2品牌副经理岗位说明书

职务说明书岗位权限（包含但不限于）

1、对品牌战略发展方案进行调整的建议权;

2、对公司重大发展动态的知情权岗位名称品牌副经理岗位编号JTpg-002所在部门品牌管理部岗位定员1直接上级品牌管理部部长薪酬等级月薪制直接下级无所辖人员无晋升方向品牌经理岗位分析日期2014年1月1日职位概述根据品牌战略规划指导，构建品牌管理体系，完善品牌管理制度，全面推行企业文化与品牌传播落地职责与工作任务职责品牌推广落地工作任务

1.根据公司整体战略指导和业务开展的需要，通过相关的会议研究讨论，设定年度/季度/月度品牌推广活动排期；向部长汇报并取得认可及支持；

2.根据品牌规划的指导和要求，拟定《品牌管理制度》，明确品牌管理工作开展的内容、目标、职责、程序等，通过董事局审议并实施拟定并推动实施，并不断优化完善

53.与公司相关部门沟通协调，推动品牌推广计划在公司各部门的认可与协同实施；

5.根据品牌规划排期通过多渠道（营销、媒介、活动、公关公司、炒作等）全方位推广品牌，统筹把控品牌规划的有效实施考核重点品牌推广活动排期的合理性及实际执行情况职责品牌运营把控工作任务

1.统筹管理公司品牌资源（官网、画册、产品手册、内刊、宣传片、媒体资源库等），有效构建品牌管理体系，不断优化；

2.管理通讯员队伍，考核与激励制度的合理制定，并适当开展培训与优秀通讯员的评选；3统筹把控季刊按时保质的出刊，审核各类宣传物料、广宣品的制作；

4.统筹把控官方网站、官方微博、短信平台等内外部宣传平台的定时更新，保证信息的有效传播；

5.维护与媒体、政府、社会各界的公共关系一考核重点企业文化与品牌传播的有效落地职要完成领导交办的其他工作工作任务

1、保障领导交办工作的及时完成考核重点领导交办工作的完成情况任职资格.市场营销或相关专业本科及以上学历，3年以上相关工作经验；.优秀的品牌规划及执行能力，市场敏锐力高，熟悉金融投资领域者优先；.密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；.出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力；较强的观察力和应变能力；.具有良好的时间管理，绩效管理能力，具有主动创新意识与学习能力岗位晋升资格

1、为本岗位招聘或培养一名合格的接班人；

2、任职期间获得至少1次公司先进以上的荣誉称号（政府部门颁发的荣誉经认定亦可）；

3、在本岗位任职2年以上（特别优秀的可缩短到1年）；

4、获得直属上级的认可；

5、当年年度360度评价得分达到90分；

6、当年年度绩效考核评定达到优秀水平（优秀标准根据当年实际情况核定）；

7、获得本专业国家高级职业资格认证，或者本专业硕士以上学位或同等学力证书说明达到晋升资格不代表一定晋升，还需结合公司的岗位编制等实际情况认定，但达不到晋升资格者就肯定无法晋升必做事项

1、每周参加一次行政中心全体人员会议，落实周工作计划和总结，共同探讨部门未解决的问题；

2、每天按时填报工作日志，及时向直接主管汇报工作完成情况本人确认部门主管或分管领导确认人力资源部复核集团总裁核准日期年月日。