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幼儿园劳动合同9篇幼儿园劳动合同1甲方单位名称单位性质法定代表人单位地址联系电话甲方(盖章)月日乙方员工姓名家庭地址身份证号家庭电话移动电话乙方(签名)月甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上,签订劳动合同
一、乙方的工作岗位为甲方因工作需要调整乙方工种,乙方应服从甲方的调整
二、合同期限合同期限为年,即从年月FI起至年月日止
三、甲方责任与权利
1、甲方按幼儿园的规章制度对乙方进行管理
2、甲方有责任协调乙方与家长的关系
3、在政治思想上、学习上、生活上给予乙方必要的关心、帮助
四、乙方责任与权利1/47双方仍未签订新劳动合同,则视同甲乙双方自愿解除劳动关系
7、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,乙方应在领取到证明三十日内办理工作交接手续甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付(经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿)
8、经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除第七条竞业条款
1、解除或者终止劳动合同后,乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方,同时承担不向外泄露商业秘密的义务
2、乙方违反竞争竞业限制约定的,除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外,还应当向甲方支付违约金,数额为甲方支付给乙方合同期内每月工资的两倍第八条法律责任
(一)有下列情形之一的,甲方应当承担赔偿责任
1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定,给乙方造成损害的;
2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的;10/
473、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同,给乙方造成损害的;
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的;
6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的;
7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重,给乙方身心健康造成严重损害的;
8、法律、法规规定的其他情形
(二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项,给甲方造成经济损失的,应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金,及甲方为其支付的培训费和招收录用费等违约金按最低800元支付(注月工资高于800元的,以高的为准,即工资表签字基数为准)
(三)乙方在甲方中担任重要职务,工作未按时完成交接的,不得擅自解除合同,否则承担违约责任,给甲方造成经济损失的,应按园内的岗位职责制度给予处罚第九条合同争议处理
1、甲方与乙方发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的,可在十五日内向11/47人民法院提起诉讼
2、甲方与乙方发生劳动争议期间,不影响劳动工作关系的存续若涉及到影响到劳动工作关系的存续,双方须妥善处理劳动工作的交接,甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为,乙方不得有故意损害企业行为第十条附则
1、劳动合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力
2、本合同自双方签订之日起生效甲方(盖章)乙方(签字)年月曰年月曰幼儿园劳动合同3编号学校(教师或者幼儿园教师岗位)全日制劳动合同书甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所12/47法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会(养老)保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列方式确定劳动合同期限固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止
二、工作地点乙方的工作地点为甲方坐落于叶胎县学校内
三、工作内容
1、乙方从事岗位的工作,担任职务,乙方应完成该岗位(职务)所承担的各项工作内容13/
472、甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,依据乙方的绩效(工作业绩、工作能力和平时表现,下同)考核情况,调整乙方的职务乙方应按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务
四、工作时间和休息休假
1、甲方采用集中工作、集中休息、轮休、结合法定假日调休、带薪休假等适当方式,确保乙方的休息权利,以利于工作任务的完成
2、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定,具体以日于胎县人民政府及甲方主管部门通知的机关工作时间为准,一般不超过法律规定的时间
五、劳动保护、劳动条件
1、甲方要对乙方经常进行劳动安全卫生教育,防止工作过程中发生意外伤害甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
2、乙方在教育教学和其它工作过程中必须严格遵守学校依法制定的各项规章制度乙方对甲方管理人员违章指挥,有权拒绝执行
六、劳动报酬
1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的工资、奖金(以下简称报酬)乙方同意甲方根据乙方职务、报酬分配办法、考核情况等调整乙方的工资、奖金
2、双方约定执行固定制报酬计发形式即乙方每月报酬(包括加14/47班工资在内)的总额为元其中每月基本工资为元、职务工资元(含考勤、课时补贴、岗位奖、福利等)、绩效奖金元(含常规管理补贴的考勤、课时补贴、岗位奖、福利等)
3、甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月报酬中的基本工资与职务工资,其余部分随乙方在学校常规管理补贴中发出,不足部分,甲方在学期结束时一次性补齐
七、社会保险
1、甲方在正式录用乙方后30日内,为乙方申请办理社会保险事项(养老、医疗、工伤、生育、失业),按国家规定比例执行,由甲乙双方共同承担其中养老保险为28%(甲方承担20%、乙方承担8%)、医疗保险为9%(甲方承担7%、乙方承担2%)、失业保险为3%(甲方承担2%、乙方承担1%)工伤、生育保险由甲方承担
2、所有保险按照日于胎县(地方)统一公布的社会保险缴费基数下限测算申报,乙方实际工资与该缴费基数下限不符的,乙方自愿按缴费基数下限享有权利承担义务订立本合同时按20_年度的1770元执行
八、劳动合同的解除有下列情况出现时,双方可以解除合同其中,适用第1至第7项的,甲方可以随时通知乙方解除本合同
1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的15/
472、乙方提供虚假资料、证件,或伪造经历、学历、资格证明的
3、乙方严重违反甲方制定的《员工手册》及相关劳动纪律、规章制度,12个月内考核被扣200分以上的
4、乙方失职、营私舞弊,在教育教学工作中违规违纪,给甲方造成一定社会负面影响的
5、乙方被劳动教养,或被追究刑事责任的
6、乙方未经同意一学期内擅自离开工作岗位3次以上,或累计达5日以上的
7、乙方在外兼职,或者从事有偿家教,或者不能履行工作职责导致教学质量下降,或者给学校造成其它损失的;
8、乙方非因公受伤出院后不能满足工作岗位要求,换岗后仍不能满足要求的
9、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作也不能从事由甲方另行安排的工作的
10、甲方学校招生量下滑,进行裁员的
11、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
12、本合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的
13、劳动合同期满的16/
4714、双方约定一致的
15、其他可以解除劳动合同的条件成就时
九、解除合同后双方的义务
1、甲方为乙方办理终止劳动关系手续,解除合同于甲方通知之日起生效,甲方在学校公告栏内张贴一份,同时向乙方提供的通讯地址寄送一份
2、甲方应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历、绩效证明等
3、乙方应于解除合同的2日内向甲方人事科交接工作,应完好归还其占有的办公用品、文件、设备、工具等甲方资产
十、合同的生效与纠纷处理
1、劳动合同依法订立,即具有法律约束力,本合同一式两份,甲乙双方各执一份
2、双方应当全面履行,并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定
3、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4、劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系17/
474、本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决甲方(盖章)乙方(签章)合同订立时间年月日幼儿园劳动合同4甲方(聘用单位)法定代表人(主要负责人)甲方地址联系电话乙方(受聘人)身份证号码家庭住址联系电话根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行、劳动合同期限18/47第一条本合同为固定期限合同自—年月日起,至—年月日止
二、遵守劳动纪律履行教师职责.甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力聘乙方的工作岗位为.聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位,甲方可以调整乙方的工作岗位,乙方要服从分配.甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度,并负责对乙方的工作进行考核.乙方应当认真履行法定义务,遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务
5.乙方违反劳动纪律,甲方可根据本园的规章制度,给予纪律处分、扣发工资,直至解除本合同有下列情形之一的,为严重违反劳动纪律
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财务的;
(二)私自将生源介绍到其他单位的;
(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;19/
471、遵守甲方的各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,积极工作,保质保量地完成自己职责范围内的各项工作任务
2、保证幼儿在园的安全,如因失职出现安全事故,概由乙方承担法律责任和经济责任
3、出现险情时,老师必须首当其冲保护幼儿的安全
4、保护幼儿园的一切公共财产及保管本班的所有物品,如因工作不负责任,保管不当而丢失,或损坏的,乙方应负赔偿责任
5、合同签定当月内,乙方应交纳保证金元劳动报酬(一〉、甲方根据国家法律、法规的规定,结合单位实际和按劳分配原则,自主确定工资分配形式和工资标准
1、工资标准参照〈〈好朋友幼儿园20xx秋期工资(试行〉标准》执行
2、奖惩制度按幼儿园的奖惩制度执行
(二)甲方以货币形式按月将工资发放给乙方,实行先工作后付薪养老保险甲方按当年实际交付养老保险的金额支付给乙方个体基本养老保险[教师一个月累计请假一周以上(含虽期天〉,当月月不享受该条规定]乙方有下列情况之一的,甲方可以随时解除劳动合同
1、被依法追究刑事责任2/47
(四)乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的;
(五)其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的.负责本班教育和保育工作,结合本班实际,制定班级工作计划、教育教学工作计划,并认真执行.服从园长和教研主任的安排,发扬团队精神积极主动与本班教师团结合作,确实做好本园教育保育及生活护理工作.对幼儿态度和蔼可亲,做到爱心、耐心、关心、热心、细心,注意个体差异因材施教.做好家长工作,了解幼儿与家长的需求,指导家长科学育儿.认真学习,努力钻研业务积极参加教研活动及业务学习,不断提高自身素质和业务水平.服从领导安排乙方应根据甲方的合法要求,按时保质完成教育教学工作任务乙方应服从甲方安排的加班、招生宣传、业务学习等各项活动任务.甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品,建立健全有关教学管理制度,确保乙方教学工作的正常安全进行.甲方组织安排受聘人员积极参加各类培训、进修等活动,甲方保证受聘人员享有同类人员同等的学习、民主管理等权利.乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、等方面20/47成绩优异的甲方予以表彰、奖励三.工作报酬、保险与福利待遇.甲方根据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资(工资组成详见工资附表)每月20日发上月工资及奖金.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准执行并根据乙方的工作岗位,确定每月的工资报酬.乙方在甲方处工作满一年后,奖励1000元.在聘期内终止合同扣除当押金
四、劳动合同的变更、解除、终止、续订.甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方可随时解除合同
(一)有违法的行为,被依法追究刑事责任的;
(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;
(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;
(五)故意不履行岗位职责,给幼儿园工作造成重大损害的;21/47
(六)因乙方有工作失职,不能胜任本职工作,不服从园所安排,与同事不能和睦相处,教学质量等不利于幼儿园发展的教师,园所有权中途解除劳动合同
(七)乙方在工作期间因失职、失误造成幼儿园事故的根据事情原因,园所和当事教师分别承担50%的责任,情节严重的依法追究当事人法律责任(A)乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故,甲方不承担任何责任由乙方自行承担.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方
(一)乙方患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事由甲方另行安排工作的;
(二)经过培训或者调整工作岗位,乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的
(四)甲方符合裁员条件裁减人员的,可以解除劳动合同.甲方未按合同约定支付劳动报酬,乙方可随时通知甲方解除合同五其他22/
47.本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;若双方协商不成,可以依法向调节机构申请调节;或者依法申请劳动争议仲裁,对裁决不服的,可以依法向人民法院提起公诉.合同期满,本合同终止,终止后如工作需要,本人也能胜任工作的经双方同意可以续签合同
3.本合同一式两份,自双方签字盖章后生效甲乙双方各执一份本合同代签、涂改无效甲方法定代表人(签字或盖章)乙方(签字或盖章)签订日期幼儿园劳动合同5甲方(聘用单位)法人代表(负责人)乙方(受聘教师)身份证号为了依法维护双方权益,明确义务,根据现行法律法规和有关政23/47策规定,本着平等自愿、协商一致的原则,经甲乙双方商议,特订立此合同,以便共同遵守
一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同,合同期从年月日起至年月日止合同执行完毕,经双方协商,可续签合同,否则,合同终止
二、双方的权利和义务
(一)甲方的权利和义务
1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育,教育教学业务培训及辅导
2、对乙方的工作进行考核、奖惩
3、制订严格的规章制度规范乙方
4、根据乙方的工作表现和实绩,每月按时足额支付乙方的工资报酬
5、根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件
(二)乙方的权利和义务
1、认真学习党和国家的方针、政策、法规,不断提高政治素养
2、遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律
3、服从甲方工作安排,认真履行岗位职责24/
474、热爱教育事业,刻苦钻研教育教学业务,积极投入教育改革参与教育实验工作
5、乙方发现甲方不履行合同,有权提出同甲方解除聘用合同
三、聘用合同变更、终止、解除的条件
(一)聘用合同确需变更的,双方应协商一致,按程序变更合同
(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止经双方同意,可续签聘用合同
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可单方面解除聘用合同
1、聘期内严重不履行合同的
2、乙方不服从甲方工作安排
3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度
4、乙方工作随便,不履行岗位职责,在幼儿园内外造成不良影响
5、乙方知识能力不够,无法胜任岗位工作
6、乙方如有上述其任意一条,甲方有权扣除乙方押金
四、甲乙双方都应遵守本合同,不得擅自违约如需中途终止合同,须经双方协商解决未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失如有争议,由劳动部门仲裁25/47
五、本合同一式两份甲乙双方各执一份,具有同等效力
六、本合同于从年月日起生效
七、本合同未尽的其他事项,由双方协商甲方(公章)法定代表人(签字)年—月日乙方(公章)法定代表人(签字)年—月日幼儿园劳动合同6甲方乙方身份证号码身份证号码地址地址甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要双方本着平等自愿、协商同意签定本合同,幼儿园劳动合同聘用职位及期限职位教师/26/47期限为一年自年月日至年月日教师职责
1、负责本班教育和保育工作,结合本班实际,制定班级工作计划、教育教学活动计划,并认真执行,定期向园长做工作汇报;
2、服从园长及教研组长的安排,发扬团队精神,积极主动,与各班教师团结合作,确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;
3、对幼儿态度和蔼可亲,做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;
4、严格执行幼儿园作息制度,认真安排好幼儿一日生活,做到动静交替,手脑并用,确保幼儿户外活动时间及游戏时间;
5、培养幼儿良好的行为习惯,使幼儿身心健康成长;
7、坚持正面教育原则,尊重幼儿,积极启发诱导,严禁体罚和变相体罚;
8、认真学习,努力钻研业务,积极参加教研活动及业务学习,积极创编教材,制作教具,提高自身素质和业务水平;
9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;
10.其他上级支付之任务甲方乙方:27/47日期日期:幼儿园劳动合同7甲方上海博乐英教育软件有限公司乙方上海市*幼儿园经双方友好协商,上海市*幼儿园以(合作加盟支付课时费)形式,使用上海博乐英教育集团“童乐儿童美语”的教学系统,在乙方幼儿园进行新版“童乐儿童美语”教学具体事项如下
一、招生管理
1、乙方自主确定每位孩子每学期学费的收费标准和每班的学员编制;
2、乙方使用自己幼儿园的教师进行新版“童乐儿童美语”的教学授课活动;
3、乙方自主确定英语班的上课形式和上课时间
二、师资培训管理
1、合同签订后,甲方即为乙方免费提供一次首期培训,使乙方老师能够基本上掌握博乐英“童乐儿童美语”的授课技巧和方法等;
2、首期集中培训后,甲方将继续为乙方在合同期内提供每学期28/47二次免费的师资跟踪培训,使乙方师资的授课质量达到甲方“童乐儿童美语”授课质量要求;
3、甲方应及时对培训讲师的培训内容进行跟踪调查,确保培训质量
4、乙方若需提供更多的师资培训,则适当收取相应师资培训费用(具体见合同附件)
三、教学工作服务管理
1、甲方免费向乙方提供“童乐儿童美语”教学配套的测试文档及教学评估软件系统,使乙方授课教师能及时给予每个学生,每月学习效果的评估结果报告;
2、甲方可有偿提供乙方为基本学完“童乐儿童美语”教材的学员颁发相应的口语认证证书
3、
4、乙方需要对自己英语授课教师进行评估考核,甲方可协助乙方考核适当收取相应的费用乙方如有需求,甲方可有偿为乙方提供外教服务,进行教学授课、口语正音、师生互动等
四、学生教材管理
1、甲方在每学期初及时联系乙方,确定订购教材数量及规格,按照乙方的要求及时将教材送达至乙方指定地点
2、乙方定购学生教材,按照学期制度(一年/二学期)向甲方订购,教材配置为每学期一套29/
472、不服从分配和调动
3、工作失职,发生严重事故,1天然气失火、触电、小孩走失、烫伤等安全事故〉
4、犯自由主义、闹无原则纠纷、借故骂人、打人、搬弄是非、不团结同事、影响极坏的
5、组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严重扰乱幼儿园秩序的
6、因行为不当,幼儿园无法再对其信任的
7、经常违反幼儿园制度规定屡教不改的
8、散布谣言,损害幼儿园声誉的
9、无正当理由累计旷工三日,在外从事其他职业或在假期在外另谋职业的
10、偷窃同事或公有财物的
11、向家长索要财物的
12、员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理
13、员工有上述行为造成幼儿园经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,还需承担一切经济损失
14、乙方在本合同期内,同时与其他用人单位建立劳动关系的3/47其中童乐儿童美语书2本亲子活动手册1本磁带2盒DVD光盘1张电脑游戏光盘1张
3、教材定价为RMB
118.00元/套/人;甲方在收到款项后,由甲方的下属学校为乙方出具相应的学生教材(学费)发票
4、经双方协商,乙方达到套定量后,(按每个学期定购的数量)甲方收取乙方教材款为/套甲方需返还给乙方**元/套(具体见价格表)返还部分款项的税%由乙方承担或乙方可提供返还金额的发票(或甲方出具实际收到款项金额的发票)
五、教师用书管理
1、新版《童乐儿童美语》的教师用书主要由众多卡片、教具以及教案组成,每阶段一套,共6套,每套教师用书为200元
2、乙方应自行购买
六、付款期限及方式
1、乙方收到教材后,一个月内向甲方全部结清教材款及其他费用
2、乙方可通过银行转帐至甲方账户30/47
七、乙方不得向第三方出售或借用甲方教材,(学生用书、教师用书、教具、教案等),如有此情况发生,则属于乙方违约,甲方有权终止合同,乙方须按实际给甲方造成的损失进行赔偿
八、本合同内容属于甲、乙双方保密内容,任何一方都不得泄漏合同内容给第三方,否则属于违约,泄漏方承担泄漏后的一切责任
九、本合同时间从年月日至年月日合同期满,如甲乙双方对合同条款无异议,则该合同自动延续
十、附件.本合同未尽事宜,以双方协商,以制定“附件协议”形式进行补充,附件协议与本合同具有同等法律效力;
十一、纷争.本合同按照中华人民共和国法律解释;.关于本合同发生纷争时,甲、乙双方必须拿出诚意努力解决问题,发生法律纠纷时按甲方所在地的管辖法院为专署法院
十二、本协议一式两份,甲乙双方签字后生效,甲乙双方各持一份甲方上海博乐英教育软件有限公司乙方上海*幼儿园地址上海市芙蓉江路36号215室地址电话021-6219467062194623电话31/47代表签字代表签字日期年月曰日期年月曰幼儿园劳动合同甲方(聘用单位)乙方(受聘人)签订日期月根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履
1.甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力聘乙方的工作岗位为.聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位,甲方可以调整乙方的工作岗位,乙方要服从分配
3.甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度,并负责对乙方的工作进行考核.乙方应当认真履行法定义务,遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务.乙方违反劳动纪律,甲方可根据本园的规章制度,给予纪律处分、扣发工资,直至解除本合同32/47有下列情形之一的,为严重违反劳动纪律:
(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财务的;
(二)私自将生源介绍到其他单位的;
(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;
(四)乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的;
(五)其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的.负责本班教育和保育工作,结合本班实际制定班级工作计划、教育教学工作计划,并认真执行.服从园长和教研主任的安排,发扬团队精神积极主动与本班教师团结合作,确实做好本园教育保育及生活护理工作.对幼儿态度和蔼可亲,做到爱心、耐心、关心、热心、细心,注意个体差异因材施教做好家长工作,了解幼儿与家长的需求,指导家长科学育儿.认真学习,努力钻研业务积极参加教研活动及业务学习,不断提高自身素质和业务水平.服从领导安排,乙方工作时间为每周5个工作日甲方安排乙方执行课时及坐班工作制乙方应根据甲方的合法要求,按时保质33/47完成教育教学工作任务在保证完成规定课时及坐班时间的前提下,乙方应服从甲方安排的加班、招生宣传、业务学习等各项活动任务.甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品,建立健全有关教学管理制度,确保乙方教学工作的正常安全进行.甲方组织安排受聘人员积极参加各类培训、进修等活动,甲方保证受聘人员享有同类人员同等的学习、民主管理等权利.乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、等方面成绩优异的甲方予以表彰、奖励三.工作报酬、保险与福利待遇.甲方根据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资乙方试用期工资为元/月转正后工资由基本工资和绩效工资组成,基本工资为元/月绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准执行并根据乙方的工作岗位,确定每月的工资报酬.乙方在甲方处工作满一年后,可享受每年一次的公费体检,工作满两年可享受免费工装待遇.工作满一年后,经双方同意,甲方依法为乙方办理社会保险,甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴.乙方享有国家规定的法定带薪休假制度,婚假、丧假、产假和34/47计划生育假由园里统一制定执行.乙方享有甲方为其提供的每年50元的工龄工资待遇
四、劳动合同的变更、解除、终止、续订.甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方可随时解除合同
(一)有违法的行为,被依法追究刑事责任的;
(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;
(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;
(五)故意不履行岗位职责,给幼儿园工作造成重大损害的;
(六)因乙方有工作失职,不能胜任本职工作,不服从园所安排,与同事不能和睦相处,教学质量等不利于幼儿园发展的教师,园所有权中途解除劳动合同
(七)乙方在工作期间因失职、失误造成幼儿园事故的根据事情原因,园所和当事教师分别承担50%的责任,情节严重的依法追究当事人法律责任
(八)乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故,甲方不35/47承担任何责任由乙方自行承担.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方
(一)乙方患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事由甲方另行安排工作的;
(二)经过培训或者调整工作岗位,乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的
(四)甲方符合裁员条件裁减人员的,可以解除劳动合同.有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬
(三)乙方若想终止合同,需提前一个月向园长递交书面辞职报告,待人员到位交接完毕后方可离职,否则扣除当月工资,另缴纳违约金5000元,情节严重的将追究法律责任五,其他.本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;若双方协商不成,可以依法36/47向调节机构申请调节;或者依法申请劳动争议仲裁,对裁决不服的,可以依法向人民法院提起公诉.合同期满,本合同终止,终止后如工作需要,本人也能胜任工作的经双方同意可以续签合同.本合同一式两份,自双方签字盖章后生效甲乙双方各执一份本合同代签、涂改无效甲方(盖章)法定代表人(签字或盖章)乙方(签字或盖章)签订日期年月日幼儿园劳动合同9甲方法定代表人注册地址通讯地址邮政编码联系电话乙方姓名性别―籍贯出生日期年月日联系电话家庭住址邮政编码37/47现在住址邮政编码居民身份证或其它有效身份证件号码户口所在地(市)区(县)街道(乡镇)在甲方工作起始日期年月日紧急联系人电话根据《劳动合同法》及相关法律、法规之规定,甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款本合同中排除适用的条款以“/”示之
一、劳动合同期限第一条本合同类型为以下第
(一)种劳动合同
(一)固定期限劳动合同合同期限自年月日起至年月日止,其中试用期至年月日
(二)无固定期限劳动合同合同期限自/年/月/日起
(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同期限自/年/月/日起,至/任务完成之日终止
二、工作内容与工作地点第二条乙方担任工作,乙方在本岗位的直接上级领导为;同时乙方应服从甲方及直接上级领导的工作安排和质量要求经甲乙双方协商,可以根据乙方在职时的工作表现以及甲方的经营状况,对后续38/47的工作岗位进行重新确认第三条乙方的工作地点乙方因公外出(含长、短期本地及异地出差)不视为工作地点的变更第四条在乙方任期内,甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方工作岗位和职务,乙方应当服从甲方的安排,否则视为乙方严重违纪,甲方有权即时解除本合同并不支付任何补偿
(一)乙方不胜任本职工作;
(二)经甲方考核,结论为不合格的;
(三)乙方没有完成任职之初承诺完成的任务;
(四)客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在;
(五)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整;
(六)符合法律法规、双方合同约定或者甲方规章制度的其他情形第五条乙方应按照甲方及直接上级领导的要求,按时完成规定的工作任务,并达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假第六条甲方对乙方实行以下第
(一)种工时制度
(一)标准工时制度乙方实行日标准工作时间坐班制度
(二)综合计算工时制度以年、季、月等为周期,综合计算乙方39/47乙方出现以上情形之一的,甲方可根据不同情节轻重,对其给予违纪辞退或开除处分,并扣除乙方保证金有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事园方所安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、乙方辞职须提前1个月向甲方提出书面辞职报告,经甲方批准后方可办理辞职手续婚、丧、产假的规定
1、本园教师在园工龄2年以上者可享受带薪婚、丧假婚假3天,丧假3天〈仅限双方父母〉;
2、在园工龄3年以上者,可享受90天产假(从生产之日起计算〕产假期间,幼儿园按园内执行标准每月发给该教师养老保险费,并连续计算工龄,此养老保险费在教师销假回园工作半年后一次性付给乙方,(生第二胎者产假不享受养老保险〉,产假超过90天,甲方不再支付养老保险费
3、本园教师在园工龄未满2年者,婚、丧假按事标计算,在本园工龄未满3年者,产假按事假计算
十一、本合同订明的补充条件、附件和甲乙双方协商一致的有关文件以及双方订立的培训4/47在该周期内的工作和休息时间在综合计算周期内,乙方工作时间平均计划到每日每周
(三)不定时工时制度在确保完成甲方工作任务的前提下,乙方可以自行安排工作,但除因工作原因外出的情形外,乙方仍应到岗履行职责第七条甲方依法安排乙方执行国家的休假制度,并向乙方提供带薪年休假,具体内容由甲方有关规章制度确定
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则甲方有权根据本幼儿园的生产经营特点和经济效益,自行确定工资分配方式和工资水平第九条甲方确定乙方的工资标准时已经考虑了根据国家及当地政府规定应当支付给乙方的任何形式的补贴、津贴第十条甲方根据幼儿园经营状况和绩效考核办法决定乙方绩效奖金的发放第十一条甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整
(一)乙方的工作岗位或职务发生变化;
(二)甲方整体薪资结构调整;
(三)乙方未完成工作任务;40/47
(四)甲方进行重大经营方式调整;
(五)符合法律法规、双方合同约定或者甲方规章制度的其他情形第十二条经甲乙双方协商一致,乙方的基本工资为每月元乙方在试用期间的工资为元甲方实行下发薪制度,工资发放周期为1个月,方于每月日(遇法定节假日提前至最近的工作日)以货币形式通过银行转帐或者现金方式向乙方支付上月工资第十三条乙方若对某月工资有异议,应在收到工资之日起三日内向甲方人力资源部书面提出,逾期未提出的,视为对该月工资没有异议第十四条甲方可从乙方工资中直接扣除如下项目
(一)乙方因休病事假等各种假期而引起的薪资减发;
(二)乙方违反甲方的规章制度受到甲方的经济处罚;
(三)乙方违反与甲方之间合同的约定需要向甲方支付的违约金;
(四)乙方因过错行为给甲方造成损失,需要向甲方支付的损害赔偿金;
(五)乙方借用甲方的未在约定或甲方指定的期限内归还的借41/47
(六)法律规定和甲方规章制度规定的其他扣减费用
五、劳动保护和劳动条件第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第十六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
六、劳动纪律第十七条乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度,按时、按质、按量完成其本职工作,忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规,为人师表、率先垂范第十八条因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安排,与同事、不能和学生和睦相处,教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特殊严重者要依法追究相关法律责任第十九条乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识,如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故,乙方需要承担事故责任,如产生经济赔偿,甲方承担经济损失的30%乙方承担70%第二十条乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等,否则扣除其押金及所有未发款项,同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任42/47第二十一条乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故,甲方不付任何责任,由乙方自行承担
七、保密义务第二十二条本合同所称的商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取了保密措施的技术信息和经营信息,乙方承诺严格遵守甲方关于保密的规定,履行保密义务第二十三条乙方承诺在其任职甲方期间,不自营、为他人经营、参与或投资与甲方相同、类似或相竞争的业务,或从事其他损害甲方利益的活动,不为与甲方存在竞争关系的第三人提供信息和方便,否则甲方有权立即解除本合同,同时乙方应赔偿由此而给甲方造成的全部经济损失
八、劳动合同的解除、终止、续订第二十三条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及河北省有关规定执行第二十四条乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职,次协议自解聘之日起无效第二十五条甲、乙双方不论在何种情况下解除或终止本合同或乙方在本合同有效期内进行工作岗位调整,乙方均有义务进行工作交接
(一)将所分管的工作进行整理汇总,列明所存管文件及相关事项,与接收人共同签署工作交接单43/47
(二)对正在处理或将要处理事宜做详尽书面报告,包括事件过程,目前进展状况、处理意见或结果、相关联系人及联系方式等
(三)做好办公资产交接工作,与接收人共同签署交接单;
(四)应将其有效联系方式提供给接收人,并有义务对接收人续继工作所遇问题进行指导与帮助第二十六条乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付第二十七条本合同期限界满前30日内,经双方协商同意继续建立劳动关系的,应重新签订劳动合同书
九、经济补偿与赔偿第二十八条按照《劳动合同法》的相关规定进行经济补偿与赔偿第二十九条乙方因存在《劳动合同法》第三十九第
二、
三、
四、
五、六项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第三十条乙方未按本合同约定的提前通知期通知甲方即解除本合同,或未办理工作交接手续,或因其他过错行为给甲方造成如下损失的,应承担赔偿责任
(一)甲方为录用乙方直接支付的费用,该录用费用包括但不限于招聘广告费用、委托人才服务幼儿园招聘的服务费用、赴外地招聘44/47的交通差旅费用以及甲方代乙方向乙方原单位支付的违约金、赔偿金等;
(二)甲方为及时招聘乙方的接替人员而支出的费用;
(三)对甲方幼儿园经营及工作造成的直接经济损失;
(四)使甲方所有的财产毁损或灭失而产生的损失;
(五)导致甲方遭遇仲裁诉讼并因此而产出的有关费用及相关损失;
(六)导致甲方遭遇名誉损害时甲方为消除影响而支出的有关费用;
(七)其他因乙方过错行为而给甲方造成的损失第三十一条乙方参加甲方提供的专项培训,应与甲方签订《培训服务协议》,《培训服务协议》作为本合同附件乙方违反《培训服务协议》中关于服务期限约定的,应依约向甲方支付违约金第三十二条乙方承诺在签订本合同时
(一)与任何第三方之间不存在劳动关系或劳动合同;
(二)与任何第三方之间亦不存在劳动关系争议或劳务关系争议否则,乙方自行承担由此产生的全部责任给甲方造成损失的,乙方应予赔偿
十、劳动争议处理45/47第三十三条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方或双方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起一年内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼H^一
1、其他第三十四条甲方通知的送达方式乙方同意甲方可通过特快专递等方式将有关人事或劳动合同方面的通知等文件发送到下列乙方指定的收件人和收件地址收件人,联系电话收件人地址邮政编码乙方承诺,在劳动关系的存续期间内,保证该地址可以接收本园的通知文书如果该地址有变动,则乙方应当对甲方作出书面的变动通知本园文件如果因为地址变动或者收件人拒签被退回,均视为送达乙方第三十五条乙方于签订本合同的同时已详细阅读甲方制订的其它规章制度(具体罗列如下)并同意严格遵守第三十六条以下内容作为本合同的附件46/47第三十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行第三十八条本合同自当事人双方签署后立即生效;本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(签字)授权代表(签字):签订日期年月曰签订日期年月日47/47合同视为本合同的组成部分,具有同等法律效力
十二、违约责任及损失赔偿
1、乙方自动离职,甲方不退还保证金
2、甲方无故辞退乙方,应无条件退还乙方保证金
3、乙方合同期内提出辞职,甲方出资培训乙方的,乙方应另赔偿甲方已支付培训费的80%o
4、乙方擅自解除合同,除甲方不退还其1500元保证金外;乙方还应向甲方支付违约金20xx元(用于另行聘请教师所造成的损失等)
八十三、本合同分一年一签和三年一签两种,详情参照《20xx年好朋友幼儿园工资标准》
十四、合同终止因不可抗逆的因素,造成合同无法履行时,合同终止
十五、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力
十六、本合同有效期年月日至年月日止
十七、未尽事宜,由双方协商解决甲方好朋友幼儿园乙方法定代表盖章年月日5/47幼儿园劳动合同2编号甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》和其他法律、法规,甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同第一条合同期限乙方试用期为()个月,如甲方对乙方工作满意,经双方协商,签订劳动合同劳动合同期限为()年,自年月日起至年月日止第二条工作内容
1、甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力及经验等拟聘乙方从事()工作,乙方应按甲方要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理(具体指标和要求按《岗位工作标准》)o
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作性质,并按调整后的岗位计薪
3、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程,搞好安全生产,防止工伤事故和职业危害6/47第三条劳动报酬、社会保险、福利待遇
1、甲方根据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金分配制度,按月支付乙方报酬,基本工资()元/月,当月的工资在下月的15-20日前以货币的形式向乙方支付甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的报酬,应不低于当地政府规定的最低工资标准
2、乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金的发放,均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行
3、甲方可根据乙方的表现及本机构的有关规定,调整乙方的工资
4、甲方根据实际情况,逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条件
5、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险),并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费(工伤、生育险视情况而定),其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续第四条劳动条件和劳动保护
1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全7/47卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害
3、甲方根据工作需要,可由甲方出资培训乙方,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,或折合为乙方一个月工资
4、乙方享有国家规定的法定假日第五条劳动纪律
1、甲方根据国家的有关法律、法规,规章,结合本机构的实际依法制定劳动规章制度,对乙方进行管理和奖惩
2、乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
3、乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业处理
4、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等
5、乙方不得向外泄露或相互询问他人的薪资待遇8/47第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的,甲方可以解除劳动合同
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,甲方可以解除合同
3、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的,甲方可以解除合同
4、乙方需要转移工作单位的,可以与甲方协商解除劳动合同但必须符合以下三个条件
(1)应提前30天以书面形式通知甲方;
(2)必须经甲方批准同意;
(3)结算清单
5、合同履行期间,乙方单方面解除劳动合同,造成甲方生源流失的,按实际损失金额赔偿甲方,甲方保留对乙方的法律追索权
6、合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的,视同合同延续,在视同延续期限一个月内,9/47。