2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分通关题库

2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分通关题库单选题（共80题）

1、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会【答案】D

2、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位【答案】C

3、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认A.劳动行政部门B.劳动监察机构

26、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）A.安全帽B.防护面罩C.安全带D.遮阳墨镜【答案】D

27、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）A.由于气候条件而引起的停工时间B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C.由于工人迟到早退而造成的工时损失D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】A

28、劳务管理资料档案最低保存年限合同协议类（）3年5年8年10年【答案】C

29、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式【答案】D

30、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化以下说法正确的是（）A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】B

31、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报A.分包单位负责人B.总包相关人员C.质检员D.班组长【答案】B

32、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议15304560【答案】D

33、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】B

34、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议【答案】A

35、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万吊在对生活区检查中发现如下问题浴室面积15吊并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位根据上述背景材料回答以下问题56810【答案】B

36、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司合同约定，乙公司在扣除

1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚该合同签订后，经介绍王恩德于2007年H月30日到方城县方舟城市花园工地劳动2007年12月10日上午900左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗2008年1月22日出院，共住院42天王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元9天共计540元2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费

12382.05元，精神抚慰金3万元，共计

87298.05元A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.其他社会保险【答案】A

37、用人单位经济性裁员时应当优先留用（）（A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】B

38、停工留薪期一般不超过（）361224【答案】C

39、劳务作业人员的考勤主要由（）A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】A

40、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的义务A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】C

41、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（）审核确认签字A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】B

42、劳动用工相关计算指标不包括（）A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】D

43、项目部安全教育由（）组织实施A.安全员B.项目经理C.劳务员D.劳务队伍负责人【答案】B

44、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇A.丧失享受待遇条件的B.配合治疗的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的【答案】B

45、以下方法中不属于技术测定法的是（）A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】D

46、下列（）不可以申请工伤认定A.受伤害职工B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部【答案】D

47、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）A.是否有签字B.是否由本人签字C.安全教育资料的内容D.安全教育资料的格式【答案】B

48、劳动定额的表现形式分为（）A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额【答案】D

49、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】D

50、造成履约范围不清的主要原因是（）（）A.分包合同条款内容不规范、不具体B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】A

51、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存入专用账户A.5天周C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构【答案】D

4、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发

[2004]22号）B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】B

5、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】C

6、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料C.一个月D.一个季度【答案】C

52、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚但不应限制oA.市场准入B.招投标资格C.新开工项目施工许可D.工程竣工验收【答案】D

53、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料情节严重的，处的罚款A.

3、5万元B.

5、10万元C.

5、20万元D.

20、50万元【答案】C

54、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员【答案】A

55、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】D

56、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】

57、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）A.动作和方法B.程序和方法C.流程和定额D.数据统计表【答案】B

58、签订劳动合同的主体是（）A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包单位与劳务人员【答案】A

59、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是:（）oA.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求D.取消了对机具的要求【答案】C

60、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为【答案】B

61、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】C

62、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】D

63、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元百元产值工资系数为14%则计划工人劳动生产率为（）元/人A.10500B.115001250013500【答案】C

64、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年3年5年10年15年【答案】A

65、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用【答案】A

66、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】D

67、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）A.施工现场洒水降尘B.现场道路硬化处理C.现场土方堆放淋水降尘D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理【答案】D

68、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括要求被检查单位提供（）A.建筑业企业资质证书B.注册执业人员的注册执业证书C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件D.作业人员的社会保险情况【答案】D

69、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因A.建设单位和总承包单位拖欠工程款弓I发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】D

70、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】D

71、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资A.工程施工B.提供合格的工作C.劳务分包工作D.满足合同要求的工作【答案】C

72、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天【答案】D

73、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金1%2%l%o2%o【答案】D

74、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】D

75、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤12244872【答案】C

76、下列不属于变更劳动合同的程序是（）A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】B

77、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度【答案】A

78、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈【答案】C

79、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）A.承担继续履约责任（）内将审核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】D

7、（）负责工程测量定位、沉降观测A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人【答案】C

8、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】B

80、某队有生产工人100人7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班2人守卫其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日则7月份执行定额面为（）（）

65.46%

75.68%

78.46%

79.44%【答案】B多选题（共40题）

1、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】ABC

2、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AB

3、劳务管理计划的内容主要包括（）A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】ABC

4、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）oA.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】ACD

5、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】ABCD

6、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】ACD

7、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）oA.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同【答案】ABCD

8、培训需求分析的内容主要包括（）A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】ABD

9、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】ACD

10、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】ACD

11、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】ABCD

12、属于施工劳动力主要类型的是（）（）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】ABC

13、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】ACD

14、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】ABC

15、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）0A.试用期届满后被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的【答案】BD

16、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】ABC

17、编制劳动定额常用的方法有（）oA.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】ABD

18、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AB

19、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】ABC

20、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】ABC

21、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】ABCD

22、申请劳动能力鉴定的程序是（）A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】BCD

23、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】ABCD

24、设置劳务员岗位的企业包括（）（）A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】CD

25、申请劳动能力鉴定的程序是（）A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】BCD

26、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】ABCD

27、受理工伤认定申请的条件是（）A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖情况下订立或者变更劳动合同的【答案】B

9、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈【答案】C

10、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000百元产值工资系数为14%计划工资总额为（）A.1750B.125005250053300【答案】C口、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】BCD

28、编制劳动定额常用的方法有（）A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】ABD

29、住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】ACD

30、下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】AC

31、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】AB

32、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】AB

33、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后对确认的工资表分别由（）盖章确认A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】CD

34、必须消耗的时间包括（）A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】BCD

35、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】AB

36、劳务纠纷产生的原因主要有（）A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】ABCD

37、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】ABD

38、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】ACD

39、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】ABD

40、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（）A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证D.仲裁【答案】C

12、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】A

13、在劳动定额中，劳动效率代表了（）A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最图水平【答案】C

14、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）A.工资B.休假C.工伤事故D.培训【答案】C

15、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付7142130【答案】B

16、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法A.承担继续履约责任B.支付违约金C.执行定金罚则D.诉讼【答案】D

17、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元803080501005010080【答案】C

18、以下（）属于有效工作时间A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间【答案】A

19、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】

20、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.城镇常住人口【答案】D

21、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】D

22、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）24日15日C.7天D.一个月【答案】

23、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2%纵向间距不得小于1234【答案】C

24、建筑业企业资质证书有效期为（）年23510【答案】C

25、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）（）A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】。