公司薪酬管理制度,公司薪酬管理制度及人事部门

公司薪酬管理制度，公司薪酬管理制度及人事部门2022公司薪酬管理制度，公司薪酬管理制度及人事部门正文内容****湖广有限公司企业标准Q/0JJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度2010—1—1发布2010—1—1实施****集团有限公司发布薪酬管理制度管理

1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定

2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定公平是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态^整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；竞争使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势激励是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分^动员工的积极性和责任心经济在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享合法方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上

3、管理机构

3.1薪酬管理委员会主任总经理成员分管副总经理、财•务总监、人力资源部经理、财•务部经理

3.2薪酬委员会责任

3.

2.1审查人力资源部提出的薪酬II整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）

2.2审查个别薪酬^整及整体整体薪酬^整方案和建议，并行使审定权本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部

4、制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素（岗位价值分析评估略）

5、岗位职级划分集团所有岗位分为六个层级分别为一层级（A）集团总经理；二层级（B）高管级；三层级（C）经理级；四层级（D）副理级；五层级（E）主管级；六层级（F）专员级具体岗位与职级对应见下表A、B、C岗位层级分别为八个级差（Al、A

2、……A8）D、E岗位层级分为六个级差具体薪级见附件《鸥江职级薪级表》

6、薪酬组成基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金

6.1基本工资是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定正常出勤即可享受，无出勤不享受岗位津贴是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴绩效奖金绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》加班工资加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分公司D职级（包含D级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作责任与任务为主，所以不享受加班工资

6.5各类补贴

6.

5.1特殊津贴是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而愤议确定的薪酬部分

6.

5.2其他补贴其他补贴包括手机补贴、出差补贴等

6.6个人相关扣款扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款业务提成公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行奖金奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励包括专项奖、突出贡献奖等

7、试用期薪酬试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80机试用期间被证明不符合岗位要求而幺冬止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金

8、见习期薪酬见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定

9、薪酬^整薪酬^整分为整体^整和个别^整整体^整指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的^整，包括薪酬水平^整和薪酬结构^整，^整幅度由董事会根据经营状况决定个别^整主要指薪酬级别的^整，分为定期^整与不定期^整薪酬级别定期^整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的^整薪酬级别不定期^整指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的^整

9.3各岗位员工薪酬^整由薪酬管理委员会审批，审批通过的^整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行

10、薪酬的支付

10.1薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算B、薪酬支付时间当月工资为下月15日遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放下列各款项须直接从薪酬中扣除A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有愤议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下:实发工资月工资标准实际工作日数

20.83工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下应发工资二（基本工资+岗位津贴）一（基本工资+岗位津贴）X缺勤天数/

20.

8310.4各类假别薪酬支付标准A、产假按国家相关规定执行B、婚假按正常出勤结算工资C、护理假（配偶分娩）不享受岗位技能津贴D、丧假按正常出勤结算工资E、公假按正常出勤结算工资F、事假员工事假期间不发放工资H、其他假别按照国家相关规定或公司相关制度执行

11、社会保障及住房公积金上海户籍员工依照劳动合同的定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金非上海户籍员工由本人提出申言青，经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳n.3其他非上海户籍员工一律缴纳上海综合保险

12、薪酬保密人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员薪酬信息的传递必须通过正式渠道有关薪酬的书面材料（包括各种有关财■务凭证）必须加锁管理工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性^整而相应^整

13、附件《**职级薪级表》公司薪酬管理制度，公司薪酬管理制度及人事部门正文内容结束。