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总经理聘用协议9篇总经理聘用协议1甲方法定代表人乙方为搞好甲方经营管理,经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议
一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方总经理,负责公司的日常经营管理
二、经营目标乙方经营管理,必须完成下列经营目标总体目标每年实现利润元,今后年度每年递增元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现分类目标
1、客房部(含培训中心)元/年;
2、餐饮部(含茶座)元/年;
3、桑拿部元/年;
4、水电部元/年总经理会议研究决定乙方职权范围内(贷款业务除外)的重要事项总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加,由乙方主持总经理会议每月召开2-3次,具体时间由乙方确定特殊情况下由乙方提出,可召开临时总经理会议总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则,在发扬民主的基础上,由乙方集中多数成员意见作出会议决议总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式执行对外报送的重要《公司文件》应经董事会同意后,由甲方法定代表人签署提交总经理会议研究的议题,分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究,提出意见;对意见分歧较大的问题,应向会议说明股东可参加总经理会议
2、总经理办公会总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项总经理办公会由总经理或分管副总经理召集,有关副总经理和部门负责人参加总经理办公会在充分听取部门意见的基础上,由召集人作出解决意见;难以作出解决意见的,召集人应及时提交总经理会议研究总经理办公会形成的意见,用《总经理办公会议纪要》下发执行总经理会议和总经理办公会决定的事项,由有关部门承办乙方负责协调和检查落实
3、贷款业务的审批程序和议事规则按公司单独规定的《贷款业务审批规定》执行
九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理
1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为,甲方股东会或董事会有权制止,并可以解聘,造成甲方损失的,甲方有权要求其按实际损失予以赔偿实际损失无法计算的,按其年薪总额(包括奖金)的百分之五十予以赔偿
2、乙方不得侵占、挪用甲方财物非经股东会议或董事会同意不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务违反此条,构成犯罪的,移交司法机关处理,甲方有权解除其一切乙方职务;不构成犯罪的,将相关财物归还甲方,并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失,甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用
3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方万元以上的损失,乙方应引咎辞职并赔偿甲方损失
4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议,严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责非经股东会或董事会决议同意,不得改变股东会或董事会决议的相关内容否则,甲方有权解除其一切甲方职务,并可以解聘,造成甲方损失的,赔偿甲方损失
5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议,必须召开总经理办公会长议讨论决定,重大事项或超出其职责范围的事项,应在当日通知董事长,由股东会或董事会决定否则,甲方以其职责不作为对其予以处理
十、担保为保障双方切实履行本协议,甲方以本公司的提供担保,乙方以的财产提供担保
十一、合同解除
1、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘任合同本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方
2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营,经甲方指出后不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任
3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同
4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任
5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作,甲方有权调整乙方的工作岗位和职务,其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除聘用合同
6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标,且无董事会认可的正当理由,则乙方应自动辞职,甲方不予补偿薪酬
7、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计,清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续
8、因乙方的报酬为年薪制,无法确定月薪,故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的,经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算
十二、违约责任
(一)甲方违约责任乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之三支付违约金;
(二)乙方违约责任
1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的,由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理
2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得报酬,同时由堇事会作出警告直至解聘的决定
3、对公司安全保卫负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理
4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理
十三、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的,以本聘用合同约定的内容为准
十四、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分
十五、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分
十六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效甲方乙方时间总经理聘用协议3甲方(聘请方)乙方(应聘方)甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准聘请乙方担任甲方总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权特此约定,以兹双方共同遵守第一条聘用期限聘用期限五年,自年一月一日起至年—月一日止聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方第二条经营管理模式
1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间,全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;
2、甲方承诺自本协议签字之日起个工作日内,甲方即注入资金人民币XX万元,作为乙方组织公司生产经营的启动资金;
3、甲方为保证启动资金的顺利到位,自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户,并按照前述约定将启动资金以(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;
4、乙方有权使用前述启动资金,但仅限于公司生产经营和管理;
5、甲方承诺将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币月,待年终结算绩效奖金时,再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣第三条甲方的权利与义务
1、对公司资产拥有所有权;
2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;
3、甲方有权指派一人担任公司监事,直接负责监督乙方在职期间的工作,监督乙方对启动资金的使用情况等;
4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;
5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理第四条乙方的权利与义务
1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作,审批年度投资、财务计划内各项经费的开支;
2、全面负责公司的经营管理工作,行使董事会授予的生产经营管理职权;
3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收,但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权,有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员,但应将相关人事材料报甲方董事会备案;
4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;
5、公司财务负责人亦由乙方指派财务负责人全面管理公司的财务工作,签署重要的财务文件和报表,管理公司账目,对乙方负责并报告工作;
6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);
7、经甲方书面同意,乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时,应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案;
8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;
9、乙方应于每月—日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;
10、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款;
11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权,为自己谋取私利;
12、在本协议履行期间,乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;
13、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;
14、本协议期限届满三十日以前,乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核,确定无误后,双方在审计意见书上签字,乙方方可离职第五条协议解除发生下述情况之一,履约方有权解除本协议
1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;
2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金,逾期2个月以上;
3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;
4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的第六条违约责任任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除,违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的,则违约方按守约方的实际损失计算;第七条争议解决因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决;如协商不成,可向各自所在地人民法院起诉第八条其它
1、双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而消灭;
2、本协议执行中如有未尽事宜,应由双方共同协商,做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;
3、本协议一式四份,甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效甲方(盖章)乙方(盖章)年一月—日年一月一日总经理聘用协议4甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理为加强管理提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守一.聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理二.聘用期限自年月日起至年月日止三.担保方式风险抵押金乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币元,作为乙方全面履行本合同的担保四.权利义务
(一)、甲方由董事会行使下列职权
1、决定公司的经营方针和投资计划;
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;
5、监督乙方的工作
(二)、乙方;
1、对甲方的生产经营管理负全面责任,组织实施董事会决议,接受甲方董事会的监督保证甲方正常经营,长效管理,公司资产保值增值
三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,计算方法为报酬二基本工资+岗位工资+效益工资+红利基本工资每月元,岗位工资每月元,效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算,上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算逐月考核,年底决算后兑现
四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责,享有下列权力
1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;
2、主持公司的生产经营管理工作,并向执行董事和股东会报告工作;
3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;
4、拟订公司内部管理机构设置方案;
5、拟订公司的基本管理制度;
6、制订公司的具体规章;
7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;
8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人
2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章;
3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;
4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;
5、聘用期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;
6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保,也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保;
7、应于每月日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;
8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;
9、公司章程和董事会授予的其他职权甲方乙方:年月日总经理聘用协议5第一章总则第一条为使酒店的管理科学化和规范化,提高酒店的管理水平和服务质量,保持工作的稳定性和工作的正常开展,特制定本合同第二条本合同的订立本着互惠互利、真诚合作、开拓进取的精神为使酒店逐步走向中高端、高标准、高效益而共同努力第三条本合同的订立、解释、履行均受中华人民共和国劳动法,并按国家有关法规部门颁布的法令、条例及规定等遵守执行第二章合同双方第四条本合同双方甲—方注册地点法定地址法定代表乙方家庭住址身份证号第三章聘用管理的范围与期限第五条甲方聘用乙方全面管理酒店(以下简称酒店),甲方合法拥有酒店的全部财产和使用权第六条本合同管理期限从甲乙双方签字正式生效起一周年、既年_月—日至年一月一日止第七条本合同期满前二个月,甲乙双方应协商是否继续合作,协商的结果以书面形式知会对方第四章管理机构及双方责任第八条甲方是酒店的最高权力机构,乙方受甲方委托,对酒店实施全面的经营管理,甲方职权
1、贯彻并督促乙方执行国家以及当地政府法律、法令、条例和有关规定等
2、决定酒店的经营管理方针及一切重大问题如审乙方提交的酒店经营计划、财务预算及决算,以及超越授权范围签署的合同协议等文件
3、检查、监督酒店经营管理计划的实施
4、审批总经理向甲方提交的有关酒店经营管理的其它重大问题;审批总经理的日常开支审批权限
5、审批酒店的组织架构、人事编制、年度工资及福利预算方案
6、审核酒店《员工手册》《质检条例》第九条甲方责任
1、负责与有关部门协调提供营业必备文件给乙方和酒店各部门相关证书
2、负责向乙方提供酒店设施维修及更新改造的一切有关技术资料(硬件部分)
3、负责支付酒店营运时一切必要开支
4、负责向酒店提供周转资金元第十条乙方责任
1、负责维护—星级规范的酒店,负责对工程维护、市场策划、酒店文化提出建设性的意见和建议等
2、负责全面经营管理酒店,提出相应和适当的发展策略和经营方案,使酒店在投入经营后能够获得理想的经济效益
3、负责提供高中层管理人才和管理模式负责建立一整套管理工作程序,包括客房、餐饮、人事、工程设备、维修保养等方面的工作程序与规章制度
4、负责招聘、培训各层次的管理人员和服务人员
5、负责酒店的对外宣传、推销工作,积极参加省、市行业主管部门举行的各种社会性活动
6、负责使用酒店设备、设施的维护、保养达到良好水准并符合安全指标第五章酒店的经营管理第十一条乙方全面负责酒店的一切经营管理活动,并力求酒店的经营管理和服务素质接近国内先进的—星级及饭店标准并使之达到地区同级酒店较好水准第十二条总经理将根据本合同规定的职责范围履行一切责任,并且是以代理人的身份代表甲乙双方开展酒店的一切经营管理和外交事务活动第十三条乙方应根据国家对旅游酒店业的有关规定,制订酒店客房、饮食、娱乐以及各项服务收费标准,制订切实可行的年度营销政策,并按照甲方批准的经营预算方案制定酒店的经营管理目标;按国家公布的法规招聘使用酒店员工日常的经营管理工作包括有
1、招聘和管理所有的酒店员工,并按照劳动法以酒店名义与员工签订劳动合同
2、有权按甲方批准的经营计划,采购酒店所需的一切设备和酒店供货物资
3、有权按甲方批准的经营计划,负责酒店的设备、设施的维护、修理和更换工作,所需费用均应列入酒店的经营费用
4、有权根据酒店经营管理的实际需要协助甲方与厂家或供应商签署购货合同或协议
5、根据酒店经营管理的实际需求制订员工培训方案
6、根据经营管理的需要,负责安排酒店公关和市场推广工作,以提高酒店的知名度和增强酒店的商业竞争能力
7、根据酒店经营管理的实际需求,制订酒店采购计划,以保证酒店的正常后勤供应
8、根据酒店经营管理的需要,制定规范的设备操作程序、维修保养,以保证酒店的正常之运作第十四条由总经理主持召开的副总经理、总监及各部门经理的办公会议为酒店最高行政会议会议主要议题为检查酒店的经营管理情况,财务收支计划、执行情况及其它重大问题会议记录送甲方备案
1、星期午_—为经理级例会
2、星期午_—为管理人员碰头会
3、星期午_—为卫生检查通报会
4、每月召开一次营销研发市场分析会
5、每月召开一次节能降耗控制成本分析会
6、每月研发x道创新菜品推广应用会
7、每半年召开一次员工大会
8、每年底召开一次员工总结表彰大会
9、每年初召开一次工作布置员工动员大会第十五条甲方保证,根据所有权和管理权分开的原则,在酒店正常经营,并按已批准计划内实施的情况下,原则不会对酒店的正常经营管理作出干预,亦不会对正常工作的酒店员工给予直接的命令,以免干预酒店的正常运作第十六条乙方将以酒店的名义聘请、提升、解雇和监管所有酒店员工员工的薪水酬及去留均依照酒店的管理条例、工资计划、员工守则及国家有关劳务法规办理
1、乙方的人身、医疗、养老、待业保险费用,由酒店负责
2、乙方在酒店任职期间的吃、住宿由酒店负责第六章工资待遇及其它费用第十七条乙方在合同有效期内的保底工资为每月元(大写—圆整)第十八条乙方的奖金发放按酒店的营业收入(包括客房部、餐饮部、会议室、茶坊、大堂吧、商务中心等,除酒店承包经营外的一切收入),年保底超过元以上,—万以内提为总经理个人奖金,—万以上每超过元以上提成—%为总经理个人奖金(年的营业保底在20_年底双方协议制定,指标再做补充协议)第十九条乙方的通讯费及办公费用,甲方全额报销第二十条为了塑造酒店整体形象,方便市场营销、参加社会各项活动、各项会议、出差等方便,应配备专用小车一部(自动档)第二十一条酒店在经营管理活动中,为了协调各方面的关系,乙方有权签免单,每月免单原则不超过元第二十二条班子建设按组织机构图和分布配套,(详情另定)O第七章违约及其责任第二十三条本合同期限内,合同双方任何一方如不履行本合同规定的义务,视为违约另一方有权提出书面通知,要求违约方赔偿合同的全部经济损失第二十四条甲、乙双方在合同签定之前,均对对方进行了充分的了解,并取得了良好的信任,甲方对乙方的管理水平和能力充分的信任,乙方对甲方的硬件及今后的发展环境充满信心,并愿长期在甲方酒店工作双方均表示长期合作的意向,在合同期内如甲方拖欠乙方的工资及奖金等费用达两个月,乙方有权辞职并解除合同乙方在工作中必须认真负责,认真履行职责,做好本职工作如因乙方在经营期间有贪污公款的行为,甲方有权解除合同除特殊情况并经双方同意可解除合同外,任何一方违约,须赔偿违约金元整第二十五条若因不可抗力等因素而导致任何一方不能履行合同之全部或部分责任和义务时,双方均可免除所有责任第八章合同的修改、变更与解除第二十六条本合同的修改必须经甲、乙双方签署的书面协议才能生效第二十七条由于不可抗力,致使合同无法履行,经双方同意,可以提前终止合同第二十八条由于一方不履行合同规定的义务,或者严重违反合同规定,造成双方无法继续合作,即视为违约;若单方面提前终止合同双方除有权向违约方索赔外,并有权终止合同第九章争议的解决第二十九条发生合同争议时,当事人应当尽可能协商解决第三十条当事人不愿协商、调解的,或者协商不成的,可以提交仲裁机构仲裁第十章合同使用的文字及其效力第三十一条本合同一式两份写成甲、乙双方各执一份甲方酒店法人(签字)年一月一日乙方(签字)年—月—H总经理聘用协议6聘任日期受聘人姓名受聘人家庭地址受聘人职务酒店副
一、聘任期本合同为期.年,自一年—月—日起生效,至一年—月—日止应聘地为中国省市
二、试用期自本合同签字之日生效起,受聘人将有为期六个月的试用期,试用期满后,将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘,酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人
三、受聘人职责在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托,遵守酒店已有的各项店规店纪,履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责,完成酒店确定的任务
1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标一年至一年度员;
9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;
10、提议召开股东会临时会议;
11、批准单笔元以下费用;
12、执行董事和股东会授予的其他职权
五、乙方职责
1、对完成公司整体经营目标负总责;
2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;
3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;
4、协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境;
5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况,接受执行董事和股东会质询并作出解释;
6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;
7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;
8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责
六、乙方禁止性行为的经营利润指标主要指数是一年、—年、—年连续三年平均年度经营利润,即一元成本费用中不计折旧,不计投资利息,不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资
2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工,做好员工的在岗培训,依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力
3、受聘期间,负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养,使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营
四、受聘人的工作条件
1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务,酒店将提供正常经营费用和成本以外的一年、—年、一年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新
2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务,酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合
3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能,酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准
五、受聘人待遇
1、受聘人将实行年薪制,完成年度经营计划指标,履行已承担的受聘人职责,将发放年薪一万元,如果未能完成年度经营计划指标尤其是未能完成年度利润计划指标,将以已完成利润为基数按比例发放年薪如完成年度经营利润90%则发放年薪的90虬超额完成经营计划利润指标部分,酒店将按比例给予奖励即超额完成10%以内,酒店将另外给予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成1K至20%酒店则将另给予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上,酒店则将给予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其他主要协助工作的同事
2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有关保险
3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件,如专用办公室、客房套房住宿,可在各餐厅工作用餐
4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票,配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲,居住时间可在三个月之内,同时可提供双程经济仓机票
5、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗,如遇重病需要住院治疗,经酒店医生和董事长同意,可到指定的医院住院治疗,所发生的医疗费用酒店负责报销70%其余部分自理
6、如果因工负伤按政府有关规定执行
六、合同终止
1、试用期满,如不能继续聘任,则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止
2、合同期间,如果受聘者因严重失职造成经营混乱,酒店财务受损,或有触犯刑律、治安处罚条例行为,或被当地司法机关起诉、追窕,则聘任合同终止酒店不发放年薪但将根据情况给予适当生活补贴
3、受聘人累计住院治疗九十天以上,累计非假日请事假离店三十天以上,聘任合同终止酒店将根据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放
4、如果在合同生效之日起试用期内,受聘人提出辞职,需偿还公司在受聘人开始到任时提供给的,自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用此外,凡属未完成合同期而提出辞职的,公司将不负责受聘人返回受聘地的费用
5、酒店如需中途解散本合同,需提前十天通知受聘人,并在受聘人办理完各种离职手续后,支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金
七、此合同未尽事宜应遵守酒店所制定的规章制度聘用单位受聘人:董事长签字受聘人签字:日期:日期:总经理聘用协议7甲方乙方为搞好甲方经营管理,经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议
一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方总经理,负责公司的日常经营管理
二、经营目标乙方经营管理,必须完成下列经营目标总体目标每年实现利润年度每年递增万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现分类目标
1、客房部万元/年;
2、餐饮部万元/年;
3、桑拿部—万元/年;
4、水电部万元/年
三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,计算方法为报酬二基本工资+岗位工资+效益工资+红利基本工资每月元,岗位工资每月元,效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算,上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算,逐月考核,年底决算后兑现
四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责,享有下列权力按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;主持公司的生产经营管理工作,并向执行董事和股东会报告工作;组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;拟订公司内部管理机构设置方案;拟订公司的基本管理制度;餐饮服务有限公司总经理聘任合同制订公司的具体规章;提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;提议召开股东会临时会议;批准单笔元以下费用;执行董事和股东会授予的其他职权
五、乙方职责
1、对完成公司整体经营目标负总责;
2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;
3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;
4、协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境;
5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况,接受执行董事和股东会质询并作出解释;
6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;
7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;
8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责
六、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利;
2、未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;
6、不得从事其他违反法律规定的行为
七、违约责任甲方违约责任乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之三支付违约金;乙方违约责任
1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的.,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理
2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的决定
3、对公司安全保卫负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理
4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理
八、本合同聘任期限为一年,从一年—月—日起至—年一月—日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长一年
九、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效
十一、本合同一式两份,甲乙双方各持一份甲方—县—楼餐饮服务有限公司法定代表人乙方日期总经理聘用协议8甲方某公司、某公司股东……(聘请方)乙方(应聘方)身份证号码甲乙双方经充分协商,由甲方及股东同意,聘请乙方担任甲方公司总经理一职现约定如下,以供双方共同遵守第一条聘用期限
1、聘用期限三年,自X年XX月XX日起至X年XX月XX日止
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同本合同期限届满后,任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方第二条经营管理模式
1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间,全面组织公司生产经营、市场开拓工作及财务等企业管理工作;
2、甲方为保证自本合同签订之日起个工作日内将公司财产移交乙方(见附件财物移交清单);乙方有权使用前述财物,但仅限于公司生产经营和管理;
3、甲方承诺将公司每年利润的%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方领取固定工资人民币元,待年终结算绩效奖金时,再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣无绩效奖金时,甲方保证乙方最低工资元/月(含社保福利及保密费)最低费用元/月第三条经营管理及考核指标
1、年利润
2、市场
3、新产品开发……
4、年职工平均工资……
5、制度(指现制度的整新及颁布);
6、考核办法与标准(另行约定);
7、保值增值细则(另行约定);
8、其它:第四条担保
1、本合同签订后,乙方向甲方交纳万元风险抵押金,作为乙方全面履行本合同的担保
2、本合同终止或乙方解聘后,乙方无违约,保证金退还乙方第五条甲方的权利与义务
1、对公司资产拥有所有权;
2、甲方有权指派一人担任公司监事,直接负责监督乙方在职期间的工作;
3、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;
1、不得利用职位谋取私利;
2、未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;
6、不得从事其他违反法律规定的行为
七、违约责任甲方违约责任乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之三支付违约金;乙方违约责任
1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理
2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的决定
3、对公司安全保卫负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失
4、审定公司的经营方针和投资计划;
5、审定公司的年度财务预算方案、决算方案;
6、审定公司的利润分配方案;
7、审定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;
8、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;第六条乙方的权利与义务
1、按经营管理指标制订公司经营方针和投资计划、年度财务预算方案、决算方案,利润分配方案、市场及新产品开发计划;内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;
2、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作,审批年度投资、财务计划内各项经费的开支;
3、全面负责公司的经营管理工作,行使董事会(或管委会)授予的生产经营管理职权;
4、本合同签订后乙方对公司现有人员全部接收,但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权,有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员,但应将相关人事材料报甲方批准后执行;
5、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;
6、公司财务负责人亦由乙方指派财务负责人全面管理公司的财务工作,签署重要的财务文件和报表,管理公司账目,对甲方负责并报告工作;
7、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准;
8、乙方不可以对甲方的财产进行处分(含转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等);但由于公司经营需要处分财产,应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方书面批准后执行;
9、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款,须经甲方及股东同意;
10、乙方应于每月一日前据实向甲方报送乙方的财务报表;每季季末向甲方法人代表报告生产经营情况,每年作述职报告
11、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款;
12、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权,为自己谋取私利;
13、在本协议履行期间,乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;
14、防火、防盗,严格按照安全规范生产、经营,防止人身安全事故的发生;
15、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;
16、本协议期限届满三十日以前,乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核,确定无误后,双方在审计意见书上签字,乙方方可离职第七条合同解除发生下述情况之一,履约方有权解除本合同
1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;
2、甲方未按照本合同第条第款之承诺向乙方发放绩效奖金,逾期2个月以上;
3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;
4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的
5、乙方未按照本合同第六条第14款之规定,给公司造成10万元以上损失的;
6、年度考核不合格的第八条违约责任任何一方未全面实际履行本合同导致聘用合同解除,违约方应向守约方偿付违约金人民币万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的,则违约方按守约方的实际损失计算;第九条争议解决因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决;如协商不成,可依法处理第十条其它
1、资产移交甲方移交乙方的资产见附表,本合同到期或提前解除,甲方有权对乙方管理的资产进行清产核资
2、双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而消灭;
3、本合同执行中如有未尽事宜,应由双方共同协商,做出补充规定合同附件、补充约定、细则、办法与本合同具有同等效力;
4、本合同各方持一份,经甲方公司盖章、甲方股东签字,乙方签字、及公证后生效;
5、本合同(含今后甲方与乙方发生的所有的合同、协议等文书)均应以甲方公司(公章)及公司股东签名后生效,也可以由公司股东签名后生效仅以公司(公章)不生效甲方(盖章)甲方股东乙方(盖章)X年XX月XX日总经理聘用协议9甲方(聘用方)乙方(受聘方)甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守下列条款第一条合同期限和工作内容
1、本合同有效期自至止合同期满聘用关系自然终止
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同任何一方认为不再续订合同的,应在合同期满前一个月通知对方
3、根据甲方工作需要,聘用乙方从事公司总经理岗位工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位
4、乙方在担任甲方总经理职务期间,在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作第二条岗位职责
1、全面主持公司的行政工作,组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者,聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定,总经理按照董事会决定具体实施
2、负责初审所有的财务开支,总额度在以内的财务开支,由财务部经理最终批复;上述额度以外的财务支出由董事会书面批准
3、执行公司的发展方向和管理目标,组织制订公司的发展规划、年度工作计•划、季度工作计•划,积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务
4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作,发挥各职能部门的作用
5、负责组织制订和健全各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断提高公司管理水平
6、加强公司专业队伍的建设,不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质
7、主持制订公司年度预决算,报公司董事会、股东会
8、直接领导经理办公室,负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等,报董事会批准后盖章
9、负责公司内外的接待工作
10、日常经营中涉及的公司财产处分问题,包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项,须经董事会批准,董事长签字后才能实施
11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度;每月10日前据实向董事会报送公司财务报表;每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表,经董事会审批后执行第三条工作条件和劳动关系
1、工作时间和休息休假
1、乙方实行不定时工作制,平均每周休息二天;
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利;
2、劳动报酬
1、乙方基本工资为元/月,每月号之前发放上月工资;岗位工资元/月,岗位工资在年底达到销售回款目标万后方可支付,若未达到此目标,不再支付
2、年底奖励年底甲方按公司实现的财务利润总额的%奖励乙方
3、乙方基本工资增长办法乙方基本工资以上年基本工资为基础,按销售回款增长率的%增长,增长部分在年底兑现但基本工资年增长率不得超过%o
4、社会保险甲方按照法律、法规规定为乙方缴纳各种社会保险
3、车旅费报销开车出差过路费、加油费实报实销;乘车出差车票实报,每日补助元,住宿元,当天能回不报住宿费;需宴请客户另计开支第四条工作纪律和奖罚
1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律
2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律,除按单位的有关规定给予处罚外,还应赔偿因此给甲方造成的损失
3、乙方违法违规经营,受到相关部门处罚的,应当全额赔偿由此给甲方造成的损失甲方乙方日期的,由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理
4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理
八、本合同聘任期限为一年,从年月日起至年月日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长一年
九、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效
十一、本合同一式两份,甲乙双方各持一份甲方(签章)乙方(签章)年—月—日年—月—日总经理聘用协议2甲方乙方甲方经董事会讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守
一、聘用职务甲方聘请乙方担任公司总经理,在董事会领导下受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事会负责并报告工作
二、聘用期限自年月日起至年月日止聘用期年
三、聘用方式授权管理,部份授权经营业绩考核、薪酬考核
四、经营目标乙方经营管理,必须完成下列经营目标
1、总体目标每年实现利润(税后)万元,今后年度每年递增万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现
2、分类目标
五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成计算方式为报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬
1、年薪乙方实现总体目标年薪为人民币万元(含个人所得税,社会保险等),达不到总体目标按比例扣减
2、考核报酬考核报酬为人民币万元,年终结算,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减
3、奖励报酬奖励报酬为乙方按本合同履行义务,实现当期年度经营利润超过总体目标利润的,提取超过总体目标利润部分的%作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配,其中不低于久的比例奖励分配于乙方,其余用于奖励给公司其他管理人员及员工,奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放
4、休息休假国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受
5、社会保险由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险,故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险,如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险,乙方承诺甲方交纳的保险金,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除如需要缴纳社会保险,甲方按四川省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险
六、乙方的职责
1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案,报董事会审核通过
2、主持甲方的经营管理工作,负责安全经营,组织实施董事会决议;并将实施情况向董事会报告;
3、组织实施甲方年度经营计划方案;
4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报董事会批准;
5、拟订甲方的基本管理体制制度;
6、制定甲方的具体规章;
7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人;
8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;
9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退;
10、在职责范围内,对外代表甲方处理业务;
11、批准单笔万元以下贷款,单笔元以上的贷款报董事长批准组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审,单笔贷款业务在万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准
12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度,维护公司利益
13、每月0日前据实向董事会报送公司财务报表
14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表,经董事会审批后执行
15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇,有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式,报董事会批准实施
16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权
七、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利;
2、未经股东会或董事会同意,不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款;
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保;
6、不得从事其他违反法律规定的行为;
7、聘用经营时间,不得私自以甲方的名义进行贷款,公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行;
8、不得侵占公司财产,不得挪用公司资金
八、乙方议事规则乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理会议或总经理办公会
1、总经理会议。