输、语言文化、法律法规等情况的人才参加国际交流,培训加工贸易、转口贸易、离岸贸易等专业人才借助高校、专家智库等资源力量,开展对外贸易人才培训和服务用好自贸试验区各项政策和RCEP规则,加强与越南、缅甸、老挝等国家领事馆交流,探索建立自贸实验区外籍人才服务“单一窗口”,发挥南亚东南亚留学生创新创业基地作用,为外籍外贸人才长期工作许可、居留许可等“直通车”服务,畅通外籍高层次人才来华创新创业渠道与涉外中介机构加强合作,以公开招聘、公开竞争等方式,结合现代物流、跨境金融、服务外包、会展服务、二手车交易等业态发展需求,引进一批对外贸易人才深化与磨憨经济合作区合作,支持海诚、星耀、奥斯迪等优势企业组建专家团队带头走出去,吸引海内外高层次人才随领军人才或核心人才,以团队形式受聘于同一官渡企业在家属就业就学、医疗服务、住房保障、外事服务等方面给予支持,提高便利化服务水平2023年,靶向引进对外贸易人才200人以上,累计开展对外贸易人才职业技能培训400人次;2024年,靶向引进对外贸易人才200人以上,累计开展对外贸易人才职业技能培训400人次;2025年,靶向引进对外贸易人才200人以上,累计开展对外贸易人才职业技能培训400人次(牵头单位区商务投资促进局(区自贸办);责任单位区人力资源社会保障局、区发展改革局、区政务服务局、区市场监管局、区政府办公室、区教育体育局、区卫生健康局、区住房城乡建设局、区侨(台)联).文旅康养人才专项计划加大文旅康养人才(团队)引进培养与招引扶持力度完善文旅产业从业人员教育培训机制,健全文旅行业职业能力考核体系和技能评价体系鼓励文化旅游、生物医药、运动康养等领域领军型企业团队进驻,在建设科技创新服务平台、研发(技术)中心等方面给予支持依托省博物馆、云南文苑、官渡区非遗传承基地、湖滨生态资源等,开展院地产学研合作,打造“文旅+媒体”、“文化创意+经营管理”、“场景+人才”复合式人才方阵支持文化名家、文化大师设立工作室,建设一批非遗文化项目传承创新专业人才培养示范基地,开展文旅康养“双创”活动加大体育产业专业对口人才引进培育,助推云南云健等龙头企业打造千亿元产业,探索在区级体育传统项目学校、联办点学校、青少年体育竞技项目网点设置教练员岗位,加强学校教练员队伍建设在创新创业、安家落户、子女教育、医疗养老等方面实施精准服务2023年,建立官渡区养老服务人才学院,引进国内知名养老专家组建官渡养老服务专家库,培训15名院长和600名护理员;2024年,培训15名院长和600名护理员,组建一支不少于3人的文旅康养产业专家咨询服务团队;2025年,培训20名院长和800名护理员,建立1个区级养老综合服务中心,打造专业的养老人才培育示范基地;建立1个文旅康养产业专家智库,官渡区民族民间传统文化人才和非遗人才总量达到70人(牵头单位区文化和旅游局;责任单位区委宣传部、区教育体育局、区人力资源社会保障局、区民政局、区发展改革局、区农业农村局、区卫生健康局、区住房城乡建设局、区文联,各人才主管部门).地产经济人才专项计划引导地产行业打造雇主品牌,依托“彩云购房节”、房企市域外营销等活动,通过跨地区、跨职能轮岗等形式,引进一批具备复合能力、专业能力、收并购项目经验丰富的地产人才围绕化解房企风险、城市更新改造、老旧小区改造、租赁房建设等,实施地产经济产业链企业家培育,激发企业家创新活力和创造潜能用好官渡产业人才大讲堂、地产领域政企座谈会等载体,发现培养使用一批深刻理解把握房地产政策、城市规划的人才,挖掘使用一批熟悉绿色建筑、产业化建筑技能,能够有效需求去库存、打造城市经典作品等人才到2025年末,依托地产经济人才,保持官渡区地产行业稳中向好发展,打造一批具有官渡特色的地产品牌2023年,靶向引进地产经济人才100人以上,联系服务地产经济人才200人次;2024年靶向引进地产经济类人才100人以上,联系服务地产经济人才200人次;2025年靶向引进地产经济类人才100人以上,联系服务地产经济人才300人次(牵头单位区住房城乡建设局;责任单位区城市更新改造局、区城市管理局、区发展改革局、区人力资源社会保障局、区商务投资促进局(区自贸办)、区卫生健康局、区国投公司,各人才主管部门).金融人才发展专项计划加强与国内外知名商学院、金融研究院、金融培训机构合作,开发和培养一批跨境金融、资产管理、金融科技、金融工程等领域的高端领军人才探索构建培养、招聘、培训、认证、晋升—\行动思路
(一)发展定位围绕云南省加快建设面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心、昆明市建设人才核心城市等战略布局,以一流的人才政策体系、一流的人才引育模式、一流的人才集聚平台、一流的人才发展生态,加快人才发展引领区、区域性人才总部建设,把官渡打造成为人才荟萃的创新策源之地、生态一流的产才融合之地、空间广阔的人才首选之地,为云南人才工作高质量发展提供官渡经验
(二)基本原则.坚持党对人才工作的全面领导加强对人才工作的政治引领,全方位支持人才、帮助人才、造就人才、成就人才,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,努力建设一支规模庞大、结构合理、素质优良的人才队伍.坚持人才引领发展的战略地位树牢“人才是第一资源”的理念,把人才资源开发放在最优先位置,把发现、引进、培养、使用更多优秀人才作为引领经济社会高质量发展的底座和支撑3•坚持聚天下英才而用之树立全新人才工作观,求贤若渴,不拘一格,以更加积极、更加开放、更加有效的人才全生命周期职业发展体系,大力发展特许金融分析师(CFA)、注册会计师(CPA)、注册金融理财师(CFP)、金融风险管理师(FRM)等经济金融高端执业资格教育培训、技能培训鼓励和支持金融机构通过留学生组织、华人华侨社团等“乡情”引才,以及兼职、顾问、挂职、远程工作等柔性方式引进高层次金融人才借助中国国际友好城市大会、南博会、国家金融与发展(昆明)国际峰会等国际性会议论坛及商务活动,加强与南亚东南亚开展金融人才交流合作,探索“飞马金才服务”品牌建设,加大高端金融人才纳税奖励、声誉激励、荣誉评选力度,在落户、住房、实习、培训、创业等方面提供便利化支持对于支持官渡经济发展力度大的优秀金融人才,给予“突出贡献奖”、“金融创新奖”表彰2023年,靶向引进金融人才100人以上;2024年,靶向引进金融人才100人以上;2025年,靶向引进金融人才100人以上(牵头单位区财政局(区金融办);责任单位区商务投资促进局(区自贸办)、区住房城乡建设局、区科技工业信息化局、区市场监管局、区人力资源社会保障局,各人才主管部门).科技人才发展专项计划实施“智汇官渡”科技行动,加强与科研院所合作,支持“两院”院士、科学技术奖获得者等,带科技项目在官渡进行关键技术攻关、平台建设、成果转化加强高层次科技人才引进的规划和系统布局,围绕官渡区产业发展及转型的方向,重点针对生物、新能源、信息技术、大数据、人工智能等领域,引进和培育一批省内外高端科技人才,着力从科技研发项目支持、知识产权技术服务支持、科技项目推荐等方面入手,培养推荐科技领军人才;对有助于解决长期困扰我区重点产业发展的关键技术、核心部件难题的“高精尖缺”科技创新人才,开辟专门渠道,实行“一人一策”等灵活的引才政策,加速国内外高层次科技创新人才汇聚官渡2023年,新增高新技术企业50家;2024年,新增高新技术企业50家;2025年,新增高新技术企业50家,全区拥有高新技术企业319家以上(牵头单位区科技工业信息化局;责任单位区商务投资促进局(区自贸力、)、区人力资源社会保障局、区住房城乡建设局、区教育体育局、区市场监管局、区卫生健康局、市公安局官渡分局、区科协,各人才主管部门).民生领域人才发展专项计划开展教育发展“新万千百十”工程,持续巩固“三名工程”成效,建设一批教育管理和教学骨干培训基地,打响“名师工作室”示范品牌积极引进优秀骨干教师和教育管理人才充实官渡教师队伍,加快建设与官渡定位相匹配的教育体系,不断提升官渡中小学教育教学质量和水平,促进教育优质均衡发展举办官渡区教育干部管理能力提升培训班,充分运用各种现代教育手段和资源,创新培训方式,提高培训效果,培养一批教学名师持续开展医学学科带头人、骨干医师选拔培养,引进集聚高端医疗专家和创新团队,探索“互联网+医疗”新型诊疗发挥养老服务机构设施、智慧平台、人才学院、社会组织等优势,培育一批智慧化养老服务人才加大社会福利、养老服务、优抚安置、社区服务、婚姻家庭、就业援助、法律援助、禁毒戒毒、纠纷调解、应急处置等领域社会工作人才培育力度定期举办行业发展论坛、会议交流等活动,通过信息、资源、经验共享,促进民生领域人才能力提升2023年,靶向引进民生领域人才200人以上,开展民生领域人才培养培训300人次;2024年,靶向引进民生领域人才200人以上,开展民生领域人才培养培训400人次;2025年,靶向引进民生领域人才200人以上,开展民生领域人才培养培训500人次(牵头单位区卫生健康局;责任单位区教育体育局、区民政局、区司法局、区人力资源社会保障局、区住房城乡建设局、市公安局官渡分局,各人才主管部门)
四、组织保障
(一)加强组织协调坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化,建立常态沟通联系协调机制区人才工作领导小组负责人才三年行动计划实施的宏观指导、统筹协调和督促检查区人才工作领导小组办公室牵头制定人才发展规划、分解工作任务,协调有关部门实施重点工程、建设载体平台、完善人才政策区属有关部门负责制定本行业、本系统等人才工作方案、配套实施细则,抓好组织协调、任务落实等
(二)压实工作责任建立健全各级领导班子和领导干部人才工作目标责任制,将人才工作列为落实党建工作和人才工作责任制情况述职评议考核的重要内容区属目督部门要把人才发展主要指标纳入全区经济社会发展综合目标体系,赋予优先考核权重,树立量质并举、效益优先的考核导向,压实相关部门工作责任,做到同谋划、同部署、同落实、同考核
(三)强化运行保障各部门、各街道要把人才发展与中心工作相结合,根据工作实际需求,逐步加大资金投入力度,保障重点人才工程和重大平台建设顺利实施由区级相关部门做好资金管理工作,专款专用,确保资金充分发挥效益健全人才工作机构,配强工作力量,加强工作人员稳定性,建强人才工作者队伍政策,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,把各方面优秀人才集结到官渡区现代化建设事业中来
4.坚持营造识才爱才敬才用才的环境以尊重人才、关爱人才的社会环境,公正平等、竞争择优的制度环境,待遇适当、保障有力的生活环境,为人才心无旁鹫钻研业务创造良好条件,营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围
(三)目标任务着眼服务助推我区经济社会高质量发展,按照“人才储备满足需求、人才素质大幅提升、人才结构更加合理、人才环境趋于完善、人才作用显著发挥、人才竞争形成优势”的总体目标,聚焦重点产业以及民生和社会事业重点领域发力深化人才发展体制机制改革,实行更加开放、便利的人才策略,全方位培养、引进、发现、使用人才预计到2025年,全区人才资源总量增加至24万人;高技能人才占技能劳动者比例增加至
27.48%每万劳动力中研发(RD)人员当量指数增加至50人年;人才贡献率增加至37%o
三、主要工作
(一)聚焦六大重点任务.健全完善人才政策体系加强顶层设计,对标中央和省、市最新政策要求,针对不同人才群体需求完善实施细则,出台官渡人才认定管理办法、加强新时代高技能人才队伍建设实施意见等,优化“一揽子”政策抓住人才回流机遇期,立足自贸试验区建设,围绕各类人才来昆留昆、投资创业、经贸往来等,差异化制定先行先试条款,出台高层次人才服务专项政策,全面实施外国人来华工作许可制度,推出一批跟踪联系服务措施,使政策最大限度赋权企业、赋能人才聚焦产业链上下游,设立“双招双引”工作专班、联动机制,将人才招引纳入年度考核,促进产才融合发展顺应时与势发展,定期组织专家智库、业界精英等进行分析研判,与时俱进、动态调整现行政策策略;多渠道收取各领域各层面意见建议,抓关键问题、实质内容、管用举措,及时制定出台“官渡人才新政
2.0版”,确俣人才第一时间在官渡享受政策红利(牵头单位区委组织部;责任单位区人力资源社会保障局、区科技工业信息化局、区商务投资促进局(区自贸办)、区发展改革局、各人才主管部门).深化丰富人才引育模式分门别类建设产业人才基础库、需求库、目标库,发布急需紧缺人才清单借鉴“兴滇英才计划““春城计划”等上级专项计划,出台官渡高层次人才引培“飞马计划”,开展“官渡英才”引培行动,挖掘一批优秀本土人才、引进一批紧缺急需高层次人才开展干部挂职交流、项目特派专家行动、卓越企业家培养行动等,组建若干服务团,服务重点产业、重大项目、重点工程建设开展“直播带岗”“云招聘”“千企万岗进百校”等“抢才”活动,积极承办区域性人才高峰论坛、赛事活动、“春城创业荟”等坚持人才基础培训、高端培训“两手抓”,分行业组建若干“师带徒”工作室、产业讲师团等,立足线上线下打造公共培训交流平台,助推人才培育提质增效(牵头单位区委组织部;责任单位区人力资源社会保障局、区科技工业信息化局、区商务投资促进局(区自贸办)、区发展改革局,各人才主管部门).融合搭建人才聚贤平台聚焦推动产业链创新链人才链深度融合,深化大院大所大校大企合作,推进柔性智库建设支持华能集团、中铁高新装备、云南盐化等重点企业(协会、组织)加快建设国家级实验室、院士工作站等平台,开展人才交流紧扣争创国家级人力资源服务产业园、国家级人力资源服务出口基地等重点项目,打造人力资源服务业集群,加快形成规模效应立足“产学研”一体化,依托在昆院校、各大招商引资重点企业以及官渡区职中、北理工孵化器、大学生创业园等机构,逐步完善优化人才培训、实训基地体系借助金砖国家技术转移中心力量,建设市级科技创新中心,打造区级科技成果转化和产业化支撑平台,培育重点示范服务机构(牵头单位区委组织部;责任单位区人力资源社会保障局、区科技工业信息化局、区教育体育局、区发展改革局、区商务投资促进局(区自贸办),各人才主管部门).优化提升人才发展生态结合优化营商环境,大力提升人才办事效能进一步整合优化区人才办、区招商办、区企服办、区营商办等服务资源,建立联动服务企业机制建立区管干部联系服务高层次人才、人才接待日、“书记接人才”等制度,每年举办人才服务周活动拓宽资源筹集渠道,完善人才安居、落户、医疗、子女就学等方面政策和协调机制多渠道扩大人才宣传,加强荣誉激励,每年选树先进典型,开展“官渡突出贡献人才”评定撬动社会资本支持人才创新创业,探索推行项目式“揭榜挂帅”“人才贷”“人才保”等专属金融服务加强共建共享,加强与行业协会联动,强化沟通联系,发挥平台作用,聚集企业优势,推进资源共享,推动行业协会健康发展,组建各类型“人才联盟”和“人才荟客厅”(牵头单位区委组织部;责任单位区人力资源社会保障局、区科技工业信息化局、区教育体育局、区发展改革局、区商务投资促进局(区自贸办),各人才主管部门).改革创新人才工作机制用好用足自贸试验区政策,着力在人才认定、税收优惠、奖励补贴等方面先行先试、大胆创新,破解一批人才“难点、堵点”问题强化组织引领,采取党建、共建、联建等,打通“政府一人才引育主体一市场(项目)一人才”互通渠道,结合营商环境工作健全助企直通车服务机制,千方百计帮助新老企业办好人才“关键小事”出台人才发展专项资金管理考核办法,探索建立“人才发展专项基金”,引导社会力量参与人才建设发挥官渡“四好”态势,建立区委常态化对接“西部之光访问学者”、“博士服务团”、本土专家等高端人才(团队)直接联系服务机制,打造“自贸试验区人才服务港”,通过邀请休假疗养和开展智力服务等,为官渡产业发展建言献策扩大开放交流,参与、承办国际交流活动,为“专精特新”高层次人才提供“一对一”服务(牵头单位区委组织部;责任单位区人力资源社会保障局、区科技工业信息化局、区商务投资促进局(区自贸办)、区发展改革局,各人才主管部门).加速打造人才品牌矩阵聚焦“三地”(创新策源之地、产才融合之地、人才首选之地)建设,以产出成果、科研成绩、实际贡献为导向,探索建立“人才积分”评价服务机制,激活引育源动力,激发创新动能依托自贸试验区法律服务园区、争取昆明市知识产权保护中心资源等,加快推动高端服务业集群化、品牌化发展开展人才礼遇行动,联合辖区企事业单位等,深挖一批“田专家、土状元”等本土实用人才,“组团式”赴沿海发达城市、地州、“两亚”等地的重点高校、职业学校、龙头企业广发“英雄帖”,常态化交流合作创新人才工作宣传,主流媒体和新媒体“两手抓”,大力宣扬人才事迹,开展“风云人物”“行业精英”等命名表彰,邀请官渡籍大咖“回乡省亲”,培树一批本土网红、“草根人才”紧跟房地产发展态势,建成人才公寓1000套以上,探索打造留学生服务港、国际精英社区和人才小镇,构建宜居、宜业、宜游的“人才圈”(牵头单位:区委组织部;责任单位区委宣传部、区工商联、区人力资源社会保障局、区科技工业信息化局、区商务投资促进局(区自贸办)、区发展改革局、区国投公司,各人才主管部门)
(二)推进八支队伍建设L高层次领军型人才实施高端引领发展战略,着力引进一批具有国际视野的战略企业家和通晓国际规则的创业投资者、领军型人才,集聚培育一批科技创新、文化创意、教育医疗等卓越工程师、能工巧匠实施云南籍、官渡籍人才回归计划,出台高端人才引进回流政策,落实高校、科研院所等专业技术人员离岗创业政策,支持“互联网+创业”、高新技术研发、小微企业创客等团队做大做强对高层次、领军型人才转化落地项目给予担保贷款优惠、贴息等金融支持2023年,全区省级以上高层次人才增加20人,研发实验室、专家工作站、大师工作室等增加5个,高层次人才比例占到5%以上;2024年,研发实验室、专家工作站、大师工作室等增加5个,高层次人才比例占到
5.5%以上;2025年,研发实验室、专家工作站、大师工作室等增加5个,高层次人才比例占到6%以上(牵头单位区委组织部;责任单位各人才主管部门)
2.科技创新人才围绕产业技术创新,联动企业、院校、科研院所,建立产学研联盟,开展好官渡区学术和技术带头人和科技创新团队的选拔培养管理工作,做好官渡区域内云南省中青年学术和技术带头人后备人才及云南省技术创新人才推荐工作;鼓励和引导企业积极申报省、市科技创新团队、积极申报建设省、市院士(专家)工作站2023年选拔培养官渡区学术和技术带头人15人、科技创新团队5个,新增省级以上科研平台1个;2024年,选拔培养官渡区学术和技术带头人15人、科技创新团队5个,新增省级以上科研平台1个;2025年,选拔培养官渡区学术和技术带头人15人、科技创新团队5个,新增省级以上科研平台1个(牵头单位区科技工业信息化局;责任单位各人才主管部门)3•专业技术人才以高层次人才为龙头,建立分层分类继续教育体系,加快知识更新,提高创新能力重点扶持、资助一批社会科学、法律服务、知识产权、新闻出版、文学艺术、民间工艺、文化产业等领域的骨干,通过绿色通道、公开招聘、多点执业等渠道,加大对优秀专业技术人才的表彰奖励力度,吸引更多高学历、高职称、高水平的医学人才聚集,力争用3-5年将官渡区人民医院创建为三级。