还剩43页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
单位聘用合同9篇单位聘用合同1聘用合同亦称聘任合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议下面是关于单位聘用合同范本五篇,希望对你有所帮助关于单位聘用合同范本
(一)甲方(聘任单位)乙方(受聘人)甲乙双方根据国家和地方有关法规、政策,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同聘期内学校的要求
1、应遵守国家的法律、法规严守学校各项规章制度,加强教师职业道德修养,树立良好的人民教师形象
2、爱岗敬业,勤奋工作,圆满完成学校岗位责任制所规定的工作任务
3、努力钻研业务,精通专业技术,在所任岗位上作出应有的业绩,达到学校预定的工作目标㈢被招录到国家机关工作的
5、有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方;㈠依法服兵役的;㈡甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、福利待遇或者提供工作条件;㈢甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的
6、有下列情形之一的,聘用合同终止㈠聘用合同期满的;㈡双方约定的聘用合同终止条件出现的;㈢甲方被撤销、解散或其它原因终止的;㈣出现其它法定终止条件的
六、任何一方要求解除聘用合同,应提前一个月通知对方(违法、违纪者除外)
七、违反聘用合同的责任
1、任何一方违反聘用合同的约定给对方造成经济损失的,应当承担相应的赔偿赔偿责任
2、任何一方违反聘用合同约定的,应支付给对方违约金600元
八、聘用合同的处理:双方因履行合同生生争议的,应协商解决,不原协商或协商不成的,可以向当地争议仲裁申请仲栽
九、本合同未尽事宜,按国家规定执行
十、本合听同一式二分,甲方双方各执一份甲方(盖章)_乙方_代表人(签字)身份证号码—X年—月—日X年—月—日关于单位聘用合同范本
(四)甲方—地址邮码电话—法定代表人或委托代表人职务—乙方—性另I」X年龄居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同生效日期X年—月—日
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时甲方保证乙方每周至少休息—日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的第四条执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于—元,第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》第44条支付工资报酬第十一条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的工资
五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家—市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同,《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十五条甲方为乙方提供福利待遇
六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同.在用工期间,被证明不符合录用条件的;.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;.被依法追究刑事责任的第二十二条下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前一日以书面形式通知乙方L乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,向劳动行政部门报告后,可以解除本合同第二十四条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同L患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满X年的;.义务服兵役期间的;第二十五条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同第二十六条乙方解除劳动合同,在不造成甲方损失的前提下、应当提前—H以书面形式通知甲方第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同:.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十八条本合同期限届满,劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前一天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止
八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金L甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十一条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满X年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过12个月.经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的第三十二条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满X年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;.劳动合同订立忖所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的以上三种情况,如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发第三十三条甲方解除本合同后,未能按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十四条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满X年的按X年的标准发给经补偿金第三十五条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补偿费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50乐患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十八条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训和招接收费其标准为服务(工作)每满X年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满X年不再偿付
九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起—日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十、其他约定第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件第四十一条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行第四十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)_乙方_代表人(签字)身份证号码—X年—月—日X年一月—日关于单位聘用合同范本㈤(以下简称甲方)现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方本着自愿、
4、不得从事第二职业
5、不得在校内从事家教等有偿辅导
6、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按国家、省、市教育部门和学校的有关规定予以处罚
7、乙方在合同期未满,未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的,除不能获取甲方任何形式的奖金外,还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金聘期内学校的承诺
1、提供应聘者履行职责范围内基本的工作和生活条件
2、乙方工作期间基本工资为元月,月度考核奖工资按月发放临时聘用教师若能在我校连续聘用月度基本工资每年增加100元,并且假期内享受基本工资
3、无特殊情况不随意调换岗位,并积极支持应聘者开展工作
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训
5、工作成绩突出,为学校作出卓越贡献者,学校将按有关奖励方案予以嘉奖
6、工作不负责任,马虎渎职而造成重大失误或恶劣影响,且责任全在应聘者时,学校可单方中止合同,解除聘约平等、协商的原则,一致同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限为乂年(月),自年一月日起至年一月日止其中试用期为月(日)
二、工作内容第一条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第二条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件第一条执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过48小时甲方保证乙方每周至少休息—日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每口不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间第二条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第三条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第一条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬第二条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于一元,其中试用期间工资—元
五、保险福利待遇第一条甲乙双方应按国家—市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用注甲方在乙方试用期满后为乙方提供应承担的社会保险费用;如乙方自愿放弃购买社保,必须出具书面申请第二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行第三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行
六、劳动纪律第一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守甲方工作的工作程序、保密规定等制度;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第三条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第四条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同.在试用期间,被证明不符合录用条件的;.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;.被依法追究刑事责任的第五条下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前一日以书面形式通知乙方.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同第七条乙方有下列情形之一,甲方不得终止、解除本合同.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满X年的;.义务服兵役期间的单位聘用合同2聘用单位(以下为甲方)受聘人员(以下为乙方)身份证号码中心幼儿园因工作需要,聘用为本园班幼儿教师,担任教育教学工作根据国家有关法律、法规、政策规定,双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下
一、合同期限聘期从年月S起至年月日止
二、聘用单位应履行如下义务1甲方聘用乙方在幼儿园工作2甲方应每月按时支付工资3甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动4甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利受聘人员的义务职责1遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度认真完成本职工作2学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务聘用单位的义务职责
三、受聘人员劳动报酬聘用期间月工资元因为是小小班,教师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平,幼儿人数达到30-40人,不达这个标准的,按人数比列计算工资
四、有下列情况之一的,双方可以解除合同
1、受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的;
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;1屡次迟到,或旷工一天以上,或需长期请假;2品行不正,造成不良社会效果;3工作不负责,造成重大安全事故4恶意终止合同
3、受聘人员不能胜任本职工作的;1,保教质量差,不按时完成教学任务,情节严重;2体罚幼儿,情节严重;
4、聘用单位不能履行合同规定的义务;
5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止;有公办幼儿教师补充时本合同一定终止,自行解除,不再是本园的教师
五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同,不得擅自违约如需中途终止合同,须经双方协商解决未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失
六、合同期满,本合同终止终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同合同不得涂改否则失去效力
七、本合同一式两份聘用单位、受聘人员各执一份,具有同等效力并受到法律保护
八、本合同于年月日签订,从签订之日起生效聘用单位(盖章)中心幼儿园受聘人员(签章)法人代表(签名、章)单位聘用合同3甲方乙方身份证号码地址地址甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要,双方本着平等自愿、协商同意签定本合同
一、聘用职位及期限职位教师期限为年自年_月—日至年—月—日
二、工作报酬
1、甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定工作期间每月工资报酬
2、工资为元月,试用1个星期(试用期间合同签订日起工作未满一个月的不付工资),遵守考勤制度,合同签订之日起到下个月的当日为一个月
3、上班时间为早上7:00-18:00(夏至)早上7:30-17:00(冬至)
4、请假一天扣除当天工资(每月不得超过三天)迟到、早退、外出一次(15分钟以内),扣工资5元迟到、早退、外出20分钟以上扣10元(超过一个小时视为旷工)班内如有事故发生,按事故轻重情节处理
5、工作期间甲方供乙方中餐,不提供住宿
6、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务
三、教师职责
1、负责本班教育和保育工作,结合本班实际,制定班级工作计划、教育教学活动计划,并认真执行,定期向园长做工作汇报;
2、服从园长及教研组长的安排,发扬团队精神,积极主动,与各班教师团结合作,确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;
3、对幼儿态度和蔼可亲,做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;
4、严格执行幼儿园作息制度,认真安排好幼儿—日生活,做到动静交替,手脑并用,确保幼儿户外活动时间及游戏时间;
5、培养幼儿良好的行为习惯,使幼儿身心健康成长;
6、经常与家长联系,落实与家长双向沟通,了解幼儿与家长的需求,指导家长科学育儿使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现;
7、坚持正面教育原则,尊重幼儿,积极启发诱导,严禁体罚和变相体罚;
8、认真学习,努力钻研业务,积极参加教研活动及业务学习,积极创编教材,制作教具,提高自身素质和业务水平;
9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;
四、教师要求教师必须持有身份证、健康证、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件以便备案
五、其他
1、合同如有未尽事宜,按幼儿园有关规章制度执行;
2、甲乙双方在执行过程中,意见不能达成一致时,可协商解决或者通过法院起诉
3、本合同一式贰份,甲乙双方各壹份,经双方签字后生效,两份合同具有同等效力;甲方乙方年一月—日年—月—日聘用合同篇10甲方地址乙方甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则签订如下聘用合同一,甲方聘用乙方为公司产品销售业务员,试用期为3个月试用期满则转为甲方正式员工二,乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明三,甲方根据国家有关规定与本公司有关制度于每月日向乙方支付劳动报酬,—日发销售提成四,乙方在职基本工资元加车费、含电话费200元合计元五乙方业务提存为实际成交额第一批次%o以后为%六,甲方可以根据工作需要和乙方的能力,有权适当或另行安排乙方的工作岗位七,乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度乙方因工作失误给甲方造成损失的,应承担直接损失的%赔偿责任如乙方营私舞弊的,甲方将追究法律责任八,在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内,乙方的人身及其它合法权益受到他人侵害的,甲方不承担责任九,除了以下情形,甲乙双方均不得无故终止合同,任何一方提出解除合同,应有充足的理由,并提前一个月以书面形式通知对方1试用期内双方均可以随时提出解除合同2试用满经双方协商一致可以解除聘用合同3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职,营私舞弊,对甲方造成巨大损害的,甲方有权解除聘用合同十,由于工作需要或客观条件发生变化,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的部分条例十一,甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决,协商不成的可以按有关法律申请仲裁,提起诉讼十二,本合同未尽事宜,按国家及本市有关法律法规执行十三,本合同一式两份,甲乙双方各执一份,本合同在签订之一日起至本合同一式两份,学校、教职工各执一份聘期为X年,由X年—月—日至X年—月3―Ho甲方(盖章)_乙方_代表人(签字)身份证号码—X年月日X年月日关于单位聘用合同范本(-)甲方(聘用单位)乙方(受聘人)甲乙双方根据有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条合同期限
1、合同有效期自X年—月—日至X年—月一日止,合同期满聘用关系自然终止
2、聘用合同期满前十天,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前十五天书面通知对方第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具年—月一日止生效甲方乙方签定日期年—月—日单位聘用合同4项目经理聘用协议书甲方(聘用方)乙方(被聘方)身份证号码因甲方工程业务需要,决定聘用乙方担任项目经理岗位(工程项目负责人),经双方真诚友好协商,达成如下条款
一、聘用岗位项目经理(工程项目负责人),工程项目根据甲方工程开工需要确定,甲方保证所有工程项目均为甲方承建工程项目具体情况甲方应提前十个工作日告知乙方并征得乙方同意,甲方应对该工程配备专门的现场执行项目经理,负责现场的安全、技术、协调等等事宜
二、聘用期限该岗位聘用期限为担任项目负责人起至任职的工程项目竣工验收之日如甲方前一个工程项目竣工,需要在下一个工程项目中继续聘用乙方担任该岗位的,该聘用协议继续履行,甲方需提前一个月通知乙方,并征得乙方同意续签协议
三、工作时间乙方的工作时间形式为不固定,由甲乙双方协商确定,甲方需要乙方出场时,应提前1—2天提前告知乙方,乙方若有特殊情况不能到场,应在第一时间通知甲方
四、聘期报酬甲方在聘用乙方担任项目经理(项目负责人)期间,按每月3500元(大写叁仟伍佰元整)人民币另行支付给乙方聘用工资,直至该岗位聘期结束
五、支付方式乙方每月一日左右以银行转帐方式付给乙方
六、其它约定
1、甲方在聘用乙方担任项目经理(项目负责人)期间,需乙方出场的,由甲方承担出场的差旅费及住宿费,其它费用则由乙方自行负责
2、该岗位聘期结束后,如不再聘任乙方担任项目经理,则从次月起,甲方则按照双方签订的《一级建造师聘用协议》约定报酬支付给乙方聘用工资
七、甲方权利与义务
1、该岗位聘用期间,甲方有权使用乙方的资格证书申报公司的企业资质及年检;有权使用乙方相关证件及注册建造师执业印章用于承担工程项目建设的相关手续办理
2、甲方负责为乙方办理《一级建造师》、《安全生产考核合格证》等配套证件的续期注册、变更注册、年检、继续教育等相关手续,甲方承担乙方的学习费用、差旅费及住宿费用等
3、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料
4、甲方应根据协议要求,按时支付乙方的聘用工资
六、乙方权利与义务
1、乙方保证提供的建造师注册证书、执业印章等资料真实有效故意隐瞒或变相隐瞒,导致资证和印章不能使用或无效的,责任由乙方承担
2、乙方有义务提供相应的执业资格证、执业印章等配合甲方工程招投标、承担的工程项目报建及建设施工过程中各类手续办理
3、乙方在聘期内应积极配合甲方项目经理岗位要求的相关工作积极配合甲方完成建造师《安全生产考核合格证书》的考取和继续教育工作若已经注册到其他单位,甲方需要时,乙方应当自行负责证书的调动或注销手续并给甲方使用
八、证书及印章的保管乙方同意将《执业资格证书》、《注册建造师注册证书》、《执业信息卡》、《安全生产考核合格证书》交由甲方管理《执业印章》可以由乙方自行保管,但甲方需使用时乙方应作相应的配合
九、解聘
1、在岗位聘期内,双方不得擅自解除本协议如果甲乙双方在聘期内需要变更本协议的,应本着相互支持与理解的原则,另行协商
2、有下列情况,乙方有权提前解除本协议
(1)甲方不能按期支付工资;
(2)甲方有其它违约行为或者损害乙方利益的行为
3、有下列情况,甲方有权提前解除本协议
(1)乙方不配合甲方办理工程项目建设过程的相关手续及不配合相关工作开展;
(2)乙方有其它违约行为或者损害甲方利益的行为
4、如甲方不再聘任乙方担任项目经理(项目负责人)岗位,则本协议失效双方的聘用及解聘按《一级建造师聘用协议》相关条款执行
十、违约责任甲乙双方违反本协议约定的,应向对方支付违约金贰万元人民币
十一、本协议一式两份,双方各执壹份,具同等效力未尽事宜,双方再协商解决
十二、争议解决办法原则上双方协商解决,协商不成时由县人民法院裁决甲方(签章)乙方签章委托代理人经办人银行帐号银行卡号电话电话签订日期年—月—日单位聘用合同5甲方(以下简称甲方)乙方(以下简称乙方)甲乙双方经友好协商,签订本合同,明确双方的权利义务,共同遵照执行
一、合同期限自年一月一日至年—月一日止
二、乙方工作内容
1、因工作需要,担任司机工作
2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好
3、负责食品货物交点后装车和运送至各门店
三、劳动报酬甲方按月支付乙方工资元
四、甲方责任和义务
1、甲方提供乙方食宿
2、甲方负责乙方日常工作中的车辆行程、安全行车的管理
3、甲方负责提供、车辆燃油费、保养费用以及车辆司乘险
五、乙方责任和义务
1、必须严格遵守各项管理制度,不得擅自外出和离岗,确有急事需请假的,应先报告请假
2、工作时间没有外出任务时应在办公室候命
3、在仓管员交点货物时,应在场核对,并在验收单据上签收;签收后负责装车,装车时应确保食品等货物合理放置,防止变形受损
4、严格遵守道路交通法律法规,发生交通事故,根据交通部门交通事故结论进行相应的处理驾驶员无责任的,不处罚;驾驶员有责任的,全部由乙方负责负担
5、车辆必须由专人驾驶,不得擅自借与他人驾驶,如有发现,甲方立即解除合同;未经批准,擅自出车造成任何交通事故,应承担全部责任
6、乙方因酒后、严重违章驾驶车辆,或肇事逃逸;或不经领导同意私自将车交给他人驾驶(包括本队司机),所造成的责任事故将承担损失的全部费用
7、乙方应爱护车辆设备,执行操作规范,节约油料器材,遵守交通法规和本公司的各项规章制度,做到对车辆三勤四检,始终保持车容整洁,车况良好,做到礼貌待客,举止文明
8、乙方发生交通事故,没有及时向部门领导汇报、隐瞒事实,所造成的后果将由乙方负责
六、合同的变更、解除、终止、续订
1、本合同期限届满,即行终止
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,可以变更本合同的相关内容
3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(2)未经同意私自出车的;
(3)旷工2天以上的致使食品没有办法及时运送造成公司损失的;
(4)乙方不能胜任工作的
5、乙方提前解除本合同,应提前一个月通知甲方,否则甲方有权停止支付乙方本月工资
6、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
七、本合同未尽事宜,按法律相关规定执行
八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字后生效甲方乙方代表人单位聘用合同6甲方(聘用单位)名称乙方(受聘人员)姓名根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同
一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从20xx年09月03日起至20xx年1月31日止
二、工作内容1(具体事项另行约定)履行职责,完成任务
2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
3、甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分
三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬
1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币
1000.00元
2、甲方每月27日发放工资不得无故克扣、拖欠工资
3、甲方支付乙方的其他待遇
五、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴
(二)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行
(三)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行
六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理
七、劳动合同变更、终止、解除的条件
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止经双方同意,可续签聘用合同
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同
1、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;
2、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第
(四)款的规定解除或终止劳动合同
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、国家法律、法规另有规定的
(六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同
1、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
2、国家法律、法规另有规定的
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除体工作岗位及职责第三条工作条件和工作时间
1、每周的周H下午寄宿生同学到校时间至周五寄宿生同学离开学校之前除了正常上课的时间外为生管老师必须在岗在位的工作时间,如遇到节日放假则按相应的时间规定执行具体为每天早晨600720中午11:3014:00下午16:4018:10晚上20:30次日凌晨6:00o
2、甲方为提供必要的工作环境和生活设施第四条工作报酬乙方完成合同期限内的工作任务后,甲方应支付乙方人民币壹万贰仟元整,分上下两学期支付,每次分别在期末一次性支付人民币陆千元整第五条工作纪律和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守和履行甲方规定的各项规章制度以及双方签订的生管教师工作责任书,自觉服从甲方的管理、教育
3、乙方如违反甲方的规章制度、生管教师工作责任书并因此出现责任事故的,甲方按有关规定给予相应的处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除
八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任
九、双方需要约定的其他事项
十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行
十一、本合同依法订立后,双方必须严格履行
十二、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三、本合同一式三份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)法定代表人(签章)(负责人)乙方(签章)年月日单位聘用合同7甲方(聘用单位)名称法定代表人或委托代理人职务地址邮政编码联系电话乙方(受聘人员)姓名性别民族出生年月学历专业身份证号码:住址联系电话
一、聘用合同期限?本合同期限按下列第项执行
(一)本合同期限为年,自年月日起,至年月日止试用期为个月,自年月日起,至年月日止
(二)本合同期限自年月日起,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止
二、聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下
三、岗位纪律
四、岗位工作条件
五、工资福利和社会保险待遇
(一)甲方根据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇乙方工资的构成和标准如下
六、聘用合同的变更
七、聘用合同的解除
八、聘用合同的终止
九、聘用合同的续签
十、违反聘用合同的责任
(一)甲方违约责任甲方有下列情形之一的,应当向乙方支付赔偿金
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
(2)解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿的支付赔偿金的标准为
(二)乙方违约责任乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,计算方式为
(三)双方约定的其他违约责任条款
十一、争议处理
十二、甲乙双方约定的其他事项甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码年月日年月日单位聘用合同8甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作合同期限为年,自年_月—日至年一月一日
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每月元
(三)全年端午节、中秋节、春节三节甲方慰问乙方
四、乙方的权利与义务
1、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
3、食堂员工实行聘任制,合同每年签订一次
4、食堂员工为临时工工资实行包干,每月工资600元,按月发放
5、寒暑假不享受工资待遇
6、全年端午节、中秋节、春节三节学校进行慰问
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知
1、食堂员工对学校管理如不能遵守,或有特殊情况需解除合同应在前一月内提出辞呈申请,如突然自行终止合同,学校结算时不多发一个月的工资,照天结算如工作不负责任,完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同.乙方因疾病不能按时上岗.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;.旷工时间超过一天的;.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同因工负伤在学校规定的医疗期内的;
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同.甲方未按规定支付劳动报酬的;.甲方以非法手段强迫乙方工作的
(六)有下列情况之一,本合同自行终止.合同期限届满;.法律、法规规定的其它情况
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)年—月—日单位聘用合同9聘用单位(甲方)受聘人员(乙方):人事部填写说明1,关于事业单位聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[]号)制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,可增加有关条款
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,除落款日期外均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写甲方(聘用单位)名称法定代表人或委托代理人地址邮政编码联系电话乙方(受聘人员)姓名年月日
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止
3、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同1被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3故意不完成工作任务和履行职责,给学校造成严重损失和不良影响的;
5、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘人1乙方患病后,不能从事原工作2乙方不能胜任工作,经过教育和培训,仍不能胜任工作的;3乙方不履行聘用合同的
6、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同甲方未履行合同中的相应条款或未按照聘用合同约定支付工作报酬的
7、乙方要求解除聘用合同,应当提前一个月天以书面形式通知甲方并经甲方同意,否则按实际工作时间按月折算(一学期按五个月折算)所应得的工作报酬中扣除人民币壹仟贰佰元整第七条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一致或乙方违反合同规定的相应条款,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方实际工作时间支付相应的报酬第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议的,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼
2、本合同一式两份,甲方、乙方各持一份,经甲、乙双方签字后生效
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准甲方(盖章)_乙方_代表人(签字)身份证号码—X年月日X年—月日关于单位聘用合同范本
(三)甲方(单位名称)法人代表乙方(姓名)根据国家法律法规和政策规定,经双方协商一致,自愿签定本合同,确立聘用关系
一、聘用合同期限
1、本合同自X年月日起至X年月日止,其中试用期为一个月,试用期内只发基本工资,但因乙方不符合甲方工作要求,甲方须10内提出辞退要求,不计发工资,试用期内乙方擅自离开,甲方不予发放工资
2、甲方聘用乙方从事学生招生、辅导及其相关网校内安排的其它工作
二、工作内容和工作条件
1、甲方聘用乙方从事工作,按甲方相关工作职责要求进行
2、甲方应按照国家规定,根据乙方的岗位特点和工作要求,为乙方提供必需的工作条件
三、工作纪律
1、甲方应加强单位内部管理,根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度
2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度
四、工资报酬和福利待遇
1、根据国家规定的工资政策和标准,贯彻按劳分配的原则,甲方按照所聘乙方的岗位确定工资,并按照乙方的工作责任大小和岗位目标完成情况确定其它工资部分
2、在合同期内,乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇
3、甲方以货币方式支付乙方工资,且不得低于全市企业职工最低工资标准
4、乙方工作X年期满后,保证完成甲方给予的最低业绩标准,继续续签的则甲方按国家政策,交纳医疗保险、社会保险及养老保险解除聘用人员的后顾之忧
五、聘用合同变更、解除和终止
1、经聘用合同双方协商一致,聘用合同可以解除
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同,并应当书面告知乙方理由㈠乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘岗位要求的;㈡乙方连续旷工超过2个工作日或者X年内累计旷工超过10个工作日的;㈢乙方未经单位同意,擅自外出或外出不归的;㈣乙方违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;㈤乙方严重违反工作纪律或教师职业道德,按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的;(为乙方严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但是应当提前一个月以书面形式通知乙方㈠乙方连续六个月岗位考核不合格的;㈡乙方年度岗位考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后年度考核仍不合格的㈢聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的;㈣乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的甲方解除合同未按规定提前一日通知乙方的,自发出通知之日起—日内,应当继续履行聘用合同
4、有下列情形之一的,乙方可以提出解除聘用合同,但根据教育工作的特点,应当提前一个月以书面形式通知甲方,否则甲方只发放最末月的基本工资㈠在试用期内的;㈡考入普通高等院校的;。