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劳动聘用合同范文9篇劳动聘用合同范文1(以下简称甲方)(以下简称乙方)为保证全局绝对安全,防止被盗事件发生,经研究决定聘用门卫值班人员2人本着公平、公正的原则,经双方协调,签订如下协议:
1、甲方每月付乙方值班工资壹千元整(一切费用包干在内)于每月底由乙方开出税票到甲方办公室办理有关手续,经局长、保卫负责签字后到局财务股领取工资
2、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具为保证用具正常使用和移交,乙方必须交保证金300元甲乙双方中断执行协议乙方必须将所有用具向甲方交接清楚,甲方将全部保证金如数退还乙方,乙方如人为破坏损坏或移交不清,甲方有权扣除部分或全部保证金
3、甲方向乙方免费提供正常照明和用水
4、乙方的工作时间为三班制上午8点至下午6点晚班下午6点至晚上12点零点班晚12点至次日晨8点,此班当值人必须从零点至5点对局内进行全面巡视,每半小时一次,全晚不少六次
5、乙方必须服-从甲方安排,当值人员必须忠于职守,按时开关大门,按规定检查出入车辆和材料,办公楼门晚九点落锁,门卫晚3本合同一式两份,甲乙双方各一份,经双方签字后生效甲方(盖章)法人代表(签字)乙方(签字)身份证号身份证号手机号手机号年月日年月日劳动聘用合同范文4甲方(聘用方)法人代表联系方式乙方(受聘方)身份证号联系方式甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要,而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验,双方本着平等、自愿和互惠原则,通过充分协商,就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议1聘用期限
1.1聘用期为年,以甲方正式报到上班之月计
1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系2双方工作职责及义务甲方聘用乙方为中高级管理技术人员,具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范乙方须充分运用其专业知识与工作经验,保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度,恰当且如实履行其工作职责乙方须遵守甲方各项管理制度,服从甲方的工作安排3乙方薪金及福利待遇乙方聘用期的月工资包括基础(标准)工资元;津贴补贴元;其他元;奖金按甲方的规定执行;加班工资按法律规定执行乙方工资发放方式以甲方规定的员工工资发放日(每月—日)为准乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计乙方工资每年上调一次,每次调薪幅度为上年总年薪的10〜15%时间、休息及休假方面乙方工作每周休息二天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少,乙方自动过渡到新的工作制,不需要另行约谈5本合同的变更、解除、终止
5.1本合同的变更(含补充)可由甲乙双方中的任何一方提出,变更采用书面形式,经甲乙双方书面确认后生效
5.2乙方有下列情形之一时,甲方可以立即解除本合同
5.
2.1被依法追究刑事责任的营私舞弊、严重失职,并给甲方造成重大经济损失的严重违反甲方所订规章制度,并在甲方范围内造成恶劣影响的
5.3甲方有下列情形之一时,乙方可立即解除本合同甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月
3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的
5.4本合同到期,或虽未到期限,经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时,本合同可以解除6违约责任以及合同纠纷处理合同纠纷以双方协商解决为主,劳动仲裁或法律诉讼解决为辅本合同经甲乙双方盖章或签字后生效本合同未尽事宜甲乙双方协商解决甲方(聘用方)乙方(受聘方):法人代表法人代表合同日期年—月―日劳动聘用合同范文5甲方乙方根据企业安全生产管理需要,依照《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律法规,甲方决定聘请乙方担任甲方矿长职务甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本《合同书》
一、乙方必须经资质培训机构专业培训,考试合格,取得任职资格证,安全资格证,并在有效期内
二、乙方在任职期间,必须认真贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规,履行职责,遵守矿纪矿规,保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务如果因工作失职或失误,给甲方造成损失的,甲方有权按惯例制度进行处罚
三、甲方按月支付乙方工资奖金,保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇乙方辞职必须提前一个月通知甲方
四、任期一年,即20_年12月30日至20_年12月31日聘用期满后双方重新协商
五、此合同一式二份,甲乙双方各执一份,双方代表签字、签章生效甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码年月日年月日劳动聘用合同范文6甲方(用人单位)名称地址性质法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
(一)固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日至年月日止
(二)无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止其中试用期自年月日至年月日止
(三)以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作乙方的工作地点为甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,经双方协商,可以变更乙方的工作岗位和工作地点,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月第十一条乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位,确定乙方月工资为元第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资
六、社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴具体缴纳比例和方式为
(一)基本养老保险由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳;
(二)基本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳;
(三)失业保险由甲方按单位缴费基数2%的比例、乙方按个人缴费基数1%的比例缴纳;
(四)工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳,乙方不缴纳;
(五)生育保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳,乙方不缴纳第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付经济补偿金
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为
2、严重违反甲方规章制度的;具体情形为
①②③
3、严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;具体情形为
①12点落锁,上下班必须交接清楚,并将有关情况记录在案,方可交接班
6、乙方在当值期间如院内发生盗窃案及火灾事故,必须主动制止或捕获案犯,同时报告有关主管人员事后经查实确认,当班员制止盗窃有功将给予一定的奖励
7、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律,并不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜,不得私自离岗溜岗和迟到早退,如发现一次罚款拾元
8、乙方在交接班前应负责门卫前后15米内的环境卫生清扫工作,如不清扫者一次罚款伍元
9、乙方不得同意外来人员到甲方打水,收购废品,叫卖,或到办公室推销产品等,特别晚班不得随意让人和车辆进出单位
10、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受伤的治疗费和医药费外,不负责乙方因自身原因包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用
11、乙方不得利用换班空间在院内干其它劳动活(包括装卸活动)
12、乙方不准在甲方机关院内和值班室内组织、参与打牌、买码等赌博和—非法活动
13、乙方不得带家属在甲方院内开火做饭,长期居住和留宿外来
4、与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的第二十二条出现下列情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金
1、乙方患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时,甲方应当另行安排乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的;
2、乙方不能胜任本职工作,甲方在对乙方进行培训后,或者是调整乙方工作岗位后,乙方仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的第二十三条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形,依法进行经济性裁员时,在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金第二十四条有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条规定终止、解除本合同
1、乙方从事接触职业病作业,未进行离岗前职业健康检查的,或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的;
2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期内;
4、乙方若为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
5、乙方在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、乙方符合法律法规、规定其他情况的第二十五条甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险,同时依法支付经济补偿金
1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付乙方劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段*劳动的;
7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的第二十六条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方如果乙方在试用期内的,应提前三天通知甲方第二十七条本劳动合同期满,劳动合同终止如因甲方不同意续订,导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订,乙方不同意续订,导致本合同终止的,甲方需依法向乙方支付经济补偿金乙方开始依法享受基本养老保险待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪,劳动合同终止甲方可不支付经济补偿金甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散,劳动合同终止甲方需依法向乙方支付经济补偿金第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时,甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
八、经济补偿金标准第二十九条本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第
一、三款涉及的经济补偿金,甲方应按乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付6个月以上不满1年的,按1年算;不满6个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿(月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资)乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的,甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付经济补偿的年限不超过十二年第三十条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其医疗补助费标准按国家有关规定执行
九、赔偿办法第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当向乙方支付赔偿金,赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失,具体标准按国家和地方有关规定执行没有规定的,按照甲方依法制订的规章制度执行
十、其他事项第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以协商解次协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼第三十四条双方约定的其他事项第三十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力
(一)
(二)
(三)第三十六条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行第三十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第三十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方(特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效)甲方(公章)乙方(签字)法定代表人或者委托代理人签字签字日期年月日签字日期年月日劳动聘用合同范文7劳动合同编号甲方(聘用单位)乙方(员工)名称法定代表人(主要负责人)性别联系人身份证号码联系电话联系电话用人单位地址邮编现住地址为确立甲、乙双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,甲、乙双方在公平、平等自愿、协商一致的基础上签订本合同,双方信守执行
一、劳动合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月起至年月日止
2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止
3、以完成一定工作任务为期限从起至工作任务完成时止
(二)甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
1、无试用期
2、甲、乙双方协商确定试用期个月,从年月日起至年月日
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位为,部门,乙方的职责是必须按上级及部门指令,按时、按质、按量完成工作任务;协调各部门运作;维护企业文化乙方亦应按甲方的要求,有礼、诚实、完成规定生产及文件工作
(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责、按时、按量完成本职工作,未经甲方书面允许,乙方不得在其它单位兼职
(三)乙方同意甲方安排工作地点为,根据甲方的工作需要,乙方同意往/地点工作
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,每周工作天,每天工作小时
2、不定时工作制乙方所在岗位实行不定时工作制,即每日工作8小时,每周工作5天
3、综合计算工时工作制岗位实行以为一个周期,总工时小时的综合计算工时工作制
4、甲方根据《民法典》和甲方制定的规章制度,依法安排乙方休息、休假
(二)甲方因生产(工作)需要,可依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定延长工作时间乙方加班需征得甲方主管/部门经理之甲方认可的加班申请表书面同意及签批,否则不视为加班
(三)甲方按规定给予乙方享受国家法定假期、婚假、产假、丧假、工伤的带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工作
四、劳动报酬
(一)甲、乙双方协商确定实行以下第种工资形式
1、月薪形式每月薪金为¥元(不包括加班费);
2、计时形式每小时薪金为¥元(不包括加班费);
3、计件工资(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定为成立);
4、其它工资形式,具体约定为乙方工作岗位变动的,根据新岗位工资标准确定工资
(二)甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的,有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪、岗变薪变
(三)甲方应以现金或银行到账形式按月足额支付乙方工资,甲方于每月25号发放上月工资,如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付乙方清楚知道甲方每月发薪日期,既明白工资的计算方法,如有异议,乙方需于发薪日起计60天内提出,否则视为同意工资数额并自愿放弃对工资数额提出异议的权利
(四)甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的,将按《劳动法》第四十四条的规定安排同等的时间调休或支付延长工作时间的工资报酬;加班费标准按甲方薪金调整通知书或薪资确认书为准甲方可按生产及部门运作需求,要求乙方加班工作,乙方可按自我意愿同意或不同意加班如甲方未有安排,或生产及部门运作没有要求下,乙方主动、自愿加班的,就不属合理合法加班工作,甲方不会支付或排乙方任何加班工资报酬或调休时间加班工时申请及计算,必须按公司规章制度,经部门经理、总经理签批方为有效
五、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,甲、乙双方必须依法参加社会保险,并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费,乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴
(二)乙方被证明是按甲方要求之工作下,患上职业病或因工负伤,其工资和工伤保险待遇按当区工伤保险条例有关规定执行
(三)乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行
六、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方,乙方应严格遵守公司各项规章制度
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定
(四)乙方确认个人证件真实,无精神病、职业病等影响工作的病史,且与任何组织、单位无合同或劳动关系,不受竞业禁止限制
(五)保密内容及范围乙方承诺任职期间知悉的甲方商业秘密,包含“交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密”,不论是以书面或者口头,电邮等形式提供给乙方的,也无论是在本协议签署之前或之后提供,凡是未经甲方公开发布的信息均为保密信息,无论是否有明确标志或告知该资料为保密信息,不得向本公司外的或本公司内无业务相关的人员披露
(六)双方需要明确的其他事项
1、理,试用期内如乙方违反厂规、员工手册或发现不符合录用条件之情况,甲方可随时解除合同
2、各种补贴不列入乙方正常工作时间工资的计算范畴,且不列入加班费的计算基数,乙方的正常工作时间工资按甲方所在地的最低工资标准执行
3、同等效力
4、家规定之法定假期若遇上上班按法定日加班计算(本条适用人员,违者每次罚款贰拾元
14、乙方对所有外来人员及车辆出入,必须履行检查登记手续
15、本协议试用期为一个月,双方满意协议生效,有效期为壹年协议到期后双方无异议,协议可顺延乙方如不愿意继续履行协议必须在10天前向甲方提出甲方不愿继续再用乙方在5天前通知乙方乙方在协议未正式终止前出现问题,甲方将根据情节扣除乙方当月部分工资
16、本协议签字后立即生效
17、此协议一式贰份,双方各执一份甲方乙方年—月—日劳动聘用合同范文2甲方宁县矿产资源开发办公室乙方王*军签订日期年月曰甲方于月薪制员工)甲方乙方法定代表人身份证号码日期日期劳动聘用合同范文8甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之
二、乙方这职务或工种为
三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务之场所
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派
五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之
七、甲方按规定实行社会保险制度,并为乙方投保
八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇
十、乙方每月工资由甲方次月一日发放,若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放
十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之
一十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资
十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资
十四、乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定
十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年—月一日起生效
十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关甲方乙方年—月―日劳动聘用合同范文9聘用单位(以下简称甲方)受聘人(以下简称乙方)(身份证号码)甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条合同期限
1、合同有效期自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同任何一方认为不再续订聘用合同的,聘用合同期满后聘用关系自然终止第二条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,现甲方诚聘乙方吉首市五里牌社区保障性住房项目办公室工作岗位,并明确乙方的具体工作岗位及职责第三条工作条件和劳动保护
1、甲方要求乙方实行每周工作五天制,工作时间累计每周不超过40小时
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作第四条工作报酬根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方薪金人民币贰仟¥20xx.00元第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定给予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3故意不完成工作任务,给单位造成严重损失的;4严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;5被依法追究刑事责任的
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作;3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的
7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外;2法律、法规规定的其他情形
8、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同1在试用期内的;2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按相关规定提前一个月通知甲方,或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方
2、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字、盖章后生效
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码年月日年月日乙方姓名性别出生日期年月日居民身份证号码单位地址家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日其中试用期个月,本合同终止第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求,第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同第六条甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排第七条乙方完成规定的工作任务,甲方按照宁县人民政府关于单位驾驶员待遇的有关规定支付工资520元(其中420元财政拨付,单位补贴100元);其中试用期内工资520第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同.在试用期内,被证明不符合录用条件的;.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;.严重失职、营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;
5.被依法追究刑事责任的第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任第二十四条当事人约定的其他内容第二十五条因履行本合同发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼第二十七条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按国家有关规定执行第二十八条本合同一式两份,甲乙双方各持一份甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人签订日期年月日鉴证日期年月
五、本合同中甲法定代表人本人签字或盖章;乙方姓名、出生日期应同居民身份证一致
八、本合同书一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管劳动聘用合同范文3一聘用岗位及期限职位保育员期限自年月日至年月日二保育员职责1热爱幼儿,热爱本职工作,对幼儿态度和蔼可亲,做到爱心、耐心、关心、热心、细心,随时维护幼儿在本园内之健康、安全,辅导幼儿身心健康发展与尊重个体差异2配合教师全面细致照顾幼儿,不得变相体罚、惩罚、责骂幼儿,坚持正面教育,尊重幼儿,积极诱导启发,培养幼儿良好思想行为习惯,使幼儿身心健康成长3熟悉本班教学计划,根据教学要求协助教师组织各项活动和准备工作4严格执行幼儿园安全制度和作息制度,不得擅自离开工作岗位,配合教师认真安排好幼儿一日生活学习,做到动静交替,手脑并用,确保幼儿户外活动时间和游戏时间5指导、督促幼儿餐前、便后洗手等,培养幼儿养成良好的生活习惯,负责幼儿进餐时的清洁和收拾,根据幼儿饭量添加饭菜,进餐时不催促幼儿,保证幼儿的进餐量和进餐安全,不让幼儿抬送餐具做好餐后打扫,保持课室清洁整齐6每天及时统计幼儿人数,做好幼儿的生活管理和卫生保健工作,帮助幼儿入厕,指导帮助幼儿洗脸洗手剪指甲,午睡时要注意幼儿冷暖,如有尿床要及时清洁换衣晒被7了解幼儿体质情况,对体弱和病儿要格外照顾细心观察幼儿情绪、饮食、睡眠和大小便等情况,发现病情要及时报告并通知家长8幼儿起床后整理清洁好寝室,帮助幼儿大小便后整理衣服,下午整理好幼儿离园前的衣物和用品9妥善保管幼儿衣物及本班设备用品三薪金、补贴及待遇1乙方享有国家规定的双休日及法定节假日2乙方每月基本工资为元,另加全勤奖元,安全奖元3乙方因故未能全勤的,或因其他不可抗拒原因(如开学放假)未能全勤的,按实际上班天数发放工资4甲方发放工资时间为每月10-15日5甲方为乙方支付乙方所购买的“灵活就业人员社会养老保险”一半金额,并为乙方购买商业意外保险四劳动纪律1:甲方按照国家有关法律法规和教育部(局)文件规定而制定相关的规章制度,乙方必须遵守和执行国家有关法律法规和教育部(局)文件规定及园内相关的规章制度,维护乙方本人和甲方的声誉2:甲方有权对乙方违反劳动纪律的行为作出惩罚,对乙方在工作中确有成绩的,将予以奖励3有以下情形之一的为严重违反劳动纪律
①因乙方责任心不强或缺乏必要的安全保健意识而造成甲方经济损失或给幼儿造成伤害的
②违反工作纪律及规章制度,给甲方造成经济损失的五劳动合同的解除、续订和终止L聘用期间内如乙方触犯法律被追究刑事责任的,本合同将自行终止2聘用期间内如乙方擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作,或无故旷工三天及以上的,则视为违约行为,合同自行终止合同自行终止的,甲方不支付当月薪金及补贴3聘用期间内,如乙方有严重违反劳动纪律,或在家长中反响不良,或教育教学质量严重下滑的情况,甲方有权提前一月通知解聘乙方4因行业特殊性,乙方不得在聘用期间中途提出解除合同,如要提出解除合同,应在学期结束前一月提出5劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化(如拆迁或其他情况),致使原合同无法履行,经双方协商,可以解除劳动合同6劳动合同期满,经双方协商同意,可以续订劳动合同7为提升乙方的专业技能水平,甲方可能会根据实际情况出资派乙方参加各种进修、培训和学习,进修培训学习结束后,乙方未满甲方要求的工作年限而辞职的,须全额退还报销的学习培训费和差旅住宿费等费用六其他1合同如有未尽事宜,按国家有关法律法规及幼儿园规章制度执行2甲乙双方在履行合同过程中发生争议,意见不能达成一致时应首先通过协商解决,如无法解决,可请上级主管部门协调解决。
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