公司员工休假管理办法

公司员工休假管理办法»编号员工休假管理办法受控状态第1章总则第1条目的为规范员工假期管理，保障员工的合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进公司安全生产，根据国家法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法第2条适用范围本办法适用于所有与公司签订正式劳动合同的员工第2章员工休假类别以及假期第3条探亲假符合国家规定的探亲条件的，未婚员工可享受一年一次探望父母假20天；已婚员工可享受四年一次的探望父母假20天；路程按实际情况另加，往返路程天数最多不得超过10天若因工作需要，探亲假可分两次休第4条年假.员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天员工有下列情形之一的，不享受当年的年假1员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的.员工已享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，其不再享受下一年度的年假.各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工休年假的具体时间年假应在1个年度内集中修完，也可以分段休，但一般不允许跨年度休若因工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，经员工本人书面同意，可以跨1个年度安排.确因工作需要不能在当年度安排及跨年度安排员工休年假的，经员工本人书面同意，可以不安排员工休年假，对员工应休未休的年休假天数，公司按照员工本人日工资标准的300%支付年休假工资报酬，并将不能安排的人员名单、无法安排休假的详细原因、主管领导意见等相关内容报公司人力资源部备案.公司安排员工休年假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位只支付其正常工作期间的工资收入，同时公司各部门应做好员工本人书面意见的确认和登记工作.年假不含国家法定休假日、休息日，员工休假期间享受全额工资待遇第5条事假.员工因私事请假，在条件允许的情况下可给予事假，但员工必须向主管领导提交“员工请假单”，以有相应审批权限领导批准的权限范围内天数为准进行休假.员工请事假在两天以内（含两天）的，经所在部门领导及分管领导批准同意后生效，并报人力资源部门备案.员工请事假在两天以上的，其应向所在部门主管提交“员工请假单”，经部门领导审核、总经理批准后生效，并报人力资源部门备案.员工年假未休完的，原则上不批准休事假6条病假.员工患病或非因工负伤请假，需持区级以上医院诊断后出具的伤、病假证明书，报公司领导审核后方可准予休不超过医疗期的病假或伤假.员工休病假需提前申请，得到权限范围内领导的批准后方能休假；请病假需出具规定就医医院诊断证明，经权限范围内领导审批，并将相关手续报送人力资源部.一般病假年累计不得超过30天患重病需住院治疗的，根据病情，给予1〜3个月的病假，最长不超过3个月；特殊情况需总经理专门批准，若事后不能提供病历及医院诊断，按旷工处理第7条婚假婚假按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，按晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假10天若需到异地结婚的，另按实际路程给予相应的路程天数，往返路程天数最多不得超过3天婚假含国家法定休假日、休息日第8条丧假员工的配偶、子女及直系亲属死亡，需耍员工办理丧事的，给予3天丧假；若在外地办理丧事的，根据实际路程给予相应的路程天数，往返路程天数最多不得超过4天0第9条工伤假工伤假是指员工因工负伤，经劳动鉴定机构认定后，按指定的医疗单位证明需要治疗、休养的假期工伤认定和有关假期按国家《工伤认定办法》、《工伤保险条例》及所在地政府的相关规定执行第10条产假符合计划生育政策的员工在生育期间可享受带薪产假；顺产的，给予产假90天（可根据需要，合理安排产前、产后天数）产假含国家法定休假日、休息日第3章员工休假期间工资待遇第11条员工休探亲假、年假、婚假、丧假可享受全额工资待遇第12条员工休产假仅享受基本工资待遇第13条员工休事假3天以内（含3天）的，岗位工资、工龄工资照发，其他部分按事假天数扣除，休事假在3天以上的，其岗位工资和工龄工资应扣除第14条员工休病假期间，其工资按照国家相关规定和本公司的有关规定计发第4章员工休假审批权限和程序第15条员工休探亲假、年假的审批程序.公司高层管理人员探亲假、年假的审批程序总经理助理、各总监、职能部门经理本人提交“员工请假单”，由公司总经理同意批准后，报人力资源部备案，将“员工请假单”交总经办，并办清工作移交手续后方可离岗休假休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假.普通员工探亲假、年假的审批程序普通员工本人提交“员工请假单”，由部门经理按相应休假规定审核同意后，将“员工请假单”报人力资源部备案，并办清工作移交手续后方可离岗休假休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假第16条员工休事假审批程序.员工因私事请假，应提交书面休假报告，然后按照本办法第15条的审批程序和审批权限的规定执行，休事假不予延长.部门经理有权审批3天以内的事假，超过3天且少于10天的，由人力资源部经理审批，超过10天的，由公司总经理审批第17条员工休工伤假的审批程序员工休工伤假由员工和所在部门按照工伤保险政策的相关规定，提交相关证明，经公司人力资源部审批、总经理批准后，方可休假第18条员工休婚假、产假的审批程序员工休婚假、产假需由本人提交书面报告，并附相关证明（结婚证、准生证），由部门经理审核后，交公司人力资源部审核批准并明确相应的休假期限，经人力资源部经理审批后方可休假休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假第19条员工休丧假的审批程序员工休丧假由本人提交书面报告，经部门经理同意后方可休假休完假回公司后应补交相关的证明（死亡证明书或火化证复印件）休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假第5章员工销假管理第20条员工在休假完毕后的2日内应办理完销假手续，逾期不予办理的，按事假处理第21条经人力资源部审核各种休假证明无误后，予以销假，并填写“员工请假销假表”，将其呈交休假审批人审核批准后连同请假单一起交财务部门，并计算员工休假期间的薪酬第6章附则第22条本办法由公司人力资源部负责解释、修订第23条本办法自年月日起执行编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期执行部门监督部门考证部门。