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大学生常见就业陷阱及防范措施论刚刚走出校门、踏上社会的大学毕业生,求职时感到力不从心而某些企业和单位正是利用大学生社会经验不足,在招工环节设置陷阱,损害学生的合法权益要防范这些陷阱,大学毕业生不仅要了解和认识它们,更重要的是要有防范的意识和对策只要毕业生有自我保护意识,就能够识破形形色色的就业“陷阱”
一、主要特征.欺骗性招聘者和求职者之间往往存在着信息不对称现象招聘单位以虚假的宣传、不实的承诺来取得求职者的信任,然后在协议中提出苛刻条件,致使他们根本无法满足其要求.诱惑性年轻人通常好高鹫远,一些毕业生在找工作时,不顾现实条件的限制,一心想找一份体面的职业招聘单位在招工时正是利用了学生贪图虚荣的心理,引诱他们上当.隐蔽性违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞,听起来入情入理,面面俱到,句句都令人心动,其实处处布下陷阱涉世不深的大学生十分单纯,难辨真伪,很快成为猎取的对象.违法性就业中的违法目的各有不同一类是违法违规留人才另一类就是坑蒙拐骗,使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱,培训陷阱、中介陷阱
二、就业陷阱的应对措施.首先,应加强大学生就业安全教育,提高就业安全意识提高大学生在择业过程中的自我保护意识.其次,高校应实时动态掌握毕业生的思想状况和择业过程学校应对毕业生全员实行有效的监控,对遇到困难的同学提供及时有用的帮助同时,要教育大学生冷静思考接到的面试通知,特别是要到异地求职的毕业生更要提高防范意识.再者,过滤就业信息,严把信息审核关,确保就业信息安全高校应重视和加强毕业生就业市场和信息服务体制建设,促进就业市场的信息安全化。