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影楼员工劳动合同怎么签5篇随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由合同对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇合同下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写,我们一起来了解一下吧影楼员工劳动合同怎么签篇一甲方乙方身份证号本合同自年月日起生效,协议终止时间为年月日前二个月为试用期,试用期合格后本协议自动延续为正式协议;协议终止前一个月,双方应协商是否续签问题乙方应聘的工作岗位是婚纱摄影主管甲方根据企业情况有权调动乙方的工作试用期为二个月,试用期后经甲方考核合格,乙方可转为甲方正式员工;考核不合格者,延长试用期或予以辞退,正式员工将享受企业规定的福利待遇
1、工资1工资由基本工资+提点组成2根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和提成标准3转正后的最低工资含津贴、全勤奖不低于3500元
2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行
3、加班甲方根据工作需要可安排乙方加班,乙方应服从安排,甲方应按国家规定予以换休
4、其他福利1全勤奖2免费供应工作餐3年休假
1、乙方若有下列情况,甲方有权单方面解除协议1不遵守企业的规章制度2消极怠工或不负责任给企业造成重大损失3不能胜任工作
2、甲方若有下列情况,乙方有权单方面解除协议甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过甲乙双方平等协商解决本合同不得涂改本合同一式两份,甲、乙双方各执一份本合同一年一月一日生效甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年一月—日年—月—日影楼员工劳动合同怎么签篇四甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)名称根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款合同期限自20—年9月1日起至20—年9月1日止
(1)乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事定岗位具体职责和要求
(2)乙方的工作地点本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点
(1)甲方依法保证乙方的休息权利;
(2)中方在遵守有关法律法规规定的’前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排
(1)甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资15日前发放
(1)甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害2甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品1甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方公司简易劳动合同范本2乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度1甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行2双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位1甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉2本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方盖章乙方签名合同签订日期影楼员工劳动合同怎么签篇五根据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉的有关规定,本着平等、自愿、协商一致的原则,经双方同意签订如下劳动协议书,确立劳动关系,共同遵守执行甲方心视觉婚纱摄影乙方姓名身份证号第一条本合同自20xx年x月x日起生效,协议终止时间为20xx年x月x日前二个月为试用期,试用期合格后本协议自动延续为正式协议;协议终止前一个月,双方应协商是否续签问题第二条乙方应聘的工作岗位是婚纱摄影主管甲方根据企业情况有权调动乙方的工作第三条试用期为二个月,试用期后经甲方考核合格,乙方可转为甲方正式员工;考核不合格者,延长试用期或予以辞退,正式员工将享受企业规定的福利待遇
1、工资1工资由基本工资+提点组成2根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和提成标准3转正后的最低工资含津贴、全勤奖不低于3500元
2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行
3、加班甲方根据工作需要可安排乙方加班,乙方应服从安排,甲方应按国家规定予以换休
4、其他福利1全勤奖2免费供应工作餐3年休假第四条乙方若有下列情况,甲方有权单方面解除协议1不遵守企业的规章制度2消极怠工或不负责任给企业造成重大损失3不能胜任工作
2、甲方若有下列情况,乙方有权单方面解除协议1经国家有关劳动部门确认,劳动安全、劳动卫生条件恶劣,严重威胁乙方身体健康2甲方不能按照本劳动协议规定,支付劳动报酬的第五条双方责任甲方责任
1、每月定时给乙方发放薪金
2、执行国家有关劳动法规,制定企业规章制度
3、对乙方进行技术、业务培训乙方责任
1、认真完成公司安排的各项工作任务
2、遵守公司的员工守则和各项规章制度,遵守国家的法律法令,讲文明、讲礼貌,维护社会公德
3、参加甲方提供的技术培训,以提高工作能力
4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽误工作
5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的,一次性赔偿甲方保证金,由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失,甲方有权予以追讨
6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度,而给甲方造成经济损失的,乙方应负赔偿责任,使甲方免受损害;在不违背法律和法规规定的前提下,甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用第六条双方需明确的‘其它事项
1、附件一〈〈保密责任书)〉,均为本合同不可分割的部分违反这些附件中的任何条款即构成违反合同,故均应按违反合同承担赔偿责任
2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一部分,并与本合同具有同等的效力
3、乙方已认真阅读本合同内容,并详尽了解本合同所含条款和条件第七条此劳动合同一经双方签定,立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议,乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系第八条甲乙双方履行劳动合同如发生争议,可先协调解决或在上海市劳动争议调解委员会申请调解,也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可向人民法院起诉第九条乙方须交纳保证金,保证金为一万元整,甲方在乙方转证后每月工次中抽取10%作为保证金,直到满一万元止,保证金甲方会在协议期满后,一次性支付乙方甲方(公章)法定代表人(签字)年一月一日乙方(公章)法定代表人(签字)年—月—S1经国家有关劳动部门确认,劳动安全、劳动卫生条件恶劣,严重威胁乙方身体健康2甲方不能按照本劳动协议规定,支付劳动报酬的双方责任甲方责任
1、每月定时给乙方发放薪金
2、执行国家有关劳动法规,制定企业规章制度
3、对乙方进行技术、业务培训乙方责任
1、认真完成公司安排的各项工作任务
2、遵守公司的员工守则和各项规章制度,遵守国家的法律法令,讲文明、讲礼貌,维护社会公德
3、参加甲方提供的技术培训,以提高工作能力
4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽误工作
5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的,一次性赔偿甲方保证金,由于擅离职守而造成的.甲方其它经济损失,甲方有权予以追讨
6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度,而给甲方造成经济损失的,乙方应负赔偿责任,使甲方免受损害;在不违背法律和法规规定的前提下,甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用双方需明确的其它事项
1、附件一《保密责任书》,均为本合同不可分割的部分违反这些附件中的任何条款即构成违反合同,故均应按违反合同承担赔偿责任
2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一部分,并与本合同具有同等的效力
3、乙方已认真阅读本合同内容,并详尽了解本合同所含条款和条件此劳动合同一经双方签定,立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议,乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系甲乙双方履行劳动合同如发生争议,可先协调解决或在上海市劳动争议调解委员会申请调解,也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可向人民法院起诉乙方须交纳保证金,保证金为一万元整,甲方在乙方转证后每月工次中抽取10%作为保证金,直到满一万元止,保证金甲方会在协议期满后,一次性支付乙方甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年一月—日年—月—日影楼员工劳动合同怎么签篇二甲方(用人单位)简明情况乙方(劳动者)简明情况
一、劳动合同期限第一条固定期限本合同期限自年月日起至年月日止其中,试用期自年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方的工作卤位(工种)为,工作地点为,因生产工作需要,甲乙双方协商一致,可以变更岗位(工种)以及工作地点
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条甲方应当遵守国家法律法规,依法建立和完善劳动规章制度,保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益,遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度,在本岗位的职责范围内,服从甲方的工作安排第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的,按国家规定进行定期健康检查乙方应当认真履行工作职责,爱护生产工具和设备,按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额第五条甲方对乙方进行安全教育,为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训I第六条乙方应当保守甲方的商业秘密对违反保密义务给甲方造成损失的,要承担经济赔偿责任
四、工作时间和休息休假第七条甲方为服务行业,工作时间按照工作内容商定,具体要求与细则以《员工守则》约定为准
五、劳动报酬第八条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后,甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资在履行合同期间,甲方支付给乙方的工资为其中,试用期工资为第九条非乙方原因造成的待岗,在待岗期间,甲方支付给乙方基本生活费,其标准为第十条履行劳动合同期间,甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬
六、劳动合同的解除、终止和续订第十一条履行合同期间,甲乙双方若需解除或者终止劳动合同,应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行第十二条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应当向乙方支付经济补偿经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付第十三条固定期限的劳动合同期满前3()日,甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方届时办理终止或续订手续第十四条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,乙方应当按照双方约定办理工作交接
七、约定事项第十五条经双方协商一致,约定以下款项(选择打“V”)
(一)见插入的活页(工资提成核算表)
(二)无
八、其他第十六条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议,应当平等协商解决,协商无效时,可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼第十七条本劳动合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年月日年月日影楼员工劳动合同怎么签篇三甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,以平等、协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同多列条款
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”有固定期限的劳动合同自—年—月—日起至一年—月一日止,合同期满时,双方若无异议,视为本合同自动延续无固定期限的劳动合同白—年―月一日起,其中—试用期自—年—月一日起至一年—月一日止以完成工作任务为劳动合同期限,自一年一月一日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日
二、工作内容及要求乙方根据甲方要求,经过协商,从事部工作,甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方需服从甲方的安排甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求
三、工作时间和休息休假及加班补助甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定即a.享受固定底薪b.享受加班补助c.享受多劳多得的计件提成制度乙方每周可享受带薪假一天双方约定加班每小时补助叁元整(¥3元正)
4、法定节假日工作享受a.假日红包b.双方约定法定节假日可调休或补休c.如享受红包后不再享受调休或补休
5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得
6、乙方享受婚假3天
7、乙方享受直系亲属丧假3天
8、乙方享受产假根据实际情况双方协商
四、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择支付方式为
1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元正,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定
2、甲方承诺每月一日为发薪日
3、甲方承诺每月一日发放其他补助奖金及计件提成甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等,合理提高乙方工资双方协商的工资增长办法为甲方根据企业经营效益,为乙方提供年终红利分配,分配比例
五、社会保险和福利
1、双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴
2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助
3、如乙方每月出勤天数不足20个工作日,乙方需承担甲方承担社保部分的50%;如不足15个工作日,乙方全额承担所有社保费用
4、乙方个人所得税,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴,乙方有权向甲方查询其缴纳个人所得税的缴费情况,甲方应当提供帮助
六、培训及培训事项
1、甲方为乙方提供每月2次内部提升培训
2、甲方为乙方提供每年度1次的外聘讲师,做员工的提升培训
3、乙方每月从工资中缴纳¥200元正(贰佰元整)给甲方作为培训基本费用
4、若乙方为部门主管及以上人员,培训费用缴纳标准为每月¥300元正(叁佰元整)
5、甲方在双方约定工作期满后2个月内,合同延续的或乙方在工作方面无过错,(包括正常离职)并完整完成工作交接,甲方一次性退还乙方所缴培训费用
6、若乙方中途违约终止合同,如所缴培训费不能冲抵甲方为其支付培训费用,根据《培训管理条例》甲方有权追究乙方补缴
七、职业道德事项
1、因甲方所从事行业为以艺术照影像数据呈现为目的的摄影行业故存在管理难度,乙方需加强树立自身职业道德和责任感
2、任何以拷贝、复制、外传、私下与客户交易等以盈利或非正当传播为目的的手段均视为违法盗窃行为
3、乙方以任何形式盗窃甲方影像数据而给甲方带来的损失,甲方皆保留追究乙方赔偿的权利
4、乙方以任何形式盗窃甲方的影像数据,乙方对甲方的最低赔偿额为人民币贰万元整
八、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方.的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能
2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除木合同
3、乙方连续无故旷工叁天,甲方有权解除本合同
九、保密及知识产权归属
1、甲、乙双方确认,在乙方履行工作职责时必然会接触到甲方的商业机密及与知识产权相关的保密事件,前述事项均属于甲方的财产和权利,乙方负有当然的保密义务
2、从合同生效之日起,乙方必须遵守甲方的任何保密规章制度,履行与其工作岗位相应的保密职责,未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务,乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商业机密
3、乙方在任职期间,因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等,其相关的知识产权归属于甲方
十、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容
3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
4、乙方有下列情形之一,甲方有权单方面随时解除本合同;a、工作期间,不能完成甲方安排工作的;b、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;c、严重失职、营私舞弊,对甲方的利益造成重大损害的;d、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务时造成的严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;e、被依法追究刑事责任的
5、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应该提前三十日以书面形式告知乙方或额外支付乙方一个月工资;a、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;b、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
6、有下列情形,劳动合同终止;a、劳动合同期满的;b、甲方被依法宣告破产的;c、甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的;d、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;e、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或失踪的;f、法律、法规规定的其他情形的
7、a、因行业特殊性,在每年旺季(5—10月份)中,乙方若提出离职,需提前1-3个月提出,以便甲方培养和储备人才b、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职,需提前2-6个月提出,以便甲方培养和储备人才
8、在最后工作日前\乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续
十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保隙行政部门和有关部门举报
十二、其他。