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人事部工作总结范文一2021年度人事工作总结在2021年,我们人事部同志们在公司的带领下,经过半年时间的辛勤工作,在各方面取得了良好的成绩在这里,我对所有参与公司人事工作的同志们表示感谢!
一、加强与各部门沟通,使招聘工作更加高效本年度,我们放弃了过去的单纯进行面试安排的模式,加强了与公司各部门的沟通,平时我们也和各部门的人员定期开会,了解公司各个部门对于新员工的要求是什么样的,包括每个职位的具体要求,按照这些要求,我们招到的新人都能够更好地适应公司的工作环境,使公司的生产效率得到了极大提升
二、树立优质员工榜样形象,提高员工工作积极性本年度,我们邀请了公司中的优秀员工到各个部门进行分享,讲述自己的故事和经验,激励员工们发扬自己的优点、补正短板,为公司建设更美好的未来而努力奋斗同时,我们也淘汰了那些工作不积极、敷衍差事的员工,保证公司内部的权力平等和公正性
三、定期举行技能培训和社交活动,提高员工素质本年度,我们开展了一系列的技能培训和社交活动,包括理财、演讲技巧、拓展训练等多个方向,使员工们不仅在工作上得到提升,同时也能发现自身的兴趣爱好,并进一步拓宽了自己的人际网络可以说,这样的活动也让我们更加能够融入公司文化总的来说,2021年我们人事部的工作做得很棒,但我们也会认真对待面前的每一个问题,持续不断地为公司的工作、招聘等方面省心省力人事部工作总结范文二怎样做好人事工作人事工作是公司开展各项业务活动的基础和服务支持,在这些工作中,人事部负责业务范畴非常广泛,包括招聘、员工管理、员工培训、绩效管理等等作为一名人事工作人员,如何做好自己的工作呢?
一、招聘方面
1.合规招聘招聘时,应该注意被动招聘方式与主动招聘方式的搭配应用,使招聘工作可以更加合规化,同时也可以有效地降低工作时间和成本
2.更新招聘渠道随着社会的发展,新兴的招聘渠道不时涌现,人事工作人员需要跟上社会发展的步伐来寻找与公司业务等级相匹配的优秀人才
二、员工管理方面
1.传递企业文化人事部要将公司的企业文化贯彻至各部门,在员工职业生涯的不同阶段,用贴心的服务和细心的激励方式来激励员工,使他们感受到公司是一个温馨的大家庭
2.价值观塑造公司的发展,离不开员工的努力与付出,那些有着出色能力,有稳定思想,有主人翁意识的员工应被塑造成为公司中最具专业性、最优秀的员工,只有通过这种方法,才能够促进企业的长期发展
三、员工培训方面
1.设定明确的培训制度在培训方面,我们不能对员工的学习态度有因势必得的愚昧,我们要根据员工的专业水准和学习状态,制定明确的培训制度,并且充分展示出每位员工的专业能力
2.学习与运用的结合人事部门还应该加强员工企业文化培训,非技术部门雇员们可以通过广泛学习电子书、了解自己需要上的技能范围,让他们自我学习之余也能更好地进行工作创新综上所述,有效指导并及时跟进所在组织的发展是将其达到顶峰的关键,人事工作人员应打造高效率的招聘、管理以及培训制度,从而使我们的人力资源优势能够进一步提升人事部工作总结范文三略论企业管理中人事部门的作用随着人力资源领域的发展和进步,企业管理中人事部门的功能与作用也在逐渐提升组织人事部门的建设,是为了促进企业的健康发展、提高企业的核心竞争力和实现企业自身价值
一、招聘岗位
1.分清岗位属性每个招聘岗位都有其具体要求,招聘工作人员也要根据岗位属性分类,将招聘工作属性区分开来
2.找到优秀的职位合适人选经过详细的招聘流程,如简历筛选、面试、体检、薪资面谈等环节,我们要找到最合适的员工,这些人才的加入有助于提升公司的产能,并通过他们的累积推进公司的稳定发展
二、员工管理方面
1.明确员工的职责范围不仅仅是招聘,人事部门还需要明确员工的职责范围,并明确每个岗位要求的专业性必要的时候,还应该整合部门一起协作实现目标
2.塑造公司文化我们需要不停地完善公司的文化,让企业的使命能得到每一个员工的认同优秀的文化不仅能够让员工对企业更有信心,也能够增加企业的合作性和归属感
三、员工培训方面
1.建立正确的员工培训制度员工培训是人事部门的主要职责之一,确立比较符合企业的培训制度,是让员工更加融入公司文化以及更好地完成读取目标所需的重要条件之一
2.用工方案与企业的战略和目标保持一致员工在接受培训的同时,人事部门也需要明确员工与企业的战略和目标保持一致通过全方位的员工成长计划,会更有效地推动员工的稳步提升综合以上,企业管理人事部门的哦所有需求近乎正确处理,劳资协作同心同往,公司战略成功实现的预期便可以如期而至。